超职数整改方案市委

2015年第3期吉林好人·党员风采校长如何引领教师思想转变》一文，发表在《校长参考》上，阐述了教师思想的困惑和实践的误区，坚定了领导、教师课堂变革的信念。

他注重引领教师校本研修，认为“校本研修是教师专业成长路上的加油站”，总结出了《加强校本研修，促进教师成长》一文，发表在《吉林教育》上。

他以“生本教育”为统领，抢占“课改”制高点，几经探索，第一中学对“生本教育”进行了创造性的运用，使“生本教育”理念覆盖在教育教学整体工作中，“生本教育、生本管理、生本课堂、生本活动、生本评价、生本文化”6个模块已见成效。

其中“生本课堂”“136有效教学”是第一中学独有的心血结晶，追求课堂效益最大化的课堂教学模式已在县域内产生巨大影响，也因特色独具而备受省、市、县专家的推崇和好评，学校被县业务部门评为“全县初中教学课堂教学百花奖活动先进校”和“高效教学课堂教学模式先进校”。

滕长宝善于动员全员参与课程改革，注重关键环节发力，积极主动吹响课程改革的“进军号”，激活课程理念的“引擎力”，争做课程改革的“领跑者”，凸显校长课程的“领导力”，依靠课程改革的“主力军”，彰显教师课程的“创造力”，发挥课程改革的“主体性”，激发学生学习的“原动力”，营造课程改革的“教育场”，突出课堂阵地的“核心力”。

他深入教研组与教师一起议课、磨课，他作为数学专业的理科行家却对语文等文科也颇有造诣，撰写的《文本解读须形象，教学内容求丰富》，有着一定的指导意义，指出“文本解读、教材处理不能僵化、模式化，需要创设一个形象化的情境，需要一个浅易化的解读，在传授知识的同时，教给学生历史地科学地看待问题的态度和方法”，让教师“真正地用教材教，而不是单纯地教教材”。

几年来，由于他刻苦钻研，先后被有关部门授予松原市教育科研型名校长、吉林省基础教育校本科研骨干、吉林省中小学专家型校长、吉林省农村校长义务培训基地校研修导师。

近年来，在滕长宝的带领下，教师们在各种业务比赛中获奖人数逐年增加。

超职数配备干部专项治理工作自查报告（汇报材料）市委组织部：根据市组电明字XX6 号《关于开展超职数配备干部检查工作的通知》要、求，市司法局党组高度重视，紧紧围绕检查内容，对照《干部任用条例》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》的规定，认真组织进行深入自查。

现将自查情况汇报如下：一、机构编制及干部配备基本情况我局依据张政办发XX261 号《关于印发张掖市司法局主要职责内设机构，和人员编制规定的通知》核定市司法局机关设置 8 个内设机构，包括政治部、办公室、法制宣传科、基层工作科、律师管理科、公证管理科、法规督导科、社区矫正工作科。

核定政法专项编制 3 2 名，其中：局长 1 名、副局长 3 名、纪检组长 1 名、政治部主任 1名，科级干部职数 11 名。

张机编办〔XX〕28 号，核定张掖市法律援助中心科级领导职数 1 名。

张人社〔XX〕56 号《关于市司法局设立司法鉴定科室科的批复》批准设立司法鉴定管理科。

我局现有干部职工 31 名，其中县处级干部 7 人，其中局长 1 人，副局长 2人，纪检组长 1 人，政治部主任 1 人，依法治市办专职副主任 1 人，正县级调研员 1 人。

科级干部 17 人，其中科长 9 名，副科长 2 人，主任科员 4 人正科级干部 1 人。

下属法律援助中心副主任 1 人。

二、超职数配备干部情况及原因经自查，我局核定科级职数共 12 个，配备实职科级干部 12 个，符合核定标准。

按照《科级干部任免管理办法》非领导职务科级干部职数占领导职务科级干部职数 50、主任科员占非领导职务科级干部 50的比例要求，我局 12 个科级干部配备 6 个非领导职务科级干部，主任科员能配备 3 人，我局现实有主任科员 4人，超职数配备 1 人。

超配原因：一是科室多但配备的科级干部职数少，有些副科级干部多年无法解决职级待遇问题，只能通过提任非领导职务的办法解决正科级待遇。

二是对《条例》、《追究办法》的学习和宣传、落实力度不够，在具体执行政策过程中没有严格执行科级干部配备有关政策。

2024年超职数配备干部整治自查报告根据《委组织部关于转发<关于进一步做好超职数配备干部问题整治工作的通知>通知》文件要求，我局对超职数配备干部情况进行了全面清理，现将自查情况报告如下。

一、干部设置基本情况(一)县级干部设置根据《人民政府办公室关于印发科学技术局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件规定，我局设局长1名，副局长2名，纪委、监察局派驻纪检组长1名，副调研员1名。

(二)科级干部设置1.局机关根据《人民政府办公室关于印发科学技术局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》和《中共委机构编制委员会关于科学技术局增高科技成果转化管理科请示的批复》(阿编发〔xx〕xx号)文件规定，我局内设机构为8个，正科级职数8名，副科级3名。

2、事业单位⑴科普交流中心:根据《中共委机构编制委员会关于科学技术局直属事业单位清理规范的批复》规定，核定正科级领导职数1名。

⑵生产力促进中心:根据《中共委机构编制委员会关于科学技术局直属事业单位清理规范的批复》规定，核定正科级领导职数1名。

⑶自然资源与科技信息研究所:根据《中共委机构编制委员会关于深化科学技术研究院体制改革调整机构编制的通知》规定，设正、副科级领导职各1名。

二、干部配备清理情况经过核实清理，我局干部配备情况如下。

(一)县级干部配备情况我局现有局长1名，副局长2名，纪检组长1名，调研员1名(实职转非)，副调研员1名。

(二)科级干部配备情况1.局机关:现有正科级实职干部6名，副科级干部3名，主任科员2名。

2.直属事业单位:⑴科普交流中心:正科级管理干部1名。

⑵生产力促进中心:正科级管理干部1名。

⑶自然资源与科技信息研究所:正科级1名、副科级1名。

通过认真核实、清理，我局科级干部均严格按照相关规定和职数配备干部，未出现“低职高配”、超职数配备等情况。

2024年超职数配备干部整治自查报告（2）一、引言自2024年开始，我单位积极响应党中央关于加强超职数配备干部整治工作的号召，深入推进干部队伍建设工作。

超职数配备干部专项整治工作方案为了推动党风廉政建设和反腐败斗争，加强干部队伍建设，提高公务员队伍素质，我们制定了超职数配备干部专项整治工作方案。

本方案旨在深入排查、整治超职数配备干部的问题，促进人事制度的规范化和优化。

一、明确整治目标和任务1.建立超职数配备干部名单，准确掌握问题的范围和情况。

2.全面梳理超职数干部的岗位背景和履历，确保其背景与岗位要求相匹配。

3.彻底查清涉及超职数配备干部的干部选拔任用程序，严肃查处违法违纪问题。

二、加强组织领导和统筹协调1.成立专项整治工作领导小组，由纪检监察机关负责组织协调。

2.各级组织部门、纪检监察机关、人事部门等部门要形成合力，加强信息共享和协作配合。

三、落实整治措施和工作步骤1.制定工作方案，明确整治措施和时间表，列出整治任务清单。

2.成立调查组，集中力量对超职数配备干部进行核查、调查和审查。

3.借助科技手段，加强干部履历信息化管理，实行实名制和岗位背景核查制度。

4.加强干部培训和教育，提高干部的廉洁意识和能力水平。

四、加强督促检查和问责机制1.建立健全干部配备制度，确保干部选拔任用程序的透明和公正。

2.加强对干部选拔任用过程的监督，发现违法违纪问题及时处理。

3.建立问责机制，对涉及干部超职数配备问题的责任人进行严肃问责。

五、加强宣传与教育1.加大对干部配备制度的宣传力度，增强公务员队伍的遵纪守法意识。

2.将整治超职数配备干部的情况向社会公开，增加舆论监督和监管的压力。

3.开展警示教育活动，提醒干部要警钟长鸣，时刻保持清醒头脑。

通过以上整治工作方案的实施，我们将有效解决超职数配备干部的问题，进一步规范干部选拔任用程序，增强公共服务能力，提升公务员队伍的整体素质。

这将为推动国家治理体系和治理能力的现代化建设做出积极贡献。

开展超职数配备干部专项治理工作实施方案XX州组通〔xx〕xx号各县（市）党委组织部、编办、人社局，州委各部委、州级国家机关各委办局党组(党委)，各人民团体党组：为认真贯彻落实中组部、中央编办、国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》（组通字xx号）和省委组织部、省编办、省公务员局《关于认真贯彻落实中央组织部、中央编办、国家公务员局的通知》（鄂组通xx号）文件精神，做好我州治理超职数配备干部工作，现将有关事项通知如下：一、明确政策规定严禁超出核定的领导职数配备干部；严禁以”低职高配”等形式超机构规格提拔干部；严禁违反规定设置“助理”、“顾问”、“资政”等领导职务名称配备干部；严禁出台“土政策”，用职务和职级待遇奖励领导干部，违反规定提高干部职级待遇；严禁突破比例限额、超出规定范围，以“正副厅局级干部”、“正副县处级干部”或“正副乡科级干部”等名义变相设置非领导职务配备干部。

因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超职数配备干部的，由机构编制部门和公务员管理部门严格审核把关。

其中，超领导职数配备干部的，由同级机构编制部门监督检查机构进行审核把关，同时抄送上一级组织人事部门干部监督机构和机构编制部门监督检查机构；超非领导职数配备干部的，由同级公务员管理部门职位管理机构进行审核把关，同时抄送上一级组织人事部门干部监督机构和公务员管理部门职位管理机构。

二、认真开展自查各地各单位组织人事部门要对照机构编制部门核定的领导职数和有关规定核定的非领导职数，会同机构编制部门，对本地本单位按职数配备干部的情况进行一次全面自查（没有核定领导职数和非领导职数的单位按照内部机构编制和职数的规定进行自查）。

自查工作要具体到机构编制部门核定的每一个具体单位，确保不漏单位、不漏一人。

自查结束后由自查单位填写《职数配备情况统计表》和《超职数配备干部情况统计表》（见附件）。

各县市、州直各单位要综合汇总本地本单位自查情况，形成书面报告。

超职数配备实施方案一、背景。

随着社会的不断发展和企业的不断壮大，人才的需求也越来越多样化和多元化。

在这种情况下，传统的职位设置已经不能满足企业的需求，需要引入一种新的职位设置模式，即超职数配备。

超职数配备是指在传统的职位设置基础上，根据企业的实际情况和发展需求，对职位进行重新组合和调整，以适应企业的发展和变化。

二、目标。

超职数配备的实施旨在实现以下目标：1. 提高企业的运营效率和管理水平；2. 激发员工的工作积极性和创造力；3. 优化企业的组织结构和人员配置；4. 适应市场的变化和竞争的挑战。

三、实施步骤。

1. 职位分析。

首先，需要对企业的现有职位进行全面的分析，包括职责、权限、薪酬等方面。

同时，还需要对市场的需求和竞争对手的情况进行调研，以便确定需要新增或调整的职位。

2. 制定配备方案。

在职位分析的基础上，制定超职数配备的实施方案，包括新增职位、调整职责、调整薪酬等内容。

在制定方案时，需要充分考虑企业的实际情况和发展需求，确保方案的科学性和可行性。

3. 人员培训。

针对新的职位设置和调整，需要对相关人员进行培训和指导，以确保他们能够顺利适应新的工作内容和要求。

培训内容包括职责说明、工作流程、团队协作等方面。

4. 实施调整。

根据制定的配备方案，逐步实施职位的调整和新增。

在实施过程中，需要充分沟通和协调相关部门和人员，确保调整的顺利进行。

5. 监督评估。

实施调整后，需要对新的职位设置和人员配备进行监督和评估，及时发现和解决问题，以确保超职数配备的效果和效益。

四、注意事项。

1. 与员工充分沟通，听取意见和建议；2. 考虑职位设置的灵活性和可调整性；3. 确保调整过程的公平和透明；4. 确保新职位的职责和权限清晰明确；5. 做好员工的心理疏导和辅导工作。

五、总结。

超职数配备是一种符合企业发展需要的新型职位设置模式，能够有效提高企业的运营效率和管理水平，激发员工的工作积极性和创造力，优化企业的组织结构和人员配置，适应市场的变化和竞争的挑战。

职数使用超额整改建议当前，不少组织或企业在职数使用上都存在超额的情况，这不仅影响了组织或企业的正常运营，还可能带来一系列潜在的风险。

为了解决这一问题，提出以下整改建议。

一、明确岗位职数首先，组织或企业应明确各岗位的职数，确保每个岗位都有明确的职责和人员数量要求。

在设定职数时，应充分考虑业务需求、工作量以及人员素质等因素，确保职数的设定既不过高也不过低。

二、严格执行招聘流程当组织或企业有新的人员需求时，应严格按照招聘流程进行操作，确保新进人员的素质和能力符合岗位需求。

同时，在招聘过程中应明确岗位职数，避免因招聘不当导致职数超额。

三、优化人员配置对于已经存在的人员，组织或企业应进行合理配置，确保每个员工都能发挥其最大的价值。

对于不适应当前岗位的员工，应及时进行调整或培训，以提高其能力与素质。

四、建立严格的考核机制为了确保员工的绩效与职数相匹配，组织或企业应建立严格的考核机制。

通过对员工的绩效评估，可以及时发现并解决职数使用上的问题，避免出现超额的情况。

五、加强内部管理管理不善是导致职数使用超额的一个重要原因。

因此，组织或企业应加强内部管理，建立健全的管理制度和流程，确保各项工作都能按照规定进行。

同时，应加强监督和检查，及时发现并纠正管理中的问题。

六、提高员工素质与意识员工是组织或企业的核心资源，员工的素质与意识直接影响到职数的使用情况。

因此，组织或企业应加强员工培训和教育，提高员工的素质与意识，使其更好地适应岗位需求。

同时，应加强员工的职业道德教育，增强员工的责任感和使命感。

七、建立预警机制为了及时发现并解决职数使用上的问题，组织或企业应建立预警机制。

通过监测和分析各项数据指标，可以及时发现职数使用上的异常情况，并采取相应的措施进行纠正。

总之，解决职数使用超额问题需要组织或企业从多个方面入手，加强管理、优化配置、提高员工素质与意识等都是必不可少的措施。

只有全面、系统地解决这一问题，才能确保组织或企业的正常运营和发展。

【关键字】整改超职数配备干部整改方案篇一：班子及个人整改方案及措施模板党的群众路线教育实践活动整改方案参考格式（供乡镇和县直单位领导班子和个人参考）XXX（XX年月日）在教育实践活动前两个环节，对照焦裕禄标杆、红安精神，按照鸿忠书记教诲的“向群众真开门、开大门、向灵魂深处掘进更深”的要求，通过深查细找，认真分析，共查出三大方面27个问题。

现按照“四个回应”的要求，制定以下整改方案。

一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定，转变作风方面的整改措施问题1：执行政策有时走了样。

整改措施：全面学习党的路线方针政策，着眼大局，把握标准、严守底线，在执行上级政策上不搞变通、不做选择，不打折扣。

整改期限：长期问题2：有重经济轻党建的现象整改措施：提升党建科学化水平，加强服务型党组织建设；落实“岗位在村、重在服务、责在连心”机制；重点整顿41个软弱涣散村，完成好村级组织换届。

整改期限：XX年底问题3：有时政治态度不坚决。

整改措施：认真学习政治理论，加强党性锻炼，坚定中国特色社会主义三个自信；澄清模糊认识，立场坚定，旗帜鲜明；自觉与不正之风、消极腐败作斗争。

整改期限：长期问题4：对作风建设认识上有偏差，处罚力度不到位。

整改措施：坚持“常长”二字，持续聚焦“四风”问题，立足抓早、抓小，抓反复；始终保持作风建设的高压态势，进一步加大巡查、暗访力度，对各类违规现象，一经发现，从严处理。

整改期限：长期二、“四风”方面主要问题的整改措施(按照对照检查材料提出的问题条款式列举整改措施，四风问题要逐个作出回应)问题1：政绩观有偏差。

整改措施：统筹好经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”建设；多做打基础、管长远的事情，对难度大、见效慢，对基础性、不好量化的工作，强化责任担当，加大精力投入和资金投入；更加注重解决边远山村行路难、吃水难，城区背街小巷道路破损、路灯不亮等群众反映突出、急需解决的问题。

整改期限：长期问题2：项目建设贪大求洋。