青海省教育厅关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知

青海省人民政府办公厅关于印发青海省机关事业单位职业年
金实施办法的通知
【法规类别】行政事业财务管理
【发文字号】青政办[2015]169号
【发布部门】青海省政府
【发布日期】2015.08.20
【实施日期】2014.10.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
青海省人民政府办公厅关于印发青海省机关事业单位职业年金实施办法的通知
（青政办〔2015〕169号）
各市、自治州人民政府，省政府各委、办、厅、局：
《青海省机关事业单位职业年金实施办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

青海省人民政府办公厅
2015年8月20日
青海省机关事业单位职业年金实施办法
为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）和《青海省人民政府关于印发贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉实施办法的通知》（青政〔2015〕67号）精神，结合青海实际，制定本实施办法。

一、实施范围
本实施办法适用的范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致，即按照公务员法管理的单位、参照。

青海省职工带薪年休假条例全文规章制度一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。

我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。

二、职工带薪年休假时间。

休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。

(一)在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

(二)在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。

(三)在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。

三、其他人员的带薪年休假待遇。

(一)新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。

(二)调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，年度内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。

未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。

(三)驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自治区的参照四类区的规定执行;驻其他省、市、自治区的参照二类区的规定执行;驻省内各地的办事机构按驻地所属类区的规定执行。

(四)中央下派到我省的干部及我省下派基层挂职锻炼的干部，休假时间按到我省和基层工作单位所在地的类区标准执行。

(五)被有关部门立案审查的人员，在审查期间不享受休假。

(六)已享受寒、暑假的职工不再享受休假。

(七)符合国务院国发[1981]36号和省政府青政[1981]282号文件规定享受探亲假的工作人员，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际无数休假。

关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知为规范机关事业单位工作人员带薪年休假的管理，做到区别对待、公平公正，保障工作人员的合法权益，现通知如下：一、机关事业单位工作人员带薪年休假的基本规定机关事业单位工作人员累计工作满一年，享有带薪年休假。

带薪年休假的天数按照工作人员累计工作年限和单位规定的带薪年休假比例计算，一般不超过15个工作日。

具体数额可由各单位根据实际情况进行灵活规定。

二、工作人员带薪年休假的管理原则1. 奖励和激励原则工作人员的带薪年休假天数应该是一个奖励和激励的机制，单位应该充分发挥这一机制的作用，树立正确的工作态度和价值观，同时也促进单位和工作人员之间的沟通和合作。

2. 区别对待原则不同级别、不同类别的工作人员，由于工作性质和特点的不同，在享受带薪年休假时应该给予区别对待。

具体可以由各单位根据实际情况进行灵活规定。

3. 公正公平原则对工作人员年休假的申请和批准应该严格按照工作人员在单位内的表现和实绩，遵循公正公平的原则进行。

同时，领导干部要在年休假上树立榜样，通过自身的言行和行动，营造加强培训、提高素质的氛围。

三、机关事业单位工作人员带薪年休假的具体操作方法1. 申请流程工作人员在享受带薪年休假时，需要提前申请，主管领导应该在适当的时间进行评估，协调安排人员轮流休假，确保单位工作正常进行。

2. 考勤管理单位领导应建立带薪年休假考勤管理制度，对工作人员的年休假进行记录和管理。

在工作人员休假期间，单位应派人进行值班，确保工作的连续性和稳定性。

3. 监督管理对单位工作人员的带薪年休假管理应进行监督，确保各项规定合法有效。

单位领导应定期进行工作人员的满意度调查，并及时处理工作人员反映的问题和建议。

四、结论带薪年休假是一项重要的权利和福利，是体现对工作人员的尊重和关心的重要体现。

各级单位要进一步完善带薪年休假制度，健全带薪年休假管理体系，创造良好的工作氛围和精神风貌，吸引更多优秀人才加入机关事业单位，推动机关事业单位快速发展。

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报人社局：为进一步推动我站干部职工带薪年休假制度的落实，根据三人社发(2018)第273号文件关于对用人单位贯彻落实《职工带薪年休假条例》情况实施劳动监察的通知，结合我站实际情况，迅速组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。

现将职工带薪年休假情况报告如下：一、高度重视，周密部署。

接到文件后，我站立即召开专题会议进行研究，成立了带薪年休假制度落实领导小组，制定详细方案，严明纪律，为职工带薪年休假自查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、建章立制，严格执行。

一是年初完善了带薪休假请销假制度、考勤制度和病、事假制度。

分管领导根据工作实际情况提出安排意见，同时报办公室备案，严格控制同一时间内年休假人数，确保了我站工作人员带薪休假制度的规范运行。

二是严格按照休假制度，分批次安排全体人员休假，2017年，我站实有在岗人员19人，可享受年休假人员为19人，截止2017年12月31日，已按照规定修完年休假人数19人，占符合年休假职工总数100%，2017年职工带薪年休假工作已按照安排全部落实。

2018年职工带薪年休假工作已按照《职工带薪年休假条例》安排完毕。

我站职工带薪年休假制度落实工作坚持以人为本，求真务实，严格按照相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，较好地完成了职工带薪年休假工作任务，职工带薪年休假工作成效明显。

2018年，我们将进一步统一思想，提高认识，完善干部职工管理制度，加强干部职工劳动法规宣传教育，进一步提高干部职工维权意识和自身素质。

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。

2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。

青海省发展和改革委员会关于印发《青海省发展和改革委员会工作人员请销假及考勤管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】青海省发展和改革委员会•【公布日期】2022.08.15•【字号】青发改人事〔2022〕621号•【施行日期】2022.08.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文青海省发展和改革委员会关于印发《青海省发展和改革委员会工作人员请销假及考勤管理暂行规定》的通知机关各处室、委属各单位:为进一步加强全委工作人员管理，严明组织纪律，规范工作秩序，提高工作效率,现将新修订的《青海省发展和改革委员会工作人员请销假及考勤管理暂行规定》印发给你们，请认真抓好落实。

青海省发展和改革委员会2022年8月15日青海省发展和改革委员会工作人员请销假及考勤管理暂行规定第一章总则第一条为进一步加强省发展改革委工作人员管理，严明组织纪律，规范工作秩序，提高工作效率。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》《事业单位工作人员管理条例》等有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于省发展改革委机关全体工作人员，省粮食局、委属事业单位参照执行。

第二章请假类别及待遇第三条事假是指因私事或其他个人原因请假。

工作人员应尽量安排在双休日及本人年休假期内处理私人事务。

事假待遇:根据《关于青海省机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关问题的通知》(青组字〔2021〕64号)文件规定，工作人员确须占用工作时间处理私人事务的，报经单位同意后可以请事假。

(一)事假年度累计不超过10个工作日的，按本人应发工资的100%计发。

(二)事假年度累计超过10个工作日不超过30个工作日的，从第11个工作日起，事假期间日工资按60%计发。

(三)事假年度累计超过30个工作日的，从第31个工作日起，事假期间日工资按25%计发，以保障本人应扣缴的住房公积金及社会保险费。

(四)单位计发月工资时，应根据工作人员当月事假期内的工作日和实际在岗工作日分段计算，其中事假期内工作日工资按上述规定比例计发，在岗工作日工资按全额计发。

青海省公务员休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：⼀、各种假期规定1. 病假：⼯作⼈员因病请假须出具医院开具的病假证明单。

病假期间待遇：（1）⼯作⼈员累计病假在两个⽉以内的，发给原基本⼯资。

（2）⼯作⼈员累计病假超过两个⽉不满六个⽉的，从第三个⽉起按照不同标准发给病假期间⼯资：⼯作年限不满10年的，发给本⼈⽉⼯资的90%；⼯作年限满10年及以上的，原基本⼯资照发。

（3）⼯作⼈员累计病假超过六个⽉的，从第七个⽉起按不同标准发给病假⼯资：⼯作年限不满10年的，发给本⼈基本⼯资的70%；⼯作年限满10年不满20年的，发给本⼈基本⼯资的80%；⼯作年限满20年及以上的，发给本⼈基本⼯资的90%；⼯作年限满35年及以上的，发给本⼈基本⼯资的95%。

（4）⼯作⼈员连续病假和全年累计病假达到3个⽉的，当年年终奖⾦不再发给。

（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执⾏。

2. 事假：事假是⼯作⼈员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。

请事假者，⼀般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办⼿续。

请事假的⼯作⼈员原则上应按"先⽤假期，后⽤事假"的原则掌握。

（1）全年事假累计在15天以内的，原⼯资照发。

享受年休假的⼯作⼈员，可以⽤当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发⼯资：⼯作⼈员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本⼈基本⼯资的70%发给；（3）⼯作⼈员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本⼈事假期间的职务与级别⼯资和当年年终奖⾦。

（4）⼯作⼈员事假⽆故超出批准期限的，按矿⼯处理；（5）⼯作⼈员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的⼯资待遇按上述规定执⾏。

3. 婚假：婚假是⼯作⼈员本⼈结婚⽽给予的假期。

婚假⼀般为三天。

对符合晚婚条件（男年满25周岁，⼥年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予⼗⼋天奖励假期，假期内⼯资、奖⾦均照发。

2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报尊敬的领导，各位同事们：大家好！我是XX部门的XX，今天我给大家汇报2024年事业单位带薪休假制度的落实情况。

本次汇报将从以下几个方面展开：制度的制定与完善、员工假期使用情况、假期管理措施以及效果评估和改进建议。

首先，制度的制定与完善。

2024年，我们部门按照上级部门要求和党中央关于加强劳动者权益保护的政策要求，结合自身实际情况制定了《2024年带薪休假制度》，并于年初正式实施。

该制度从休假的时长、休假的调配、休假的申请等方面做了详细规定，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活幸福感。

同时，我们还整合了各类法律法规，结合实际情况进行了相关配套制度的修订和完善，确保制度的准确执行。

接下来，是员工假期使用情况的汇报。

经过2024年的实施，我们部门对员工的带薪休假进行了全面梳理和统计，以下是一些数据的汇总：根据统计，全年共有140人次享受了带薪休假，占总人数的80%。

其中，男性员工平均休假天数为18天，女性员工平均休假天数为22天。

在休假偏好方面，员工更偏爱集中休假，占比达到85%。

此外，我们还注意到一些特殊情况，如员工选择在特定的季节或节假日休假，以及两人及以上申请连休的情况。

然后，是假期管理措施的汇报。

为了确保带薪休假制度的顺利落实，我们部门采取了多项管理措施。

首先，加强制度宣传。

我们利用部门内部通讯工具、宣传栏、培训班等形式，向全员宣传带薪休假制度的内容和操作流程，以确保每位员工都充分了解相关规定。

其次，完善假期申请和审批流程。

我们借助信息化平台，推行了线上休假系统，员工通过系统提交休假申请，上级领导进行审批。

这样可以减少纸质申请流转环节，提高审批效率，同时也方便了大家的申请和查询。

再次，加强假期的组织安排和备份。

为了保证员工休假期间的工作能够顺利开展，我们提前做好工作计划和安排，明确哪些工作可以暂缓，哪些需要他人顶替。

同时，我们还加强了相关文件的备份和保管工作，以备员工复工后的查阅和对账。

青海省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步加强教师队伍建设意见的通知文章属性•【制定机关】青海省人民政府•【公布日期】2011.04.27•【字号】青政办[2011]86号•【施行日期】2011.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文青海省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步加强教师队伍建设意见的通知（青政办〔2011〕86号）西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省编办《关于进一步加强教师队伍建设的意见》已经省人民政府研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

青海省人民政府办公厅二〇一一年四月二十七日关于进一步加强教师队伍建设的意见（省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省编办二〇一一年四月）教师队伍建设是教育事业改革和发展的基础，是提高教育质量的根本保证。

切实加强教师队伍建设，改善教师队伍结构、提高整体素质，对于实现教育事业优先发展、跨越发展、科学发展，推动建设富裕文明和谐新青海具有重大而深远的意义。

根据全省教育大会精神和《青海省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，现就进一步加强教师队伍建设提出如下意见。

一、指导思想和工作目标(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以激发广大教师教书育人的积极性和创造性为出发点，不断加强教师专业水平和教学能力培养，加强师德师风建设，建设一支师德高尚、自尊自强、业务精湛、结构合理，满足学校教育教学基本需求，充满活力的高素质、专业化教师队伍。

(二)工作目标1、树立良好教师职业道德。

进一步增强广大教师教书育人的责任感和使命感，加强师德修养，使广大教师做到政治坚定，品行高洁，学为人师，行为世范，立志青海，扎根高原，奉献教育，爱岗敬业。

2、培养并构建优秀教师团队。

到2015年，选拔培养中小学、中等职业学校十杰教师、特级教师、中青年教学能手、骨干教师等1000名。

2020青海省职工带薪年休假条例全文文档Document Writing青海省职工带薪年休假条例全文文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。

我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。

二、职工带薪年休假时间。

休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。

(一)在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

(二)在三类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假15天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假20天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假25天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假30天。

(三)在四类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可休假20天;工作年限满十年不满二十年的，每年可休假25天;工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假30天;工作年限满三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。

三、其他人员的带薪年休假待遇。

(一)新录用到机关和事业单位的工作人员，在试用期、见习期内不享受休假，试用期、见习期满后的次年安排休假。

(二)调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，年度内已在原单位享受了休假的，调人单位和接收单位当年不再安排休假。

未休过假的，由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。

【2018-2019】201X年青海省带薪休假条例word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年青海省带薪休假条例带薪休假是员工的权利，下面小编为大家搜集的一篇“201X年青海省带薪休假条例”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!“想休假却不敢休，担心扣工资，害怕扣奖金，就是硬着头皮休了，也是‘提心吊胆’休得不踏实。

”在省城工作的李莉说出了许多干部职工的心里话。

随着201X年青海省正式出台《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》之后，大家切实地感受到带薪休假不再是“一项仅仅写在纸上的权利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。

《意见》规定，我省机关、事业单位在编在职工作人员，凡工作年限满1年以上的，每年可休假一次。

考虑到我省高寒缺氧、工作和生活环境艰苦的实际，我省规定的休假天数比国家规定的天数有所增加，特别是对条件艰苦的藏区给予了更多的倾斜。

同时规定，年休假期间享受本单位在岗职工的工资、福利待遇;对确因工作需要不能休假或不能休满假的人员，给予一定的工资报酬。

《意见》还明确要求，机关事业单位把落实年休假制度作为关心职工的一件大事来抓，要根据年度工作任务和人员情况，科学合理安排工作，制定本单位年度休假计划，负责人带头休假，进一步规范考勤制度、加大公开力度、强化督促管理，确保带薪年休假制度落实到位。

记者从省人力资源社会保障厅了解到，这项制度实行以后，各地区、各部门高度重视，及时落实带薪年休假制度，科学合理安排干部职工休假。

省监狱管理部门结合工作职能的特殊性，考虑到监狱一线干警工作任务重、心理压力大，制定合理的休假计划，完善病事假制度、请销假制度和考勤制度，建立年休假登记台账，全力确保一线干警享受到年休假;省水利厅采取有效措施，制定年度休假计划，单位干部职工休假比例达到75%，切实保障了干部职工的休假权利。

中共青海省委组织部、青海省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行《事业单位工作人员奖励规定》有关工作的通知文章属性•【制定机关】中共青海省委组织部,青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.02.25•【字号】青人社厅发〔2020〕15号•【施行日期】2020.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共青海省委组织部、青海省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行《事业单位工作人员奖励规定》有关工作的通知各市州委组织部、政府人力资源社会保障局，省委各部委、省直各机关、各人民团体，省直事业单位：中组部、人社部制定印发的《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号，以下简称《奖励规定》），是事业单位开展奖励工作的基本依据，对于建立崇尚实干、带动担当、凝聚力量的正向激励机制，调动广大事业单位人员工作积极性，激发事业单位生机与活力具有重要意义。

为认真贯彻执行《奖励规定》有关要求，规范我省事业单位奖励工作，现将有关具体工作通知如下。

一、统一奖励申报（一）定期奖励。

各地区、各单位根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，其中，嘉奖、记功一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。

事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功。

奖励时间和周期由开展奖励工作的单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。

定期奖励的比例（名额）按照《奖励规定》执行，体现向基层和艰苦边远地区事业单位、向一线工作人员倾斜的导向，工作人员较少的事业单位，可由主管机关或者同级事业单位人事综合管理部门统筹使用。

（二）及时奖励。

对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当给予及时奖励。

及时奖励一般由主管机关（部门）或者事业单位提出申报，跨行业、跨部门（单位）的奖励事项由牵头部门（单位）提出申报。

关于转发国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知发布日期：2010年2月25日阅读次数：3818 【字体:大中小】吉人字[2008]22号各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人事局，省政府各厅委、各直属机构人事(干部)处：现将国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部第9号令)转发给你们，请遵照执行。

安排工作人员带薪休年休假，是国家为保障工作人员休息休假权利、调动工作人员工作积极性的重要举措，全省机关、事业单位必须认真执行国家的规定，及时安排工作人员带薪休年休假。

机关、事业单位非确因工作需要，必须安排工作人员休年休假，单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，除需征得工作人员本人同意外，还需在本年度内及时向同级政府人事部门备案。

同级政府人事部门要对所备案的不能安排休假的人员工作需要的事实进行认真的审核，对非确属工作需要的，责令单位必须安排工作人员休年休假。

吉林省人事厅二〇〇八年三月二十五日中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下筒称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其体年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范文一、总则机关事业单位工作人员带薪年休假制度是为了保障员工的休息权益，促进员工身心健康，提高工作效率，依据国家法律法规、行政规定和本单位实际情况制定的。

本制度适用于本单位所有在职工作人员。

二、年休假的计算与安排1. 年休假的计算：员工享有的年休假天数根据工作年限进行累积，具体计算规则如下：（1）工作满1年不满10年的，享受年休假10天；（2）工作满10年不满20年的，享受年休假15天；（3）工作满20年以上的，享受年休假20天。

2. 年休假的安排：员工享有年休假后，应根据工作需要和员工本人的意愿进行安排。

员工应提前向单位请假，单位根据员工的申请情况和工作情况进行审批。

单位应合理安排员工的年休假，确保员工能够得到充分的休息。

三、年休假的使用与结算1. 年休假的使用：员工获得年休假后，可以选择分段使用或者一次性使用。

员工应提前向单位提出年休假使用计划，并经单位批准后方可实施。

如有特殊情况需要调整休假计划，员工应提前向单位说明原因并获得单位同意。

2. 年休假的结算：员工使用完年休假后，应向单位提供休假申请单和休假期间的相关证明材料。

单位应在员工复工后的一个月内，结算年休假的工资报酬，并与员工签订相关年休假结算协议。

四、年休假的限制与延期1. 年休假的限制：员工在享受年休假期间，不得参加工作，不得接受单位以外的工作安排。

如有违反，单位有权采取相应的处理措施。

2. 年休假的延期：员工因工作需要或个人原因无法按计划使用年休假的，可提出延期申请。

单位应根据实际情况进行审批，并给予相应的延期天数。

延期后的年休假需在一年内使用完毕，否则作废。

五、年休假的福利保障1. 年休假期间的福利保障：员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇和各项福利待遇。

2. 年休假期间的社会保险缴纳：员工在年休假期间，单位应按照国家和地方规定的最低保障标准，继续为员工缴纳社会保险费。

六、年休假的补偿与返聘1. 年休假的补偿：员工因工作需要无法使用年休假的，单位应按照国家有关规定，对未休假的年限进行补偿。

关于落实职工带薪年休假制度的通知恭敬的全体员工：为了贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，进一步健全和完善公司的人力资源管理制度，提高职工的工作积极性和生活质量，公司决定全面落实职工带薪年休假制度。

为了让大家了解具体要求和操作细则，现将有关事项通知如下：一、背景介绍根据《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

本公司将根据员工工作年限，制定不同的年休假天数，具体管理办法如下。

二、年休假天数的计算1. 员工工作满一年但不满十年的，年休假天数为10天；2. 员工工作满十年但不满二十年的，年休假天数为15天；3. 员工工作满二十年及以上的，年休假天数为20天。

三、休假申请与批准1. 员工需要提前至少一个月向所在部门提交年休假申请，说明休假时间和事由，并填写《年休假申请表》；2. 部门经理将根据工作安排和员工申请情况，决定是否批准；3. 部门经理需在收到申请后的三个工作日内书面回复员工，表示允许或者不允许休假；4. 如因工作需要，不能批准员工休假的，应提前告知员工，并商议调整休假时间。

四、休假期间的薪酬和福利待遇1. 员工在休假期间，按照正常工作日的工资和福利待遇发放；2. 休假期间，员工仍然享受各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

五、加班和调休的处理1. 如果员工在休假期间必须加班的，可以与部门经理商议安排加班，同时部门经理应承诺在赋予相应补偿或者调休机会；2. 被要求加班的员工，应于加班后的三个工作日内提出调休申请。

附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。

2. 年休假：职工连续工作一年以上的休假制度。

以上为关于落实职工带薪年休假制度的通知，请各位员工遵守相关规定，并在需要休假时提前申请，遵守工作安排。

附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。

带薪年休假工作的意见为了贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），经省政府同意，现就组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作提出如下意见。

一、统筹安排，严明纪律，落实制度实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。

各单位领导要切实提高思想认识，从关心工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度出发，统筹安排，督促本单位工作人员年休假制度的贯彻落实。

各级领导要增强执行年休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。

机关事业单位工作人员带薪年休假是一项经常性的工作，各单位要结合带薪年休假工作的实施，建立健全单位的考勤制度和病、事假制度，严明纪律，明确责任，坚持原则，奖罚分明，保证带薪年休假制度健康、规范运行。

二、明确权限，分级管理，严格审批机关事业单位符合规定条件的工作人员都应安排休年休假，确因工作需要不能安排休年休假的，应按干部分级管理的原则严格进行审批。

省直各单位主要负责人因工作需要不能安排休年休假的，需报上级分管领导签署意见；省直各单位班子成员因工作需要不能安排休年休假的，由单位主要领导签署意见。

单位内设机构主要负责人、内设机构其他人员因工作需要不能安排休年休假的，分别由单位分管领导、内设机构主要负责人签署意见后，送干部人事部门综合，报单位分管干部人事工作的领导审定。

市、州、县（市、区）依据上述原则办理。

机关事业单位工作人员因工作需要，确实无法安排休年休假的，其人数不得超过本单位在编人员总数的5%。

工作人员年休假工资的支付审批，按工资统发审批的程序，在下年度第一季度内一次性审批完成。

三、有关组织实施工作机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各级政府人事行政部门、各单位人事（干部）部门负责。

县以上政府人事行政部门要切实履行机关事业单位执行年休假制度的监督检查职责，保证年休假制度落实到位。

青海省人民政府办公厅印发对职工休假暂行规定修改意见的通知文章属性•【制定机关】青海省人民政府办公厅•【公布日期】2001.05.11•【字号】青政办[2001]94号•【施行日期】2001.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工作时间和休息休假正文青海省人民政府办公厅印发对职工休假暂行规定修改意见的通知青政办〔２００１〕９４号西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：经省政府同意，现将《对〈关于职工休假的暂行规定〉的修改意见》印发给你们，请遵照执行。

青海省人民政府办公厅二００一年五月十一日对《关于职工休假的暂行规定》的修改意见根据《中华人民共和国劳动法》和《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电〔１９９１〕２号）精神，结合我省实际，现对《关于职工休假的暂行规定》（青政办〔１９８３〕２１０号）提出如下修改意见：一、我省机关、事业单位的工作人员，凡工作年限满一年以上的，每年可享受休假一次。

新招收录用人员，在见习期和试用期内不实行年休假。

有关部门立案审查人员，审查期间不享受年休假。

二、年休假时间按下列规定执行：（一）在二类地区工作的，工作年限满一年不满十年的，每年可休假十天；工作年限满十年及以上的，每年可休假十五天。

（二）在三类地区工作的，工作年限满一年不满十年的，每年可休假十五天；工作年限满十年及以上的，每年可休假二十天。

（三）在四类地区工作的，工作年限满一年不满十年的，每年可休假二十天；工作年限满十年及以上的，每年可休假三十天。

三、工作人员除当年确因工作不能安排休假的，经单位领导批准，可将本年度休假与第二年休假合并使用外，一般不跨年度使用。

四、对符合国务院国发〔１９８１〕３６号和省人民政府〔１９８１〕２８２号文件规定享受探亲假的工作人员，应将当年的休假和探亲假合并使用，两种假期如超过４５天，按４５天执行。

五、享受寒暑假的工作人员不再享受年休假。