第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责
第二章人力资源规划（一）人力资源规划的内容解析表
（二）人力资源部的主要工作内容
（四）人力资源需求预测的工作流程
（五）人力资源供给预测的工作流程
（六）人力资源战略规划工作流程
第三章组织结构与职位说明书设计（一）组织结构设计应遵循的原则
（二）职位设臵需要遵循的原则
（三）企业职位设臵表
（四）职位调查表
（五）部门职位设臵表
（六）组织结构设计工作流程
（七）职位分析工作流程
（八）岗位评价工作流程
第四章人才测评管理（一）个人履历项目核查表
（二）管理人员素质测评评分表
备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异，总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。
（三）市场人员素质测评评分表
（四）销售人员素质测评评分表
（五）生产人员素质测评评分表
（六）技术人员素质测评评分表
（七）行政人员素质测评评分表
（八）财务人员素质测评评分表
（九）无领导小组讨论评分表
（十）公文筐测验评分表
（十一）人才测评工作流程
（十二）测评指标体系建立流程
第五章招聘、面试与甄选管理
（二）人员需求申请表
填写时间：
（三）招聘工作计划表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。（四）招聘费用估算表
（五）应聘人员登记表
应聘职位：填表日期：年月日
（六）面试通知单
先生/女士：
您好！
首先感谢您对本企业的信任和大力支持。
经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本企业的能力，因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试，具体要求如下。
良好的开端等于成功的一半，祝您成功!
单位名称：（盖章）
年月日
（七）面试记录表
单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。
（八）面试成绩评定表
评分人：评分日期：年月日（九）面试评估报告表
评估者：日期：年月日
（十）招聘计划制订工作流程
（十一）内部招聘工作流程
（十二）外部招聘工作流程
第六章员工录用管理（一）新员工报到手续表
姓名：报到日期：
（二）新员工试用表
（三）员工试用期鉴定表
（四）员工转正申请表
（五）人事档案目录表
（六）员工档案信息表
单位名称：部门名称：填表日期：
填表人：审核人：（七）档案调阅登记表
（八）档案查阅登记表
（九）员工录用工作流程
（十）员工试用期考核工作流程
（十一）员工档案管理工作流程
（十二）员工档案调转工作流程
第七章培训与人才开发（一）培训计划的内容
（二）生产作业人员培训内容设臵一览表
（三）销售人员培训内容设臵一览表
（四）技术人员培训课程设臵一览表
（五）基层管理人员通用课程设臵一览表
（六）培训的主要方法介绍
（七）柯氏四级培训评估
（八）新员工培训实施计划表
（九）培训需求调查表
（十）培训需求登记表
（十一）员工培训计划表
（十二）员工培训申请表
（十三）培训意见调查表
（十四）新员工培训评定表
填表日期：年月日编号：
总经理：经理：评核者：
（十五）职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
（十六）职业生涯规划表
部门：填表日期：年月日
