公司新员工手册
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前言欢迎您加入厦门市华益通机械设备有限公司！从今天起您将成为华益通的一员，希望您在华益通度过人生中最美好的一段工作年华，与华益通一起同进步共发展！华益通崇尚“以人为本”的人性管理理念，公司关注员工的工作和发展，同时也关心员工的生活和健康，公司为员工提供了良好的福利，愿您在华益通生活愉快！通过阅读这本手册，希望能够增进您对公司的了解，帮助您尽快融入到华益通的大家庭。
同时也希望您能遵守公司的各项规定，使自己不断成长为公司的一名优秀员工，用自己的汗水为华益通的发展作出应有的贡献！本《员工手册》中涉及的有关公司规定，请查阅公司相关文件及管理规定。
手册属公司内部资料，严禁复印或外传，违者按公司规定处罚。
厦门市华益通机械设备有限公司2012-11董事长寄语热忱欢迎新同仁加入厦门市华益通机械设备有限公司，您的加入使我们富于创造及理想、充满激情与梦想的团队又增添了新的活力，我们将相互拥有华益通的事业，共同构筑及分享和谐发展的事业平台。
愿大家尽早熟悉工作环境，更快融入团队。
我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作、成为工作的主人。
我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，享受工作，享受生活，与公司共同成长！公司衷心地期待您：以您真诚的品格、积极的心态、协作的精神、创新的意识、勤奋的工作。
共同营造一个团队、和谐、高效、积极，向上的工作环境和工作氛围。
让我们不断的超越，积极地进取、促进公司持续的蓬勃发展、永续经营！公司真诚地希望您在华益通度过的年华，能成为您一生最值得记忆的工作经历，成为您事业新的起点。
祝您工作顺心，心想事成！华益通—精密智能化清洗的先锋董事长：吴小平目录第一章企业简介------------------------------------------------ 第4页第二章企业荣誉------------------------------------------------ 第6页第三章企业理念------------------------------------------------ 第7页第四章品质方针----------------------------------------------- - -第8页第五章品质目标----------------------------------------------- ---第9页第六章 6S口号------------------------------------------------- --第10页第七章工作信条----------------------------------------------- --第11页第八章人力资源管理----------------------------------------- -第12页第九章薪酬与福利----------------------------------------------第31页第十章绩效考核-------------------------------------------------第36页第十一章奖惩管理-------------------------------------------------第37页第十二章工业安全及应急处理--------------------------------第42页第十三章员工守则-------------------------------------------------第44页第十四章厦门市“十不准”------------------------------------第46页第一章企业简介厦门市华益通科技有限公司，创建于1996年，是一家专业从事研发和精造高智能与精密自动化、环保型超音波工业清洗设备的高新技术企业。
公司于2009年全面导入并通过ISO9001：2008质量管理体系认证。
并于2006年购建现代化花园式标准工业厂房一万多平方米。
现已发展成为亚洲地区最具规模与实力的智能化，高精密，环保节能超音波工业清洗设备制造厂商。
华益通科技专注于在高精密工业表面清洗领域做大做强，始终坚持以技术领先博得市场先机和客户青睐、精益求精；以人才战略为企业未来永续发展的根本、稳步做强。
创立十六年来，华益通凭借优势的人才和技术实力，被誉为中国智能化高精密环保清洗机的行业典范！产品定位高：华益通科技以高精密、智能化、自动化、节能环保为研发应用方向，一开始就造就了高品位的产品市场，现已成为苹果公司iphone系列产品及ipad系列产品，触控面板精密智能化超音波清洗设备的主要供应厂商。
同时还吸引了“友达光电”、“富士康科技”、“宸鸿科技”、“TPK”，“TDK”，“NEC”，“蓝思科技”等全球知名厂家大批量使用华益通科技的最新清洗工艺及技术。
技术力量强：华益通科技拥有一支研发创新超前，专业理念领先，技术卓越精湛，职业道德良好的产品开发和精造团队，先后取得9项国家产品专利。
同时企业更加重视深化与厦门大学、厦门工学院间的校企合作，为企业管理技术人才进修深造、学院高端人才引进、校企产学研项目创造了良好的合作平台。
公司与厦门大学共建的国家级等离子实验室属国家首创技术水平，厦门大学在公司设立的“共青团中央就业见习基地”为莘莘学子提供了一流的才华展示平台，公司每年在厦门大学设立的“华益通奖学金”展现了企业的爱才之道。
企业还成立以公司为依托的技术研发中心并于厦门市科技局备案。
应用领域广：华益通科技以领先技术和优良品质获得了业界的广泛赞誉和好评，其不断创新的清洗工艺技术为清洗各领域及其设备制造商争相引用和借鉴！现已完成了高端专用产品市场配置和通用清洗领域的全覆盖！诚心诚意、专心专一的服务于海内外各手机玻璃面板、太阳能玻璃、光电玻璃、液晶玻璃、光学镜片、晶圆、半导体、精密电子、五金电镀、食品机械等清洗需求的客户。
质量服务好：华益通科技始终坚持“质量第一、服务第一、客户至上”的质量方针，企业率先在清洗设备制造领域制定了企业标准，并于质量行政主管单位备案，企业未来将以制定地方标准、行业标准和国家标准为质量管理目标，以更可靠、更安全、更优良的品质服务于客户。
品牌信誉优：华益通科技本着“诚信、敬业、创新、积极、负责”的态度，在技术、人才、质量和服务的企业品牌建设史上铸造了每一次辉煌！高端产品的优质服务已在市场上树立起了良好的品牌形象，企业先后获得“厦门市高新技术企业”、“国家火炬高新技术企业”、“厦门市最具成长性中小企业”、“资信AA级企业”、“纳税700万以上大户”、“厦门市优秀新产品二等奖”、“厦门市科学技术进步一等奖”、“厦门优质品牌”、“福建名牌产品”、“福建省优秀新产品一等奖”等荣誉称号。
华益通科技全体同仁将一如既往的不懈努力，以研发、制造高科技技术，人性化，智能环保的精密超音波工业清洗设备为己任。
力求与各领域精密制造行业的领航客户共求进步发展。
屹立于世界精密工业清洗领域的世界级品牌！华益通机械设备有限公司2012年10月第二章企业荣誉高新技术企业证书科支进步一等奖优秀新产品二等奖企业研发机构企业信用等级AA级厦门市纳税大户ISO质量管理体系认证证书ISO质量管理体系认证证书第三章企业理念企业目标：省域行业第一、生产研发技术第一、生产规模第一、服务效率第一、市场份额第一、公司形象知名度第一。
企业形象：福建省域最具规模与实力的自动化、智能化、高精密、环保型、起音波清洗设备制造厂商。
企业文化：诚信、敬业、创新、积极、负责、自律、主动、思考。
企业宗旨：为客户服务，让客户满意。
企业的人才理念：有德方为才、德才兼备。
企业十大基本意识:公司务求全体同仁在进入公司的那时起,您的脑海里就时刻牢记公司的十大基本意识,并认真贯彻在生产制造的每个经细节当中:品质意识品牌意识效率意识安全意识成本意识创新意识服务意识责任意识团队意识整洁意识。
企业的服务理念：全心全意为客户服务，让客户满意！企业的品牌理念:生产出世界级的产品,打造行业知名品.让我们生产的设备成为用户的第一选择!第四章质量方针及目标质量方针完美品质创新求实持续改善客户满意质量方针的内涵：完美品质：提高全员质量意识，树立质量是企业的生命观念，打造精品。
持续改善：严格遵守ISO9001：2000质量管理体系标准。
持续改进是公司永恒的主题。
创新求实：确保质量管理体系的正常运行，保证产品质量。
客户满意：满足顾客需求，并持续改进使顾客满意。
质量目标：客户满意度 > 100%客诉率 < 5%准时交货率 > 99.5%进料不合格率<3%进料批特采率<2%生产部成品批合格率>99%第五章 6S口号及工作信条工作信条科技创新诚信自律主动思考力争第一次就做好！今日事今日毕第六章人力资源管理第一节人力资源规划1、人力资源部是人力资源规划的管理部门，应依据企业年度经营目标及企业不同发展时期从以下方面来完善人力资源的规划工作。
1.1 确定年度企业发展的部门增设，使得组织架构能适应公司发展的需要。
1.2 确定年度企业各部门所需人力的级别。
1.3 确定年度企业各部门所需人力的数量。
1.4 确定年度企业各部门所需人力的时间。
1.5 确定年度企业各部门人力的招聘规划。
1.6 确定年度企业各部门人力的培训规划。
1.7 确定年度企业各部门人力的考核规划。
1.8 确定年度企业各部门人力的薪酬规划。
2、人力资源部应于上一年度结束前拟订下一年度的人力资源规划工作，并以书面形式呈报总经理核准后在下一年度初开始执行。
第二节招聘1、招聘控制流程图2、招聘方式2.1 外部招聘2.2 内部招聘2.2.1 企业本着和各级员工共同成长的原则，所有空缺的岗位由人力资源部公告招募，优先从企业内部选拔可胜任岗位需求的人才，同等条件下，内部员工优先录用。
2.2.2 内部员工应聘者同样需要填写《员工履历表》并经由初试和复试合格后再通过试用合格转正方可于该岗位就职。
3、招聘渠道3.1 人才网站。
3.2 人才市场。
3.3 劳动力市场。
3.4 校企招聘会。
3.5 职业介绍所。
3.6 报纸招聘信息等。
3.7 内部员工介绍。
4、招聘注意事项4.1 需求单位填写《人力需求表》（（副）总经理以上签字有效），需填写岗位名称、岗位职责、学历、性别、年龄、人数等要求，要求信息的完整和准确性，交人力资源部进行招聘。
4.2 实施招聘工作前必须事先准备充足的招聘简章，如是参加现场招聘会的必须事前和举办方取得联系，确定好招聘会的地点，时间，联系人，电话，招聘摊位号等相关信息，以免发生迟到，没有摊位的现象而影响招聘工作。
