公司员工轮休规章制度

员工轮休办法

（一） 本办法以轮班员工及其他非轮班人员例假日仍需照常工作者为实施对象。

（二）轮休由各单位交由单位主管视实际情形自行排定，提经各主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

（三）轮休方式：

1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。

3.轮班工员每月应休未休(预先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。

4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(四)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休息两日以上者须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

(五)轮班人员一经排定的轮休日，如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，

可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

(六)本办法经有关负责人核准后，公告实施未尽事宜可随时修改

成都柒客商务服务公司员工轮休制度

为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。

第一条轮休程序

1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定《当月轮休安排表》。

2、《当月轮休安排表》需当月1号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。

第二条轮休原则

1、各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周一至周四，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。

2、轮休以各部门为单位，部门总监视实际情况做好安排，确保每人每周得到合理休息，周五、周六、周日能够全身心投入工作。

3、行政人事部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。

4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。

5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。

6、因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。

7、部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。

第三条附则

1、本制度有未尽事宜可随时修改，由公司行政人事部另行通知。

2、本制度自2016年6月1日起执行。

3、附表：轮休表

成都柒客商务商务服务有限公司

2016年5月9日

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公司员工规章制度的范本

每个公司都有自己的，那么，以下是给大家整理收集的公司员工规章制度的范本，供大家阅读参考。

公司员工规章制度的范本1 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度 2

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间

8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）

2、惩罚：

（1）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天）

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

公司员工轮休办法

第一条 本公司为遵守劳动法规定及配合本公司生产特殊情况需要，特制定本办法。

第二条 本办法以轮班人员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

第三条 轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定，提经各主管科长核准后，于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

第四条 轮休方式。

（1）轮班人员每月可轮休的天数即当月的星期例假及法定假日。

（2）轮班人员每月预定轮休天数可自由选择，事先申请排定轮休，但每月所排轮休不得少于两日。

（3）轮班人员每月应休未休（预先未选定轮休）的星期例假日及法定假日的天数应照常上班并付给星期例假日的加班费。

（4）轮班人员一经依照本轮休方式选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假日及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到岗，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

第五条 轮班人员已经选定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休。如有特殊事故需要更改，每月休两日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日，并须于前

一日下午5点钟前提出申请，经主管核准后方可。

第六条 轮班人员已经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理（主任））核准付给星期例假日的加班费或当月内指定日期予以补休。

第七条 本办法经总经理核准后公告实施，未尽事宜可随时补充修改。