员工轮休假期规章制度

KTV规章制度中有关员工请假和假期规定的内容介绍

首先看看员工请假的内容介绍：

第一条：KTV员工具体的休假时间由员工人事管理部门统一安排

第二条：凡是符合以下情况之一的员工，将不享受当年年休假或探亲假

其一：一年内一次性病假超过七天或者累计病假超过二十天的

其二：一年内一次性事假超过七天或者累计事假超过十五天的

其三：一年内病假或者事假加起来超过三十天

第三条：重要节假日：需要根据当时国家规定实施场所给予员工补休

第四条：当月请假人员请假七天，公休记薪，请假超过七天以上的则公休不记薪

简单了解了请假方面的内容之后接下来看的是KTV规章制度中第二个方面的内容，有关假期规定的内容介绍：

第一条：KTV员工可以享受本管理制度规定的重要节假日，休假期间照常领用员工薪金

第二条：员工转正之后可以享受国家规定的婚嫁、产假等各项假期

第三条：员工每月带薪休假两天（假期需要排休，任何人不得擅自调休）

第四条：本场所的外地员工转正之后可以享受每年春节带薪探亲假三天，当月积假忙档后根据工作安排并征得管理人员同意获得批准之后方可以休假

员工假期福利规章制度

1、法定假日

所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。

元旦一月一日

劳动节五月一日

国庆节十月

一、二日

春节（农历初

一、

二、三）

2、事假

如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因需请假者，应提前填写休假申请表。经部门经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。

3、婚假

凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。 4、产假

凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。

5、慰唁假

员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

6、护理假

男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。

7、奖励

凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其具体情况，给予物质或精神方面的奖励。

8、资费

凡在饮食中心工作一年以上的员工，可获得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季防寒费。员工享受节假日分发的物资及钱款（如教师节、中秋节等）。

9、年终奖金

依据中心当年经营和盈利状况，中心将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将做为年终奖金的参考

/ 第 1 页 共 7 页 新能源有限公司

异地工作员工轮休管理办法

第一章 总则

第一条 为提高新能源有限公司（以下简称公司）一线员工幸福指数，合理安排异地工作员工休息，充分调动员工工作积极性，参照集团有限公司（以下简称集团公司）相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司各区域管理机构和各级全资子公司（以下合称各单位）的异地工作员工。各级控股子公司可参照执行。总部到区域管理机构长期轮岗、派驻人员（计划时间为一年以上）回家庭所在地探望配偶或父母时参照执行本制度。

符合集团公司干部易地交流规定的集团公司党组管理干部，按集团公司相关规定执行，不适用本办法。

第三条 本办法“异地工作员工”是指同时具备以下两个条件的员工：

（一）与公司总部或各单位签订了劳动合同，试用期满并考核合格；

（二）处于以下异地工作情形已连续满3个月：

1.工作所在地与家庭所在地不在同一县域内或不在同一地级行政区内。其中，县域指除市辖区外的县级行政区。

2.工作所在地与家庭所在地间直线距离在300公里以上。

第四条 本办法所称“轮休”是指各单位根据工作情况，通盘考虑安排异地工作员工到家庭所在地轮换休息；所称“补休”是指员工经本单位安排在休息日上班或加班后，本单位根据工作情况就近安排给予员工一定天数的补偿性休息；所称“家庭所在地”指已婚员工的配偶长期居住地、未婚员工（含离异、丧偶员工，下同）的父母长期居住地，原则上仅限于一个地点；所称“父母”包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属。

/ 第 2 页 共 7 页 第二章 轮休标准

第五条 轮休一般每3个月安排1次，每年不超过4次。轮休不跨年度安排。

第六条 异地工作员工经本单位安排在休息日上班或加班的，其在休息日的工作天数累积后给予安排轮休或补休，未安排轮休或补休的根据考勤记录按照公司规定支付加班工资；异地工作员工未在休息日上班的，或累积的在休息日工作天数（以下简称可轮（补）休天数）经轮休或补休已使用完毕的，不另行给予轮休假期。

轮休制考勤管理制度

一、目的

为加强公司轮休制员工的考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司实行轮休制的全体员工。

三、工作时间

1. 公司规定的工作时间为每周工作40小时，即每天工作8小时，每周五天工作制。

2. 根据公司业务需求和员工工作岗位特点，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、无故缺勤。

4. 部门负责人应合理安排员工轮休，确保部门正常工作秩序，并在轮休安排时充分考虑员工个人意愿及工作需求。

5. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报请公司领导审批同意，并通知人力资源部。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。签到将作为员工出勤的依据，未签到或签到不成功视为未出勤。 2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟，超出此时间范围视为迟到。

（3）下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟，超出此时间范围视为早退。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注。未进行备注的视为缺勤。

4、忘记签到处理

员工因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在发现后的1个工作日内向直接上级说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，由直接上级在考勤系统中进行补录。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于考勤数据审核、异常情况处理、员工出勤情况评估等。