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企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。
部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
![公司员工手册（完整版）11篇[合集]](https://img.taocdn.com/s1/m/e2d8debeb8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2b9c.png)
公司员工手册公司员工手册(完整版)11篇[合集]公司员工手册(完整版)1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介xxx房地产XX发有限公司，旨在从事房地产XX发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召XX一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召XX一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召XX专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
目录第一章前言……………2-3 第二章总则……………3-3 第三章企业简介……………3-4 第四章企业文化……………4-5 第五章聘用晋级……………5-8 第六章考勤管理……………8-10 第七章假期管理……………10-12 第八章薪资、福利……………12-14 第九章离职管理……………14-17 第十章奖惩管理……………17-27 第十一章申诉管理……………27-28 第十二章培训管理……………28-29 第十三章工作职守……………29-32 第十四章安全管理……………32-33 第十五章工作证管理……………33-34 第十六章工作服管理……………34-35 第十七章宿舍管理……………35-36 第十八章附则……………36-37第一章前言在您的职业生涯中，将有一段日子在XXX 度过。
欢迎您加入XXX这个大家庭，并祝愿您在XXX工作顺利、生活愉快！我们公司正进入高速发展的阶段，科技、人才、创新成为企业发展的三大支柱。
面对激烈的市场竞争，我们唯一不变的就是一如既往地坚持“创新、速度、质量、成本”的企业精神，不断追求技术和管理创新、严抓产品质量，控制产品和管理成本，加快产品开发速度，提高工作效率。
以人为本是公司人力资源战略的精髓，人才是企业的第一资源，所有积极进取的员工，公司都将提供宽阔的舞台，让您亲身体验人生的满足与成就感！我们所提倡的员工个人价值观念的实现，是让每一位员工在充满激情的劳动乐趣中为公司创造价值，并因此而充分享受价值的回报。
我们所追求的管理是让员工在具有丰富内涵的企业文化中，感悟理解管理的意义，并自觉遵守纪律，最终达到没有管理的管理。
让我们共同努力，携手共创XXX更加辉煌灿烂的明天！第二章总则本手册是XXX科技有限公司根据国家的劳动法规及本公司的规章制度而编制。
目的是使每一名员工能了解公司的概况和目标，以及本身的权利和义务。
公平、公正、合理为本公司的管理原则，所有员工不分种族、性别、年龄、宗教、职级，均享有合理的待遇。
本手册的内容概述了本公司劳动管理的共通原则，扼要说明了员工应享有的福利待遇、应遵守的各项规章制度，员工可向主管或总经办咨询手册内的细节。
本手册适用于XXX全体员工。
第三章企业简介XXX科技有限公司成立于2000年，专业从事电脑周边设备的生产与销售。
公司的产品销往中东、等发达国家和地区及国内部分地区。
在日趋激烈的市场竞争中，公司坚持“以创新引导需求，以速度领先市场，以质量赢取信任，以成本推动发展”的经营理念。
围绕科研创新能力、一体化的制造能力、成本控制能力和全球市场销售能力等四大核心竞争力，经过多年的不懈努力，XXX现已跻身于全球小家电主要供应商的前列。
第四章企业文化质量方针：执行ISO9001标准，坚持“创新、速度、质量、成本”原则，持续改进，为顾客提供满意的产品和服务。
经营理念：一如既往地在电子、电气产品等领域中为顾客提供优质的产品和更优质的服务，不断创新、永不停息地追求科学和技术进步。
企业目标：树百年品牌，建丰功伟业企业精神：创新、速度、质量、成本企业愿景：在10年内实现品牌全球化；为10亿用户提供服务；为10万人提供生活保障企业使命：让员工通过企业实现理想；让企业通过员工成就辉煌企业价值：让品牌过硬；让用户感动；让员工幸福行动指南：成功者找方法,失败者找理由；用创新观念和工作结果来说话工作准则：只有不愿做的事；没有做不到的事第五章聘用晋级第一条公司本着“公开招聘、公平竞争、任人唯贤，择优录用，”的原则，通过公开招聘及内部调动或晋升获得所需人才。
用人标准：有德有才重用，有德无才试用，无德无才坚决不用第二条报到被录用员工持录用通知单、本人有效身份证、学历证、职称证书、资格证书、流动人员计划生育证、公司指定医院出具的体检合格表、一寸近期免冠彩色照片3张、担保书及保密协议（依职务需要而定）按规定时间到公司报到；公司倡导员工忠实诚信，公司一旦发现员工提供虚假个人资料，将与当事人解除劳动关系。
第三条试用新入职人员试用期为1—3个月，可视试用情况确定试用时间，但试用期不得少于1个月（外贸人员不得少于2个月）。
试用期间，该员工的直接领导负责对其工作加以指导，并评估其工作能力和表现。
若员工无法满足岗位要求将终止试用解除劳动关系。
第四条个人资料变更总经办负责人事档案管理，员工个人情况（如住址、通讯地址、紧急情况联系人、身份证、新获得的教育/专业资格、担保人等）如有变更，须在七天内通知总经办并提交有关资料。
第五条员工晋级准则1. 给予反馈而非明哲保身2. 回应而非谴责3. 需要反馈而非不管别人如何想4. 留住离职员工智慧而非走就走吧无话可说5. 嘉许赞扬他人而非只批评不鼓励6. 嘉许自己而非过分谦虚7. 多听而非多说8. 做答案者而非只提问题9. 坦诚沟通而非掩饰坏消息10. 搞定愤世嫉俗者而非躲避刺头11. 打动上级而非惧怕上级12. 与大家打成一片而非结交关系不重要13. 欣赏自己的团队而非自我哀怨14. 团队建设而非团伙建设15. 适时公司立场而非总是员工立场16. 开会坐前排而非最后一排17. 说话要有分量而非能不说就不说18. 写好报告而非应付写报告第六条员工标准1. 责任明确责任，铭记责任，重视责任，担当责任；2. 创新开拓创新，科技进步，追求卓越，永无止境；3. 敬业态度诚恳，心态平衡，坚守岗位，绩效优秀；4. 激情挑战自我，乐观向上，永不放弃，永不言败；5. 素养为人谦让，与人为善，舍小成大，诚信正直；6. 合作群策群力，教学相长，开放思想，团结一心；第六章考勤管理第一条工作时间广州： 9：00—18：30深圳工厂： 8：00—11：30 13：00—17：30 具体工人工作时间依生产需要安排。
第二条考勤规定：1. 全勤奖必须同时满足三个条件（缺一不可）A) 当月没有迟到、早退记录；B) 当月没有矿工记录；C）当月没有请假记录。
2. 刷卡（打卡）必须本人亲自执行，不得代打卡（发现一次代打卡，打卡人罚款50元，代打卡者罚款30 元）；3. 员工上下班漏打卡、没有打到或卡机坏没打到者，须经部门负责人签字确认；4. 在规定时间之内（深圳工厂：上午8：00；下午 13：00；广州总部：9：10）未刷卡者，视为迟到；5. 员工每日按规定时间出勤，不得迟到、早退。
工作时间，未经批准，不得随意离开工作岗位。
6. 员工若有迟到、早退、旷工等行为按《人事管理考勤制度》相关规定处理。
7. 部门/车间的考勤人员对员工进行考勤时，应依据电脑考勤与人工考勤的记录，实行记实考勤。
8. 因出差不能按时打卡考勤者需在出差前或后24小时内提供《出差申请单》。
9. 因特殊情况不能打卡但按时出勤者需在24小时内填写《异常刷卡单》。
10. 超过30分钟以上未出勤者，按旷工半日处理；11. 超过4小时（含）以上，按旷工一天处理，以此类推；12. 每迟到一次向快乐基金捐款5元人民币，迟到两次捐款10元人民币，迟到三次捐款15元人民币，以此类推；13. 每月迟到累计时间超过1小时（含），将按旷工半天处理；累计超过4小时（含）按旷工一天处；累计超过8小时（含）按旷工1.5天；累计超过12小时（含）按旷工2天，以此类推；14. 针对旷工的处理要求，根据旷工时间扣发3倍的基本工资；旷工累计超过一天者将扣发3天的基本工资及20%绩校考核奖金，累计旷工超过3天者除扣9天基本工资和当月全部的绩校奖金外将给予记大过1次处分；累计旷工超过4天者除扣发12天基本工资及当月的全部绩校奖金且作辞退处理；第七章假期管理第一条请假手续1. 员工请假时，应于假前到本部门文员或主管处领取《请假条》并经相关领导批准后休假。
遇有急病或紧急事故时，可委托他人或电话向相关领导请假，假期结束后的24小时内将请假条连同医院病历证明上交，除有特殊理由经授权主管核准外，不得事后补办。
请假手续审批完毕后应将请假条送交总经办备档。
未经请假、假满未经续假、续假未准而擅自不出勤者按旷工处理。
2. 请假核准权限员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2-3天（含3天），由经理批准；3天以上的，报副总经理批准。
经理及副总经理请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3. 请假期间遇公休日及法定假日时不另外增加假期。
4. 销假手续员工休假结束后，需在上班当日到总经办或车间办理销假手续。
第八章薪资、福利第一条薪资发放公司每月15日（工厂30日）发放上月工资；职员的工资采取月薪制；工人工资依《员工薪酬管理制度》执行。
公司负责从员工的工资中代扣本人应付的个人所得税、个人应承担的社会保险费及住宿水电费及其它个人应承担的费用。
第二条薪资调整公司根据行业薪资水平、公司的经营效益及员工的工作表现调整薪资；员工工作岗位发生调整时，其薪资按调整后岗位薪资标准核算。
第三条薪资保密员工有义务对其薪资保密，也不可询问他人的薪资。
员工如对本人薪资（含所有薪资、福利）有异议，可于薪资发放一周内向总经办或直接主管提出。
第四条福利1. 公司为正式录用员工办理社会保险手续。
2. 公司为员工提供食堂、宿舍或食宿补贴，补贴与薪资一同发放。
第五条休假1.可享受的带薪假1-1法定假日；1-2婚假三天；1-3丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）；1-4产假：女方90天男方2天；1-5哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，工资、福利及补贴按100%发给；1-6年假：服务满一年的员工可享受3天年休假；1-7工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴，按100%发给；1-8正式职员或特殊岗位可享受公司每年提供的常规体检一次；第九章离职管理第一条离职分类：辞职、解雇、开除、自动离职四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）第二条辞职1.试用期过之后，职员辞职需提前一个月向公司申请，不足一个月，扣除差额天数工资。
2.公司正常辞职员工，按公司规定日期领取未领完的工资，但不结算任何福利；3.普通工人辞职，须经所在部门主管.经理审核.人力资源管理中心负责人确认后生效。
4.管理人员.工程技术人员辞职，须经公司总经理核准方可生效。
第三条解雇员工有下列情形之一者，公司予以辞退：1. 试用期间被证明不符合录用条件或工作能力无法达到工厂预期者；2. 工厂因经营问题需裁减人员时；3. 其他法律法规规定的情形。
4. 届时结算工资及福利第四条开除1. 严重违反公司规定或对本公司利益造成重大损害者；2. 有违法犯罪行为者；3. 严重失职、渎职者；4. 其他法律法规规定的情形。
5. 计薪到开除日止第五条自动离职员工无故旷工3日（含3日）以上者按自动离职处理。
