安全文化建设制度

第1篇第一章总则第一条为加强我单位安全文化建设，提高全体员工的安全意识，确保安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，以及与单位安全生产相关的所有活动。

第三条安全文化建设工作以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，以构建和谐劳动关系、实现安全生产为目标。

第四条本制度由单位安全管理部门负责解释和实施。

第二章组织机构与职责第五条成立安全文化建设工作领导小组，负责单位安全文化建设的组织、协调、指导和监督工作。

第六条安全文化建设工作领导小组组成人员：（一）组长：单位主要负责人，负责全面领导安全文化建设工作。

（二）副组长：单位分管安全生产的领导，负责安全文化建设工作的具体实施。

（三）成员：安全管理部门、人力资源部门、财务部门、各车间（部门）负责人等。

第七条安全文化建设工作领导小组的主要职责：（一）制定安全文化建设工作规划、计划和实施方案。

（二）组织、协调、指导和监督安全文化建设工作的开展。

（三）对安全文化建设工作进行考核和评估。

（四）定期召开安全文化建设工作会议，研究解决工作中遇到的问题。

第八条安全管理部门负责：（一）具体负责安全文化建设工作的组织实施。

（二）组织开展安全文化教育培训。

（三）负责安全文化宣传、教育和咨询工作。

（四）定期对安全文化建设工作进行总结和汇报。

第九条人力资源部门负责：（一）制定员工安全教育培训计划。

（二）组织开展员工安全教育培训。

（三）对员工安全教育培训效果进行评估。

第十条财务部门负责：（一）按照年度安全文化建设工作计划，合理安排安全文化建设经费。

（二）对安全文化建设经费的使用进行监督。

第三章安全文化教育培训第十一条安全文化教育培训分为全员培训、专项培训和应急培训。

第十二条全员培训：（一）新员工入职培训：新员工入职后，单位应组织进行安全教育培训，使其了解单位安全生产规章制度、操作规程和劳动保护措施。

（二）在职员工培训：每年至少组织一次全员安全教育培训，提高员工安全意识。

1 目的为维护公司内部治安秩序，预防违法犯罪和治安灾害事故，保护公司财产和员工人身安全，保证安全生产，创造一个稳定、文明的工作环境，特制定本标准。

2 适用范围本标准适用于本公司所属所有部门和人员。

3 定义3.1企业安全文化：企业组织在安全文化建设过程中，应充分考虑民族文化、地域文化和组织内部文化的特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。

4 权责4.1 安委会分管领导负责组织制定企业安全文化方面的管理制度并组织制订安全文化建设计划。

4.2 安全生产委会主要负责人审批企业安全文化培训管理制度。

4.3 安全生产委员会负责监督和评估安全文化培训的实施效果。

4.4 各级员工参与企业安全文化培育活动，认真学习企业安全文化。

5基本要素5.1 安全承诺重伤、重大及特大安全生产事故为零5.2 企业安全生产责任人5.2.1 提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注；5.2.2 在安全生产上真正投入时间和资源；5.2.3 制定安全发展的战略规划以推动安全承诺的实施；5.2.4 接受培训，在与组织相关的安全事务上具有必要的能力；5.2.5 授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题；5.2.6 安排对安全实践的定期审查；5.2.7 加强与相关方的沟通和合作。

5.3 各级部门安全生产责任人：5.3.1 界定本部门员工的岗位安全责任；5.3.2 确保部门安全相关活动均采用了严谨的工作方法；5.3.3 确保部门员工充分理解并胜任所承担的工作；5.3.4 鼓励和肯定本部门员工在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益；5.4 每位员工5.4.1 在本职工作上始终采取严谨的方法；5.4.2 对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；5.4.3 对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；5.4.4 接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；5.4.5 与管理者和其他员工进行必要的沟通。

安全生产文化建设管理制度第一章总则第二条企业安全文化建设是指在企业内部形成一种安全意识、安全价值观、安全行为习惯、安全技能、安全管理的理念，使员工养成自觉参与安全工作的良好态度和行为习惯，从而提高企业的安全生产水平。

第三条安全生产文化建设的目标是：确保企业生产经营活动不发生重大安全事故，减少人员伤亡和产业损失，提高企业的安全生产效益。

第二章企业安全文化建设的内容第四条企业安全文化建设的内容包括：（一）安全宣传教育：通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能，增强员工对安全的重视和参与度。

（二）安全责任制度：明确企业安全工作的责任人和职责，建立健全安全管理制度，确保企业各项安全工作有人负责、有部门协调、有计划开展。

（三）安全制度规范：制定安全管理制度与规章制度，规范企业内部的各项安全操作，确保生产活动按照规定进行，减少安全隐患和事故发生的可能性。

（四）安全培训和考核：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全素质和技能，同时对员工进行定期的安全考核，确保员工掌握相关的安全知识和技能。

（五）事故案例分析与总结：定期对企业发生过的事故案例进行分析和总结，找出事故的原因和教训，加强对类似事故的预防和防范，提高企业的应急处理和事故预警能力。

第三章企业安全文化建设的组织与管理第五条企业安全文化建设由企业安全生产委员会负责，委员会成员包括企业高层领导和安全管理人员。

第六条企业安全生产委员会负责制定安全文化建设的工作计划和目标，并组织实施，并定期对企业的安全文化建设工作进行评估和总结。

第七条各部门、岗位和员工都有义务参与到企业安全文化建设中，各部门负责人应确保本部门的安全工作得到有效实施，岗位员工应按照安全制度规范和安全操作要求进行工作。

第八条企业安全生产委员会应定期召开安全生产工作例会，进行安全工作的报告、评估和讨论，及时解决安全工作中的问题和难题。

第四章企业安全文化建设的监督与评估第九条企业安全生产委员会应定期对企业的安全文化建设进行监督和评估，评估报告应及时上报企业高层领导。

一、总则为加强公司安全文化建设，提高全体员工的安全意识和安全技能，保障公司安全生产，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、安全文化阵地建设1. 安全文化阵地包括：安全宣传栏、安全警示牌、安全标语、安全文化长廊、安全知识角等。

2. 安全文化阵地建设应遵循以下原则：（1）突出重点，兼顾全面；（2）内容丰富，形式多样；（3）易于理解，便于传播；（4）创新形式，提高效果。

三、安全文化阵地管理1. 安全文化阵地由安全管理部门负责管理，各部门、车间（班组）应积极配合。

2. 安全文化阵地内容应定期更新，确保信息的准确性和时效性。

3. 安全文化阵地设施应保持完好，如有损坏，应及时修复或更换。

4. 安全文化阵地应保持整洁，不得堆放杂物，不得随意涂鸦、刻画。

5. 安全文化阵地应定期检查，发现问题及时整改。

四、安全文化阵地使用1. 安全文化阵地是公司安全文化建设的重要载体，各部门、车间（班组）应充分利用安全文化阵地开展安全宣传教育活动。

2. 安全宣传教育活动应结合实际，有针对性地开展，提高员工的安全意识和安全技能。

3. 安全宣传教育活动应注重互动，鼓励员工参与，提高活动的吸引力和感染力。

4. 安全宣传教育活动应注重效果，确保活动取得实效。

五、奖惩措施1. 对在安全文化阵地建设和管理中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全文化阵地管理制度，造成不良影响的单位和个人，给予批评教育或相应处罚。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

七、安全文化阵地建设具体要求1. 安全宣传栏：设置在公司门口、车间（班组）门口等显眼位置，定期更新安全知识、事故案例等内容。

2. 安全警示牌：设置在危险区域、关键岗位等，提醒员工注意安全。

3. 安全标语：设置在公司内部醒目位置，弘扬安全文化，倡导安全行为。

4. 安全文化长廊：展示公司安全文化建设成果，传播安全文化理念。

5. 安全知识角：提供安全知识书籍、资料等，方便员工查阅学习。

一、总则为了加强公司安全文化建设，提高员工安全意识，保障公司安全生产，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、安全文化目标1. 建立健全安全文化体系，形成全员参与、全员受益的安全文化氛围。

2. 提高员工安全意识，减少安全事故发生，保障员工生命财产安全。

3. 提升公司安全管理水平，实现安全生产零事故。

三、安全文化内容1. 安全理念：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。

2. 安全目标：安全生产，无事故，无隐患。

3. 安全教育：普及安全知识，提高安全技能，强化安全意识。

4. 安全检查：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

5. 安全奖励：设立安全奖励制度，对安全生产有突出贡献的员工给予奖励。

四、安全管理制度1. 安全教育培训制度（1）公司定期组织安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

（2）新员工入职前必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。

（3）定期对员工进行安全知识、技能考核，确保员工具备安全操作能力。

2. 安全检查制度（1）公司设立安全检查小组，定期开展安全检查，发现问题及时整改。

（2）对重点岗位、重点区域进行专项安全检查，确保安全生产。

（3）对检查中发现的安全隐患，制定整改措施，落实责任人，确保整改到位。

3. 安全事故报告和处理制度（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援。

（2）事故发生后，及时上报上级部门，接受调查处理。

（3）对事故原因进行分析，制定预防措施，防止类似事故再次发生。

4. 安全奖励制度（1）设立安全奖励基金，对安全生产有突出贡献的员工给予奖励。

（2）对连续无安全事故的部门或个人给予表彰。

（3）奖励资金来源于公司安全奖励基金。

五、安全文化建设措施1. 加强宣传，营造氛围。

利用各种宣传手段，普及安全知识，提高员工安全意识。

2. 开展安全活动，丰富形式。

定期举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，增强员工安全文化意识。

3. 建立安全文化示范点，推广先进经验。

第一章总则第一条为了加强我单位的安全文化建设，提高全体员工的安全意识和安全素质，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和上级部门的有关要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条安全文化建设工作要坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，以构建和谐企业为目标，全面提升我单位的安全管理水平。

第二章组织机构及职责第四条成立安全文化建设工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管安全生产的领导担任副组长，各部门负责人为成员。

第五条安全文化建设工作领导小组的主要职责：1. 制定安全文化建设工作规划和年度计划；2. 组织实施安全文化建设工作；3. 指导、监督各部门开展安全文化建设活动；4. 审查、评估安全文化建设工作的成效；5. 协调解决安全文化建设工作中遇到的问题。

第六条安全管理部门负责安全文化建设工作的具体实施，其主要职责：1. 制定安全文化建设实施方案；2. 组织开展安全教育培训；3. 开展安全文化建设活动；4. 收集、整理安全文化建设工作资料；5. 对安全文化建设工作进行考核评估。

第三章安全教育培训第七条定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第八条安全教育培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规和标准；2. 单位安全生产规章制度；3. 安全操作规程；4. 应急处理和事故报告程序；5. 安全生产事故案例分析；6. 心理健康和安全文化知识。

第九条根据员工岗位特点，制定针对性的安全教育培训计划，确保培训内容与岗位需求相匹配。

第十条员工参加安全教育培训的情况纳入绩效考核，未按要求参加培训的，不得上岗作业。

第四章安全文化建设活动第十一条定期开展安全文化建设活动，营造良好的安全文化氛围。

第十二条安全文化建设活动形式包括：1. 安全知识竞赛；2. 安全文化宣传周；3. 安全生产月活动；4. 安全生产警示教育；5. 安全生产现场观摩；6. 安全生产经验交流。

安全文化建设工作制度一、总则第一条为加强安全文化建设，提高员工安全意识，营造良好的安全氛围，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条安全文化建设应以人为本，生命至上，坚持预防为主、综合治理的方针，推进安全生产工作的深入开展。

第三条安全文化建设应贯穿公司生产经营全过程，涵盖全体员工，实现安全与发展同步，安全与效益并重。

第四条公司全体员工应积极参与安全文化建设，共同努力，形成具有公司特色的安全文化体系。

二、组织与管理第五条公司成立安全文化建设领导小组，负责安全文化建设的组织领导、协调和监督工作。

第六条安全文化建设领导小组下设安全文化建设工作办公室，负责日常工作的组织实施、检查和考核。

第七条公司各级部门、车间、班组应设立安全文化建设组织或指定专人负责安全文化建设工作。

第八条公司各级安全文化建设组织应定期召开安全文化建设会议，研究解决安全文化建设中的重大问题。

三、教育与培训第九条安全文化建设应纳入公司员工培训计划，定期开展安全文化教育与培训。

第十条安全文化教育与培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、公司安全生产规章制度、安全知识、事故案例等。

第十一条安全文化教育与培训方式可采用专题讲座、培训班、座谈会、知识竞赛等形式。

第十二条公司各级安全文化建设组织应加强对员工安全文化教育的考核，确保全体员工掌握必要的安全知识和技能。

四、宣传与营造第十三条公司应充分利用内部媒体、宣传栏、网络平台等渠道，广泛宣传安全文化，提高员工安全意识。

第十四条安全文化建设应结合公司实际情况，开展具有特色的安全文化活动，营造浓厚的安全氛围。

第十五条公司各级安全文化建设组织应定期举办安全文化主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺表演等。

第十六条公司应加强对安全文化建设成果的总结和推广，提高安全文化建设的实效。

五、制度与保障第十七条公司应建立健全安全文化建设制度，确保安全文化建设工作的规范化、制度化。

第十八条公司应将安全文化建设纳入安全生产考核体系，对安全文化建设工作情况进行定期检查和评价。

一、目的为加强加油站安全管理，提高员工安全意识，营造良好的安全文化氛围，确保加油站安全生产，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有加油站及加油站全体员工。

三、安全文化建设目标1. 建立健全安全管理体系，实现安全生产零事故。

2. 提高员工安全意识，培养安全习惯，形成人人重视安全、人人参与安全的良好氛围。

3. 提升加油站安全管理水平，确保加油站安全生产。

四、安全文化建设措施1. 安全教育培训（1）定期组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

（2）对新入职员工进行岗前安全教育培训，确保员工掌握加油站安全操作规程。

（3）开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工安全意识。

2. 安全管理制度（1）建立健全加油站安全管理制度，明确各级人员的安全责任。

（2）严格执行安全生产操作规程，确保加油站各项作业安全有序进行。

（3）定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

3. 安全设施建设（1）完善加油站安全设施，确保安全设施完好、有效。

（2）加强加油站消防设施管理，定期进行消防演练。

（3）设置安全警示标志，提醒员工注意安全。

4. 安全文化建设活动（1）开展安全文化建设月活动，提高员工安全意识。

（2）举办安全知识讲座、安全经验分享会等活动，营造安全文化氛围。

（3）设立安全奖励机制，鼓励员工积极参与安全管理。

5. 安全文化建设宣传（1）利用加油站宣传栏、广播等渠道，宣传安全文化知识。

（2）邀请专家开展安全讲座，提高员工安全素养。

（3）加强与上级部门、同行业之间的交流与合作，共同推进安全文化建设。

五、安全文化建设责任1. 公司领导负责统筹安排加油站安全文化建设工作，确保安全文化建设措施得到有效落实。

2. 安全管理部门负责组织实施加油站安全文化建设活动，监督安全管理制度执行情况。

3. 加油站站长负责组织实施本加油站安全文化建设工作，确保加油站安全生产。

4. 员工应积极参与安全文化建设活动，提高自身安全意识，遵守安全操作规程。

第一章总则第一条为加强公司安全文化建设，提高全员安全意识，预防安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括直接从事生产、管理、服务等工作的人员以及临时用工。

第三条安全文化建设的目标是：1. 建立健全安全管理体系，形成全员参与、全过程控制的安全工作格局；2. 提高员工安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生；3. 营造安全、和谐、稳定的工作环境。

第二章安全文化内容第四条安全文化建设应包括以下内容：1. 安全理念：树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产理念，将安全工作贯穿于生产经营活动的全过程。

2. 安全知识：普及安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等，提高员工的安全知识水平。

3. 安全技能：开展安全技能培训，提高员工的安全操作技能和应急处置能力。

4. 安全行为：倡导文明生产，规范操作行为，杜绝违章作业，形成良好的安全行为习惯。

5. 安全环境：改善工作环境，消除安全隐患，营造安全、舒适的工作氛围。

第三章安全文化建设措施第五条加强安全宣传教育：1. 定期开展安全知识讲座、安全技能培训、应急演练等活动，提高员工的安全意识和技能。

2. 利用公司内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传安全文化，营造浓厚的安全氛围。

第六条建立安全考核机制：1. 将安全文化建设纳入绩效考核体系，对员工的安全行为进行考核。

2. 对违反安全规定的行为进行严肃处理，确保安全管理制度的有效执行。

第七条优化安全环境：1. 定期对生产设备、设施进行安全检查，及时消除安全隐患。

2. 加强安全设施的建设和维护，确保其完好有效。

第四章组织保障第八条成立安全文化建设领导小组，负责安全文化建设的组织、协调和监督工作。

第九条各部门应设立安全员，负责本部门的安全文化建设工作。

第五章附则第十条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为了加强企业安全文化建设，提高员工安全意识和自我保护能力，预防安全事故的发生，保障人民群众的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业安全文化建设的策划、实施、监督和考核等工作。

第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一、预防为主、综合治理；2. 坚持以人为本，关爱生命，尊重员工；3. 坚持全员参与，共建共享；4. 坚持与时俱进，持续改进。

第二章组织机构与职责第四条企业成立安全文化建设领导小组，负责安全文化建设的总体规划和组织实施。

第五条安全文化建设领导小组下设办公室，负责日常管理工作。

第六条安全文化建设领导小组及办公室的职责：1. 制定企业安全文化建设规划；2. 组织开展安全文化教育活动；3. 监督检查安全文化建设工作的落实；4. 考核评估安全文化建设成果；5. 协调解决安全文化建设工作中遇到的问题。

第三章安全文化建设内容第七条安全文化建设主要包括以下内容：1. 安全理念教育：普及安全法律法规、安全知识、安全技能等，提高员工安全意识；2. 安全行为规范：制定安全操作规程，规范员工行为，消除安全隐患；3. 安全责任落实：明确各级安全责任，确保安全责任到人；4. 安全氛围营造：开展安全主题活动，营造良好的安全文化氛围；5. 安全管理创新：探索安全文化建设新方法、新途径，不断提升安全管理水平。

第四章安全文化建设实施第八条安全文化建设活动应按照以下步骤进行：1. 制定安全文化建设计划；2. 组织开展安全文化教育活动；3. 落实安全责任，加强安全检查；4. 开展安全文化建设考核评估；5. 总结经验，持续改进。

第九条各部门应积极配合安全文化建设工作，落实以下措施：1. 制定本部门安全文化建设实施方案；2. 组织开展本部门安全文化教育活动；3. 落实本部门安全责任，加强安全检查；4. 参与安全文化建设考核评估。

第五章安全文化建设考核与奖惩第十条安全文化建设考核采取定量与定性相结合的方式，主要考核以下内容：1. 安全文化建设计划的制定与实施；2. 安全文化教育活动的开展；3. 安全责任落实情况；4. 安全检查与隐患整改；5. 安全文化建设成果。

第一章总则第一条为加强企业安全生产文化建设，提高全员安全生产意识，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工、承包商、供应商等相关人员。

第三条安全生产文化建设工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱生命，尊重员工安全权益；（二）全员参与，齐抓共管，形成良好的安全生产氛围；（三）强化责任，落实措施，确保安全生产责任制落实到位；（四）持续改进，不断提高安全生产管理水平。

第二章安全生产文化建设内容第四条安全生产文化建设主要内容包括：（一）安全生产理念教育：通过教育培训、宣传等形式，普及安全生产法律法规、规章制度和操作规程，提高员工安全生产意识。

（二）安全文化氛围营造：在企业内部营造浓厚的安全生产氛围，包括安全宣传栏、安全标语、安全文化墙等。

（三）安全生产责任制落实：明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任，确保安全生产责任制落实到位。

（四）安全生产标准化建设：推进企业安全生产标准化建设，提高企业安全生产管理水平。

（五）安全生产事故预防与处理：建立健全安全生产事故预防与处理机制，加强事故调查与分析，及时总结经验教训。

（六）安全生产监督检查：加强安全生产监督检查，及时发现和纠正安全隐患，确保安全生产。

第三章安全生产文化建设措施第五条安全生产文化建设措施包括：（一）建立健全安全生产教育培训制度，定期开展安全生产教育培训活动，提高员工安全生产意识和技能。

（二）加强安全生产宣传，利用企业内部媒体、宣传栏、标语等形式，广泛宣传安全生产法律法规、规章制度和操作规程。

（三）开展安全生产竞赛活动，激发员工安全生产积极性，提高安全生产技能。

（四）建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任，确保安全生产责任制落实到位。

（五）推进安全生产标准化建设，加强安全生产基础管理，提高企业安全生产管理水平。

第一章总则第一条为了加强学校安全文化建设，提高全校师生的安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体师生、教职工及其家属，以及学校聘请的各类工作人员。

第三条学校安全文化建设应遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）全员参与，责任到人；（三）教育与法制相结合；（四）持续改进，不断完善。

第二章安全文化建设内容第四条安全文化建设应包括以下内容：（一）安全知识普及：普及安全法律法规、安全常识、安全技能等；（二）安全意识培养：提高师生安全防范意识，树立安全发展理念；（三）安全制度落实：建立健全学校安全管理制度，落实安全责任；（四）安全环境营造：改善校园安全环境，消除安全隐患；（五）安全应急处理：加强应急队伍建设，提高应急处理能力。

第三章安全文化建设措施第五条加强安全宣传教育（一）定期开展安全知识讲座、培训等活动，提高师生安全意识；（二）利用校园广播、宣传栏、网络等平台，广泛宣传安全文化知识；（三）组织安全知识竞赛、演讲比赛等活动，激发师生学习安全知识的兴趣。

第六条完善安全管理制度（一）建立健全学校安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全责任；（二）制定安全工作计划，落实安全防范措施；（三）加强安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第七条营造安全环境（一）加强校园安全设施建设，确保校园安全设施完好；（二）加强校园环境管理，消除安全隐患；（三）加强校园周边环境治理，维护校园周边安全。

第八条提高应急处理能力（一）建立健全应急管理体系，明确应急响应程序；（二）定期开展应急演练，提高师生应急处理能力；（三）加强应急物资储备，确保应急响应及时有效。

第四章责任与考核第九条学校安全文化建设实行校长负责制，分管领导具体负责，各部门、各岗位负责人为直接责任人。

第十条学校对安全文化建设工作实行定期考核，考核结果纳入各部门、各岗位负责人绩效考核。

安全文化建设工作管理制度第一章总则第一条为进一步提升公司安全文化建设水平，建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条安全文化是公司文化的子文化，是公司文化的重要组成部分，安全文化建设必须与公司文化建设保持一致，并服从和服务公司文化。

第三条安全文化建设是安全生产管理的重要内容，我们必须将安全文化建设工作纳入安全管理体系统一管理，实行同规划、同运行、同考核、同激励。

第四条坚持以人为本、注重实效的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为，营造浓厚的安全氛围。

第五条安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学性和引领性。

第六条本制度适用于本公司，是本公司全面开展安全文化建设工作的依据。

第二章管理责任第七条安监科负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、业务指导，各部门负责做好载体建设、特色打造、自主践行。

公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机制。

第八条业务部门职责：安监科是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等日常工作。

党群办是安全文化建设工作的业务指导部门，负责相关工作的业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、制度建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实；负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导各部门开展具体工作。

培训科负责安全文化的培训规划，并指导各部门开展具体工作。

工会负责群安活动、家属协管、劳动保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的群众性安全文化宣传教育活动。

团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建等工作，组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，开展青年安全生产创新创效工作。

生产科负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落实，并做好与安全文化建设工作的对接。

医院安全文化建设与管理制度第一章总则第一条安全文化的紧要性为了保障医院患者和工作人员的生命安全与身体健康，加强医院的安全意识，建立良好的安全文化，订立本制度。

第二条安全文化的定义医院安全文化是指医院在开展医疗活动中患者和工作人员共同形成的关于安全和风险的观念、价值取向、意识形态、行为规范以及制度和制度外安全管理机制。

第三条安全文化的目标医院安全文化的目标是建立全员参加、连续改进、风险防范的安全管理体系，提高医疗服务质量，降低医疗事故发生率，确保医院的安全稳定运行。

第二章安全文化建设第四条安全文化教育与培训1.医院应订立安全文化教育与培训计划，包含定期举办安全培训、演练和考核活动。

2.每位医院员工都应参加定期的安全培训，提高安全意识和应急处理本领。

3.各科室应组织定期的安全教育活动，加强对相关操作规程的培训与引导。

第五条安全意识宣传1.医院应建立完善的安全宣传信息发布机制，定期向患者和员工宣传相关安全知识。

2.在医院内设置安全宣传栏，发布安全提示和警示信息。

3.组织开展安全宣传周活动，向社会公众普及医院安全文化知识。

第六条安全评估与改进1.医院应建立安全评估和改进机制，定期进行相关专项评估和定量分析。

2.依据评估结果，及时订立安全改进措施，并跟踪整改情况。

3.提倡员工参加安全隐患的发现和报告，并进行嘉奖和表扬。

第三章安全管理制度第七条安全责任制度1.医院应明确安全管理的责任主体、责任范围和职责分工。

2.设置安全管理岗位和责任人，明确岗位职责和权限。

3.各级安全管理人员应持证上岗，定期接受安全培训和考核。

第八条安全制度建设1.医院应建立健全安全管理制度，包含安全文件管理、安全档案管理、安全记录管理等制度。

2.订立、修订和实施医疗安全规范、操作规程，确保医院内业务流程的安全性和规范性。

3.医院内部应建立安全岗位责任制度，并明确安全人员的职责和权限。

第九条安全设备与装备1.医院应配备必需的安全设备和装备，如监控系统、报警系统等。

一、目的为了加强企业安全文化建设，提高全体员工的安全意识，促进企业安全生产，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

三、奖罚原则1. 预防为主，奖罚结合：以预防事故为主，通过奖罚措施激励员工积极参与安全管理，共同维护企业安全。

2. 公平公正，公开透明：奖罚标准明确，过程公开透明，确保每位员工都能公平地享受奖励和承担惩罚。

3. 奖优罚劣，激励先进：通过奖励先进典型，惩罚违规行为，形成良好的安全氛围。

4. 教育与惩戒相结合：在实施惩罚的同时，注重对员工的宣传教育，提高其安全意识和责任感。

四、奖励制度1. 安全知识竞赛奖励：定期举办安全知识竞赛，对获奖员工给予物质奖励和荣誉证书。

2. 安全标兵奖励：评选年度安全标兵，给予一定的物质奖励和晋升机会。

3. 安全提案奖励：鼓励员工提出安全改进提案，对采纳的提案给予奖励。

4. 安全生产无事故奖励：对连续一定期限内无安全事故的部门或个人给予奖励。

5. 安全培训奖励：鼓励员工积极参加安全培训，对完成培训并取得优异成绩的员工给予奖励。

五、惩罚制度1. 安全违规处罚：对违反安全规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职检查等处罚。

2. 事故责任追究：对因工作失职、违反操作规程导致事故发生的，依法追究责任，给予相应的行政处分或经济处罚。

3. 安全教育培训不合格处罚：对未按要求参加安全教育培训或培训不合格的员工，给予警告或培训费用自理等处罚。

4. 违反劳动纪律处罚：对违反劳动纪律，影响安全生产的行为，给予相应的处罚。

六、实施程序1. 奖励实施：各部门根据实际情况，按照本制度规定，对符合条件的员工进行奖励。

2. 惩罚实施：对违反安全规定的行为，由安全管理部门进行调查核实，提出处罚建议，经公司领导批准后执行。

3. 申诉与复核：员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门进行调查核实后，作出复核决定。

企业安全文化建设方案一、背景说明企业安全文化是指企业内部员工对安全意识和安全责任的共同认同和共同行动的一种文化现象，是企业安全管理的基础和核心。

建设企业安全文化旨在提高员工的安全意识和责任感，有效预防和控制各类安全风险，保障员工的人身安全和财产安全，促进企业的稳定发展。

二、目标与原则1. 目标：建设一个安全意识高、安全环境稳定、安全责任落实的企业安全文化。

2. 原则：（1）全员参与：安全文化建设需要全员参与，通过广泛宣传和教育培训，提高全员对安全的关注和认识。

（2）持续改进：安全文化建设不能一蹴而就，需要持续不断地进行改进和完善，与企业发展同步进行。

（3）科学管理：安全文化建设需要科学的管理手段和方法，充分发挥企业管理者的主导作用。

三、关键措施1. 确立安全文化的重要性：通过组织安全培训和宣传活动，向全员传达安全文化的重要性，引起广泛重视。

2. 安全文化宣传：通过内部刊物、宣传栏、会议等形式，向全员宣传安全文化的基本理念、原则和要求。

3. 建立安全责任制度：明确各级管理者和员工的安全责任，建立健全安全奖惩制度，促进责任的落实。

4. 安全培训教育：组织安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，加强对各类安全风险的防范和处理能力。

5. 安全风险评估和防控措施：建立科学的安全风险评估机制，及时采取相应的防控措施，确保员工的人身安全和财产安全。

6. 安全意识活动：开展各种形式的安全宣传活动，如安全知识竞赛、演习演练等，增强员工的安全意识和危机处理能力。

7. 安全检查和监督：建立健全安全检查制度，定期对各项安全管理工作进行检查和监督，发现问题及时整改。

8. 安全事故汇报与处理：建立安全事故汇报和处理机制，及时报告和处理各类安全事故，查找原因并采取有效措施防止再次发生。

四、推进策略1. 领导倡导：企业领导要充分重视并倡导安全文化建设，亲自参与并示范履行自己的安全责任。

2. 制度保障：建立完善的安全文化制度和相关管理制度，确保安全文化建设有法可依，有规可循。

安全文化建设管理制度规定安全文化建设管理制度规定为落实安全文化建设工作，提高员工的安全意识，应制定规范的安全文化建设管理制度。

下面店铺为大家整理了有关安全文化建设管理制度的范文，希望对大家有帮助。

安全文化建设管理制度篇1为进一步规范员工行为，提高员工整体素质和安全管理水平，建立安全生产的长效机制，创建具有珙泉特色的安全文化，构建平安、和谐、发展珙泉，根据芙司委发(2007)04号文件精神，结合我公司实际，特制定安全文化建设实施办法：一、指导思想坚持以人为本，平安和谐的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、安全环境文化出发，建立健全制度，强化员工教育和培训，规范员工行为，加强安全生产环境整治和质量标准化建设，提高管理水平，形成“珍爱生命，关注安全”的安全文化氛围，为珙泉煤业公司的平安、和谐、发展提供强大的精神支柱和安全保障。

二、安全文化理念公司安全理念：以人为本，平安和谐。

公司安全文化理念：珍爱生命，享受健康生活。

公司安全管理理念：安全思想到位，领导作风到位，制度措施到位，责任落实到位、考核到位，现场管理和技术管理到位，安全监督检查到位。

对管理者要求：一切事故都是可预防的，超前思维，超前管理，关口前移，重心下移。

对员工要求：遵章守纪，按章操作，三不伤害。

三、安全文化建设的总体目标1、建立健全制度，以质量标准化建设、安全宣传教育为载体，树立珙泉煤业公司形象，初步构建珙泉特色的安全文化结构和模式。

2、通过安全文化建设，提高全员特别是管理者安全意识，树立正确的安全意识、态度与价值观念，正确处理安全与发展、安全与效益、安全与改变珙泉形象的关系。

3、加强安全管理制度建设与实施，树立全员法制观念，自觉遵章守纪，严格执行规程、措施，按章操作，强化安全监督、检查和管理，减少直至杜绝“三违”和受伤事故的发生。

4、开展职工教育与培训，使员工培训、安全宣传与教育规范化、制度化。

规范员工操作行为，提高全员安全意识和安全素质，扭转员工文化素质低，劳动技能不高的局面。