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退工登记情况解除合同8篇篇1本退工登记情况解除合同协议（以下简称“协议”）由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲乙双方就劳动合同达成解除协议，为明确双方权益，依据相关法律法规，经友好协商，达成如下条款：一、协议目的双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，对原有劳动合同进行解除，并对退工登记情况进行明确。
二、退工登记情况说明乙方在甲方公司的职务为[职务名称]，入职时间为XXXX年XX月XX日。
本次解除合同前，乙方的工作表现及职务履行情况良好。
经过双方协商一致，同意在XXXX年XX月XX日进行退工登记并解除原劳动合同。
退工登记情况包括但不限于薪资结算、社会保险及住房公积金缴纳情况、员工福利等均已结算清楚，无任何争议。
三、劳动合同解除原甲乙双方签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起正式解除。
在解除合同时，双方应依照国家法律法规及甲方公司相关规定，完成所有与劳动合同解除相关的手续。
乙方应按时办理离职手续，归还公司财物，交接工作等。
四、经济补偿与赔偿甲方将依照国家法律法规及甲方公司相关规定，对乙方进行合理的经济补偿。
补偿内容包括但不限于工资结算、奖金、津贴、补贴、社会保险及住房公积金等。
除此之外，双方均无需对对方进行其他赔偿。
五、保密义务与竞业限制乙方在离职后，应对在甲方公司工作期间所知晓的商业秘密、客户信息、内部信息等予以保密，不得泄露或非法使用。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位及合同内容确定）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、纠纷解决如双方就本协议的执行或解释发生任何争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他事项本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________法定代表人（签字）：______________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日注意：本协议仅为示范文本，实际协议需根据具体情况进行修改和完善。
终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书（精选15篇）终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书篇1甲方：乙方：甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合第____号________合同，现因___________________________________________________使____方无法连续履行合同，经双方协商同意，合同于___年___月____日予以解除。
因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。
赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。
特此协议。
本协议由双方签盖章后生效。
协议书一式___份，由双方各收执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书篇2终止( 解除 ) 劳动合同证明书存根第号本单位与同志签订的劳动合同, 依据，于年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同。
经办人 : 年月日-----------------------------------------------------------------终止( 解除 ) 劳动合同证明书第号本单位与同志签订的劳动合同, 依据，于年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同。
（单位盖章）：( 存入员工档案 ) 年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书篇3编号：我单位于____年____月____日与____(身份证号：____)在本单位工作岗位为____，订立的合同编号为____，合同期限为____的劳动合同，兹依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商全都，解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系);七、因其它缘由解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：____年____月____日用人单位(章)：员工(签名)：签收时间：____年____月____日签收时间：____年____月____日终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书篇4终止（解除）劳动合同通知书同志（先生、女士）:身份证号或护照号：［］年［］月［］日，我单位与您签订的［］期限的劳动合同（编号：），现因缘由，［］年［］月［］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
劳动合同解除报告（模板7篇）劳动合同解除报告篇1甲方（企业名称）：乙方（个人姓名）：根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：1.双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。
2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中继续担任项目负责人。
3.截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。
4.以上内容经双方共同认可属实。
甲方（企业盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字：签订日期：年月日劳动合同解除报告篇2甲方：_________________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________________（以下简称乙方）甲乙双方于______年______月______日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新自动离职解除劳动合同协议书1.自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至______年______月______日止4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失6、乙方自愿放弃其它所有诉求自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效甲方（盖章）_______________有限公司___年____月____日乙方（签字或盖章）__________________年____月____日劳动合同解除报告篇3编号:你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。
公司出具的解除劳动合同证明模板公司出具的解除劳动合同证明模板「篇一」先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至xx年xx月xx日，请您于xx年xx 月xx日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司人力资源部xx年xx月xx日公司出具的解除劳动合同证明模板「篇二」劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围绕这一看似简单的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复等。
【案例】：20xx年10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。
合同约定张铮担任北京地区区域销售经理，月薪14000元。
同年12月28日，公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝任何解释。
张铮申请仲裁，提出6项请求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同。
2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的工资18505.7元及拖欠工资25%的经济补偿金。
3、报销差旅费、交通费、通话费等费用。
4、支付20xx 年12月30日至20xx年3月26日的工资收入损失10万元及25%经济补偿金。
5、支付年终奖励工资56000元及25%经济补偿金。
6、公司向其赔礼道歉。
公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不提供公司要求的背景调查材料;其三，张铮的工作能力无法胜任岗位要求，工作严重失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，严重违反公司制度。
鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。
但是，公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，《试用期评估表》及员工手册无张铮签字确认，且公司未提供证据证明其将员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认可。
退工单写解除合同4篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的员工：您好！鉴于我司与您的劳动合同签订时所依据的客观情况已经发生重大变化，经过双方协商，并遵循相关法律法规的规定，我们决定正式解除与您之间的劳动合同。
在此，我们向您发出本退工单作为解除劳动合同的正式通知。
一、合同解除背景及依据考虑到当前市场竞争激烈、企业经营环境变迁等实际情况，我司经过审慎评估决策，在遵循平等自愿、协商一致的原则基础上，与您进行充分沟通并达成共识，决定解除之前签订的劳动合同。
此决定基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、合同解除条款1. 双方一致同意，自本退工单发出之日起，正式解除双方之前签订的劳动合同。
2. 劳动合同解除后，您将不再是我司的正式员工，双方基于劳动关系产生的权利义务随之终止。
3. 合同解除后，我司将按照相关法律法规的规定，支付您应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬。
4. 对于因合同解除产生的任何劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、离职手续办理请您在接到本退工单后，按照以下步骤办理离职手续：1. 办理工作交接手续，确保工作顺利进行交接。
2. 归还公司财产，包括但不限于办公用品、资料、设备等。
3. 结清财务手续，包括欠款、报销等。
4. 办理人事手续，包括人事档案、社保关系等。
四、保密及竞业限制条款1. 您同意在离职后一定期限内（通常为两年），对在我司工作期间获知的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 您在离职后的一定期限内（根据岗位性质确定），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
3. 若您违反上述保密及竞业限制条款，我司有权依法追究您的法律责任。
五、其他事项1. 双方确认，除本退工单约定的内容外，无其他未了事宜。
2. 本退工单一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本退工单自双方签字盖章之日起生效。
退工登记情况解除合同3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲、乙双方于[具体日期]签订了关于[具体岗位]的劳动合同，现因[具体原因，如乙方自愿离职、双方协商解除合同等]，双方经协商一致，决定终止该劳动合同，并就此退工登记及解除合同事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，在劳动合同履行期间，乙方已充分了解并同意甲方的各项人事及劳动管理规定。
现因个人原因或公司调整等原因，双方同意提前终止劳动合同。
二、退工登记情况说明1. 乙方在甲方的工作年限自[入职日期]至[离职日期]，共计[工作年限]年。
2. 乙方在职期间所有薪资、奖金、津贴、补贴等均已结算完毕，无任何未了事宜。
3. 乙方在职期间已享受的所有法定假期、年假均已休完，不存在未休假期。
4. 甲方已按照相关法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体日期]，之后的社会保险及住房公积金由乙方自行负责。
三、劳动合同解除条款1. 双方一致同意于[具体日期]正式解除劳动合同。
2. 乙方在离职时应办理包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算、保密协议签署等手续。
3. 乙方承诺在离职后遵守甲方的保密规定，不泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。
4. 乙方同意在离职后的一定期限内（通常为两年），不在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有关的业务活动。
5. 甲方将按照法律规定为乙方办理退工登记及相关手续。
四、违约责任及争议解决方式1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于因履行本协议而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]身份证号：[乙方身份证号码]签订日期：[协议签订的具体日期]---文档结束---篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]（员工应提供有效身份证件复印件）鉴于乙方已向甲方提出退工申请，甲方同意进行退工登记并解除合同。
尊敬的各位员工：大家好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司业务的需要，公司决定与部分员工解除劳动合同。
现将有关事项公告如下：一、解除劳动合同的人员范围本次解除劳动合同的人员范围为公司全体劳动合同制员工。
二、解除劳动合同的原因1. 公司业务调整：由于市场环境的变化和公司业务的调整，部分岗位的员工需求减少，经过内部调整和优化，公司决定与部分员工解除劳动合同。
2. 员工个人原因：部分员工因个人原因，如长期病假、离职等，公司决定与其解除劳动合同。
3. 劳动合同到期：部分员工的劳动合同即将到期，经过双方协商，决定不再续签。
三、解除劳动合同的补偿措施1. 根据《劳动合同法》的相关规定，公司将为解除劳动合同的员工支付经济补偿。
具体补偿标准如下：（1）每满一年工作支付一个月的工资；（2）不足一年的部分，按比例支付；（3）工作满12个月的，支付11个月的工资。
2. 公司将为解除劳动合同的员工办理失业保险金申请手续，协助其获取失业保险金。
3. 公司将为解除劳动合同的员工提供职业指导和就业推荐服务，帮助其尽快找到新的工作。
四、解除劳动合同的程序1. 公司将与解除劳动合同的员工进行一对一沟通，说明解除劳动合同的原因和补偿措施，并征求员工的意见。
2. 公司将与解除劳动合同的员工签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
3. 公司将按照约定时间支付经济补偿，并为员工办理相关手续。
五、其他事项1. 本次解除劳动合同的事项，公司会严格按照《劳动合同法》的相关规定进行，确保员工的合法权益得到保障。
2. 公司对本次解除劳动合同的员工表示衷心的感谢，感谢他们为公司的发展做出的贡献。
3. 公司会继续关注员工的就业情况，为员工提供必要的帮助和支持。
特此公告。
公司名称公告日期附件：解除劳动合同协议书尊敬的员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司业务的需要，公司决定与您解除劳动合同。
现将有关事项说明如下：一、解除劳动合同的原因1. 公司业务调整：由于市场环境的变化和公司业务的调整，您的岗位需求减少，经过内部调整和优化，公司决定与您解除劳动合同。
终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书（精选15篇）终止 ( 解除 ) 证明书篇1甲方：乙方：甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合第____号________合同，现因___________________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于___年___月____日予以解除。
因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。
赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。
特此协议。
本协议由双方签盖章后生效。
一式___份，由双方各收执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书篇2终止( 解除 ) 劳动合同证明书存根第号本单位与同志签订的劳动合同, 依据，于年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同。
经办人 : 年月日----------------------------------------------------------------- 终止( 解除 ) 劳动合同证明书第号本单位与同志签订的劳动合同, 依据，于年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同。
（单位盖章）：( 存入员工档案 ) 年月日终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书篇3编号：我单位于____年____月____日与____(身份证号：____)在本单位工作岗位为____，订立的合同编号为____，合同期限为____的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：____年____月____日用人单位(章)：员工(签名)：签收时间：____年____月____日签收时间：____年____月____日终止 ( 解除 ) 劳动合同证明书篇4终止（解除）劳动合同同志（先生、女士）:身份证号或护照号：［］年［］月［］日，我单位与您签订的［］期限的劳动合同（编号：），现因原因，［］年［］月［］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
员工辞退报告3篇员工辞退报告1xxx我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xxxxxxxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退报告2为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：一、工作职位xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工二、入职时间xxx：xx年7月1日xxx：xx年5月27日xxx：xx年5月17日三、工作表现1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；4、工作中存在现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；5、工作：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；6、为人品性不端正：1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字了劳动关系。
特此报告后勤办公室20xx年x月x日员工辞退报告3xxxxxxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx 月xxxx日离开本公司。
劳动合同解除终止证明书劳动合同解除终止证明书 1同志，性别，身份证号，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
篇二：解除(终止)劳动合同证明书解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。
_______年____月起在我单位工作。
现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；ｃ、劳动者单方解除；ｄ、劳动者试用期内解除；ｅ、用人单位裁员；ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)；ｈ、劳动合同期满；ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；ｊ、劳动者死亡或者失踪；ｋ、用人单位破产；ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；ｍ、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。
特此证明用人单位（盖章）年月日有关说明：1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。
