湖北省统计局关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知

关于年假通知关于年假通知随着社会不断地进步，接触并使用通知的人越来越多，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。

你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的关于年假通知，希望对大家有所帮助。

关于年假通知1本着鼓励和帮助员工达到工作与生活平衡的目的，公司一直以来向全体员工提供优于国家政策规定天数的年假，随着员工公司龄的增长，年假天数还会逐步增加。

截止到10月中旬，超过半数员工的年假尚未用完，人力资源部特别提醒您，请结合自身的工作安排，于12月31日前将未使用的年假用完。

查询剩余年假请登录公司人力资源管理系统-考勤门户。

某某单位：时间：关于年假通知220xx年春节放假的通知提要：认真做好安全检查工作。

对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。

各单位要认真清理一下文件资料集团所属各单位部门：20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：一、放假时间：2月18日至24日放假调休，共7天。

2月**日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。

20xx年除夕是2月18日，是属于国家法定节假日。

二、认真做好安全检查工作。

对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。

各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。

财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。

保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的`员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意!附：公司全体员工于2月5日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。

关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知为规范机关事业单位工作人员带薪年休假的管理，做到区别对待、公平公正，保障工作人员的合法权益，现通知如下：一、机关事业单位工作人员带薪年休假的基本规定机关事业单位工作人员累计工作满一年，享有带薪年休假。

带薪年休假的天数按照工作人员累计工作年限和单位规定的带薪年休假比例计算，一般不超过15个工作日。

具体数额可由各单位根据实际情况进行灵活规定。

二、工作人员带薪年休假的管理原则1. 奖励和激励原则工作人员的带薪年休假天数应该是一个奖励和激励的机制，单位应该充分发挥这一机制的作用，树立正确的工作态度和价值观，同时也促进单位和工作人员之间的沟通和合作。

2. 区别对待原则不同级别、不同类别的工作人员，由于工作性质和特点的不同，在享受带薪年休假时应该给予区别对待。

具体可以由各单位根据实际情况进行灵活规定。

3. 公正公平原则对工作人员年休假的申请和批准应该严格按照工作人员在单位内的表现和实绩，遵循公正公平的原则进行。

同时，领导干部要在年休假上树立榜样，通过自身的言行和行动，营造加强培训、提高素质的氛围。

三、机关事业单位工作人员带薪年休假的具体操作方法1. 申请流程工作人员在享受带薪年休假时，需要提前申请，主管领导应该在适当的时间进行评估，协调安排人员轮流休假，确保单位工作正常进行。

2. 考勤管理单位领导应建立带薪年休假考勤管理制度，对工作人员的年休假进行记录和管理。

在工作人员休假期间，单位应派人进行值班，确保工作的连续性和稳定性。

3. 监督管理对单位工作人员的带薪年休假管理应进行监督，确保各项规定合法有效。

单位领导应定期进行工作人员的满意度调查，并及时处理工作人员反映的问题和建议。

四、结论带薪年休假是一项重要的权利和福利，是体现对工作人员的尊重和关心的重要体现。

各级单位要进一步完善带薪年休假制度，健全带薪年休假管理体系，创造良好的工作氛围和精神风貌，吸引更多优秀人才加入机关事业单位，推动机关事业单位快速发展。

局在岗人员年度休假工作安排根据上级有关文件精神，结合区局实际，现对年休工作安排如下：一、休假对象：区局所有在岗工作人员。

二、时间安排：根据区市局意见，今年6月至12月安排年休，三、年休政策：按《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人[]19号）文件精神执行。

四、实施步骤：由个人到区局人事教育科领取《个人年休审批表》，填写后报科室负责人──分管局长──局长审批，再将审批后的《个人年休审批表》报人教科备案，人教科按上报的《个人年休审批表》进行汇总统计，再将《个人年休审批表》复印件报办公室进行考勤登记。

五、有关要求：（一）一般情况应按审批表上安排的休假时间进行休假，因工作需要确需变动的，按本安排意见的实施步骤重新办理审批手续。

凡经区局审批同意年休，无特殊情况不进行年休的或者人为顺延年休时间的，一律不再补休，不予经济补助。

确因工作需要12月底前确实不能安排休假的人员，由科长写出书面请示报分管局长、局长审批。

依照《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人[]19号）文件精神，支付其年休假工作报酬或跨年度安排补休。

（这种情况的人数不能超过区局在编人员总数的5%）（二）个人在填写年休审批表时，必须用病假、事假天数抵年休天数，抵扣后的天数为实际可休假天数，审批表上填写的病、事假天数由办公室负责按月提供，人教科按月公示。

（三）为了确保纳税服务不受影响及征管质量达标和收入任务的完成，征管一线人员和办税服务厅岗位人员在征收期内无特殊情况不得安排休假。

（四）为确保区局各项工作的正常开展，区局局务会成员年休假时间安排不得包含每月月末三天（6月28-30日、7月28—30日、8月27—31日、9月28—30日、10月27—29日、11月26—30日、12月29—31日），其他人员年休时间安排不得包含每月月末最后一天（6月30日、7月30日、8月31日、9月30日、10月29日、11月30日、12月31日）。

湖北省统计局关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省统计局•【公布日期】2009.07.31•【字号】鄂统办函[2009]3号•【施行日期】2009.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省统计局关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知（鄂统办函[2009]3号）局机关各处室、直属事业单位：为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，根据省人事厅鄂人[2008]19号文件精神，经局领导同意，现就组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作通知如下：一、统筹安排，严明纪律实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。

各处室及直属事业单位主要负责人要切实提高思想认识，从关心工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度出发，统筹安排，督促本处室及本单位工作人员年休假制度的贯彻落实。

主要负责人要增强执行年休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度是一项经常性的工作，各处室及直属事业单位要结合带薪年休假工作的实施，严格遵守各项考勤和病、事假制度，严明纪律，明确责任，坚持原则，保证带薪年休假制度健康、规范运行。

二、规范实施，分级管理机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由人事处负责。

机关事业单位符合规定条件的工作人员都应安排年休假，休假安排按分级管理原则进行审批。

处室及事业单位主要负责人报局主要领导审批，其他人员报分管局领导审批，所有人员休假安排报人事处备案。

三、年休假具体规定工作人员累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假时间。

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

关于进一步规范机关在编在岗工作人员带薪年休假制度的实施办法关于进一步规范机关在编在岗工作人员带薪年休假制度的实施办法为进一步规范机关工作人员带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第###号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第#号）有关规定精神，经XX班子联席会议研究，制定本实施办法：一、享受年休假的政策规定（一）机关在编在岗工作人员，工作年限满#年不满##年的，每年可休假#天；满##年不满##年的，每年可休假##天；满##年的，每年可休假##天。

（二）年休假期间，享受正常工作期间的工资、福利待遇。

年休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

（三）调入（借调）人员和安置的军转干部、退伍军人，在机关实际工作不满#个月的，当年不安排年休假。

调入（借调）人员虽在机关实际工作满#个月，但已在原单位享受年休假的，当年不再安排年休假。

（四）新录用的工作人员，在见习期内不享受年休假，见习期满后的次年安排年休假。

（五）被有关机关立案审查的人员，在审查期间不享受年休假。

（六）年度内请事假累计##天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

（七）累计工作满#年不满##年、年度内请病假累计#个月以上的，累计工作满##年不满##年、年度内请病假累计#个月以上的，累计工作满##年以上、年度内请病假累计#个月以上的，不享受当年的年休假。

（八）已享受当年的年休假，年内又出现第六、七条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（九）享受年休假的工作人员当年度（按自然年度）假期原则上应一次性休完，确因工作原因不能一次休完的，可分段安排，但最多不超过三次，且不跨年度安排。

二、年休假工资报酬政策及其他有关规定（一）工作人员确因工作需要，征得本人同意，不能安排享受年休假或不能休满天数的，按规定支付年休假工资报酬，计发标准为：每应休未休#天，按照本人应休年休假当年日工资收入的###%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

机关带薪年假实施方案一、总则。

为规范机关工作人员的年假制度，提高工作人员的休假质量，根据国家有关法律法规，制定本方案。

二、适用范围。

本方案适用于机关工作人员的年假管理，包括机关内所有工作人员，不包括特殊工种和临时工作人员。

三、年假计算。

1. 年假计算的基本单位为年，工作人员每工作满一年即可享受带薪年假。

2. 工作人员的年假天数按照实际工作年限计算，具体计算方法为，工作满1年不满10年的，年假天数为5天；工作满10年不满20年的，年假天数为10天；工作满20年以上的，年假天数为15天。

3. 工作人员在年假计算期间，如有因病住院或者工伤住院的，按照实际休假天数计算年假天数。

四、年假安排。

1. 年假的安排由机关人事部门根据工作人员的实际情况和工作需要进行统一安排，工作人员应在年假开始前提出年假申请。

2. 年假可以分段休假，但每次休假不得少于3天。

3. 工作人员在享受年假期间，应当保持手机畅通，并在必要时能够接到工作安排通知。

五、年假管理。

1. 工作人员在享受年假期间，应当遵守机关的各项规章制度，不得违反国家法律法规。

2. 年假期间如遇特殊情况需要延长休假，需提前向机关人事部门请假并说明理由，经批准后方可延长休假时间。

3. 工作人员在年假期间如因病或其他特殊原因无法休假，需提供相关证明并按照机关规定的程序进行调整。

六、年假结余。

1. 工作人员未休年假的，年假可以结转至下一年度使用，但最长不得超过2年。

2. 工作人员离职时，未休年假的，按照实际工作年限的规定进行折算，并在离职结算时一次性支付。

七、年假的监督和检查。

1. 机关人事部门负责年假的管理和监督，对年假的安排、使用情况进行定期检查。

2. 工作人员对年假管理有异议的，可以向机关人事部门提出申诉，机关人事部门应当及时处理并给予答复。

八、附则。

1. 本方案自颁布之日起执行。

2. 本方案解释权归机关人事部门所有。

以上即为机关带薪年假实施方案的内容，希望各位工作人员严格遵守，合理安排年假，提高工作效率，保障自身健康。

湖北省机关事业单位请假制度湖北省机关事业单位请假制度为了加强事业单位请假行为的有效管理，保证单位的正常运作，需要制定并实施相应的管理制度。

以下是店铺为你整理的湖北省机关事业单位请假制度，希望能帮到你。

湖北省机关事业单位请假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。

一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。

(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。

(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。

如无病历证明，则按事假处理。

二、事假(一)1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准;超过两天，由分管领导批准。

超过三天，须经局长批准。

2、科室负责人请假，由分管领导批准。

3、副职领导请假，由正职领导批准。

4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。

如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

(二)工作人员请事假,全年累计超过20天的,21～30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发(日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同);累计在31～50天的基本工资按本人日基本工资的50%计发;累计超过50天的，超过天数本人基本工资停发。

(三)按旷工处理的人员，旷工期间停发本人基本工资和津补贴，当月奖金不发。

三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。

实行晚婚者(男方25周岁，女方23周岁)，可增加婚假10天;休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2008.02.15•【文号】人事部令第9号•【施行日期】2008.02.15•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文人事部令（第9号）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

机关事业单位带薪年休假实施条例摘要本文将介绍机关事业单位带薪年休假实施条例的相关内容。

带薪年休假是保障员工休假权益的重要制度，它不仅有利于保持员工的身心健康，提高工作效率，还能增加员工对组织的归属感。

本文将详细介绍带薪年休假的定义、申请条件、休假期限、时薪计算等内容，以帮助读者全面了解这一条例。

1. 定义带薪年休假是指机关事业单位为员工提供的一种全职员工福利制度，员工在具备一定的工龄要求后，享有一定的年假天数并按照工资标准计发薪酬。

2. 申请条件机关事业单位员工在享受带薪年休假前需要满足以下条件：•在岗工作满一定年限，通常为一年以上；•未违反单位规章制度；•工作表现良好；•申请提前提交并得到批准。

3. 休假期限根据劳动法规定，机关事业单位员工的带薪年休假期限如下：•工龄不满三年的员工享受 5 个工作日的带薪年休假；•工龄满三年不满十年的员工享受 10 个工作日的带薪年休假；•工龄满十年以上的员工享受 15 个工作日的带薪年休假。

4. 假期时薪计算员工在休假期间，其带薪年休假工资按照以下方式计算：•如果员工的基本工资在休假期间没有变化，则以员工的基本工资进行计算；•如果员工的基本工资在休假期间发生变化，则以发生变化前的基本工资为基准进行计算。

5. 申请流程员工在申请带薪年休假时，需要按照以下流程进行：1.提前向上级主管提交带薪年休假申请；2.等待上级主管审批，并在获得批准后安排休假时间；3.员工在休假期间需按上级安排进行休假，不能擅自延长或更改休假时间；4.休假结束后，员工需按时回到工作岗位。

6. 注意事项在享受带薪年休假期间，员工需要注意以下事项：•不得参与任何形式的工作；•不得接受任何与工作相关的任务安排；•如因特殊原因需要中断年休假，需提前通知上级主管并获得批准。

结论带薪年休假作为机关事业单位的重要福利制度，为员工提供了充足的休息时间，有助于提高员工的工作效率和生活质量。

同时，员工也需要按照条例规定合理安排休假，以确保组织的正常运转。

关于转发国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知发布日期：2010年2月25日阅读次数：3818 【字体:大中小】吉人字[2008]22号各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人事局，省政府各厅委、各直属机构人事(干部)处：现将国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部第9号令)转发给你们，请遵照执行。

安排工作人员带薪休年休假，是国家为保障工作人员休息休假权利、调动工作人员工作积极性的重要举措，全省机关、事业单位必须认真执行国家的规定，及时安排工作人员带薪休年休假。

机关、事业单位非确因工作需要，必须安排工作人员休年休假，单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，除需征得工作人员本人同意外，还需在本年度内及时向同级政府人事部门备案。

同级政府人事部门要对所备案的不能安排休假的人员工作需要的事实进行认真的审核，对非确属工作需要的，责令单位必须安排工作人员休年休假。

吉林省人事厅二〇〇八年三月二十五日中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下筒称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其体年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

某某单位带薪年休假制度根据中华人民共和国国务院第514号《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国公务员法》第七十六条和鄂人[2008]19号、武人[2008]51号文件规定，为了维护职工休息休假权利，保障职工身心健康，调动职工工作积极性，提高工作效率，现结合我局实际，特制定本办法。

1、按照鄂人[2008]19号文件规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

上述人员参加工作时间累计工作满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

2、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，休假期间工资照发，原享受的各项福利、待遇不变。

3、按规定可享受探亲假的职工，应将探亲假与年休假结合起来，在应享受探亲假的基础上加年休假时间。

4、各处室应在每年3月底前结合当年工作安排和职工本人意愿，初定处室工作人员休假计划，至少提前一周填写《机关工作人员带薪年休假计划安排表》，报办公室备案；各处室负责人的年休假须经分管领导同意；局领导班子成员的年休假由办公室征求本人意见，报局主要领导批准。

5、职工确因工作原因无法按计划安排休假的人员，可考虑年内调整休假时间或跨一年度安排补休；不能一次休完年休假的，可以分段安排；分段安排年休假的，原则上不超过二段，每次不少于5天；对于已安排休假但职工本人不休假的，按正常工作期间的收入发放。

6、职工参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，应计算为本人的年休假时间；参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计算为本人当年的年休假时间，若活动时间少于工作人员当年年休假天数的，安排当年补足年休假天数。

7、当年离退休的职工在其离退休前应优先安排年休假，其应休年休假天数的计算方法为本人本年度休假天数除以12个月乘以在岗工作时间（月）；退休前因组织原因没安排年休假的，其应休未休的天数可享受年休假日工资报酬。

职工带薪年休假情况报告1：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。

2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。

李克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，落实带薪休假制度。

为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见，宜昌市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研，形成如下调研报告。

一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，宜昌市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。

一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。

二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。

发放调查问卷1500份，收回问卷1498份。

在参与问卷调查对象中，一线职工占52%，一般经营管理和技术人员占29.7%，中层管理人员占14.3%，高层管理人员占4%。

调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分落实的47家，占44.8%，没落实的39家，占37.1%。

从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。

从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。

从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。

从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一线的职工及企业高管、领导干部带薪休假比例仅为23.2%，一般干部职工休假比例为55.7%。

机关和事业单位带薪年休假管理实施办法为依法落实好机关和事业单位工作人员带薪年休假制度（以下简称年休假），切实保障职工休假的权利，根据XX 省人社厅省财政厅印发的《省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》和有关规定，制定本管理办法。

一、单位工作人员是指机关和直属事业单位正式在编职工。

二、新进机关和事业单位工作人员连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假制度。

在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，其当年度年休假天数，按照累计工作时间和新入单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、工作人员累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定节假日、休息日，国家规定的婚丧假、产假和探亲假的假期，不计入年休假的假期。

四、机关事业单位应当保证工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括各项工作津贴、补贴等。

五、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计满20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

六、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现本办法第五条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

具体情况由各处室（事业单位）主要负责人和人事部门掌握。

七、各处室（事业单位）应在保证工作正常运转的前提下，征求本人意愿后，统筹安排好工作人员的年休假计划。

原则上在1个年度内集中安排，特殊情况下也可以分上半年和下半年分段安排，一般不跨年度安排。

八、各单位要严格执行考勤和请销假制度，切实加强工作人员年休假管理。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法为了规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，提高工作人员的工作积极性和工作效率，根据国家有关法律法规，制定本办法。

一、适用范围。

本办法适用于机关事业单位工作人员的带薪年休假。

二、年休假的计算。

1. 工作人员连续工作满一年的，享有带薪年休假5天；2. 工作人员在单位连续工作满5年的，享有带薪年休假10天；3. 工作人员在单位连续工作满10年的，享有带薪年休假15天；4. 工作人员在单位连续工作满15年的，享有带薪年休假20天；5. 工作人员在单位连续工作满20年以上的，享有带薪年休假30天。

三、年休假的安排。

1. 工作人员可以根据自己的工作需要和个人意愿，与单位商定年休假的具体时间；2. 工作人员应当提前向单位提出年休假申请，经单位批准后方可享受年休假；3. 单位应当根据工作人员的实际情况和工作需要，合理安排年休假时间，保证工作人员的休息权益。

四、年休假的补偿。

1. 工作人员在享受带薪年休假期间，单位应当按照工作人员的正常工资标准支付工资；2. 工作人员在享受带薪年休假期间，单位应当继续为工作人员缴纳社会保险和住房公积金。

五、年休假的管理。

1. 单位应当建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、批准、安排和补偿等具体办法；2. 单位应当加强对年休假的监督和检查，确保年休假制度的落实和执行；3. 工作人员应当自觉遵守年休假制度，不得擅自拖延或中断年休假，不得利用年休假期间从事与工作无关的活动。

六、年休假的保障。

1. 单位应当建立健全年休假保障机制，保障工作人员的年休假权益；2. 单位应当加强对工作人员年休假的宣传和解释，使工作人员充分了解年休假制度的具体内容和操作办法；3. 单位应当加强对年休假制度的宣传和教育，增强工作人员的法律意识和规章制度意识。

七、年休假的处罚。

对于违反年休假制度的行为，单位应当依据相关规定给予相应的处罚，严肃处理。

八、附则。

本办法自颁布之日起实施。

机关事业单位带薪年休假、病假、事假、婚假、产假等相关政策工资福利科科长彭玉平2013年5月3日一、机关事业单位职工带薪年休假（一）主要文件依据1.2007年12月14日，国务院出台《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）；2.2008年2月15日，人事部制定《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）；3.2008年5月21日，重庆市人事局制定《关于事业单位工作人员带薪年休假的实施意见》（渝人发〔2008〕61号）。

（二）年休假天数的计算1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（工作年限满1年的必须对年对月，从工作年限满后的下月起享受相应的年休假天数）；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。

（三）不计入年休假的假期国家法定休假日、休息日、国家规定有探亲假、婚假、丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

（四）职工有下列情行之一的，不再享受当年的年休假1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（五）年休假安排规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

（六）有关问题的具体处理意见1.因招录、招聘、调动、安置等原因变更工作单位的工作人员，现工作单位应按其当年应休未休的天数安排年休假。

2.因工伤医疗期当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其工伤医疗期满后安排补休。

3.因休产假（含国家规定的产假假期和按有关规定申请延长的产假假期）当年不能安排年休假的工作人员，单位可在其产假期满后安排补休。

4.挂职锻炼或借用的工作人员，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其年休假，并由派出单位将其列入年度年休假计划和年报统计。

通知各主管局政工科长：根据鄂人[2007]18号《关于印发湖北省机关事业单位工作人员正常调整工资实施办法》、鄂人[2008]19号《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》、松人发[2010]6号《关于进一步规范事业单位新进人员管理的通知》等文件精神,工资福利休干科于3月 1 日至5月30日开始进行2010年机关事业单位副局级以下工作人员正常调整工资的审批工作和2010年机关事业单位年休假报酬审批工作。

一、审批对象。

已完成2009年年度考核的机关事业单位工作人员。

机关工作人员2008年—2009年年度考核为称职及以上的，事业单位工作人员2009年年度考核为合格及以上的。

二、审批程序。

1、主管局政工科长如实填写《2008年——2009年机关工作人员年度考核情况及受处分处罚情况核查表》、《2009年事业单位工作人员考核情况及受处分处罚情况核查表》各2份。

单位、主管单位、人事局公务员管理科、人事局人才交流中心盖章；填表人、单位负责人签字后报送人事局工资科审批。

2、填写《2009年机关事业单位年休假工资报酬审核表》一式2份签字盖章后报送人事局工资科审批，无报送人员单位也签字盖章后报人事局工资科备案。

3、请各单位先办理2009年已到退休时间人员退休手续和在信息中心办理死亡人员下库手续，再审批正常晋级。

4、义务教育学校请将2009年义务教育学校教师奖励性绩效工资及校长绩效工资审批方案和审批明细表报工资科备案后再进行正常晋级的审批。

5、审批时请携带在职和退休人员最新工资表。

6、以上有关表格在人事人才群下载。

群号：39351769三、审批时间。

2010年3月1日至2010年5月30日完成审批工作。

各单位具体调资时间见附表一。

人事局工资科联系电话：6261926。

市人事局工资福利休干科2010年2月24日附表一2010年调资时间安排3月1日——3月12日经济局人民防空办公室科技局统计局档案局武装部行政服务中心3月15日——3月19日农业局商务局粮食局供销社安监局计生局文化局房产局广电局环保局3月22日——3月26日建设局经委学校能源办法院劳动局农机局畜牧局司法局体育局民政局3月29日——4月2日水利局交通局公路局航管站费收所林业局水产局经管局检察院发改局审计局4月5日——4月9日国土局物价局扶贫办旅游局方志办残联侨联工商联信访局编办农村工作办公室招商办地震办接待办气象局4月12日——4月16日市委办人大政协机关工委组织部老干局纪委宣传部政法委统战部党史办党校总工会团市委妇联科协文联政府办行管局金源城投4月19日——4月23日各乡镇政府4月26日——5月7日教育局5月10日——5月14日公安局5月17日——5月28日卫生局。

年假的通知年假的通知13篇年假的通知1亲爱的`客户朋友：本公司春节期间放假如下，期间给您所带来的不便，敬请谅解！20xx年x月x日至x月x日为放假期间，20xx年x月x日（正月初十）正式上班。

感激贵司长期以来对我司的关注与支持，新春即将来临之际，在此预祝贵公司生意兴隆，蒸蒸日上！xx市xx有限公司20xx年x月x日年假的通知2深圳市XXX公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。

具体休假规定如下：(一)、享受带薪年假的.范围：1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。

(二)、年假安排方式：1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。

2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。

3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。

4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。

特此通知深圳市XXX有限公司二零xx年一月十四日年假的通知3亲爱的各位学员及家长：值此新春到来之际，xx学校全体员工祝愿您及其家人新春愉快，阖家欢乐!为了保证学员的上课连续性，现将春节期间放假时间安排如下：1、2月4日至10日放假调休，共7天。

2月2日(星期六)、2月3日(星期日)为统一放假时间，这段期间所有课程停课。

2、x月x日((农历正月初六)各分校前台陆续上班，所有校区咨询电话均恢复正常。

3、x月x日((农历正月初七)所有班级正常开课，各校区前台恢复正常上班，手续均可办理。

4、家长如遇特殊情景，请详询：xxx。

xxxxx年xx月xx日年假的`通知4尊敬的客户：新春伊始，万象更新。

智能互动新媒体国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务!结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：春节放假时间：1月27日至2月2日放假调休，共7天。