考勤异常处理单(模板)

考勤异常审批单模版如何提高工作效率。

在现代社会，工作效率对于个人和企业来说都至关重要。

高效率的工作可以带来更好的成果和更高的产出，从而提高个人和企业的竞争力。

然而，很多人都面临着工作效率低下的问题，导致工作效果不佳，甚至影响到生活质量。

那么，如何提高工作效率呢？本文将从个人管理、时间管理和工作技巧等方面进行探讨。

首先，个人管理是提高工作效率的基础。

一个良好的个人管理能力可以帮助人们更好地掌控自己的生活和工作。

首先，要建立明确的工作目标和计划。

制定一个清晰的工作目标，可以帮助人们更好地明确自己的方向和目标，从而更好地进行工作安排。

其次，要养成良好的工作习惯。

良好的工作习惯可以帮助人们更好地管理自己的时间和精力，避免浪费时间和精力。

另外，要保持积极的心态。

一个积极的心态可以帮助人们更好地面对工作中的困难和挑战，从而更好地提高工作效率。

其次，时间管理是提高工作效率的关键。

良好的时间管理可以帮助人们更好地利用时间，提高工作效率。

首先，要合理安排时间。

合理安排时间可以帮助人们更好地分配时间和精力，避免时间浪费和精力分散。

其次，要学会设置优先级。

学会设置优先级可以帮助人们更好地区分重要的工作和不重要的工作，从而更好地安排工作时间。

另外，要克服拖延症。

拖延症是影响工作效率的主要原因之一，要克服拖延症可以帮助人们更好地提高工作效率。

最后，工作技巧也是提高工作效率的关键。

良好的工作技巧可以帮助人们更好地进行工作，提高工作效率。

首先，要学会合理分配任务。

合理分配任务可以帮助人们更好地进行工作安排，避免出现工作堆积的情况。

其次，要学会团队合作。

团队合作可以帮助人们更好地利用团队资源，提高工作效率。

另外，要学会利用工具。

现代社会有很多工作工具可以帮助人们更好地进行工作，要学会利用这些工具可以帮助人们更好地提高工作效率。

总之，提高工作效率是一个需要不断努力的过程。

通过良好的个人管理、时间管理和工作技巧，可以帮助人们更好地提高工作效率，从而取得更好的工作成果。

洛阳博勋地产有限公司
考勤异常说明单
姓名部门填表日期
考勤异常说明：
异常出勤时间：年月日上午（09：00）下午（18：00）部门经理意见：
说明：
“考勤异常说明单”需在考勤异常事实发生后第二个工作日交给办公室做为考勤评证方为有效。

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考勤异常说明单
姓名部门填表日期
考勤异常说明：
异常出勤时间：年月日上午（09：00）下午（18：00）部门经理意见：
说明：
“考勤异常说明单”需在考勤异常事实发生后第二个工作日交给办公室做为考勤评证方为有效。

考勤异常处罚通告文档6篇Notice document of abnormal attendance punishment编订：JinTai College考勤异常处罚通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考勤异常处罚通告范文2、篇章2：考勤异常处罚通告范文3、篇章3：考勤异常处罚通告范文4、篇章4：关于考勤的通告范文5、篇章5：关于考勤的通告范文6、篇章6：关于考勤的通告范文当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。

下面小泰给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!篇章1:考勤异常处罚通告范文各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日篇章2:考勤异常处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

尊敬的[公司名称]人力资源部：我是公司[部门名称]的员工，员工编号为[员工编号]，现因特殊情况导致考勤出现异常，特此向贵部门提出异常考勤申请，恳请予以审批。

一、异常考勤情况说明1. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。

2. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。

3. 日期：[具体日期]，原因：[具体原因]。

二、异常考勤原因分析1. [具体原因1]：由于[具体原因描述]，导致我在[具体日期]出现迟到/早退/缺勤等情况。

2. [具体原因2]：因[具体原因描述]，我在[具体日期]无法按时完成工作任务，故出现加班/请假等情况。

3. [具体原因3]：[具体原因描述]，导致我在[具体日期]无法正常打卡，出现漏打卡等情况。

三、异常考勤处理措施1. 针对迟到/早退/缺勤等情况，我将采取以下措施：（1）提前向直属领导请假，说明原因，并尽量调整工作计划，确保不影响团队工作进度。

（2）加强自我管理，提高工作效率，避免类似情况再次发生。

2. 针对加班/请假等情况，我将：（1）在OA系统中提交加班/请假申请，经直属领导审批后，按照公司规定补休或调休。

（2）合理安排工作时间，确保不影响工作进度和团队协作。

3. 针对漏打卡等情况，我将：（1）在OA系统中填写漏打卡申请，经直属领导审批后，由考勤员进行补录。

（2）认真学习公司考勤管理制度，提高对考勤工作的重视程度，避免类似情况再次发生。

四、总结我深知异常考勤对公司正常运营和团队协作造成了一定影响，对此表示诚挚的歉意。

今后，我将严格要求自己，严格遵守公司考勤管理制度，努力提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。

请人力资源部领导审批我的异常考勤申请，并对我的工作给予指导和支持。

感谢！此致敬礼！申请人：[员工姓名]申请日期：[具体日期]附件：[相关证明材料，如病假证明、加班记录等]。

员工考勤异常处理结果通知标题：员工考勤异常处理结果通知尊敬的全体员工：根据最近的考勤记录，我们发现了一些异常情况，现将处理结果通知如下：1. 迟到情况：- 对于有合理事由的迟到，我们已经进行了记录，并将其归类为正常迟到。

请在未来避免类似情况的发生，或提前向上级报备。

- 对于无合理事由的迟到，我们将进行相应的扣款处理，并将扣款金额计入下月工资单。

请大家务必按时到岗，以确保工作的正常进行。

2. 早退情况：- 对于有合理事由的早退，我们已经进行了记录，并将其归类为正常早退。

请在未来避免类似情况的发生，或提前向上级报备。

- 对于无合理事由的早退，我们将进行相应的扣款处理，并将扣款金额计入下月工资单。

请大家务必按照规定的工作时间完成工作任务。

3. 缺勤情况：- 对于有合理事由的缺勤，我们已经进行了记录，并将其归类为正常缺勤。

请在未来避免类似情况的发生，或提前向上级报备。

- 对于无合理事由的缺勤，我们将进行相应的扣款处理，并将扣款金额计入下月工资单。

请大家务必按照规定的工作时间出勤，以确保工作的顺利进行。

4. 加班情况：- 对于加班时间超过规定范围的员工，我们将进行相应的加班补偿，并将加班费计入下月工资单。

请在加班时务必填写加班记录表，并获得上级的批准。

- 对于未经批准擅自加班的员工，我们将进行相应的处理，并提醒大家遵守公司的加班规定。

请大家对自己的考勤情况进行核对，如有任何异议或疑问，请及时与人力资源部联系。

同时，我们也希望每一位员工能够严格遵守公司的考勤制度，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢大家的支持与配合！人力资源部。

考勤异常处理表考勤日期：_________ 任务名称：_________序号员工姓名考勤时间异常原因处理方式1 张三 08:30 迟到补签卡2 李四 09:30 早退无需处理3 王五缺勤病假调休4 赵六 08:45 迟到警告5 钱七缺勤事假扣除工资6 孙八 18:00 加班加班费7 周九 09:10 迟到补签卡8 吴十 17:30 早退无需处理9 郑十一缺勤公休不计入考勤10 黄十二 10:00 旷工解雇注释：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保正确记录每个员工的考勤情况。

2. 考勤时间：填写员工的具体考勤时间，包括签到和签退的时间。

3. 异常原因：记录员工考勤异常的原因，如迟到、早退、缺勤等。

4. 处理方式：根据考勤异常的原因，采取相应的处理措施，如补签卡、罚款、调休等。

表格示例中的考勤异常情况是以常见的迟到、早退、缺勤为例进行说明的。

具体的异常原因和处理方式可根据实际情况进行调整和填写。

在管理考勤异常时，应当根据公司的规定和政策，制定相应的处理措施，保证处理的公平和合理性。

考勤异常的处理主要目的是确保员工遵守公司的考勤制度和规定，保障工作的正常进行。

同时，对于常规迟到、早退情况，可以通过补签卡、个人约谈、警告等方式进行处理。

对于严重的违反考勤制度的情况，如旷工、重复迟到等，可以采取更严厉的处罚措施，如扣除工资、解雇等。

管理考勤异常时需要注意以下几点：1. 严格执行考勤制度，明确规定异常情况，以确保公平公正的处理方式。

2. 及时记录员工的考勤情况，确保准确性和可追溯性。

3. 根据公司的规定和政策，制定相应的处理措施，并进行统一执行，避免随意性和不公平现象的发生。

4. 对于特殊情况，如病假、事假等，应有相应的证明材料，以便合理调整考勤记录和处理方式。

5. 对于重复出现的考勤异常情况，可以采取更为严格的处理方式，以达到惩戒和教育的目的。

考勤异常处理表的制定和使用对于企业的管理和员工的工作纪律有着重要的意义。

考勤异常处罚通告文档20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。

现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行惩罚。

望各位引以为戒!特此通告!人事行政部20xx年xx月xx日考勤异样惩罚通告文档2局各科室、下属各单位：为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深化开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上谈天、玩嬉戏、看电影等问题进行重点检查。

现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。

依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，专心履行工作职责，工作作风端正。

但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。

二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。

特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。

2、迟到现象仍旧普遍。

上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。

3、擅自离岗和早退情况时有发生。

在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。

三、处理意见1、依据《乐清市环保局行政效能督查暂行办法》（乐环〔20xx〕77号）文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批判一次。

2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的`人员，开展谈话谈心，准时把握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。

3、局纪检监察室要准时对此次统计中消失的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。

4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。

附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表xx环境保护局考勤异样惩罚通告文档33月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。