薪资补偿协议书

薪 资 协 议

甲方(企业)：

乙方(员工)：

甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：

1、 甲方聘任乙方担任 岗位，聘期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。

2、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前 元人民币整，每月支付 元人民币（(其中：基本工资 元，岗位工资 元，参加考核的绩效工资 元人民币，学历工资 元，保密费 元），其年度总额差额 作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。

3、 试用期工资 元，试用期为 个月。

4、 因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。

5、 个人所得税自理，由公司代扣代缴。

6、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）

7、 入职时间：

（1）乙方入职时间为

年 月 日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。

（2）乙方办理入职时，需提供的资料有： 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、 一寸蓝底或者红底照三张 。

9、本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准。

10、协议解除：

（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

（2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。

11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

薪资保密协议书

Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

员工工资保密协议

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表员工。

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

四、违约责任约定：

1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币 元（按情节轻重，规定违约金额为1000—5000元人民币），并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除绩效甚至作出开除的处分决定。

五、争议解决办法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。

六、 以上条约须由甲乙双方共同配合执行若有违反甲方有权终止与乙方员工的一切劳动合同。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

注：本条例仅适用于********公司。

甲方(盖章) ： 乙方(本人签字)：

薪资协议书

用工方：安徽天馨工艺制品集团有限公司 （下称甲方）

员工方： （下称乙方）

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，经甲乙双方在完全自愿、平等的情况下协商一致，签订本薪资协议书。

一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、甲方按以下方式向乙方支付月工资：

基本工资860元+职务津贴100元+全勤奖150元+通讯补贴40元+加班补贴150元+单耗奖200元

1、基本工资依当地政府发布的最低工资标准而定，随当地政府对最低工资标准的调整而调整。

2、绩效工资只有在当月内无工作失误、无违纪违规记录、无不服从工作安排、无完成任务延迟等情况下，才予以足额发放。

3、全勤奖只有在当月请事假不超过2天，迟到、早退、擅离职守合计不超过4次，且迟到、早退、擅离职守每次时间不超过10分钟的情况下发放。请事假超过2天、10分钟内的迟到、早退、擅离职守合计超过4次、有一次超过10分钟的迟到、早退、擅离职守的，除不享受全勤奖外，仍按相关考勤制度给予扣薪等处罚。

4、交通及住宿补贴只有在公司未安排宿舍的情况下发放，公司已安排有宿舍的，停止发放。

5、职务津贴及通讯补贴只有在担任车间主任期间享受。

三、考虑乙方承担有样品打样、新员工技能传授和协助机修工对车间机器进行小修工作，甲方每月另行给予乙方640元的工资。如不能胜任或造成生产损失，甲方有权取消乙方该工资待遇。

四、乙方患病或非因工负伤，需要请病假的，病假在1个月内的，甲方按乙方基

本工资的80%计发月工资。病假超过1个月的，超过期间甲方可不予计发工资。

五、非因员工原因造成单位停工或停产在一个月内的，甲方仍按乙方原工资标准支付乙方工资；超过一个月的，甲方按照乙方的基本工资标准发放乙方工资。乙方在停工或停产期间，必须遵从甲方临时性工作安排，或服从甲方另行安排的工作，否则，视乙方自动解除劳动关系处理，不再享受工资、社保等待遇。

薪金待遇协议书

现聘用___________________在银鑫装饰设计工程有限公司任市场部经理一职，经双方协商，正式按以下待遇协定：

一、 月薪

基本待遇：个人年开工总业绩保底100万元，月薪1500元，否则底薪下降为月薪1200元。市场部年开工总业绩保底完成200万元，否则底薪下降为月薪1200元。

二、 年终奖励

市场部年开工总业绩保底完成200万元，年终奖励8000元。

市场部年开工总业绩完成250万元，年终奖励10000元，月薪按1800元发放。

市场部年开工总业绩完成300万元，年终奖励12000元，月薪按2000元发放。

市场部年开工总业绩完成300万元以上，年终奖励15000元，月薪按2500元发放。

三、 总开工业绩保底完成200万元以上，年终奖励带薪免费旅游一次，以上待遇以年开工总业绩完成300万元业绩为封顶待遇。

四、 月薪暂定为基本待遇发放，最终待遇以年终总业绩按以上档位自动浮动。

五、 业务提成按自己部门总业绩1.0%提成计算，自己个人业务提成按业务员提成计算，但自己个人业绩不得再计总业绩1.0%提成，自己个人业绩可列入总业绩奖励考评。

业务提成每半年结算一次，开工收到第一期工程款可先借支50%，为避免与公司客户冲突，公司回头客及关系客户界方法有两种：第一种如果是定业务员亲自约上门的客户则算是业务员的业绩；第二种客户指定是带给那一个人的则算是那个指定的人的业绩。所有客户业务员必须提前报备方算有效，如未报备一概不算业务员业绩，但报备资料上必须有客户的姓名，准确的联系电话和楼盘的详细地址方为有效。

六、 如工作未满一年，底薪下降15%，已完工工地业务提成按100%结算。未完工工地业务提成按50%结算，取消奖金奖励，但该员工必须提前一个月向公司提出辞职报告，经公司批准后方可有效，否则按自动离职处理，自动离职者工资及提成按50%结算，取消奖金奖励，如果聘用期间因违反公司规章制度和不听从公司安排被公司辞退者，工资待遇按自动离职发放。凡在上班时间打游戏、睡觉以及经常上下班迟到、早退和请假者，公司有权对其做出自动离职处理。