SA8000验厂咨询
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SA8000验厂咨询
SA8000即"社会责任标准",是social Accountability 8000的英文简称，是根据国际劳工组织公约，世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，1997年10月公布。
其宗旨是确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。
以下是SA8000验厂咨询的具体内容
SA8000标准对企业的要求包括：
1,不得使用或者支持使用童工；
2,不得使用 SA8000或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件；
3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；
4,反歧视原则
5,不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；
6,工作时间要严格遵守当地法律要求；
7,企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准；
8,应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；
9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策。
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请
SA8000认证对工厂的好处：
1. 企业可在公众中树立良好的形象，保持在对劳工标准非常关注的消费者中的销路，将不得不采取措施，改善劳工条件，使员工积极地为企业努力工作，创造更大的贡献。
2.对贸易的影响：欧、美地区国家对通过SA8000的企业在贸易关税上有不同程度的下调，有的贸易国家或贸易组织对不能通过SA8000或有限期通过SA8000，否则不准进口，则将对贸易产生很大的影响。
3.企业的认证，SA8000认证需要运作期1年，证书有效期3年，3年后复评，每6个月复查一次，获取认证可突破国外壁垒，对企业发展是有很大帮助的。
4.可减少国外客户对供应商的第二方审核。
随着社会责任的完善与发展，欧美的企业或贸易机构，加大了供应商的第二方审核，第二方审核的力度大于第三方认证审核，通过了SA8000可免除第二方审核，节省费用，建立国际公信力，使消费者对产品建立正面感情，使合作伙伴对在企业建立长期信任。
我国劳工保护的现状与SA8000标准尚有差距：
尽管我国也制定了比较完善的保护劳动者权益的法规，但由于各种认识和执行上的偏差，劳工保护的现实却不尽如人意。
归纳起来，我国劳工保护现状与SA8000标准还存在以下几个方面的差距：
（1）在工资方面，部分企业存在拖欠、克扣现象，最低工资标准实施不充分；
（2）在工作条件方面，部分企业存在工时长、工作条件差的问题，劳动事故时有发生；
（3）在社会保障方面，覆盖面和保护水平尚达不到国际最低标准；
（4）在就业和职业机会与待遇等方面，实际上存在不同形式的性别歧视；
（5）在强迫劳动、禁止童工劳动方面，我国未在《劳动法》中明确规定禁止强迫劳动，有的政策还被指责为强迫劳动；少数小型私人企业和乡镇企业中仍存在使用童工的现象，最恶劣形式的童工劳动事例也时有披露；
（6）在结社自由和集体谈判权利方面，我国立法虽有明文规定，但由于价值观不同，在权利的内涵和行使方式上与劳工标准存在重要差异。
SA8000职业安全健康管理体系的应急预案与响应
1. 标准要求组织应制定并保持处理意外事故和紧急情况的程序。
程序的制定应考虑在异常、事故发生和紧急情况下的事件，尤其是火灾、爆炸、毒物泄漏重大事故。
组织对可能的重大事故必须按有关规定制定场内应急计划并协助制定场外应急计划。
2.组织对每一个重大危险设施都应有一个现场应急计划。
应急计划的内容包括：
①可能的事故性质、后果；
②与外部机构的联系（消防、医院等）；
③报警、联络步骤；
④应急指挥者、参与者的责任、义务；
⑤应急指挥中心地点、组织机构；
⑥应急措施等
申请SA8000的必备条件：
证明你的公司符合国家和地方的法律法则；
对照SA8000规定自测公司情况；
一年内进入申请程序。
一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。
当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。
如有必要可延长申请人状态至2年。
预测通过后准备进入论证评估。
一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。
他们了解当地法律、社会，与你的管理人员和工人说相同的语言。
你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。
证书有效期3年，每6个月复查一次。
每3年需申请延长一次。
