关于高校学生干部培养的思考

２０１０ｇ－３，ｇ－ｇ－￣￣刊文教　

关于高校学生干部培养与管理的思考　

陈娟　崔伟　

（南京晓庄学院，江苏南京２１１１７１）　

摘要：高校学生干部是学生群体中的优秀群体．是　

开展思想政治教育工作，实现大学生自我教育、自我服务、　自我管理的主要依靠力量。然而随着时代的发展．学生干　

部队伍出现了若干问题。本文就这些问题提出了学生干　部培养和管理的一些意见和方法。　

关键词：高校学生干部培养管理　

中共中央、国务院在《关于进一步加强和改进大学生　

思想政治教育的意见》文件中明确指出，高校学生干部　是高校思想政治教育建设的重要组成部分，并强调指　出．高校大学生团学干部是在学生组织中担任相应领导　职务、承担一定职责、履行一定义务、对同学进行相应的　教育和管理的部分大学生。他们是大学生群体中的先进　

分子。是高校教育管理工作的主体和骨干．是组织开展　

大学生思想政治教育的重要骨干力量。是学生工作的得　力助手，他们起着承上启下的作用，是学生与老师之间　

的桥梁和纽带。高校学生干部素质、能力的高低。作用发　挥的大小直接影响着高校思想政治教育工作的成败。因　

此，科学、合理地加强高校学生干部的培养和管理对高　

校学生工作大局和提高高校大学生整体素质具有重要　的现实意义　

１．当前高校学生干部队伍的现状和存在的主要问题　随着我国经济建设的迅猛发展和来自外界的多元文　

化的不断深入，现￣ｎ／４－的大学生大多思维活跃、知识丰　富，学生干部更是充满着朝气与活力，可以说绝大部分学　

生干部确实拥有良好的素质，在工作中充分发挥着他们　

不可替代的作用。但是，我们也应该清醒地观察到，有少　

数的学生干部由于一些来自社会、家庭、个体等方面的原　

因，存在着一些素质缺陷，而这些缺陷的存在带来了一些　不小的问题，甚至引发了一些不好的风气，直接影响着高　校学生思想政治教育工作的成效。主要表现为以下几个　

方面：　

１．１思想素质不过硬，追逐名利，工作动机不纯．工作　态度不正。　

浅谈高校学生干部的培养和管理

[摘 要] 高等学校是培养德、智、体、美、劳全面发展的高素质复合型人才的摇篮，而高校学生干部是学生中的领头雁，是老师与同学之间的桥梁和纽带。高校学生思维敏捷，自主意识强，个性多样化发展，但也存在很多不足：考虑问题单一化、简单化，处理问题不够全面客观；遇事易冲动，不够理智；遇到困难，不能很好地去克服，思想易走弯路。如何选拔和培养高素质的学生成为学生干部，对学校思想政治教育和学生管理工作具有十分重要的现实意义。

[关键词] 高等学校； 学生干部； 培养管理； 重要意义

1 加强思想政治素质培养

一个人的思想决定一个人的行为。因此，高校学生干部必须具有良好的思想政治素质。作为高校学生干部要有坚定正确的政治方向，运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，形成科学的世界观、人生观、价值观。在学生中要起到表率、核心作用，必须以身作则，为人楷模；认真工作，无私奉献；严于律己，宽以待人。只有这样才能在同学中具有说服力，产生威信，才能把广大同学团结起来，共同完成工作。

2 实施科学化、规范化管理

高校学生干部不仅是学生中的骨干和带头人，而且很多将成为未来各行各业建设中的干部苗子。因此，对高校学生干部的培养实行科学化、规范化管理，更有利于人才的成长。应制定一套完善的学生干部工作条例，明确学生干部各个岗位的工作职责，完善学生干部的管理，严格学生干部的考核，明晰学生干部的奖惩。这样便于学生干部的工作有章可循，避免了工作的盲目性。这样的好处在于：①各个岗位的学生干部各司其职，使工作分工明确化，给每位学生干部自由发展空间，充分发挥学生干部的创造力。②学生干部的管理实行逐级管理模式，系学生工作办公室直接管理团总支、学生会，再由团总支、学生会负责考核管理各团支部、班委，形成逐级管理，便于工作的上情下达。这样不仅规范了学生干部的管理，而且使学生干部得到了更多的锻炼机会。③严格的学生干部考核制度，这样有利于规范学生干部的行为，有利于调动学生干部的工作积极性，对考核优秀的学生干部重点培养，作为学生干部选拔提职的重要依据。④做到奖惩分明，对工作认真负责，成绩显著的学生干部，给予奖励鼓励，记入学生综合素质测评加分，同等条件优先考虑评优、入党；对工作不负责的学生干部，给予批评教育或进行淘汰。

高校学生干部培养机制浅议

高校学生干部培养无论是在培养方式还是培养效果方面都存在一定的问题。应从“严格选拔、强化培养、规范使用”三个方面入手，着力构建高校学生干部培养的长效工作机制。

标签： 高校；学生干部；培养机制；现状；改进策略

进入新时期以来，培养什么样的大学生已经成为高校教育改革的重要议题之一，同时也是高校学生教育管理所面临的紧迫问题。以优秀大学生为重要组成的高校学生干部队伍作为学生教育管理的对象和管理基层组织的实施者，承担着承上启下的重要作用。高校育人质量的高低很大程度上取决于这支队伍综合素质、业务能力以及工作热情的整体水平。因此，严格选拔条件、完善培养体系、规范使用机制，是全面实现高校人才培养目标的重要环节，同时也是全面提高大学生综合素质的有效手段。

一、高校学生干部的现状分析

从面上来说，高校学生干部队伍的整体状态是好的，运行时顺畅的。各级学生干部活跃在学生教育管理的各条战线上，积极发挥自己的主观能动性，已然成为高校学工干部的得力助手，为高校校园文化建设和安全稳定工作做出了突出的贡献。然而，“90后”大学生的人生观、价值观尚未成型，极易受到社会环境的影响。社会多元化、网络媒体泛滥、家庭变化等因素会对他们的成长成才产生巨大的影响，加之中国高等教育行政化体制管理所暴露出的问题，高校学生干部自身也暴露出了不少的问题，[1]主要表现在以下三个方面。

1、责任心欠缺，过于追求个人主义

当代大学生社会责任的现状不容乐观，因恋爱、学习压力轻生的大学生案例屡见报端，因人际关系纠纷伤害他人的事件屡有发生，因种种原因在家啃老的大学生屡见不鲜，可见，大学生的自我责任感、家庭责任感和社会责任感的不足。高校学生干部是大学生中相对优秀的同学，也同样或多或少责任感缺失的现象，具体表现在过于追求自我价值的实现，在个人利益和集体利益的取舍问题上，倾向于获取集体利益；在工作中缺乏团队合作意识，工作中出现问题时，常常出现归因偏差，把问题归于客观原因或责怪他人。

浅谈高校学生干部的培养

学生干部是教师和学生沟通的纽带和桥梁，是高校学生管理工作的参与者，也是学校各项管理措施的实施者。他们在整个高校学生管理中起着至关重要的作用。针对高校学生干部的现状及存在的主要问题，有针对性地对学生干部进行培养，对提高学生干部的素质，改善高校的学生管理工作水平具有重要的现实意义。

标签：高校；学生干部；培养；学生管理

高校大部分的学生管理工作依靠学生干部去实施，学生干部来自学生，他们是教师和学生沟通的纽带和桥梁。他们在学生管理工作中起着至关重要的作用，学生干部的水平，很大程度上影响了整个学校学生管理工作的水平。

一、建设一支高素质学生干部队伍对于高校学生管理工作的重要意义

“学生干部是指在学生正式群体或组织中担任领导工作或管理工作的学生”，他们来自学生，以学生代表的身份参与学生的管理工作。他们在学生的党团组织，学生会，班级中担任职务，协助学生管理人员完成学生的管理工作。是老师和学生联系的桥梁和纽带。是学校各种政策措施和各种学生活动开展的重要依靠力量，也是学校实施思想政治教育的重要途径。学生干部来自学生，贴近学生，使学校的学生管理工作更容易，更加顺利地开展。而且通过学生干部可以了解学生的思想动态，发现学生中存在的问题和学生的需求。

一批优秀的学生干部，能协助学校营造良好的学习环境和优良的学风，增强集体的凝聚力，带动其他学生遵守学校的规章制度和更好地学习。

二、高校学生干部的现状及存在的主要问题

目前高校学生干部队伍的主流是好的。绝大多数学生干部学习成绩优秀，热心集体工作，担任学生干部的动机是希望通过学生干部这个平台，为同学服务，为老师分忧，同时使自身综合素质得到进一步提高。他们工作态度积极热情，作风扎实。但同时也应看到，新的形势下，高校的学生干部也存在着一些问题。出现了工作动机不纯、作风不扎实、学习成绩不理想、工作能力不强、纪律意识不强等现象，对此我们必须有客观的认识并找出解决问题的方法。