8.5.2培训教育效果评价记录表

培训效果评价记录表
编号: AQ-JL-13-08
培训实施单位名称（加盖公章）：包头醒狮化工有限责任公司
培训时间
年 月 日
培训人数
培训方式
培训教师姓名
培训教师来源
培训内容
培训地点
培训教材
培训对象
培
训
效
果
评
价
□1、培训后总结：
□①受训学员心得体会 □②培训实施单位总结
□2、培训后考试：
①培训考试Leabharlann 式 ：□闭卷 □开卷 □口头问答 □其他
②培训后考试是否颁发证书 □是 □否
颁发证书名称及数量：
□3、培训后回任工作表现
□4、问卷调查
□5、其他：
注：在所实施的培训效果评价方式内打“√”，并留存培训效果评价的支撑材料。

培训效果评价表
被培训科室：
一、培训评价：
A．培训组织评估
1、培训实施的时间：合适不合适
2、培训组织有无疏漏：无疏漏有疏漏
3、此次培训时间安排：太长合适太短
4、此次培训内容：对工作有帮助对工作无帮助
B.培训教师评估
1、此次培训整体授课效果：好不好
2、教师是否认真授课及技巧：优劣
C．学习效果
1、接受培训后，对工作的认识水平：有提高无提高
2、此次培训对实际工作的帮助：有无
3、此次培训有助于梳理工作思路和工作流程：有无
4、本次培训内容在工作中运用的机会：有很多机会没有机会
D．参加培训率：考试合格率：
二、此次培训主要存在的问题和需要改进措施：
护理部
年月日。

F.培训整体评价
1.通过本次培训对您自己的帮助程度：a．没有帮助b.较小c.一般d.非常大
2.整体上您对这次培训的满意程度是：a．不满意b.一般c.满意d.非常满意
3.您给予这次培训的总评分是：（以10分计）
G.其他建议或意见：
篇二：培训效果评价表
培训课程名称:
组织部门:姓名：（可以不填）
说明:
1.本表请受训学员如实填写,并请填妥后交组织部门。
□□□□□□□
6
知识面是否宽广？
□□□□□□□
7
所讲内容是否切题？
□□□□□□□
8
培训内容对自身全面发展是否有启发
□□□□□□□
9
培训内容是否紧密结合实际？
□□□□□□□
10
培训内容能应用到岗位上？
□□□□□□□
11
教师对所讲内容掌握得深、理解得透？
差中好
2 4 6 8 10
□□□□□
12
讲义编写质量？
3
4
5
3
培训辅助工具的准备
1
2
3
4
5
D.课程整体评估
1
2
3
4
5
E.参加此次培训的收获有（可多选）
1.获得了适用的新知识；
2.理顺了过去知识中的一些模糊概念；
3.获得了可以在以后工作上应用的一些有效的技巧或技术；
4.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去和以后的工作进行总结与思考；
5.其它（请填写）：
□□□□□
13
整体上，您对这次课程的满意程度是？
□□□□□
（注：满分100分，前十题满分7分，后三题满分10分，汇总后填入“内训师总得分”里）

培训有效性评价表培训有效性评价表培训编号：PXJL-xxxxxxx培训时间：2011-6-11下午2:00—3:30培训课题：新员工入厂培训培训对象：新进员工培训老师：XXX培训简况：本次培训内容包括公司规章制度、岗位职责、安全管理制度和质量意识。

教材和培训场地符合课程需求，培训方法得当，培训时间充分。

评估记录：学员考试成绩以现场问答方式进行，学员均通过测试。

学员实际操作能力评估记录包括知识的掌握和工作中的运用能力，设定分值为25分。

经过培训，学员对公司各项规章制度有了进一步了解，熟悉了个人工作职责及部门工作流程，明确了公司对员工的各项相关要求。

工作绩效评估记录包括培训前后合格率、返工率、计划完成率和工作效率等的差异，设定分值为30分。

评估结论：本次培训达到了预期效果。

培训有效性评价表编号：PXJL-xxxxxxx培训时间：2011-6-18：00—8：40培训课题：持续改进控制培训培训对象：公司领导、各部门部长培训老师：XXX培训简况：本次培训内容包括GJB9001B-2009 8.5.12质量手册8.5.1持续改进。

培训教材为GJB9001B-2009和质量手册，培训考核分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。

评估记录：选用教材和教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能达到课程要求，场地准备充分。

学员考试成绩评估记录包括笔试、面试和现场提问评分，考试以笔试方式进行，培训人员均通过测试。

学员实际操作能力评估记录包括知识的掌握和工作中的运用能力，设定分值为30分。

经过培训，学员对GJB9001B-2009 8.5.1和质量手册8.5.1条款进一步加深了理解，在工作中能严格执行相关要求。

工作绩效评估记录包括培训前后合格率、返工率、计划完成率和工作效率等的差异，设定分值为30分。

评估结论：本次培训达到了预期效果。

本次培训达到了预期效果。

参加人员的工作部门和职务或职称评估时间设定分值为30分。