关于旷工的规定

旷工员工管理规章制度

一、概述

旷工是指员工在正常工作时间内无故缺勤或未经批准擅自离岗的行为。为了规范员工的出勤情况，提高工作效率，确保公司的正常运营，制定本旷工员工管理规章制度。

二、适用范围

本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

三、旷工定义和扣工资标准

1. 旷工定义：

员工在无正当理由的情况下，未准时到岗上班，或未经批准擅自离岗，且无合法请假手续的行为，视为旷工。

2. 扣工资标准：

a) 第一次旷工：扣除当月工资的10%；

b) 第二次旷工：扣除当月工资的20%；

c) 第三次旷工及以上：扣除当月工资的30%。

四、请假制度

1. 请假流程： a) 员工如果需要请假，应提前至少一天向直接上级提出请假申请，并说明具体原因；

b) 直接上级根据实际情况决定是否批准，请假申请；

c) 如遇突发情况无法提前一天请假，员工应在第一时间向直接上级或人力资源部门报备。

2. 请假批准：

根据员工请假原因的紧急程度和工作需要情况，直接上级有权决定是否批准员工的请假申请。

3. 无合法请假但出现特殊情况而无法上班：

员工遇到突发情况（如突发疾病、意外事故等）无法提前请假的，应立即向直接上级或人力资源部门报备，提供相关证明材料。

五、旷工处罚措施

1. 第一次旷工：

a) 口头警告：对旷工员工进行口头警告，并督促其严格按照规定出勤；

b) 录入考勤系统：将旷工记录在员工的考勤记录中。

2. 第二次旷工：

a) 书面警告：对旷工员工进行书面警告，并要求其认真对待工作；

b) 录入员工档案：将旷工记录归档。 3. 第三次旷工及以上：

a) 记过处分：对旷工员工进行记过处分，工资扣除较之前上涨至50%；

b) 录入员工档案：将记过处分记录归档。

4. 根据公司具体情况和旷工情况的严重程度，公司有权根据需要综合运用口头警告、书面警告、记过处分等多种处罚措施。

一、定义

旷工是指劳动者未按照规定请假或未请假擅自缺勤的行为。根据我国相关法律法规，旷工属于劳动者违反劳动合同的行为，用人单位有权依法进行处理。

二、规定

1. 旷工认定

（1）劳动者未按照规定请假或未请假擅自缺勤，视为旷工。

（2）劳动者因特殊情况无法请假，应提前与用人单位沟通，说明情况，并取得用人单位的同意。

2. 旷工处理

（1）用人单位应当根据劳动者的旷工情况，依法作出处理。

（2）对于一次旷工，用人单位可以给予警告、记过等处分，并扣发相应工资。

（3）连续旷工或累计旷工达到一定天数，用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 旷工工资结算

（1）劳动者旷工期间，用人单位应依法支付劳动者工资。

（2）旷工工资按照劳动者正常出勤工资计算，不包括加班工资、奖金等。

（3）劳动者因旷工导致工资低于当地最低工资标准的，用人单位应补足差额。

4. 旷工纠纷处理

（1）劳动者对旷工处理有异议的，可以向用人单位提出申诉。

（2）劳动者与用人单位就旷工问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，用人单位和劳动者应当执行。

三、特殊情况

1. 劳动者因不可抗力、突发事件等原因无法请假，但应及时向用人单位说明情况，并取得谅解。

2. 劳动者因患病、产假、婚假、丧假等原因无法请假，应按照规定办理请假手续。 3. 劳动者因个人原因需请假，应提前向用人单位提出申请，并取得同意。

四、结语

劳务合同对旷工规定旨在维护用人单位和劳动者的合法权益。劳动者应严格遵守劳动合同的规定，按时出勤，如有特殊情况，应及时与用人单位沟通。用人单位应依法对旷工进行处理，确保劳动关系和谐稳定。

规章制度关于旷工的约定

第一条 为了规范员工行为，维护公司正常运转秩序，制定本规章制度。

第二条 员工对于因故不能按时到岗上班，需要提前向上级主管请假。请假事由和请假时间需与公司人事部门和上级经理沟通确认。

第三条 未经允许擅自缺勤或旷工者，公司将按照下列规定处理：

1. 第一次迟到或旷工，口头警告；

2. 第二次迟到或旷工，书面警告；

3. 第三次迟到或旷工，扣除当月绩效工资10%；

4. 第四次迟到或旷工，停发当月绩效工资；

5. 第五次迟到或旷工，停止员工奖金发放，甚至开除员工。

第四条 为了方便公司统计员工旷工情况，员工每个月需准时填写考勤表，如有特殊情况需提供证明。

第五条 员工在超过三天未请假、未出勤的情况下，公司有权视其为自动离职。

第六条 对于因病请假需提供相关医院诊断证明，公司可根据具体情况考虑调整处理方式。

第七条 公司对于员工的请假审批要求及时、公开、公正，不得出现因人而异的情况。

第八条 对于被解除劳动合同的员工，公司将不再支付离职补偿金。

第九条 本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，届时将重新制定。

特此规章制度，以保障公司及员工的共同利益。

关于职工无故矿工的处理办法及决定

1、职工所在班组发现职工当天出勤而未出勤的人员，所在班组的班组长应及时汇报给分管区长，并电话咨询详细情况，如无特殊情况的，按旷班处理，并要求其立即到工区报到。

2、出现矿工行为的职工，责令其写出书面检查和保证书，并在班前会上公开做检查，否则按停班处理，停班期间由分管区长、技术员带领学习。按停班处理的员工，停班期间只发放基本生活费。

3、职工出现矿工现象，在通知后第三天仍未上班的，由分管区长或技术员会同车间工会主席、办事员、所在班组班长共同家访。

4、（1）对连续旷工3天或累计旷工10天的职工，所在班组及分管区长要拿出处理意见，报工区研究决定。

（2）对连续旷工10天或累计旷工25天的职工，所在班组及分管区长拿出处理意见报工区，工区按情节依据新煤司【2012】16号文件第四十六条之规定交公司人力资源部处理。

5、三班班前会组织学习传达、公开栏公开传达。

运输工区

二〇一五年二月二十七日