青岛市晚婚晚育享158天产假

158天产假有没有包括难产假15天什么是产假?产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

以下是为你整理的158天产假有没有包括难产假15天，希望大家喜欢!158天产假有没有包括难产假15天女职工生育的，享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2017年各省对产假休假新规定的天数上海市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。

北京市：婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。

天津市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。

四川省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为20天，取消原来的晚婚假20天。

陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。

(详见《云南省人口与计划生育条例》第26条)贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按规定享受休假。

求知若饥，虚心若愚。

2023年晚婚晚育产假规定2023年晚婚晚育产假规定晚婚晚育是符合国家进展的一种趋势，在2023年最新出台的产假规定中，对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。

目前，我们国家并没有出台特地针对晚婚晚育的产假规定。

但是在全国的一般产假规定中有特殊提出一条规定是针对晚婚晚育的。

晚婚晚育的产假规定了赐予晚育的女士额外的假期，对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的.规定。

晚婚晚育人士需要好好了解一下。

随着人们对精神世界的享受要求越来越高，很多人都盼望遇到自己命中注定爱的那个人，才情愿结婚生子。

因此，在成年之后，大家挑挑拣拣，才迈入婚姻殿堂。

大家都不知不觉地成为了晚婚晚育者，那么什么是晚婚晚育呢?在晚婚晚育政策中提到，晚婚是指男子年满25周岁、女子年满23周岁初次结婚的人。

初婚年龄的计算公式为：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的诞生日期。

晚育是指女子年满24周岁以上生育第一个子女的行为。

初育年龄的计算公式为：初育年龄=孩子诞生的日期-母亲诞生的日期。

一般顺产产妇的产假是98天，国家对于晚婚有额外15天的婚假，那么对于晚育，2023年新出台的产假规定中是否也有嘉奖性的第1页/共2页学而不舍，金石可镂。

规定呢?晚婚晚育的产假毕竟是多少天呢?晚婚晚育的产假是在一般产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。

所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。

但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。

另外，假如有特别状况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。

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国家规定晚婚年龄和待遇
⼀、法定晚婚年龄是多少、国家规定晚婚年龄是多少?
1.晚婚的前提是双⽅都为初婚，如果其中⼀⽅属于再婚就不属晚婚;
2.男25周岁以上、⼥23周岁以上结婚为晚婚;
3.晚婚晚育享受国家的⿎励政策，双⽅达到双⽅享受，⼀⽅达到⼀⽅享受。

⼆、最新晚婚晚育年龄、晚婚晚育年龄是多少?
1.已婚妇⼥24周岁以上或晚婚后怀孕⽣育第⼀个孩⼦为晚育;
2.享受晚育的前提条件是男⼥双⽅都须是第⼀次⽣育，如果其中有⼀⽅以前曾经⽣育过孩⼦就不属于晚育;
3.男性有孩⼦，⼥⽅虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;
4.如果夫妻双⽅都是第⼀次⽣育，只要⼥⽅达到晚育年龄，男⽅即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。

三、晚婚晚育的标准、晚婚晚育的年龄?
晚婚晚育享受以下待遇：
1.机关、企事业单位⼯作⼈员双⽅晚婚的，婚假延长到15天;
2.晚育的给男⽅陪产假7天;
3.育妇晚育并领取独⽣⼦⼥证的产假延长到135天⾄180天，由所在单位根据实际情况具体规定;
4.婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，⼯资照发，不影响⼯龄计算、晋升、调级。

四、男⼥晚婚年龄、⼥⼦⼥性晚婚年龄是多⼤?
1.男⼥双⽅未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚;
2.仍要结婚者也应服从国家⽣育安排，实⾏晚育;
3.严禁未达法定年龄结婚⽣育，严禁计划外⽣育，严禁⾮法收养、送养⼦⼥。

青岛⽣育保险⾦和⽣育津贴的计算⽅式是怎样的
青岛⽣育保险⾦和⽣育津贴的计算⽅式?⽣育保险⾦主要包括⽣育津贴、⽣育医疗待遇两项。

⼀般的计算如下，可能各个地⽅的存在⼩的差异;⽣育津贴=缴纳基数×假期天数假期天数：1、⽣育顺产的为90⽇，晚育的增加60⽇;难产的增加15⽇;多胞胎⽣育的，每...想要了解更多关于青岛⽣育保险⾦和⽣育津贴的计算⽅式是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、青岛⽣育保险⾦和⽣育津贴的计算⽅式
⽣育保险⾦主要包括⽣育津贴、⽣育医疗待遇两项。

⼀般的计算如下，可能各个地⽅的存在⼩的差异;
⽣育津贴=缴纳基数×假期天数
⼆、假期天数
1、⽣育顺产的为90⽇，晚育的增加60⽇;难产的增加15⽇;多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀胎，增加15⽇。

2、⼥职⼯妊娠不满2个⽉流产的，产假为15天;妊娠2个⽉以上不满3个⽉流产的，产假为20天;妊娠3个⽉以上不满4个⽉流产的，产假为30天;妊娠4个⽉以上流产、引产的，产假为42天。

三、⽣育医疗费
(1)确认⽣育就医⾝份后就医的医疗费⽤，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费⽤，低于定额标准的按实际报销;⾼于定额标准的，按定额标准报销。

由于⽣育保险各县市区分别进⾏统筹，请与⽣育保险经办机构联系。

以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。

如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进⾏法律咨询。

⼭东晚育产假多少天
国家是⿎励晚婚晚育的，这个的⽬的是为了提⾼⽣育的质量，但是达到晚婚晚育的情况的时候，也不会对于产假的时间有增加的情况，这个在⼭东是怎样进⾏规定的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、⼭东晚育产假多少天
国务院出台的《⼥职⼯劳动保护特别规定》规定：⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

即不管是⼀胎还是⼆胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

⼆、可以请的假
产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定“经⼆级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常⽣育的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其产前假。

”
哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。

保胎假：医⽣开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假
遇法定节假⽇顺延。

产假98天是包括双休⽇和国定假⽇的
晚育假，根据各省、⾃治区、直辖市的规定处理。

例如，⼴东省为15天，上海市为30天。

晚育假包括双休⽇，但不包括法定节假⽇。

根据以上内容的相关回答可以得出，在⼭东地区员⼯申请到的假期，⼀般基本时间有98天，然后还需要根据员⼯的实际情况来适当增加，但是这个并不会因为员⼯晚婚晚育就会增加时间，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

青岛产假多少天
产假对于⼥职⼯来说是很重要的假期，对于⽣宝宝会有很⼤的帮助。

并且产假也是国家法律规定的假期，⽤⼈单位需要依法批准劳动者休产假。

那么，青岛产假多少天呢?这需要⼤家做好相关的了解，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、什么是产假
产假，是指在职妇⼥产期前后的休假待遇，⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，晚婚晚育者可前后长⾄四个⽉，⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

⼆、青岛产假多少天
青岛产假158天。

三、相关法律法规
《青岛市城镇职⼯⽣育保险办法》规定⽣育⼦⼥的，增加产假60天。

《⼥职⼯劳动保护特别规定》
第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，可增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

看完本⽂的内容介绍之后，⼤家就要知道在青岛产假的天数。

对于已经怀孕或者是没有⽣育的⼥性，都需要进⾏了解，总有⼀天会进⾏休产假。

所以，多了解这⽅⾯的常识也是有好处的，⼤家做好相关的准备。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

2020年山东产假的最新国家规定山东省产假为：158天2017年山东产假的最新国家规定1：剔除晚婚晚育有关规定据介绍，为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一，将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，删去了晚婚晚育的有关规定，这是此次最重要的修改。

同时，新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申请再生育子女的的条件，作为全面两孩政策的补充。

原山东省人口与计划生育条例中第二十九条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

新《条例》中，删去了晚婚假奖励。

2017年山东产假的最新国家规定2：国家规定产假外再增60天另据记者了解，根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

而新《条例》出台后，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，产妇都将享受最少“98+60”即158天产假。

2017年山东产假的最新国家规定3：领了独生子女证不追回奖励其中，为了弥补城镇部分人员无法享受独生子女父母奖励的立法空白，新《条例》第二十六条规定，独生子女父母为机关、事业组织、企业职工以外城镇其他居民的，由县市区人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。

新《条例》还规定，对于已经领取证书后再生育的，注销光荣证，停止享受有关的各种优待。

同时根据不溯及既往的原则，删去了“追回领取的各种奖励”的规定。

据了解，新《条例》第二十六条将独生子女父母奖励费领取年限由子女满十四周岁延长至十八周岁，同时为了增强立法的周延性，解决部分人员领取独生子女奖励费无法可依的问题，将“城镇失业人员和农民”扩大修改为“其他人员”，统一由街道办事处或者乡镇政府兑现，实现了符合条件人员的全覆盖。

2017年山东产假的最新国家规定4：一二孩均免费登记不再审批此外，新《条例》第十九条规定，生育第一、第二个子女实行免费登记制度，不再审批。

法定产假多少天？（附各地产假具体天数）产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

那么具体的法定产假有多少天呢？找法我为您带来法定产假多少天？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。

草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

那么关于法定产假有多少天呢？请看下文：一、一般规定根据《女职工劳动保护特别规定》规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《人口与计划生育法》规定：第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

二、各地法定产假多少天？(共计2页) 1 2 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

那么具体的法定产假有多少天呢？找法我为您带来法定产假多少天？1、广东省规定根据《广东省人口与计划生育条例》规定：第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

产前假的国家规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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最新的晚育产假规定我国法律对孕期妇⼥休产假的时间以及产假待遇、⼯作安排都是有明确规定的，这是对孕期妇⼥的保护措施，我国是⿎励晚婚晚孕的，对待晚育产假国家规定是什么?晚育产假⽐普通产假所受的待遇更为优厚，下⾯店铺⼩编和⼤家⼀起看看最新的晚育产假规定。

⼀、最新晚育产假规定是什么?我国《民法典》规定，结婚年龄男⽅不得早于22周岁，⼥⽅不得早于20周岁。

现⾏计划⽣育政策⿎励晚婚，男年满⼆⼗五周岁、⼥年满⼆⼗三周岁的初婚为晚婚。

符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假⼀周。

双⽅达到双⽅享受，⼀⽅达到⼀⽅享受。

增加的⼀周婚假.⼯资、奖⾦照发。

使⽤。

晚育假期的⼯资、奖⾦照发，其奖⾦额由亨受者所在单位⾃⾏规定，但其奖⾦额不得少于同时期同类⼈员的平均奖。

所谓“晚育”，是指⼥⼦24周岁后⽣育第⼀胎⼥：23岁男：25岁⼥⽅：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独⼦证⼜加15天，总共150天男⽅：7天晚婚晚育是我国民法典所⿎励的，也是我国现⾏的计划⽣育政策。

⼆、产假⼯资⼥职⼯若顺产⽣育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者增加15天产假;多胞胎⽣育者，每多⽣育⼀个婴⼉，增加15天产假。

(⼀)产前假⼯资规定孕期⼯资:⼥职⼯怀孕七个⽉以上(按28周计算)，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

提醒注意的是，请长病假⼥职⼯不享受产前假。

这两个半⽉的产前假只能按预产期在产假前执⾏。

⾄于⼥职⼯请产前假期间的⼯资按本⼈⼯资的百分之⼋⼗发给”。

(⼆)产假⼯资规定(产期)⼥职⼯产假期间⼀般不从单位领⼯资，⽽是享受⽣育⽣活津贴，有多长产假，就领多久的⽣育⽣活津贴。

(1)从业⽣育⼥职⼯缴纳社会保险费累计满⼀年的，其⽣育⽣活津贴按本⼈⽣产或流产当⽉的城镇养⽼保险费缴费基数乘以本⼈按规定享受的⽣育⽣活津贴期限计发。

(2)从业⽣育⼥职⼯缴纳社会保险费累计不满⼀年的，其⽣育⽣活津贴按本⼈⽣产或流产当⽉本市企业职⼯⽉最低⼯资标准乘以本⼈按规定享受的⽣育⽣活津贴期限计发。