医院护士请假制度

医院请销假管理制度一、总则为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。

员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。

二、请假规定请假类型（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。

（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。

（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。

请假流程（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。

（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。

如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。

（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。

三、销假规定销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。

销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。

销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。

四、违规处理未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。

请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。

多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。

五、附则本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。

如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。

本制度最终解释权归医院所有。

（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。

）。

医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。

时间、事由、去向等。

批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。

每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。

四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资部作出解释。

医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。

不得将工休假日累积使用。

法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。

如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。

五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。

2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。

4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。

因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。

5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。

6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。

7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。

8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。

国家法定节、假日不计人年体假的假期。

护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。

9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。

（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。

（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。

10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。

11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。

12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。

13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。

14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。

15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。

16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。

医院考勤及请假管理制度一、目的为确保医院各项工作的正常运行，加强医院工作人员的工作纪律，提高工作效率，保障患者利益，制定本考勤及请假管理制度。

旨在明确医院工作人员的出勤、请假、休假等规定，规范考勤管理，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括医生、护士、技术人员、管理人员等。

三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制，员工根据工作岗位和职责，按照医院规定的排班表进行工作。

2. 员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级报告并经批准。

3. 工作时间分为正常工作时间和加班时间。

正常工作时间根据医院规定执行，加班时间按照国家有关规定和医院实际情况确定。

4. 员工应严格遵守医院工作纪律，确保医疗服务质量，不得擅自离岗、串岗、空岗。

5. 特殊岗位（如急诊科、重症医学科等）根据工作需要，实行24小时值班制。

值班安排由科室负责人根据工作实际和员工意愿进行合理调配。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，所有员工必须在规定的时间内完成签到。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。

现场签到需在规定的签到地点进行，电子签到通过医院指定的考勤系统进行。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）正常工作日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并经批准。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回医院后立即向直接上级报告，并在考勤系统中补签。

（2）因公外出时，员工应提供外出证明材料，如外出公函、工作记录等，以便核实考勤情况。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在考勤系统中补签。

（2）补签需注明原因，经直接上级审批同意后，方可生效。

一、总则为加强医院护士管理，规范请假流程，保障医疗护理工作正常开展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、请假类型1. 因公请假：指因医院工作需要或个人工作性质导致的请假，如参加培训、学术交流、出差等。

2. 因私请假：指因个人原因导致的请假，如婚假、丧假、产假、病假等。

三、请假程序1. 请假申请：护士需提前向所在科室主任提出请假申请，并说明请假事由、时间、去向等。

2. 请假审批：科室主任审批后，报护理部备案。

护理部根据请假类型和请假时间进行审批。

3. 请假手续：护士需按照审批意见办理请假手续，如填写请假单、提交相关证明材料等。

四、请假期限1. 因公请假：一般不超过三天，特殊情况需报护理部审批。

2. 因私请假：根据请假类型和实际情况确定，如婚假、丧假、产假等，需按照国家规定执行。

五、请假考勤1. 请假期间，护士需按照医院规定进行考勤，如请假时间过长，需办理相关手续。

2. 请假期间，护士需保持通讯畅通，确保医院工作需要时能及时返回工作岗位。

六、请假销假1. 请假结束后，护士需及时办理销假手续，向科室主任和护理部报告。

2. 请假销假后，护士需恢复正常工作状态。

七、违反规定的处理1. 未按规定履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定进行处理。

2. 请假期间，未经批准擅自改变请假事由、时间、去向的，按照医院相关规定进行处理。

3. 请假期间，未按医院规定进行考勤的，按照医院相关规定进行处理。

八、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范医院护士请假流程，提高医院管理水平，确保医疗护理工作顺利进行。

护士应严格遵守本制度，自觉维护医院工作秩序。

护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。

本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。

2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。

3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。

4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。

5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。

6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。

7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。

8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。

9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。

临床科室请假管理制度第一章总则第一条为规范临床科室医务人员的请假行为，保障医疗服务的正常进行，提高医疗质量，根据国家相关法律法规和医院制度，制定本制度。

第二条本管理制度适用于医院内所有临床科室医务人员的请假行为，包括医生、护士、技师等。

第三条医院将实行严格的请假管理制度，鼓励医务人员按规定请假，保证医院医疗服务的正常进行。

第四条医务人员请假应当遵守法律法规、医院规定，应当如实填写请假申请，及时报告相关负责人。

第二章请假类型第五条根据请假原因的不同，医院将请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。

第六条事假是指医务人员因私事需要请假的情况，需要提前向所在科室负责人进行请假申请，并经批准。

第七条病假是指医务人员因身体不适需要请假的情况，需要提供相关医学证明，经科室负责人审核批准。

第八条年假是指医务人员根据工作年限享有的带薪休假，需要提前向人事部门进行请假申请。

第九条婚假是指医务人员结婚需要休假的情况，根据国家法律规定享受相应的婚假。

第十条丧假是指医务人员家庭成员去世需要休假的情况，根据国家法律规定享受相应的丧假。

第三章请假流程第十一条医务人员请假事宜需提前向所在科室负责人进行书面申请，说明请假原因、请假时间等相关情况。

第十二条科室负责人在收到请假申请后，应当及时审核并决定是否批准请假。

第十三条病假需要提供相关医学证明，年假需要提前向人事部门进行申请，婚假、丧假需要提供相关证明材料。

第十四条请假时间不得超过规定的天数，超过规定天数需经原科室负责人批准。

第十五条请假的医务人员需安排好工作交接，确保工作顺利进行，避免因请假造成的影响。

第四章请假管理第十六条医务人员请假需遵守医院相关规定，不得擅自脱岗，不得无故缺勤。

第十七条请假期间医务人员需保持联系畅通，及时了解工作情况，接到紧急通知时需及时回应。

第十八条如有特殊情况需要请假的，需提前向科室负责人说明情况，经批准后方可请假。

第十九条医务人员请假期间发现有重大突发事件需要处理时，需及时向科室负责人及时报告，配合处理。

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目的：确保医院有足够的护士人员轮班。

保障护士的合法权益，促进其身心健康。

护士夜班病人请假制度范本一、总则为了保障医疗工作的正常进行，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。

本制度适用于全院夜班护士的病人请假管理。

二、夜班护士职责1. 夜班护士应严格遵守医院作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

2. 夜班护士应认真执行医嘱，确保病人治疗安全。

3. 夜班护士应定时巡视病房，观察病人病情变化，发现异常情况及时处理并报告医生。

4. 夜班护士应做好病人的生活护理，确保病人舒适。

5. 夜班护士应保持病房环境整洁，确保病人休息。

6. 夜班护士应参加交接班，认真交接病人病情和各项治疗情况。

三、病人请假规定1. 病人在住院期间，因特殊情况需要请假离院的，应向护士提出请假申请，并经医生同意签字。

2. 病人请假时间超过24小时的，应向护士长提出申请，并经科室主任同意签字。

3. 病人在请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士应立即通知医生，并协助处理。

4. 病人请假期间，如有住院费用问题，应向财务部门咨询，遵守相关规定。

5. 护士应严格审核病人请假申请，确保病人请假符合规定，不得擅自准许病人离院。

四、请假流程1. 病人向护士提出请假申请，说明请假原因和时间。

2. 护士对病人进行评估，确认病人病情稳定，符合请假条件。

3. 护士告知病人请假期间的注意事项，如按时返回医院、保持通讯畅通等。

4. 病人填写请假申请单，护士长签字确认。

5. 若病人请假时间超过24小时，护士长将请假申请提交给科室主任签字。

6. 财务部门根据病人请假时间计算住院费用，病人按相关规定缴纳费用。

7. 病人按照请假时间返回医院，向护士报道，护士进行核对。

五、违规处理1. 护士未严格审核病人请假申请，导致病人擅自离院的，一经发现，按医院相关规定处理。

2. 病人未按规定时间返回医院，一经发现，按医院相关规定处理。

3. 病人请假期间，如有病情变化或需要紧急治疗，护士未及时通知医生或协助处理的，一经发现，按医院相关规定处理。

护士长休班请假制度范本一、请假规定1. 护士长休班请假应提前向护理部提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。

2. 护士长请假期间，应安排好工作交接，确保工作的连续性和安全性。

如遇紧急情况，应及时联系代理护士长或护理部。

3. 护士长请假期间，如有工作需要，护理部有权取消或调整请假计划，护士长应无条件服从。

4. 护士长请假期间，不得从事与护理工作无关的兼职或全职工作，不得离岗。

5. 护士长请假期间，应保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

二、请假审批流程1. 护士长向护理部提交书面请假申请。

2. 护理部对请假申请进行审核，如有需要，可要求护士长提供相关证明材料。

3. 护理部批准请假申请后，将通知护士长及相关部门。

4. 护士长请假期间，护理部将对请假情况进行跟踪管理，确保请假期间工作的正常进行。

三、请假时间及待遇1. 护士长请假时间按照医院相关规定执行，包括年假、事假、病假等。

2. 护士长请假期间，享受国家法定节假日待遇，如加班，按医院加班规定给予相应补偿。

3. 护士长请假期间，如有工作需要，经护理部批准，可安排调休。

4. 护士长请假期间，如有特殊情况，需临时取消或调整请假计划的，应提前向护理部说明原因，并按要求办理。

四、请假纪律1. 护士长请假应遵循诚实、守信的原则，不得虚构请假原因，不得擅自离岗。

2. 护士长请假期间，不得违反医院规章制度，不得从事与护理工作无关的活动。

3. 护士长请假期间，如有违反纪律行为，将按照医院相关规定给予处理。

本制度范本旨在规范护士长休班请假行为，确保医院护理工作的正常进行。

护士长应严格遵守本制度规定，如有疑问，可向护理部咨询。

本制度解释权归医院护理部所有。

（注：本篇请假制度范本为示例文本，实际应用时，请根据医院具体情况进行调整和完善。

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医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。

第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。

2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。

连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。

3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。

第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。

2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。

3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。

第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。

2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。

第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。

2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。

3. 探亲假：请假期间不支付工资。

第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。

2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。

3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。

第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。

以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。

希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。

护理人员休假管理制度第一章总则第一条为加强对护理人员休假的管理和组织，规范护理工作秩序，提升医院护理服务质量，特订立本制度。

第二条本制度适用于医院护理部门全部护理人员，包含护士、护理师和护理助理。

第三条护理人员休假应遵从公平、公正、公开的原则，保障护理人员的合法权益。

第四条全部护理人员应严格遵守本制度，如有违反，将依据医院相关规定进行相应处理。

第二章休假类型第五条护理人员休假分为年休假、事假、病假和节假日休假。

（一）年休假：依据护理人员的工作年限，依照医院相关规定，享受年休假。

（二）事假：护理人员因个人事务需要请假，需提前向上级主管递交书面请假申请，并经批准后方可请假。

（三）病假：护理人员因疾病需要请假，应提交医院指定的病假证明，并依照相关规定享受病假。

（四）节假日休假：依照国家法定节假日进行休假，包含春节、劳动节、国庆节等。

第六条护理人员休假应提前向上级主管递交书面请假申请，并注明休假事由、休假时间和联系方式。

第七条职工休假期间，必需保持移动电话畅通，以方便医院与其联系。

第三章休假布置第八条护理人员休假应依据医院工作布置和工作量合理调配，保证医院的正常运转和护理服务的连续性。

第九条护理人员年度休假应提前提交申请，由护理部门集中审核和布置。

（一）护理人员一般可依据个人实际情况选择连续假期或分段休假，但需提前将休假计划书面提交护理部门，经批准后方可享受休假。

（二）护理部门依据工作情况，协调护理人员休假的时间和人数，确保医院的护理服务不受影响。

第十条事假和病假应依照实际情况进行布置。

（一）事假申请应提前3天提交书面申请，并注明请假时间和理由。

请假时间不超出3天的，由护理人员所在部门主管批准；请假时间超出3天的，需提交护理部门主管审批。

（二）病假应依照医院相关规定进行，请病假的护理人员需供应医院指定的病假证明。

第十一条节假日休假依照国家有关规定进行布置，由护理部门依据工作情况进行调配。

第四章休假考核第十二条护理人员休假期间，应按规定离开工作岗位，不得以任何方式参加工作。

护理部请假规章制度一、目的及依据为规范护理部职工请假行为，提高工作效率，保证医疗服务质量，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于护理部所有在职护理人员。

三、请假权限1. 事假：事假需提前向直接主管请假，经批准后即可享受。

2. 病假：病假需提供病假证明，由医务部门审核，护理部主管批准后方可生效。

3. 年假：年假需提前向人力资源部提出申请，经审核后批准即可请假。

4. 其他假：其他请假需提前向直接主管请假，经批准后方可生效。

四、请假程序1. 请假前需提前向直接主管或人力资源部提出书面或口头请假申请。

2. 请假申请需注明请假事由、时间、期限等信息。

3. 请假审批流程：直接主管审批→人力资源部审批→护理部主管审批。

4. 请假期间需保持电话畅通，随时接听工作调配通知。

5. 请假结束后需提交请假单及相关证明。

五、请假规定1. 请假期间不得从事与原因无关的活动，否则将视情节轻重给予相应的处理。

2. 请假期间需保持电话畅通，及时就工作调配接听通知。

3. 请假期间不得私自更换请假时间，如需延长请假时间需提前向主管提出申请，并经过批准。

4. 连续请假时间超过3天需提供更多的请假证据，并经过医务部门审核。

六、违规处分对违反请假规章制度的行为将给予以下处分：1. 未经批准擅自请假者将被扣除相应的薪酬。

2. 请假期间无故缺席者将面临警告、记过、甚至停职处分。

七、总结本规章制度的制定旨在提高护理部职工的工作效率，规范请假行为，确保医疗服务质量。

所有护理人员都应严格遵守请假规定，不得有违规行为，以免造成不必要的纠纷和损失。

希望每位护理人员都能认真执行请假规章制度，做到合理请假，遵守规定，共同努力为医院的发展尽一份力量。

医院医生护士请假制度范本一、总则为了规范医院医生护士请假行为，确保医院工作正常进行，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。

二、请假类型请假分为病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

三、请假条件1. 医生护士应当保持良好的身体健康，如有疾病需要治疗，可申请病假。

2. 医生护士因家庭、个人原因需要临时离开岗位，可申请事假。

3. 医生护士按照国家和医院规定享受年假。

4. 女性医生护士在孕期、产期、哺乳期申请产假，男性医生护士申请陪产假。

5. 医生护士直系亲属去世，可申请丧假。

四、请假程序1. 医生护士向所在科室负责人提出请假申请，说明请假事由、时间及理由。

2. 科室负责人对请假申请进行审核，如有需要，可要求医生护士提供相关证明材料。

3. 科室负责人同意请假申请后，将请假信息报人事部门备案。

4. 人事部门对请假情况进行汇总，确保请假人员符合国家法律法规和医院相关规定。

五、请假时间1. 病假：根据医生诊断，病假时间最长不超过半年。

2. 事假：一次性请假最长不超过一周，累计请假时间不超过一个月。

3. 年假：根据工作年限，分别享受5天、10天、15天、20天不等的年假。

4. 产假：女性医生护士孕期、产期、哺乳期共计享受128天产假。

5. 陪产假：男性医生护士在孩子出生后享受15天陪产假。

6. 丧假：根据具体情况，丧假时间最长不超过一周。

六、请假待遇1. 病假期间，医生护士工资按医院规定发放。

2. 事假期间，医生护士工资扣除相应比例。

3. 年假期间，医生护士工资按医院规定发放。

4. 产假、陪产假期间，医生护士工资按医院规定发放。

5. 丧假期间，医生护士工资按医院规定发放。

七、请假纪律1. 医生护士应严格按照请假程序申请，如有弄虚作假、谎报病情等行为，一经发现，严肃处理。

2. 医生护士在请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作动态，如有紧急情况，应及时返回岗位。

3. 医生护士请假期间，不得违反国家法律法规和医院相关规定。

医院请假销假制度为规范医院员工请假行为，保障医院工作秩序和医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于医院全体在编员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

二、请假类型1.事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的请假。

2.病假：因疾病或受伤需要休息治疗的请假。

3.婚假：员工本人结婚的假期。

4.丧假：员工直系亲属去世的假期。

5.产假：女性员工生育的假期。

6.哺乳假：女性员工生育后哺乳孩子的假期。

7.护理假：男性员工配偶生育的假期。

8.年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

9.调休假：因工作需要调休的假期。

三、请假程序1.员工请假需提前向所在科室（部门）负责人提出申请，填写请假条，注明请假原因、请假时间等相关信息。

2.事假、病假、婚假、丧假等短期请假，由科室（部门）负责人审批。

3.产假、哺乳假、护理假等特殊假期，需提供相关证明材料，由人力资源部审批。

4.年假、调休假等需提前安排的假期，由科室（部门）负责人和人力资源部共同审批。

5.请假审批通过后，员工需将请假条交至人力资源部备案。

四、请假时间规定1.事假：一般不超过3天，如需延长，需提前向科室（部门）负责人说明原因，经批准后方可延长。

2.病假：根据医生诊断和病情需要，最长不超过1个月。

3.婚假：男性员工享有3天假期，女性员工享有15天假期。

4.丧假：直系亲属去世，员工享有3天假期。

5.产假：女性员工享有98天假期，其中产前15天，产后83天。

6.哺乳假：女性员工可享受1年哺乳期，每天1小时哺乳时间。

7.护理假：男性员工配偶生育，享有15天假期。

8.年假：根据员工工作年限，享有5-15天带薪休假。

9.调休假：根据科室（部门）工作需要，由科室（部门）负责人安排。

五、销假规定1.员工请假期间，需保持通讯畅通，随时应对医院紧急情况。

2.员工请假返回工作岗位后，需及时向科室（部门）负责人和人力资源部销假。

3.员工请假期间，如有特殊情况需要延长假期，需提前向科室（部门）负责人说明原因，经批准后方可延长。

2023年护士请假管理制度_护士请假管理制度规定护士请假管理制度篇11.病假凭我院的疾病证明书、请假条请假;事假应由本人提出书面申请。

护士长有审批1天病事假的权利，1-3天者，经护理部同意后报人力资源部备案方可请假。

超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。

如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条只认定1-3天，病休后回院就医或上班。

有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应处罚。

病假者如自己与他人协商，在不影响工作的情况下，由他人顶班并经护士长同意后，病假可作为调休处理。

2.应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。

3.因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来请假者按旷工处理。

4.凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。

5.原则上个人进行业务学习，学历教育，不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间(个人的'休息或补休)，安排不开时，以工作为重，不能因学习影响工作。

6.上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、扎堆聊天、玩手机、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、、穿工作服上街、脱岗和长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。

7. 护士长休假或外出需事先向护理部主任、院长请假。

护士请假管理制度篇2一、病假需凭本院“诊断证明”。

二、护士长请假由护士部主任批准;护理部主任休假或外出须事先向主管院长请假。

三、护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话请假。

四、因疾病等原因不能上夜班者，须于接班之前2小时交假条，以免影响工作和人员安排。

五、上班时间离岗要请假，医学|教育网搜集整理一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。

医院护士请假制度.txt
医院护士请假制度
1.背景
本文档旨在制定医院护士请假制度，以确保医院护士请假过程的公正、规范和高效。

2.请假流程
2.1 请假申请
护士在需要请假时，应提前向上级主管提交书面请假申请。

请假申请应包括以下信息：
- 护士姓名
- 请假日期
- 请假事由
- 请假期限
- 可能影响的工作安排
- 护士联系方式
2.2 请假审批
上级主管收到请假申请后，将在三个工作日内进行审批。

审批结果将通过书面方式告知护士。

审批结果分为两种可能：
- 批准请假：护士获得批准后，可以根据请假期限请假。

- 拒绝请假：如有特殊原因无法批准护士的请假申请，上级主管将与护士进行沟通，并提供相关解释。

2.3 请假记录
医院将保留护士的请假记录，包括请假日期、请假事由和请假期限。

请假记录将用于统计和评估护士的请假情况。

3.请假注意事项
请假期间，护士应注意以下事项：
- 请假期间的工作安排由医院安排，护士应积极配合并按照安
排完成工作。

- 如因特殊原因需要提前终止请假，护士应及时通知上级主管，并提供必要的说明。

- 长期请假（30天以上）申请需额外提供健康证明，由医院决
定是否批准。

4.生效日期
本请假制度自文档生效之日起执行。

护理人员生病请假制度范本一、目的为规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本院所有护理人员。

三、请假规定1. 护理人员因病需要请假时，应向所在科室护士长提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。

3. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。

4. 护理人员因病假缺勤，可根据医院工作需要进行调整班次或安排补休。

5. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金。

四、请假流程1. 护理人员因病需要请假时，应提前向所在科室护士长提出书面申请。

2. 护士长对护理人员的请假申请进行审批，并将审批结果报护理部备案。

3. 护理部根据护士长提交的审批结果，对护理人员的请假情况进行汇总和监督。

4. 护理人员因病假缺勤，需在病假结束后及时向护士长报告病情及恢复情况，并提供医院出具的复诊证明。

5. 护士长根据护理人员提供的复诊证明，对其工作进行调整或安排补休。

6. 人力资源部根据护士长提交的补休安排，对护理人员的工资或奖金进行扣除。

五、注意事项1. 护理人员因病请假时，应严格遵守请假规定，及时向护士长提出申请，并附上医院出具的诊断证明。

2. 护士长应合理调配人力资源，确保科室正常工作秩序。

3. 护理部对护理人员的请假情况进行监督和管理，确保请假流程的顺利进行。

4. 护理人员因病假缺勤，需按照医院规定扣除相应工资或奖金，如有特殊情况，可向医院申请困难补助。

5. 护理人员请假期间，如有工作需要，可与护士长协商进行远程协助或调整工作内容。

六、制度变更本制度如有变更，由护理部提出修改意见，报院领导审批后进行公布。

七、实施日期本制度自发布之日起实施。

通过以上规定，旨在规范护理人员生病请假管理，保障医院正常工作秩序，同时也体现了医院对护理人员的人文关怀和合法权益的保障。