新员工入职指引手册

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新员工入职指引手册范文(5篇)

每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！

新员工入职指引手册范文篇1

员工守则

1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩

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序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化

公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

新员工入职指引手册

新员工入职指引手册

随着企业的不断发展壮大，接纳新员工也成为了很多企业的日常工作。为了让新员工能够更快速地适应企业工作环境，更好地完成工作任务，并加快融入企业文化，新员工入职指引手册在如今越来越被企业所重视。本文将围绕新员工入职指引手册展开阐述。

一、新员工入职指引手册概述

新员工入职指引手册是一份集企业文化、工作流程、员工福利、企业历史和未来规划等公司信息于一体的工作手册，旨在帮助新员工尽快融入公司文化，全面了解公司业务和规章制度，顺利过渡到新的工作环境，提高工作效率，从而更好地完成工作任务。

新员工入职指引手册主要包括以下几个方面的内容：

1.公司概述：介绍公司的发展历程、业务范围、组织架构等，让新员工了解公司的基本情况。

2.企业文化：着重强调公司的核心价值观、企业精神、团队文化等，让新员工通过手册了解公司文化的基本内涵。

3.工作职责：明确工作职责范围、工作流程和规定，让新员工了解自己的工作任务和工作流程，以提高工作效率。 4.员工福利：介绍公司的员工福利制度、奖励机制等，让新员工了解公司的员工福利政策，以提高员工工作积极性和获得感。

5.安全生产：强调公司对于安全生产的重视程度，让新员工明确公司对于安全生产的要求和规定，从而更好地保障自身的生命财产安全。

二、新员工入职指引手册的重要性

新员工入职指引手册在企业中的重要性不言自明，下面我们从以下几个方面来分析：

1.促进企业文化的传递和弘扬

新员工入职指引手册在公司文化建设中具有不可替代的重要作用。通过手册的介绍与说明，新员工在入职后能够更加深入地了解企业文化，从而更好地融入到工作环境中去，形成“我为公司，公司为我”的文化氛围。

2.减轻新员工的适应压力

新员工入职指引手册在帮助新员工更快速地适应企业工作环境方面也起到了巨大的作用。新员工往往刚进入一个新的环境，很多东西需要去适应和了解，时间上有限、范围上有限，而手册能够为新员工提供另一个渠道，包括公司概况、部门介绍、长期学习对象、个人信息等，让新员工在有限的时间内了解全方位的公司情况，减轻适应压力，提高入职速度和效率。

新员工入职指引手册3篇

敬重的先生/女士：

欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。

为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。

您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程

1.提交资料：

身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人

力

资源

部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司

5.填写相关登记表，签订劳动合同

1.办公用品领用、考勤卡的办理等

1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员

信息部

您进展坦诚的沟通与沟通。

行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与

试用期工作与学习指引

办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新

的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。

盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。

您的入职导师

在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。

每一年，每一天，我们都在进步

新员工指导手册

部 门: 全球新产品引入

新员工姓名：袁勇

新员工岗位：产品工程师

试 用 日期：2006/5/31

转 正 日期：

指导人姓名：董明伟

指导人岗位：产品工程师

《大区新员工指导手册》

- 1 - 目目 录录

入岗须知…………………………………………………………………………………………1

岗位责任书学习交流表………………………………………………………………………4

岗位工作规范交流总结表…………………………………………………………………5

试用期重点工作目标计划书………………………………………………………………6

1-2周工作目标计划表………………………………………………………………………7

3-4周工作目标计划表………………………………………………………………………8

首月指导与考核表…………………………………………………………………………9

5-6周工作目标计划表…………………………………………………………………………10

7-8周工作目标计划表…………………………………………………………………………11

9-10周工作目标计划表……………………………………………………………………12

11-12周工作目标计划表……………………………………………………………………13

试用期工作总结………………………………………………………………………………15

新员工试用（见习）期考核表…………………………………………………………………16

联想电脑公司试用（见习）人员转正表………………………………………………………17