健康档案管理制度正式版

第一章总则第一条为加强公司人员健康管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司人员健康档案管理应遵循以下原则：1. 保密原则：严格保护员工个人隐私，确保档案信息安全；2. 完整原则：确保档案内容的完整性和准确性；3. 及时原则：及时更新员工健康档案信息；4. 便利原则：为员工提供便捷的健康档案查询服务。

第二章档案内容第四条公司人员健康档案主要包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、婚姻状况、家庭住址、联系电话等；2. 健康体检档案：包括员工年度体检结果、健康风险评估、职业病危害因素检测等；3. 疾病治疗档案：包括员工因病请假、休病假、治疗等情况；4. 疾病预防档案：包括员工疫苗接种记录、传染病防控措施等；5. 其他相关档案：包括员工心理健康状况、生活习惯、运动情况等。

第三章档案管理第五条公司设立专门的健康档案管理部门，负责公司人员健康档案的收集、整理、保管和利用。

第六条健康档案管理部门应履行以下职责：1. 制定健康档案管理制度，明确档案管理流程；2. 对员工健康档案进行分类、编号、归档；3. 定期检查、整理、更新档案，确保档案完整、准确；4. 严格执行保密制度，防止档案信息泄露；5. 为员工提供便捷的档案查询服务。

第七条员工健康档案的收集、整理和归档应遵循以下要求：1. 新员工入职时，由人力资源部门负责收集员工基本信息；2. 健康体检档案由公司指定的医疗机构提供；3. 疾病治疗档案由员工本人提供，或由医疗机构出具证明；4. 疾病预防档案由健康档案管理部门根据国家相关政策要求收集；5. 其他相关档案由员工本人提供或由相关部门提供。

第八条员工健康档案的查询和使用应遵循以下规定：1. 员工本人可随时查阅自己的健康档案；2. 人力资源部门、财务部门等相关部门因工作需要，经批准后方可查阅员工健康档案；3. 查阅档案时，必须严格遵守保密制度，不得泄露员工个人信息。

健康档案各项管理制度范本一、目的健康档案是对个人健康状况进行综合记录和管理的文件，旨在帮助个人和医疗机构深入了解个人健康状况，提供科学、高效的医疗服务。

本管理制度的目的是建立健全健康档案管理机制，确保档案的准确、完整、保密性和可追溯性，保障个人权益和医疗质量。

二、适用范围本管理制度适用于所有个人健康档案的管理，包括但不限于医疗机构、企事业单位、学校等。

三、管理要求1. 档案收集与登记（1）确定专人负责个人健康档案的收集与登记工作，并规定其职责和权限；（2）个人健康档案应收集个人基本信息、家族史、既往病史、就诊记录、化验检查结果、影像资料等相关信息，确保档案的完整性和准确性；（3）档案登记应按照规定的格式和流程进行，信息应准确无误地录入系统。

2. 档案管理与保管（1）健康档案应放置在统一的管理机构或系统中，确保档案的安全性和保密性；（2）建立健康档案管理制度，规定档案的查阅、调取、借阅和归还等流程，确保档案的追溯性和使用的合法性；（3）定期对档案进行整理、修复和更新，保证档案的完整性和可读性；（4）加强档案保密工作，明确档案的查阅权限和使用范围，严禁私自泄露和篡改档案。

3. 档案共享与传输（1）个人健康档案可根据个人授权原则进行共享和传输，但必须遵守相关法律法规和保护个人隐私的规定；（2）个人健康档案的共享和传输应使用安全的加密技术和传输通道，确保信息的安全性和完整性；（3）共享和传输的个人健康档案应在合理范围内，仅限于确保医疗服务的需要。

四、违规处理对于违反本管理制度的行为，将依据相关法律法规和制度规定进行处理，包括但不限于警告、记过、记大过、解除劳动合同等。

五、监督与评估医疗机构应建立健康档案管理的监督和评估机制，定期对健康档案管理情况进行审核和评估，发现问题及时进行整改和改进。

六、附则本管理制度自发布之日起生效，并不断优化完善。

任何单位和个人必须遵守和执行本制度，如有违反，将依法追究责任。

以上是健康档案各项管理制度的范文，仅作参考用途。

居民健康档案管理制度范本一、居民健康档案（及电子健康档案）是记录居民健康信息的系统资料，是对居民进行卫生服务和健康管理的重要依据，应设健康档案室和档案柜专门存放。

有专（兼）职人员管理、维护，档案放置有序，取用方便。

二、居民健康档案实行动态管理，居民接受医疗服务和公共卫生服务的信息，以及其他信息变动情况，都应在健康档案（含电子档案）中及时记录。

三、使用健康档案要细心、爱护，用后及时放归原处，防止丢失。

辅助检查报告单据和转、会诊的相关记录应粘贴留存归档，保持健康档案完整无损。

四、居民健康档案不可外借，也不准其他人员查阅。

管理和使用健康档案的人员，应保护居民个人隐私，不得随意泄露档案中的信息。

五、居民电子健康档案的数据存放在区级健康档案数据中心，查阅居民电子档案应设置分级权限和____，保证信息系统的数据安全。

六、应定期分析、利用居民健康档案记录的信息，评估居民健康状况，及时发现健康问题，针对危险因素和健康问题，制定、实施并调整干预计划或治疗措施，管理、维护居民健康。

七、健康档案室及档案柜应具备适当的防尘、防晒、防潮、防火、防蛀、防鼠等防护设施。

健康档案室或档案柜中，不存放其他无关物品。

八、建档居民住址变更的，迁出与迁入地的社区卫生服务机构之间，应做好居民健康档案（或电子档案）的转出与接收，保证居民健康管理的连续性。

九、建档居民发生死亡的，应在其档案（或电子档案）做好相关记录，整理装订后，按死亡年度分卷另行存放（电子档案也要妥当保存）。

居民健康档案管理制度范本（二）一、对填写健康档案的责任医生进行专项培训。

描述记录要规范统一，内容要真实可靠，符合逻辑，字迹清晰，不得随意涂改。

如有改动，责任医生必须签字，以示负责。

要注意内容的完整性、逻辑性、准确性、严肃性和规范化。

对健康档案按照____岁以上老人、儿童、孕产妇、慢性病人及重性精神病人等进行分类专册登记，档案盒要设目录和分类信息登记。

二、定期开展随访工作，按疾病分期随访病人，结合参加农村合作医疗居民和育龄已婚妇女每年一次的健康体检，以及儿童预防接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容，及时记录在健康档案中，对体检和随访发现的健康问题，进行以健康教育为重点的有针对性的健康干预。

第一章总则第一条为加强本单位健康档案管理工作，提高员工健康水平，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度旨在建立健全健康档案管理制度，确保健康档案的真实性、完整性、保密性和可追溯性。

第二章健康档案管理组织与职责第四条成立本单位健康档案管理领导小组，负责健康档案管理工作的统筹规划、组织实施和监督检查。

第五条健康档案管理领导小组下设健康档案管理办公室，负责具体实施健康档案管理工作。

第六条健康档案管理办公室职责：（一）制定健康档案管理制度和操作流程；（二）负责健康档案的收集、整理、归档和保管；（三）负责健康档案信息的查询、统计和分析；（四）负责健康档案的保密工作；（五）负责健康档案的更新和维护；（六）组织开展员工健康体检和健康教育活动。

第三章健康档案内容与格式第七条健康档案内容包括：（一）基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、婚姻状况、家庭住址、联系方式等；（二）健康状况：既往病史、家族病史、过敏史、健康状况评价等；（三）健康检查：体检报告、检验报告、影像学检查报告等；（四）健康干预：健康教育、健康咨询、康复治疗等；（五）其他相关信息。

第八条健康档案格式：（一）纸质档案：采用统一规定的健康档案袋，按照顺序装入相关资料；（二）电子档案：采用统一格式的电子文档，确保信息安全。

第四章健康档案管理流程第九条健康档案收集：（一）员工入职时，由人力资源部门负责收集员工基本信息；（二）员工入职后，由健康档案管理办公室负责收集员工健康状况、健康检查、健康干预等相关资料。

第十条健康档案整理：（一）按照档案类别和顺序进行整理；（二）对收集到的健康档案资料进行分类、编号、登记。

第十一条健康档案归档：（一）按照档案保管期限和规定，将健康档案进行归档；（二）归档的档案应当存放于通风、干燥、防潮、防虫、防火、防盗的场所。

健康档案管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的健康权益，完善健康管理制度，提升企业健康管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、合同制员工等。

第三条公司将建立健康档案，记录员工的体检数据及健康状况，以便开展健康管理工作。

第四条所有员工都有义务积极参与公司的健康管理活动，配合公司的健康检查和保健措施。

第五条公司将对员工的个人信息和健康档案进行保密，不得泄露、传播和滥用。

第六条公司将定期组织健康培训和健康活动，提高员工的健康意识和健康素养。

第二章健康档案的建立和管理第七条公司将为每位员工建立健康档案，并记录员工的基本信息、体检数据、病史等。

第八条人力资源部门负责健康档案的建立和管理工作，确保档案的安全、完整和准确。

第九条员工应按照公司的要求提供个人的健康信息，如有需要，配合公司的相关检查和调查。

第十条员工有权随时查看和查询自己的健康档案，但不得随意修改或删除档案的内容。

第十一条健康档案的保密工作由人力资源部门负责，任何单位和个人不得查看和使用档案信息。

第十二条员工有义务及时更新个人的健康信息，如有重大疾病和伤病情况应主动向公司报告。

第三章健康检查和保健措施第十三条公司将定期对员工进行健康检查，包括体格检查、生化指标检查、心理健康评估等。

第十四条员工应按照公司的要求参加健康检查，如实提供相关信息，配合医护人员的工作。

第十五条公司将根据员工的健康状况提供相应的保健措施，包括健康咨询、定期体检、疫苗接种等。

第十六条员工有义务接受公司提供的保健服务和咨询，如有需要，应积极配合医生的治疗和康复计划。

第十七条公司将建立健康档案的评价机制，根据员工的体检数据和健康状况对其进行评估和分类。

第十八条对于有一定危害性或高风险的职业，公司将加强相应的健康管理和保护措施，防止职业病发生。

第十九条公司将不定期组织健康知识宣传和培训活动，提高员工的健康素养和健康知识水平。

第四章健康管理责任第二十条公司领导班子要高度重视健康管理工作，建立完善的健康管理体系，确保制度的落实。

健康档案各项管理制度范文一、背景介绍健康档案是个人健康生活的记录和管理工具，通过对个人的健康状况、疾病史、治疗记录等信息的收集和整理，可以为医疗机构提供参考，促进健康管理和医疗服务的提供。

健康档案的管理制度是指对健康档案的收集、整理、存储、使用等方面进行规范和管理的制度。

本文将从以下几个方面进行详细的介绍。

二、健康档案的收集1. 健康档案的来源健康档案的来源主要包括医疗机构、个人、社区卫生服务机构等。

医疗机构应当将就诊记录、药物处方、检查报告等相关信息纳入健康档案。

同时，个人也应积极参与健康档案的建设，主动提供个人的健康信息。

2. 健康档案的内容健康档案的内容应包括个人的基本信息、健康状况、疾病史、家族史、过敏史、用药史等。

其中，个人的基本信息包括姓名、年龄、性别、联系方式等；健康状况包括身高、体重、血压、血糖等；疾病史包括患病时间、临床表现、治疗情况等。

三、健康档案的整理1. 健康档案的分类健康档案的分类可以根据不同的疾病类型、医疗机构等进行划分。

对于不同类型的疾病，应当建立相应的档案分类，方便医疗机构进行查阅和管理。

同时，不同医疗机构的健康档案也应按照机构的层级进行分类，方便上级机构进行统筹管理。

2. 健康档案的整理方法健康档案的整理方法可以采用纸质记录和电子记录相结合的方式。

对于检查报告、药物处方等纸质文件，应当进行归档管理。

而针对个人的基本信息、疾病史等，可以建立电子档案，便于信息的检索和管理。

四、健康档案的存储1. 健康档案的存储位置健康档案的存储位置可以根据不同的医疗机构进行规范。

一般情况下，医疗机构应当设立专门的健康档案室，并配备专门的保管人员进行管理。

同时，对于电子档案，应当建立相应的数据库进行存储。

2. 健康档案的保密性健康档案的保密性是非常重要的。

医疗机构应当制定相应的保密措施，确保患者的隐私不被泄露。

同时，医疗机构内部的人员也应签署保密协议，并接受相关的保密培训，提高对患者隐私的重视程度。

健康档案各项管理制度1、加强档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案。

健康档案要采用统一表格，在内容上要具备完整性、逻辑性、准确性、严肃性和规范化。

2.建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律，确保居民健康档案安全。

居民健康档案要按编号顺序摆放，指定专人保管，转诊、借用必须登记，用后及时收回放于原处，实现档案微机化管理，档案信息及时录入居民健康管理系统。

3、为保证居民的隐私权，未经准许不得随意查阅和外借。

在病人转诊时，只写转诊单，提供有关数据资料，只有在十分必要时，才把原始的健康档案转交给会诊医生。

4、健康档案要求定期整理，动态管理，及时更新、增补内容及档案分析，对辖区卫生状况进行全面评估，并总结报告保存。

5、居民健康档案存放处要做到“十防”(即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防____)工作。

6.达到保管期限的居民健康档案，销毁时应严格执行相关程序和办法，禁止擅自销毁。

____社区卫生服务中心居民健康档案建档制度1、居民建档率要符合市卫生局的要求。

设立健康档案资料室，以户为单位，一人一档的原则为家庭和居民建立健康档案。

2、健康档案要集中档案室保管，按行政村名和编号顺序存放，档案专柜存放，保持整洁、美观和规范有序，逐渐实行计算机化管理。

3、居民健康档案应由全科医师负责填写，责任医生要对健康档案进行按照____岁以老人、儿童、孕产妇、慢性病人及重性精神病人等进行分类专册登记，档案盒要设目录和分类信息登记。

4、定期开展随访工作，按疾病分期随访病人，结合参加合作医疗农村居民和育龄已婚妇女每年一次的健康体检，以及儿童预防接种和体检、孕产妇系统管理和常见妇女病检查、临床诊断治疗、职业体检和健康随访服务等资料内容，及时记录在健康档案中，对体检和随访发现的健康问题，进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。

5、资料管理人员及责任医师，应及时登记已经获取的各种信息，并进行分析统计，及时反馈。

健康档案各项管理制度范文为了有效管理和保护健康档案的相关信息，提高健康档案管理工作的效率和质量，制定健康档案各项管理制度如下：一、健康档案的建档和归档管理制度1. 建档：（1）新患者建档时，要完整收集患者的个人信息，包括姓名、年龄、性别、联系方式等，并填写建档申请表。

（2）对于已有档案的患者，要及时更新个人信息，确保档案的信息准确性。

2. 归档：（1）根据档案编号、患者姓名等信息进行归档，确保档案的完整性和可查性。

（2）归档后，要及时记录归档日期和归档人员，方便后续的查询和管理。

二、健康档案的查阅和借阅管理制度1. 查阅：（1）患者及其合法代理人有权查阅自己的健康档案，但需提前预约，并在查阅时进行身份验证。

（2）医务人员有权查阅患者的健康档案，但需提前申请，并在查阅时进行记录和审查。

2. 借阅：（1）健康档案只能在医疗机构内进行借阅，不得外借。

（2）借阅者要填写借阅登记表，并在归还时进行登记。

（3）借阅期限不得超过7天，过期未归还的要进行追踪，并进行相应的惩处。

三、健康档案的保存和销毁管理制度1. 保存：（1）健康档案要按照规定的时间要求进行保存，如成人档案保存20年，儿童档案保存至18岁。

（2）保存期满后，要进行整理和归类，并将相关信息备份存档，以防意外丢失。

2. 销毁：（1）健康档案保存期满后，要按照规定的程序进行销毁，严禁私自销毁档案。

（2）销毁过程要进行登记和审批，并在销毁后进行记录，确保档案的安全和隐私。

以上为健康档案各项管理制度的范文，只供参考。

具体制度应根据医疗机构的实际情况进行制定，并与相关法规法规定相结合，确保制度的科学性和合法性。

健康档案各项管理制度范本为了有效管理和保护健康档案的相关信息，提高健康档案管理工作的效率和质量，制定健康档案各项管理制度如下：一、健康档案的建档和归档管理制度1. 建档：（1）新患者建档时，要完整收集患者的个人信息，包括姓名、年龄、性别、联系方式等，并填写建档申请表。

（2）对于已有档案的患者，要及时更新个人信息，确保档案的信息准确性。

2. 归档：（1）根据档案编号、患者姓名等信息进行归档，确保档案的完整性和可查性。

（2）归档后，要及时记录归档日期和归档人员，方便后续的查询和管理。

二、健康档案的查阅和借阅管理制度1. 查阅：（1）患者及其合法代理人有权查阅自己的健康档案，但需提前预约，并在查阅时进行身份验证。

（2）医务人员有权查阅患者的健康档案，但需提前申请，并在查阅时进行记录和审查。

2. 借阅：（1）健康档案只能在医疗机构内进行借阅，不得外借。

（2）借阅者要填写借阅登记表，并在归还时进行登记。

（3）借阅期限不得超过7天，过期未归还的要进行追踪，并进行相应的惩处。

三、健康档案的保存和销毁管理制度1. 保存：（1）健康档案要按照规定的时间要求进行保存，如成人档案保存20年，儿童档案保存至18岁。

（2）保存期满后，要进行整理和归类，并将相关信息备份存档，以防意外丢失。

2. 销毁：（1）健康档案保存期满后，要按照规定的程序进行销毁，严禁私自销毁档案。

（2）销毁过程要进行登记和审批，并在销毁后进行记录，确保档案的安全和隐私。

以上为健康档案各项管理制度的范文，只供参考。

具体制度应根据医疗机构的实际情况进行制定，并与相关法规法规定相结合，确保制度的科学性和合法性。

健康档案各项管理制度范本（2）健康档案是指对个人的健康情况进行记录、收集、整理和管理的文件。

建立和完善健康档案管理制度，可以为个人提供全面的健康信息服务，为医疗机构提供准确的健康档案信息，促进全民健康管理和疾病预防控制工作的开展。

下面是一个健康档案管理制度的范本，供参考：**健康档案管理制度**第一章总则第一条为加强个人健康档案的管理，统一规范档案的建立、使用和保管，完善健康档案信息服务，提高个人健康管理的效果，根据有关法律法规和规范性文件，制定本制度。

健康档案管理制度范文一、背景为了提高员工的健康意识，预防疾病的发生，加强对员工健康管理的科学性和规范性，公司特制定了本健康档案管理制度，以便更好地关注员工的健康状况和提供针对性的健康管理服务。

二、目的1. 建立完善的个人健康档案，全面了解员工的健康状况；2. 提供科学、规范的健康管理服务，促进员工身心健康；3. 提高员工对健康的认识和意识，形成良好的生活习惯。

三、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

四、管理内容1. 健康档案建立（1）员工入职时由公司指定的医疗机构进行入职体检，并建立个人健康档案；（2）个人健康档案主要包括员工的基本信息、体检报告、疫苗接种记录等；（3）健康档案保存在公司的人事部门，信息严格保密。

2. 健康档案更新（1）公司每年定期组织员工进行健康体检，并更新个人健康档案；（2）员工需按时参加健康体检，如有特殊情况需提前请假并向人事部门报备；（3）体检结果将及时与员工沟通，并根据需要提供个性化的健康管理建议。

3. 健康管理服务（1）公司将根据员工的健康档案，提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康教育等；（2）定期组织健康讲座、培训等活动，提高员工的健康意识和健康知识水平；（3）鼓励员工参加健身运动，提供相应的健身设施和场所；（4）建立员工心理咨询机制，及时解决员工心理健康问题。

4. 健康档案的使用（1）公司在制定健康管理计划时，可基于员工的健康档案进行评估和制定相应的管理方案；（2）在员工职业岗位调整、晋升等方面，可参考员工的健康状况和能力等级。

5. 违规处理（1）员工如有拒绝参加健康体检或提供虚假体检报告等行为，将视情况进行相应的违规处理；（2）对于患有传染性疾病或危害他人健康的慢性病，公司有权采取相应的措施，确保员工和他人的身体健康。

六、附则1. 公司将不定期对本制度进行评估和完善，以确保其科学性和有效性；2. 对于特殊工种或特殊岗位的员工，可以根据实际情况制定相应的健康管理措施；3. 如体检项目发生变更或个人信息有变动，员工需及时通知人事部门进行更新；4. 对于员工个人健康信息的保密工作需严格执行，未经本人同意，不得向第三方透露。