药厂对制药专业人才需求的调研报告

  • 格式:doc
  • 大小:26.50 KB
  • 文档页数:4

药厂对制药专业人才需求的调研报告
从表1能够看出,制药企业年龄结构严重老化,以40岁以上的员工为主,而且这部分员工都以年龄在45以上为多数,年龄跨度大,使企业的可持续发展受到制约。

另外,按照制药生产企业规定,50岁达到可退休年龄,因此每年将有一部分员工退休,加上一部分人员流失(调动、辞
从表3能够看出,无技工等级、初级工占大部分,高、中级技工人才严重缺乏。

就当前这些初级工来说,只是具备了上岗证,懂得某台机器的操作,对药品生产过程中出现的工艺问题及制药设备的维修、保养却不能解
决,这就影响了生产的效率,而高、中级工人才就具备了解决生产中常见问题的技能。

为了增加生产效率提高效益,制药生产企业必修有大量的高、中级工人才。

综上分析,现有人才在年龄结构、学历结构、技术等级结构已经不符合制药企业发展的需要,甚至阻碍企业的进一步发展。

由此更充分说明,制药企业迫切需要药物制剂专业的技能型人才。

这类人才既有药物制剂相关专业知识,又有很强的动手操作能力;不但能够很快适应各个生产岗位,还能够解决出现的问题。

解决药物制剂技能型人才缺乏的途径很多:①能够经过企业自身(企业之间)的培训,但这种方式周期长、花费大,造成企业成本增高,而且培训质量也难于保证,以致培训出的员工综合专业素质参差不齐,只能解决一时的用人之急,并非长久之计;②经过引进人才,但技能型人才需求量大、数量少,靠引进也很难解决;③经过职业院校培养,这也是解决技能型人才缺乏的主要途径。