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编号：汉罗特电气〔上海〕员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (8)第五章职工理念 (9)第六章职工行为标准 (10)第七章人事管理制度 (13)第一节人才引进管理规定 (13)第二节离职管理规定 (15)第三节考勤管理规定 (17)第四节奖惩管理规定 (22)第八章薪酬管理制度 (25)第九章绩效管理制度 (27)第十章保密制度 (29)欢迎辞亲爱的伙伴：你好！欢送你加入汉罗特大家庭，愿汉罗特的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们汉罗特电气〔上海〕对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在汉罗特充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象汉罗特这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、老实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他〔她〕将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他〔她〕无法帮你解决问题时，请可咨询公司人事部或者行政部负责人。
汉罗特团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与汉罗特共同发展。
欢送你加入汉罗特并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！汉罗特电气〔上海〕总经理: 潘洪均二 一七年一月一日第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及汉罗特电气〔上海〕(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，职工手册阐述了公司的基本政策和职工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导职工的行为。
爱浦信员工手册(中英文版本)深圳爱浦信电子有限公司员工手册Shenzhen Applessun Electronics Co., LTDEmployee Handbook二零一三年四月April, 201312员工手册Employee Handbook 目录TABLE OF CONTENTS欢迎加入爱浦信Welcome to Applessun第一节：公司介绍SECTION 1: ABOUT THE COMPANY1.1 爱浦信电子About Applessun 1.2 爱浦信使命Applessun Mission 1.3 爱浦信训言Rules of the Road 1.4爱浦信文化的构成要素Applessun Culture Elements1.5如何在爱浦信获得成功How to succeed in Applessun第二节：雇佣标准SECTION 2: EMPLOYMENT STANDARDS2.1 劳动合同Employment Contract 2.2试用期34员工手册Employee HandbookProbation2.3 附加雇佣条款Additional Employment Terms 2.4 工作时间Work Hours 2.5 考勤和准时出勤Attendances and Punctuality2.6 休假申请和批核程序Leave Request and Approval Procedure 2.7 加班Overtime 2.8 个人资料变更Report Change of Personal Data 2.9 员工厂证Employee Badge 2.10 纪律惩戒政策Disciplinary Policy 2.11 辞职Resignation第三节:薪资SECTION 3: COMPENSA TION3.1 基本工资Base Salary 3.2津贴员工手册Employee Handbook Allowance3.3 年终双薪Y ear End Bonus 3.4 利润分享Profit Sharing 3.5 工资结算周期Payroll Cycle 3.6 个人收入所得税Individual Tax第四节：福利SECTION 4: EMPLOYEE BENEFITS4.1 法定社会保险Statutory Social Insurance 4.2 公众节假日和假期Public Holiday and Leave 4.3 医疗福利Medical Benefit 4.4 膳食Meal 4.5 宿舍Dormitory 4.6 节日礼物/结婚贺金Festival Gift/Wedding 4.7春节交通津贴 5 6员工手册Employee HandbookTransportation Allowance for CNY 4.8员工活动Employee Activities 4.9 员工服务奖Employee Service-recognized Reward第五节：培训和发展SECTION 5: TRAINING AND DEVELOPMENT5.1概述General Requirement 5.2 入职培训和爱浦信化培训Orientation/Applessunization 5.3 与职位相关的培训Job Specific Training 5.4 培训协议Training Agreement 5.5 员工教育资助计划Employee Degree Program 5.6 绩效评估Performance Review5.7 内部员工聘任计划Internal Opportunity Program (IOP)员工手册Employee Handbook 第六节：健康、安全和环境SECTION 6: HEALTH, SAFETY AND ENVIRONMENT6.1 工业安全Industrial Safety 6.2 个人防护设备Personal Protective Equipment 6.3 事故Accidents 6.4 环境政策Environment Policy 6.5职业安全与健康方针Occupational Safety and Health Policy6.6 5S 管理5S Housekeeping 6.7 门禁和安全指引Access control and Security Guideline 6.8 访客程序Visitor Procedure 6.9公司物品Company Property第七节: 质量SECTION 7:QUALITY78员工手册Employee Handbook7.1 质量方针Quality Policy7.2个人静电防护规则Basic Personal ESD Rules第八节：员工沟通SECTION 8: COMMUNICA TION8.1广开言路政策Open Door Policy 8.2 季度业绩回顾Quarterly Business Review 8.3 圆桌会(茶话会)Roundtables (Tea Talk) 8.4 通告栏Notice Boards 8.5 生产部―开拉‖会议Manufacturing ―start of shift‖meetings8.6 爱浦信ApplessunWeb8.7 爱浦信道德规范热线Applessun Integrity Hotline员工手册Employee Handbook 欢迎加入爱浦信Welcome to join Applessun祝贺你加入爱浦信！不论你的职位，你现在已成为爱浦信大家庭中的重要一员；爱浦信的成功依赖于你的工作和热情。
珠海爱付科技有限公司员工管理手册IP-001-2018编制：人力资源部审核：总经办批准：总经办编制日期：2018-03-02前言欢迎您加入珠海爱付科技有限公司本手册乃根据国家的有关法律规定及公司的发展状况而制订，目的为使员工明确及遵守公司制度，保障员工权益。
本手册简明地列出了公司的基本人事制度，内容包括工作时间、薪酬、出勤、行为标准等。
另外还扼要介绍了我们的福利计划。
我们随时欢迎您提供有关改善制度的想法和意见。
您对本手册如有任何疑问，可以向公司管理层及人力资源部提出。
本手册之解释权归爱付科技公司及人力资源部。
公司保留随时修订和变更员工手册内容的权利。
新补充或修订的条款将以书面形式通知员工。
员工手册的使用范围仅限于本公司。
员工离职时，应将本手册交回公司公司简介珠海爱付科技有限公司成立于2016年，注册资金100万，总部位于珠海。
主要从事支付行业，自成立以来，一直致力于为客户提供安全便捷的资金服务，主要服务客户覆盖银行业、保险金融业、酒店行业、基础建材行业、连锁商店等行业，已与超过100家的商户合作，合作资金流量超过1亿。
公司是一支年轻的、朝气蓬勃的、具有创业激情的团队，作为年轻化的公司，我司以高效的企业模式、良好的工作氛围凝聚了一批高素质人才，包括高级技术员、以及专业的管理、营销、推广人才。
目前，爱付科技正处于持续高速发展阶段，更是知识产权创新、研发的关键阶段，公司一直以打造行业领先的支付平台为理念，全面发展相关科技。
目录前言 (2)公司简介 (3)第一章人事聘用 (6)第一节聘用 (6)第二节劳动（雇用）合同 (6)第三节人事档案 (6)第四节工作时间 (7)第五节考勤 (8)第六节试用期 (9)第七节解除劳动合同 (9)第八节休假申请 (10)第二章福利 (10)第一节发展机会 (10)第二节薪酬 (11)第三节周年加薪 (11)第四节年终酬金 (11)第五节红利 (12)第六节假期 (12)第七节社会保险 (16)第三章员工守则 (16)第一节制服 (16)第二节公司内部员工之间的酬酢 (16)第三节资讯科技政策 (16)第四节办公室环境 (17)第五节保密 (18)第六节表现未臻水准而解雇 (19)第七节行为不检而解雇 (19)第八节公司财物 (20)名词及定义二、正式员工 - 公司正式职员（试用期除外）三、高层管理级员工 - 董事局成员、总经理四、管理级员工- 经理、副经理五、办公室文职员工 - 会计文员、出纳、秘书、文员、助理、接待员、业务员六、工作日- 员工所享有的休息日、补假及公众假期/法定假期以外的日子第一章人事聘用第一节聘用1.1爱付科技将根据业务需要，雇用合适的人选。
总经理致辞重庆网通人：欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。
我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。
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公司致力于建设和完善重庆市数字化基础设施，创造重庆人民新的生活环境。
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重庆网通关心每个用户的需求，也重视人的价值。
作为新型的城域电信运营商，重庆网通非常重视用户的个性化要求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。
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新经济给企业的发展带来了巨大的机遇，重庆网通信息港宽带网络有限公司将以宽带技术的应用为手段,促进重庆市经济的腾飞,带动企业的进步。
我们将同志同道合的合作伙伴一起，共同创造重庆人民美好的未来！重庆网通信息港宽带网络有限公司总经理概述本手册的宗旨在于为重庆网通信息港宽带网络有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
欧亚达集团员工手册（试行）集团人力资源部2011年6月目录目录一、欢迎辞................................................................................................................................................. １二、集团简介............................................................................................................................................. ３（一）欧亚达概况................................................................................................................................. ３（二）欧亚达发展史............................................................................................................................. ４（三）欧亚达荣誉................................................................................................................................. ６三、企业文化............................................................................................................................................. ８四、员工关系............................................................................................................................................. ９五、行为规范......................................................................................................................................... １１（一）工牌......................................................................................................................................... １１（二）着装......................................................................................................................................... １１（三）仪容仪表................................................................................................................................. １１（四）工作语言................................................................................................................................. １１（五）行为举止................................................................................................................................. １２（六）电话礼仪................................................................................................................................. １３（七）接待礼仪................................................................................................................................. １４（八）员工交往................................................................................................................................. １４（九）工作协作................................................................................................................................. １５（十）公共卫生................................................................................................................................. １６六、行政管理......................................................................................................................................... １７（一）办公用品管理......................................................................................................................... １７（二）宿舍管理................................................................................................................................. １７（三）用餐管理................................................................................................................................. １７（四）保密规定................................................................................................................................. １８（五）工服管理................................................................................................................................. １８七、考勤管理......................................................................................................................................... ２０（一）上下班时间............................................................................................................................. ２０（二）迟到、早退、旷工................................................................................................................. ２０（三）加班......................................................................................................................................... ２１（四）事假、病假............................................................................................................................. ２１（五）全勤奖..................................................................................................................................... ２１八、入职管理......................................................................................................................................... ２２（一）二级公司员工（总经理除外）............................................................................................. ２２（二）集团总部员工（部门总监除外）......................................................................................... ２２（三）二级公司总经理和集团部门总监......................................................................................... ２３i欧亚达员工手册九、员工晋升......................................................................................................................................... ２５（一）二级公司基层员工晋升......................................................................................................... ２５（二）二级公司部门经理晋升......................................................................................................... ２５（三）集团总部员工晋升................................................................................................................. ２６（四）晋升表单................................................................................................................................. ２６十、内部异动......................................................................................................................................... ２７（一）二级公司基层员工在本单位异动......................................................................................... ２７（二）二级公司基层员工跨单位异动............................................................................................. ２７（三）二级公司部门经理异动......................................................................................................... ２８（四）集团总部中基层员工异动..................................................................................................... ２８（五）二级公司总经理和集团部门总监异动................................................................................. ２９十一、辞职管理..................................................................................................................................... ３０（一）二级公司中基层员工辞职..................................................................................................... ３０（二）集团总部中基层员工辞职..................................................................................................... ３０（三）二级公司总经理与集团部门总监辞职................................................................................. ３０十二、辞退管理..................................................................................................................................... ３２（一）二级公司中基层员工辞退..................................................................................................... ３２（二）集团总部中基层员工辞退..................................................................................................... ３２（三）二级公司总经理与集团部门总监辞退................................................................................. ３２十三、薪酬体系..................................................................................................................................... ３４十四、公司福利..................................................................................................................................... ３７十五、绩效管理..................................................................................................................................... ４１（一）集团制订年度经营目标......................................................................................................... ４１（二）目标分解到各区域................................................................................................................. ４１（三）各区域目标分解到责任单位................................................................................................. ４１（四）制定阶段实施计划................................................................................................................. ４１（五）跟进辅导/过程控制............................................................................................................... ４１（六）月度考评与反馈..................................................................................................................... ４２（七）年度综合考评......................................................................................................................... ４３（八）有效反馈与奖惩承兑............................................................................................................. ４３十六、员工培训..................................................................................................................................... ４４十七、奖惩制度..................................................................................................................................... ４６（一）奖励的种类............................................................................................................................. ４６（二）奖励的条件............................................................................................................................. ４６（三）奖励的申报............................................................................................................................. ４６（四）惩处的行为............................................................................................................................. ４７（五）惩处的种类............................................................................................................................. ４７ii目录（六）批评（一类规定）................................................................................................................. ４７（七）通报批评（二类规定）......................................................................................................... ４８（八）警告（三类规定）................................................................................................................. ４９（九）严重警告（四类规定）......................................................................................................... ５０（十）辞退（五类规定）................................................................................................................. ５１（十一）民事、刑事责任................................................................................................................. ５３（十二）各等级惩处的执行标准..................................................................................................... ５３（十三）惩处的审批权限................................................................................................................. ５３（十四）惩处申诉 ............................................................................................................................ ５４十八、财务制度..................................................................................................................................... ５５（一）欧亚达集团员工出差费用控制标准..................................................................................... ５５（二）出差的话费标准..................................................................................................................... ５５（三）差旅费报销管理办法............................................................................................................. ５６（四）差旅费各城市等级对照表（表一）..................................................................................... ５７十九、内部竞聘..................................................................................................................................... ６１（一）竞聘目的................................................................................................................................. ６１（二）竞聘条件................................................................................................................................. ６１（三）内部竞聘《日常表现》评分标准......................................................................................... ６１二十、安全制度..................................................................................................................................... ６３（一）消防安全................................................................................................................................. ６３（二）计算机与网络管理制度......................................................................................................... ６４iii一、欢迎辞一、欢迎辞各位同事：大家好！欢迎大家加盟武汉欧亚达家居集团有限公司！从今天起，我们就是欧亚达大家庭中的一员了，大家将在相互信任和相互理解的基础上，度过我们在欧亚达的岁月。
第一章总则1.1公司为健全管理制度，强化组织功能，建立和谐、理性的劳资关系，特制定本规章制度。
本公司对员工之管理，除遵照有关法律法规外，依本公司规章制度办理。
1.2本公司规章制度中所称员工系指受雇于本公司从事工作并签订劳动合同的男女人员。
关于临时性雇佣人员的管理，适用本制度，参照本制度规定办理，如有不适用之处，则另订办法办理。
1.3本公司员工应严格遵守此规定制度，未尽事宜悉依公司适当之公告说明办理。
第二章招聘与使用2.1招聘2.1.1本公司允许根据客户订单数而计划保持一定数量的雇员或增补雇员人数。
2.1.2公司招聘人员是根据生产需求和原编制内人员缺员需增补而计划的招募。
2.1.3招聘时不收取任何费用拆，应招人员须经行政部审定符合招考条件后方可进行考核（面试），但不因其国籍、种族、宗教信仰、政治主张、婚姻状况、性别、年龄等不同而在招聘或雇用时受到歧视。
2.1.4招聘程序：一般员工的招聘依公司各单位之需求而签准《用人申请表》，由行政部办理招工审查、面试、考核。
2.1.5行政部招聘一般员工，经考核合格后予以录用。
对职员、技术工种人员、管理干部的招聘则经初审符合招考条件后给予填写《招工表》，交由行政部面试，用人单位主试完成后，合格被录用者，人事通知入厂报到。
2.2任用2.2.1所有新进人员之身份证必须经行政部核实身份证通过后，方可办理入厂手续。
入厂时公司不收取任何性质的押金。
2.2.2符合下列条件者，公司不予录用2.2.2a未满16岁之任何国籍、地区的公民及持假证的人员。
2.2.2b触犯刑律尚未结案者或被通缉的刑犯。
2.2.2c吸食毒品者或者有不良嗜好行为者。
2.2.2e曾在本公司服务被开除者。
第三章员工入厂须知3.1员工报到3.1.1凡被录用的新进员工依厂规由行政部统一办理报到手续，签定劳动合同，发予识别证一张，并按规定佩带于左胸前。
3.1.2公司不扣留员工的任何证件，若政府部门需要核查时，员工应予以配合。
北京威奥特信通科技有限公司员工手册拟制：日期：审核：日期：批准：日期：(商业秘密、注意保存)北京威奥特信通科技有限公司员工行为规范总则1、维护公司形象，珍视公司名誉，保护公司利益；2、关心公司发展，积极主动为公司发展献计献策；3、遵守公司的各项规章制度，服从上司安排；4、加强公司内部员工的作与沟通，虚心学习，共同发展；5、加强团队合作，同事之间要互相尊重，以诚相待；6、尊重客户与合作伙伴，加强服务意识的培养；7、敬业、勤奋，不断加强自身文化知识水平和综合素质的提高；8、及时了解行业发展动态，积极主动宣传公司业务；9、保守公司的商业秘密；10、重大问题，要请示汇报，服从公司决定；11、加强体育锻炼，增强体质，保持身心健康；12、遵纪守法，积极主动承担各项社会义务；目录第一部分行政管理细则 (8)第一章办公管理制度 (10)一、仪表仪容 (10)二、行为举止 (10)三、言谈 (11)四、电话应答 (11)五、办公纪律 (12)六、办公场所卫生 (13)七、办公场所安全 (13)八、办公室文件收发的工作要求： (13)九、名片管理： (14)十、接待来访人员的规定 (14)第二章办公用品管理制度 (16)一、办公用品的使用和购置： (16)二、办公设备管理 (17)第三章复印机和传真机使用管理规定 (18)第四章保密制度 (19)一、保密范围： (19)二、保密原则： (19)三、脱密期 (20)四、泄密责任： (20)第五章合同管理制度 (21)第六章会议制度 (23)一、经理办公会议制度 (23)二、全体员工大会 (24)三、部门/专题会议 (24)四、外部会议 (25)五、会议纪律（正式会议） (25)第七章机动车辆管理使用规定 (27)一、司机工作守则 (27)二、用车管理 (27)三、车辆使用 (28)四、保险、赔偿及费用 (28)第八章印章管理规定 (30)第九章报刊、杂志管理制度 (32)第十章出差注意事项 (33)第二部分人力资源管理制度 (36)第一章人力资源聘用管理规定 (37)第二章劳动合同管理规定 (39)第三章员工档案管理规定 (42)第四章考勤管理规定 (44)第五章员工奖惩管理条例 (50)第六章工资福利管理 (56)一、工资福利管理原则： (56)二、假期工资： (57)三、员工福利： (58)第七章培训管理 (59)第八章绩效考核......................................................................... 错误!未定义书签。
鸿宇购物广场【员工手册】霍林河市鸿宇商贸有限责任有限公司第一章总则 (4)第二章鸿宇购物中心简介 (5)第三章公司内部组织架构 (6)第四章企业文化 (6)第一节、企业内部经营与管理 (7)第二节、企业精神 (10)第三节、基本要求 (12)第五章员工劳动条例 (15)第一节、聘用细则 (15)第二节、服务规定 (16)第三节、假期规定 (17)第四节、薪资规定 (19)第五节、保险福利 (20)第六章企业规范 (21)第一节、行为规范 (21)第二节、职业道德规范 (21)第三节、服务语言规范 (21)第七章奖惩条例 (23)第一节、奖励 (23)第二节、违纪处罚 (24)第三节、反映意见途径 (36)第八章解职 (37)第九章消防、安全与意外事故的处理 (40)第十章附则 (41)前言欢迎您加入“鸿宇购物广场”《员工手册》是鸿宇购物广场员工的必读本。
《手册》介绍了商场概况、岗位规范、管理制度等内容，做为鸿宇购物广场的员工应认真阅读并遵照执行。
我商场将通过规范化的管理，培养出符合现代化商业需要的高素质员工，为顾客提供最优质的服务。
规章制度对企业的经营来讲是必不可少的，有助于卓有成效、井井有条地开展工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助员工做到这一点。
每位员工代表的是鸿宇集团，是公司的形象，更是顾客再次光临的原因。
企业的成长有赖于您的努力和创造，企业的成功就是您的成功，让我们共同携手、不断开拓、挑战自我、追求卓越的事业与人生；同心同德，共创鸿宇购物购物广场与您的美好明天！我们非常高兴您能加入到鸿宇购物广场的行列中来，我们也期待着公司因您的到来而产生不同。
每天给自己多一些挑战，您将不断的成长，成为公司更有价值的一员！霍林郭勒市鸿宇商贸有限责任公司第一章总则一、范围：本手册根据《中华人民共和国劳动法》及国家和霍林郭勒市的有关政策法规，并结合本商场的实际情况而制订。
目录第一章总则_______________________________________________________________ 5 1.1制定目的与依据_________________________________________________________________ 5 1.2适用范围_______________________________________________________________________ 5 1.3员工的权利_____________________________________________________________________ 8 1.4 员工的义务 ___________________________________________________________________ 9 1.5员工须知_______________________________________________________________________ 9 1.6 制度公布须知 _________________________________________________________________ 11 第二章员工基本守则________________________________________________________ 11 2．1仪表要求 ____________________________________________________________________ 11 2．2礼貌要求 ____________________________________________________________________ 11 2．3行为举止要求 ________________________________________________________________ 12 2．4办公环境要求 ________________________________________________________________ 13 2．4安全要求 ____________________________________________________________________ 14 2．5商业保密要求：______________________________________________________________ 14 2．6竞业禁止条款：______________________________________________________________ 14 2．7物品保管 ____________________________________________________________________ 142．8节约资源 ____________________________________________________________________ 15 2．9 守时规定____________________________________________________________________ 15 2．10 命令执行___________________________________________________________________ 15 2．11 兼职工作___________________________________________________________________ 15 第三章人力资源政策 _______________________________________________________ 15 3．1录用及解聘 __________________________________________________________________ 153.1.1 录用_______________________________________________________________________________ 163.1.2 任免权责___________________________________________________________________________ 163.1.3 录用关系___________________________________________________________________________ 163.1.4 报到手续___________________________________________________________________________ 163.1.5 逾期报到___________________________________________________________________________ 173.1.6 合同签署___________________________________________________________________________ 173.1.7 任用_______________________________________________________________________________ 183.1.8 离职______________________________________________________________________________ 183.1.9辞职 _______________________________________________________________________________ 183.1.10解雇 ______________________________________________________________________________ 183.1.11 辞、退、离职办理__________________________________________________________________ 193.1.12 不经预告终止合同__________________________________________________________________ 193.1.13 经预告终止合同____________________________________________________________________ 203.1.14预告期限 __________________________________________________________________________ 213.2 薪资、社会保险 ______________________________________________________________ 21 3.2.1薪资与税负的规定：_________________________________________________________________ 21 3.2.2社会保险 ___________________________________________________________________________ 21 3.2.3保险制度 ___________________________________________________________________________ 22 3.2.4发薪形式及日期：___________________________________________________________________ 22 3.2.5薪资计算方法： _____________________________________________________________________ 22 3.2.7 保密强调___________________________________________________________________________ 23 3.2.8员工调薪程序 _______________________________________________________________________ 23 3.3 考勤制度 ____________________________________________________________________ 24 3.3.1出勤： _____________________________________________________________________________ 24 3.3.2 考勤统计__________________________________________________________________________ 25 3.4 休假制度 ____________________________________________________________________ 26 3.4.1 病假_______________________________________________________________________________ 26 3.4.2 事假_______________________________________________________________________________ 27 3.4.3 工伤假_____________________________________________________________________________ 27 3.4.4 法定假_____________________________________________________________________________ 27 3.4.5 婚假_______________________________________________________________________________ 28 3.4.6 产假_______________________________________________________________________________ 28 3.4.7 待产假_____________________________________________________________________________ 28 3.4.8 年假_______________________________________________________________________________ 28 3.4.9 丧假_______________________________________________________________________________ 29 3.4.10 倒休假___________________________________________________________________________ 293.4.11 请假手续及准假权限：______________________________________________________________ 29 3.5 加班制度 ____________________________________________________________________ 30 3.5.1 加班申请及记录______________________________________________________________ 303.5.2 加班的车费报销及餐费补助 _________________________________________________________ 30 3.6 评估表现和晋升机会__________________________________________________________ 313.6.1评估 _______________________________________________________________________________ 313.6.2晋升机会 ___________________________________________________________________________ 313.6.3职位变动及工作安排_________________________________________________________________ 313.6.4备注 _______________________________________________________________________________ 32 第四章费用管理制度________________________________________________________ 324.1费用管理原则__________________________________________________________________ 32 4.2费用执行计划管理______________________________________________________________ 32 4.3费用开支范围__________________________________________________________________ 32 4.4手机配置和手机费用报销标准 ____________________________________ 错误！未定义书签。
员工手册（21世纪不动产）[1]目录第一章公司简介 (2)第二章人力资源制度 (5)第一节用人机制 (5)第二节考勤 (6)第三节激励与约束 (7)第四节薪酬与福利 (8)第五节绩效评估管理机制和培训机制 (9)第六节员工职业生涯规划 (11)第三章财务制度 (11)第一节报销审批权限 (11)第二节差旅费报销规定 (11)第三节通讯费报销规定 (12)第四节交通费报销规定 (12)第五节业务招待费支出规定 (12)第六节固定资产购置的规定 (12)第七节薪金与统筹 (13)第八节广告费支出 (13)第九节罚则 (13)第四章行政制度 (13)第一节员工办公手则 (13)第二节公文管理规定 (14)第三节印章、证件使用管理规定 (15)第四节资产的管理制度 (15)第五节资产购买、领用流程 (16)第六节集团车辆管理制度 (16)第七节使用车辆流程图 (17)第八节行政管理制度罚则 (18)第五章公司内部网络管理规定 (18)第六章法律制度 (19)第一节档案管理制度 (19)第二节合同管理制度 (20)第三节合同管理执行办法 (22)第七章例会制度 (24)第八章工作日志制度 (24)第一章公司简介一.21世纪不动产：1. 品牌地位：21世纪不动产是全球最大的房地产服务提供商，经权威机构调查显示，CENTURY 21是全球分布最广、最受消费者欢迎的房地产品牌。
2. 规模：21世纪不动产目前在全球遍及41个国家和地区，6600家加盟店，112000名经纪人为之效力。
3. 宣传口号：“Real Estate for The Real World”二.21世纪不动产母公司：品牌地位：21世纪不动产母公司为Cendant Corporation，纽约股票交易所（NYSE）上市公司，股票代码为CD，目前市值180亿美元，是世界上首席的服务业销售公司，世界财富500强（FORTUNE 500）之一。
三、21世纪中国不动产1. 业务发展：21世纪中国不动产2000年3月正式成立，总部在北京，目前在国内设有北京、上海、厦门、郑州、温州、深圳、广州、宁波、大连、杭州、青岛、天津、成都13个区域分部。
欢迎辞欢迎您加入内蒙古爱信达教育印务有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于内蒙古爱信达教育印务有限公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理、主管或人力资源科联系。
我们正处在一个竞争的时代，一个团队时代的竞争。
要保持团队制胜，每一个人都要付出艰辛的努力。
这种努力，来自您的行动：以观念赢得先机，以学习提升素质，以创新获得利润，以实践锻炼能力，不断地超越习惯，超越自满，超越自我。
公司将努力营造“鼓励冒1险、善待挫折、宽容失败、激励成功”氛围，帮助员工成长发展，为您提供展示自我、体现自身价值的人生舞台。
从2005年10月1日起，无论今后您走到哪里，内蒙古爱信达教育印务有限公司都将牢记您在公司服务期间为公司发展所做出的努力和贡献！祝愿您在内蒙古爱信达教育印务有限公司工作期间事业有成！内蒙古爱信达教育印务有限公司董事长：内蒙古爱信达教育印务有限公司总经理：本手册的解释权归内蒙古爱信达教育印务有限公司人力资源科所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司以多种方式公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
蒙古爱信达教育印务有限公司人力资源科2爱信达员工手册爱信达公司口号：1．七彩世界多彩人生2．传播优秀文化塑造多彩人生3．只要努力攀登，没有什么山峰比你更高爱信达管理人员永远坚守以下信条：诚信是公司取得业绩的基石，使我们能够提供优质产品和服务、与客户和供应商建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。
公司信守职业道德，以寻求竞争的优势和发展的动力。
1．公司对领导人的四项要求: 具有迎接并应对迅速变化的个人活力；有能力创造一个氛围以激励他人；面对困境有勇于作出果断决定的锋芒；始终如一的执行能力2．以极大的热情和真诚全力以赴地推动客户成功3．确保客户永远是第一受益者，并用质量去推动公司增长4．永远保持对客户有感染力的热情5．确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它36．坚持完美，坚持快速反应，决不容忍官僚作风7．以无边界工作方式行事，永远相信每一件事都有更好的解决办法，而无需在意其来源8．视变革、改进、创新为公司的生命，并可以带来增长的机会9．创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境，随时奖励进步，及时颂扬成果10．不能将优良的表现视为理所当然，本该如此，那将严重影响员工的积极性。
注意我——当我表现良好时11．奖励想法与奖励工作同等重要12．使你的顾客、伙伴、同事、下属满意的关键是不要把你的错误留给他爱信达员工的基本行为准则1．一次就把事情做好，每次都把事情做好2．你的热情、激情和活力，就是团队和组织的热情、激情和活力3．改进工作与完成任务同等对待4．学习与绩效都是组织最重要的目标5．使你的顾客、伙伴、同事、上级满意的关键是不要把你的错误留给他6．不能让一块石头绊倒我们两次，不要试图掩盖错误、缺陷，找到它的原因并解决它才是关键7．关注细节，只有细节的完美与成功才能保证我们团队的成功，我们公司的成功及员工个人的成功8．用力能把事情做完，用心才能把事情做好9．公司制度是对员工的最低要求和标准，而准则才能4使我们优秀和成功爱信达公司简介内蒙古爱信达教育印务有限责任公司是按照《公司法》组建起来的股份制企业，按照投资结构多元化、治理结构规范化、企业管理科学化的原则，于2005年1月日在呼和浩特市登记注册成立，于2005年1月24日入住呼市金桥经济技术开发区，于2005年月日破土动工兴建一期工程项目，于2005年月日进入试生产。
爱信达公司的成立，将结束自治区印刷业“小、散、弱”的局面，实现内蒙古自治区印刷行业的技术进步和产业升级，解决高档、精细和安全印刷品的供需矛盾，根本上缓解“北书南印”的尴尬状况，使印刷这一典型的都市工业，成为本地区的支柱产业之一，为内蒙古文化大区建设和构建和谐社会做出有力的贡献。
爱信达公司占地180亩，设计建筑面积8万平方米，总投资3.5亿元人民币。
第一期工程建设技术起点高、自动化程度高的书刊印刷企业，投资额计划为1.1亿元，主要承担内蒙古自治区蒙、汉两种文字的教科书印刷任务。
第二期工程将建设自治区历史上第一个标准化的安全印务，以满足这一领域的特殊需求，实现经济效益和社会效益的双丰收。
拟建设的第三期工程，计划引进外资建设自治区规模最大、装备最先进的高档包装印刷的需求。
爱信达公司将以先进的经营理念、优秀的员工队伍、科学规范的企业管理、精良的生产工艺和先进的技术设备，全力打造一流的印刷旗舰企业，为内蒙古印刷事业谱写新的篇章！5员工手册欢迎辞 (1)爱信达员工手册 (3)爱信达公司口号： (3)爱信达管理人员永远坚守以下信条： (3)爱信达员工的基本行为准则 (4)爱信达公司简介 (5)员工手册 (6)第一章总则 (7)第二章入职指引 (7)第三章员工的责任、权利和义务 (10)第四章劳动合同 (14)第五章工作纪律 (16)第六章考勤和请假制度 (17)第七章工资福利 (18)第八章培训 (21)第九章安全质量 (22)第十章治安管理 (23)第十一章卫生守则 (24)第十二章员工宿舍管理 (25)第十三章奖励制度 (27)第十四章有违公司准则的行为 (30)第十五章员工礼仪 (34)第十六章员工职业操守底线 (36)第十七章员工关系与沟通 (37)第十八章6S活动 (40)第十九章附则 (48)附录： (48)6第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定有一个很好的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，以提高股东收益、公司效益、员工发展为主旨，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条员工手册依据《公司法》、《劳动法》、《爱信达公司章程》、爱信达信条和行为准则定立。
第四条本手册仅适用本公司全体员工。
第二章入职指引第五条个人资料1．加入爱信达时，员工须向总部人力资源7科提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司人力资源科，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业情况。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假和故意隐瞒，将立即被终止试用或解除劳动合同。
第六条报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源科报到，填写员工登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：8（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品、资料、工具等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
第六条试用与转正试用期：管理岗试用期六个月，技术岗试用期三个月，操作岗试用期一个月。
此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
转正：如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），员工可填写《新员工基础在职培训清单》、《新员工入职培训情况调查表》和《员工转正申请表》，由试用单位负责人签署意见，报人力资源部审核后，报公司副总经理审批。
分公司正副总经理、总部部门正副经理和车间正副主任及以上人员需由人力资源科审核，公司总经理审批。
审批后由人力资源科与员工签定劳动合同。
如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处9理。
从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。
第七条入职引导人试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。
入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定工作地点、领取工作所需的工具物品、用餐、搭乘班车等，新员工都可咨询入职引导人。
入职引导人要保证新员工能尽快溶入爱信达的大家庭，并使其所遇到的问题得到解答和解决。
第三章员工的责任、权利和义务第八条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第九条爱信达员工的下列行为所受到的限制和约束1．员工不得超越本职业务和职权范围，开10展经营活动。
特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。
2．职员除本职日常业务外，未经公司法人代表或总经理授权批准，不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
3．员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
禁止下列情形的兼职：（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）主管级及以上管理人员兼职。
114．员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：参与经营管理的；投资于公司的客户或商业竞争对手的；以职务之便向投资对象提供利益的；以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
5．员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
6．职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。
未经公司高管书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。
7．员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。
