不合格通知单
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零件图号/PartDrawing No.零件编码/Part No.订单号/P.O.总数量/Total quantity处理方式处理要求不合格等级判定:□A级 □B级□C级注:当判定A、B级别时,必须开出CAPA(8D)单追踪处理。
□挑出 □返修 □特采 □报废 □退货 □其它 /Sorting /Rework /Special /ReleaseScrap /Return to Suppler /Other□ 开CAPA单(8D)追溯 接收部门: 1 □ SQE现场跟进确认 □ QE现场跟进确认 □ 其它(请注明):一、描述description & Sketch (Attached)□来料IQC □IPQC □OQC □其它部门Others(需写明部门):不合格的来源/Origin供应商名称或其它/Supplier(需写明):采购部意见/Opinion of Purchase DEPT. →→→若判定由厂商到我司现场返修/挑出,需确定具体日期。
签名/Signature: 日期/Date: 1生產部(车间)意见/Opinion of Product DEPT. →→→对车间受到影响的物品,需写明处理安排,执行日期等。
签名/Signature: 日期/Date: 1异常通知单/Non-Conformity Notice签名/Signature: 日期/Date: 1不合格的提出/Present 二、处理方案建议&评审/Solution & Review(部门经理签核)缺陷产品或零件名称/Name of Part 內部/Internal failure 技术部意见/Opinion of Technical DEPT. →→→若判定公司内部返修,是否有返修方法,如无需提供。
提出日期/Date of Present:问题描述/Description:(如发生时间、工序、人(物),发生什么事,要求值/实测值,不良数/总数,周期、追溯标识、良品/不良品图片、所造成影响及严重度等)南京华伯仪器科技有限公司产品型号/Model No.□外部/External failure □其他/Others □装配车间 □机械车间文件编号:HBI-FORM-QA-005/02签名/Signature: 日期/Date: 1质量工程师QE: 日期 Date: 1 审核/Reviewed: 11)挑出/返修:执行日期、最终不合格数量/合格数量、对挑出/返修的良品重新检验结果等;2)特采:上线使用时间段/日期、产品批次、数量,做何标识,产品品质检验结果等;3)退货:处理日期等;4)报废:报废单号、处理日期等。
供应商不合格品处理通知单尊敬的供应商:经过我公司的检验和评估,我们不幸地发现您所提供的产品存在质量问题,并且被认定为不合格品。
为了保护我公司的利益,确保我们向客户提供高质量的产品,我们需要您立即采取措施解决此问题。
特发此不合格品处理通知单向您告知具体情况,并要求您立即采取措施解决此问题。
具体不合格品情况如下:1.不合格品种类:(列出具体不合格品种类和数量)2.不合格品问题描述:(详细描述不合格品的问题,如外观缺陷、功能故障等)3.不合格品影响:(列出不合格品可能给我公司造成的影响,如损失、客诉等)4.检验和评估过程:(描述我公司对提供产品的检验和评估过程,包括标准和方法)5.不合格品处理要求:5.1立即停止生产和供应不合格品的产品。
5.2立即召回已经出库的不合格品产品。
5.3对已经出库的不合格品产品进行处理,可以选择重新制造、修复或报废。
5.4提供详细的处理计划,包括时间进度和具体措施,并经我公司批准后执行。
5.5全力配合我公司的追踪和调查工作,提供相关的数据和文件支持。
请您注意,不合格品处理的时间非常紧迫,我们要求您在(指定的期限)之前提供处理计划。
在此期限之前,您可以自行查找原因,并采取一切必要的措施解决问题。
如果您无法在指定期限内提供合适的处理计划,我公司将不得不采取进一步的措施,包括但不限于:1.停止与您的合作关系,并寻找其他合格的供应商。
2.追究您的违约责任,并要求您承担相应的经济赔偿。
我们希望您能够认真对待此问题,采取有效措施解决不合格品问题,并确保今后提供的产品符合质量要求。
我们希望与您保持良好的合作关系,但质量是我们最重要的考虑因素之一、希望您能够理解我们的立场,并及时采取行动。
谢谢您的合作!此致敬礼。
备注:该通知单1式2份,材料负责人及试验室各一份。
不合格检测结果通知单编号:2012-005
备注:该通知单1式2份,材料负责人及试验室各一份。
备注:该通知单1式2份,材料负责人及试验室各一份。
不合格检测结果通知单编号:2012-001
备注:该通知单1式2份,材料负责人及试验室各一份。
备注:该通知单1式2份,材料负责人及试验室各一份。
不合格检测结果通知单编号:2012-002
备注:该通知单1式2份,材料负责人及试验室各一份。
备注:该通知单1式2份,材料负责人及试验室各一份。
不合格检测结果通知单编号:2012-003
备注:该通知单1式2份,材料负责人及试验室各一份。
不合格检测结果回复单编号:
备注:该回复单1式2份,中心试验室及质量部门各一份。
试用期不合格通知书五篇篇一:试用期不合格通知书先生/女士:你于年月日正式入职我公司部担任一职,约定试用期限为个月,即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士:你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作,约定试用期限为个月,即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四:试用期解除劳动合同通知书:鉴于:1、年月日,你与本公司签署了劳动合同,约定合同期限至年_____月日届满,其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了全部规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由:试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:□试用期转正评估不合格;□存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;□存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明;□试用期内连续或者累计请假超过个工作日(含)的;□试用期内培训考核不合格的;□出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
产品检验不合格通知单产品检验不合格通知单
产品型号名称批次及编
号
责任人工种车间
原因与问题解析
办理等级□退步□报废〔50%〕□返工
检验员办理建议:
质量技术部审察建议:
生产部负责人会签:
分管总经理建议:
说明:
1、产品不合格通知单报废罚款金额直接依照厂家供应的零件毛坯价格的百分比获取,比方一
二级内齿圈,厂家供应的价格是1500元,报废就是50%X1500=750元;退步分为一二级内齿圈、内齿圈罚款 20元,箱体 30元,三四级内齿圈 40元,如遇其他产品,参照此标准进行扣款;
2、检验员应本着对公司负责的态度,严把质量关,发现问题应及时向部门主管报告,质量
技术部应积极会同生产部共同解决生产质量存在的问题;
3、本通知单,一式三份,第一联质量技术部保留,第二联交由操作者,第三联人力资源处
保留。
第一联质量技术部留存。
试用期不合格通知书五篇篇一:试用期不合格通知书先生/女士:你于年月日正式入职我公司部担任一职,约定试用期限为个月,即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士:你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作,约定试用期限为个月,即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四:试用期解除劳动合同通知书:鉴于:1、年月日,你与本公司签署了劳动合同,约定合同期限至年_____月日届满,其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了全部规章制度,你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由:试用期不符合录用条件,具体为如下情形之一:□试用期转正评估不合格;□存在欺骗行为,未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;□存在欺骗行为,未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议,或未按公司要求提供离职证明;□试用期内连续或者累计请假超过个工作日(含)的;□试用期内培训考核不合格的;□出现其他情形,按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。