海外项目人工成本分析

人工成本分析

一、什么是人工成本

人工成本是指企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。

按原劳动部颁发的[1997]261号文件规定，企业人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。

（一）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成。（从业人员劳动报酬包括在岗职工工资总额和企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬。具体见国家统计局政法司一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布的《关于工资总额组成的规定》）

（二）社会保险费用：社会保险费用是指企业按国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及企业自行建立的各项补充性质的保险和为企业内部从业人员负担的商业性保险。社会保险费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休人员的其它费用，但不包括个人缴纳和负担的部分。

（三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支

出。如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。

（四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，职工教育经费目前是按照职工工资总额的1.5%计提，用于职工学习先进技术和提高文化水平方面的支出。除此之外，还要列入从其它渠道支出的有关职工教育培训方面的费用。

浅谈海外工程项目的成本管理

随着全球经济的快速发展，海外工程项目在我国逐渐增多。许多企业在海外工程项目上的成本管理方面存在一定的困惑和挑战。海外工程项目的成本管理是一个综合性的问题，它涉及到项目的预算、成本控制、风险管理等多个方面。本文将从预算编制、成本控制和风险管理三个方面，对海外工程项目的成本管理进行探讨。

一、预算编制

1. 确定项目范围和目标

在制定海外工程项目的预算时，首先需要确定项目的范围和目标。这就要求企业充分了解项目的具体情况，包括项目的规模、工期、地理位置、环境条件等。只有明确了项目的范围和目标，才能有效地进行预算的编制工作。

2. 制定合理的成本预算

在进行预算编制时，企业需要根据项目的实际情况，制定合理的成本预算。这就要求企业对项目的各项成本进行充分的调研和分析，包括人工成本、材料成本、设备成本、间接成本等。企业还需要考虑项目的风险因素，为可能出现的风险情况做好预算准备。

3. 做好预算的跟踪和管理工作

预算的编制只是第一步，更重要的是做好预算的跟踪和管理工作。企业需要设立专门的预算管理团队，对项目的预算执行情况进行定期跟踪和分析。一旦发现预算偏差，企业需要及时采取措施进行调整，以确保项目的成本控制在合理的范围内。

二、成本控制

1. 建立科学的成本控制体系

海外工程项目的成本控制需要建立科学的成本控制体系。这就要求企业在项目实施前，充分进行成本控制计划的编制工作，明确成本控制的目标、具体的控制手段和方法，确保成本控制工作的科学性和有效性。

2. 加强项目管理和监督

在项目实施过程中，企业需要加强对项目的管理和监督，及时了解项目的进展情况，对可能影响成本控制的因素进行及时的调整和处理。企业还需要建立健全的信息反馈机制，及时掌握项目的成本动态，为成本控制工作提供可靠的数据支持。

人工成本分析报告

2012年一季度人工成本分析

人工成本分析报告主要从人工成本使用情况、预算情况以及对比分析、同比增长等几方面进行分析。

赵维维

2012-3-31

一季度人工成本分析报告

一、人工成本使用情况

1、人工成本使用分类：

社会保险 住房公积金 劳务费 职工工资总额 其他（福利、招聘、培训等）

备注：鉴于年底上报预算的类目进行分类，便于统计测算。

2、人工成本使用情况：

省（子）公司一季度人工成本共计达成 万元，使用情况分部在预算范围内。如分析二季度，此处列出同比增长情况。具体达成情况如下：

备注：1、劳务费实际达成金额已经扣除GSK和MSD合约销售项目组结算金额。

2、社会保险由于基数未变更，实际达成金额已经加上预提养老保险和失业保险金额，预提数为：70000元/月。

3、1季度实际人员编制 单位（元） 201201实际达成 201202实际达成 201203实际达成

一季度合计

社会保险 95149

住房公积金 16520 19838 22932

59290

劳务费

职工工资总额 664685

其他 11880 8300 0

20180 单位（人） 1季度在岗职工 1季度劳务派遣工 从业人员共计

人数 103 52 155

图表一：一季度实际155人人工成本达成情况展示表 单位：万元

二、人工成本预算情况

1、2012年1季度预算情况：

单位（万元/人） 2012年全年预算数 2012年1季度预算数 单位（万元/人） 2012年1季度预算数

社会保险 173 社会保险

住房公积金 31 住房公积金

劳务费（91人） 465 劳务费（52人）

职工工资总额（137人） 1167 职工工资总额（103人）

其他 68 17 其他

备注：职工工资总额按全年13个月预算，1季度预算金额已经将班子成员奖金扣除。

三、人工成本对比表 1、一季度实际完成与预算情况对比分析

人工成本分析模型

一、人工成本基本定义

我国统计制度将人工成本定义为：企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。

二、人工成本构成范围

企业人工成本构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。

（一）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成。

（二）社会保险费用：是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担。目前实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。

（三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负 伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如：独生子女费、丧葬抚恤 费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。

（四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

（五）劳动保护费用：是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。主要有工作服、手套等劳保用品。解毒剂、清凉饮料，以及规定工种所享受的保健食品待遇。

（六）职工住房费用：是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。