医院请销假管理制度范文

医院请销假管理制度一、总则为规范医院员工的请销假行为，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员等。

员工应严格遵守请销假制度，合理安排个人时间，确保工作不受影响。

二、请假规定请假类型（1）病假：因疾病或伤害需要暂停工作的员工，应提供医生出具的病假证明。

（2）事假：因私事需要暂时离开工作岗位的员工，应提前向直属上级请示并获批准。

（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家和地方相关法律法规执行。

请假流程（1）员工应提前至少一个工作日向直属上级提交请假申请，并说明请假原因、时间、时长等。

（2）直属上级收到请假申请后，应在一个工作日内给予批复。

如遇特殊情况，需及时与员工沟通并作出处理。

（3）请假获得批准后，员工需将批复的请假条交给人事部门备案。

三、销假规定销假时间：员工在假期结束后，应在首个工作日内向直属上级报到，进行销假。

销假证明：员工在销假时，应提供相关的证明文件，如病假证明、旅行证明等。

销假流程：员工在报到后，需向人事部门提交销假证明，人事部门核实无误后，将销假情况记录在案。

四、违规处理未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，并扣除相应的工资和奖金。

请假理由不实或提供虚假证明的员工，一经查实，将按照医院相关规定给予纪律处分。

多次违反请销假制度的员工，将视情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。

五、附则本管理制度自发布之日起生效，由医院管理层负责解释和修订。

如有未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规及医院其他相关规定执行。

本制度最终解释权归医院所有。

（注：以上制度内容仅为示例，具体规定可能需要根据医院实际情况进行调整和完善。

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一、总则为加强医院内部管理，规范医院员工请假及销假行为，确保医院正常运营和工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体在职员工。

三、请假及销假流程1. 请假申请（1）员工因工作需要或个人原因需请假时，应提前向所在科室负责人提出书面申请。

（2）请假申请应包括请假原因、请假时间、请假期间工作安排等。

2. 请假审批（1）科室负责人对请假申请进行初步审核，符合请假条件的，签署同意意见。

（2）请假时间超过一周或涉及重要工作任务的，由科室负责人报请分管领导审批。

3. 请假批准（1）经分管领导审批同意的请假申请，由科室负责人通知员工。

（2）请假批准后，员工应按时参加请假手续办理。

4. 销假手续（1）员工请假结束后，应及时办理销假手续。

（2）销假手续包括填写销假申请、提交请假期间的考勤记录等。

5. 特殊情况处理（1）因特殊原因无法按时销假的，员工应提前向所在科室负责人说明情况，并办理续假手续。

（2）请假期间，因病情变化需延长休假的，员工应重新办理请假手续。

四、销假管理1. 销假审核（1）科室负责人对员工提交的销假申请进行审核，确保销假手续齐全、真实。

（2）对请假期间的工作情况进行了解，确保员工请假期间工作不受影响。

2. 销假登记（1）科室负责人将销假申请及请假期间的考勤记录登记在册。

（2）销假登记作为员工请假及销假的凭证。

3. 销假通报（1）科室负责人每月对销假情况进行汇总，向分管领导汇报。

（2）分管领导对销假情况进行审核，确保销假手续规范、真实。

五、奖惩措施1. 严格执行销假制度的员工，给予表扬和奖励。

2. 违反销假制度的员工，按照医院相关规定进行处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规及上级政策相抵触，以国家法律法规及上级政策为准。

医院请销假制度范本第一条总则为了规范医院职工的请销假行为，保障医院工作的正常运行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条请假的种类和程序1. 事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由院长批准，并报人力资源部备案。

2. 病假：以医院证明为依据，由院长批准，按允许天数休息。

如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由院长批准。

到专科、省立医院或跨省就医者，需经院领导班子批准，并报市局领导同意。

就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理（工伤除外）。

3. 休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交院长审批后，按规定天数休假。

4. 婚、丧假：按规定天数写出请假条，交院长审批，超过规定时间以事假论。

第三条销假上述各项请假期满上班后应及时向科室、部门负责人汇报，到人力资源部销假，超假部分领导同意后按事假论。

无科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工。

第四条旷工的处理1. 职工应提前做好工作准备，规定上班时间为上岗时间，未在规定时间上岗者即为迟到；未到下班时间而提前下班者为早退。

2. 职工无论因公或因私不能到岗上班者均应办理请假手续并获准假，未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班者即为旷工；获准假期时间已满，需延长假期者，亦应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期，擅自延长假期亦为旷工；旷工时间连续计算。

3. 旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工三天以上及三天扣全日工资、全年奖金，超过三天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

第五条特殊情况处理1. 职工因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在请假结束后及时向科室、部门负责人汇报，并说明原因。

2. 职工因紧急情况需立即离岗的，应口头向科室、部门负责人报告，并在离岗后及时补办请假手续。

第六条监督与检查1. 人力资源部负责对全院职工的请销假情况进行监督与检查，确保制度的贯彻执行。

一、目的为规范医院工作人员请假和销假行为，确保医院工作秩序和医疗质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员。

三、请假手续1. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，须提前填写《请假申请表》，经所在科室负责人批准后，报人力资源部备案。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，婚假、丧假等特殊情况需提供相关证明材料。

3. 请假时间以工作日计算，请假期间工资待遇按国家相关规定执行。

四、销假手续1. 请假人员请假到期后，应及时向批准人销假，并填写《销假申请表》。

2. 请假人员销假时，应将《销假申请表》交至人力资源部备案。

3. 请假人员请假期间如有特殊情况，需提前向批准人说明，并办理续假手续。

五、请假审批权限1. 事假、病假、婚假、丧假等请假，由科室负责人审批。

2. 科室负责人请假，由科室主任审批。

3. 科室主任请假，由医院院长审批。

4. 人力资源部负责对请假申请进行备案，并监督请假制度执行情况。

六、请假管理1. 请假人员应遵守国家有关法律法规，不得滥用请假权利。

2. 请假人员请假期间，如因个人原因无法按时销假，应提前向批准人说明情况，并办理续假手续。

3. 请假人员请假期间，如发生意外事故或突发疾病，应及时向批准人报告，并按照相关规定处理。

4. 请假人员请假期间，如需更换请假时间，应提前向批准人说明情况，并办理请假手续。

七、销假管理1. 请假人员销假时，应如实填写《销假申请表》，并注明销假时间。

2. 请假人员销假后，应及时恢复正常工作状态，确保医疗工作不受影响。

3. 请假人员销假后，如需继续请假，应按照请假审批程序重新办理请假手续。

八、违规处理1. 请假人员未履行请假手续擅自离岗，或请假期间违反工作纪律，将按照医院相关规定予以处理。

2. 请假人员请假期间，如有严重违反请假规定的行为，将按照医院相关规定予以处理。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规及医院相关规定冲突，以国家法律法规及医院相关规定为准。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。

第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。

第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。

第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。

第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。

（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。

第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。

一、总则为规范医院病假请销假管理，保障医院正常医疗秩序，维护职工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体职工。

三、病假申请1. 职工因病需请假时，应提前向所在科室负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。

2. 科室负责人对病假申请进行初步审核，如符合病假条件，则签字同意后报送人事部门。

3. 人事部门对病假申请进行审核，确认病假证明无误后，报院长审批。

四、病假期限及待遇1. 病假期限分为短期病假（3天以内）和长期病假（3天以上）。

2. 短期病假：职工因病需休息3天以内，经科室负责人审批，可按以下规定享受病假待遇：（1）病假期间，工资照发；（2）病假期间，医疗保险待遇不变。

3. 长期病假：职工因病需休息3天以上，按以下规定享受病假待遇：（1）病假期间，工资照发；（2）病假期间，医疗保险待遇不变；（3）病假期间，根据职工工作年限和病假时间，可享受带薪休假。

五、病假销假1. 职工病假结束后，应持医院出具的康复证明，向所在科室负责人提出销假申请。

2. 科室负责人对销假申请进行审核，确认康复证明无误后，签字同意。

3. 职工销假后，应恢复正常工作。

六、病假管理1. 人事部门负责病假申请的审核、审批和销假手续的办理。

2. 科室负责人负责病假申请的初步审核和销假手续的审核。

3. 职工应按规定及时申请病假，不得隐瞒病情或虚报病假。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人事部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

医院病假请销假管理制度一、总则为了规范医院员工病假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工。

三、病假申请1.员工因患病或受伤需要请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，并附上相关医疗证明。

2.病假申请应包括请假时间、请假原因、预计恢复工作时间等内容。

3.员工病假申请应按照医院规定程序审批，未经批准不得擅自离岗。

四、病假审批内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2.科室负责人有权要求申请人提供相关医疗证明，以核实病假的真实性。

3.如科室负责人对病假申请有疑问，可向人力资源部咨询，人力资源部应协助核实病假情况。

五、病假期间管理1.员工在病假期间，应遵守医院相关规定，保持与科室负责人的联系，及时报告病情变化。

2.员工病假期间，科室负责人应关心员工病情，及时了解员工恢复情况。

3.员工病假期间，工资和福利待遇按照医院相关规定执行。

六、病假结束1.员工病假结束后，应向所在科室负责人提交病假结束报告，并附上相关医疗证明。

内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3.员工病假结束报告应包括实际病假时间、恢复工作情况等内容。

七、病假监督1.人力资源部应定期对员工病假情况进行监督检查，确保病假管理制度的执行。

2.如发现员工病假管理中存在违规行为，人力资源部应按照医院相关规定进行处理。

八、病假记录1.人力资源部应建立员工病假记录档案，记录员工病假申请、审批、病假时间、恢复工作情况等内容。

2.病假记录档案应作为员工考核、晋升、奖惩等事项的重要依据。

九、病假管理制度修订本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院实际情况进行修订。

十、病假管理制度解释本制度的解释权归医院所有。

通过以上规定，我们希望能够规范医院病假管理，保障员工的合法权益，提高医院的工作效率。

同时，我们也希望员工能够严格遵守病假管理制度，共同维护医院的正常运营。

请销假管理制度范文1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式员工、合同制员工和临时工作人员。

第三条请销假工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行请假审批程序。

第二章请假管理第四条请假类型1. 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体不适需要请假就医；3. 产假：女职工生育期间；4. 陪护假：因家庭成员病重需要陪护；5. 假期：法定节假日、年假、调休假等。

第五条请假程序1. 职工请假需提前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假审批表》；2. 科室负责人对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请签字同意；3. 请假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门审批；4. 人事部门对请假申请进行审核，对符合规定的请假申请予以批准，并通知科室负责人。

第六条请假期限1. 事假：一般不超过三天，特殊情况需延长请假期限的，经科室负责人同意，报人事部门审批；2. 病假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受病假待遇；3. 产假：女职工生育期间，按国家规定享受产假待遇；4. 陪护假：根据实际情况，经医院批准，可按医院规定享受陪护假待遇；5. 假期：按国家规定享受假期待遇。

第三章销假管理第七条销假程序1. 职工请假结束后，应及时向所在科室负责人报告销假情况；2. 科室负责人对销假情况进行审核，对符合规定的销假申请签字同意；3. 销假审批表经科室负责人签字后，报送人事部门备案。

第八条销假期限1. 职工请假结束后，应在规定时间内销假；2. 超过规定时间未销假的，视为无故旷工，按医院规定予以处理。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。

第十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十一条本制度如有未尽事宜，由医院领导集体研究决定。

一、总则为了加强医院内部管理，规范职工请假销假行为，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工。

三、请假类型及审批程序1. 请假类型：职工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

2. 请假审批程序：（1）职工因私事请假，需提前一天向所在科室负责人提出书面申请，经批准后填写《请假审批单》。

（2）职工因病请假，需提供医院出具的病假证明，按上述程序申请。

（3）职工请假超过三天或特殊情况，需经科室负责人同意后，报分管领导审批。

（4）职工请假期间，如需延长假期，应在假期到期前向所在科室负责人提出书面申请，经批准后填写《续假审批单》。

四、销假手续1. 职工请假结束后，应在上班第一天及时办理销假手续。

2. 职工销假时，需在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

3. 职工在休假期间提前返回工作单位的，销假时需注明休假时间。

五、请假待遇1. 职工在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

2. 职工在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满2019年的，发给本人基本工资的90%。

3. 职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

六、违反规定的处理1. 职工未按规定请假或请假后逾期不归，按旷工处理。

2. 职工隐瞒病情，冒充病假，一经查实，将按相关规定予以处理。

3. 职工不按规定办理销假手续，视为旷工。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。