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应急预案培训记录及总结评价表前言应急预案是企业或组织为应对可能发生的突发事件而制定的一套应急处理措施和方法。
对于保障人身安全、减少财产损失、维护社会稳定等方面都有着重要的意义。
本文记录了一次针对某企业员工的应急预案培训，通过记录培训流程和参与者的反馈意见，对培训内容的有效性和培训效果进行综合评价。
培训背景本次培训对象为某企业的员工，该企业主要从事化工生产行业，由于化工生产过程中可能潜藏着多种危险因素，因此在应急处理措施上要求较高。
为了更好地应对一旦发生的突发事件，企业决定对员工进行应急预案的培训。
培训内容培训目的1.确保员工的人身安全；2.减少财产损失；3.维护社会稳定；1. 开场白培训老师向员工简要介绍本次培训的背景和目的，同时也提出员工在日常工作中可能面临的危险情况。
2. 突发事件分类培训老师通过PPT讲解了安全生产中常见的突发事件类型，如火灾、泄漏、爆炸等，以及对应的应急预案和处置流程。
3. 应急预案制定老师简要介绍了具体制定应急预案的步骤和要点，包括制定应急预案的法律、法规和标准、应急预案的编写方法和标准、应急预案的审批和发布。
4. 处理示范培训老师向员工演示了常见的应急处理方法和技巧，如疏散逃生技巧，如何正确使用灭火器等。
5. 集中讨论通过集中讨论的形式，老师画出了各种突发事件的场景，让员工分组讨论商讨应急处理方法、流程，以检测员工已掌握应急知识和技能。
为了让员工掌握培训内容，老师提供了一份30道应急处理题目的测试卷，员工需要在限定时间内完成测评，考核员工是否掌握了培训知识和技能。
培训效果针对培训流程，本次培训取得了以下几个方面的效果。
效果一让员工充分认识到了危机意识和安全意识，增强了预防事故的能力。
效果二通过集中讨论和操作演练，员工对各种场景下的应急处理方法、流程有了更加直观化、实用的理解和领悟。
效果三以考试的形式来测评员工的掌握情况是相对科学、直观的方式，同时也能促使员工更加认真地学习。
CSCDC/JL33-008 第1页 共1页2009年04月01日发布 2009年04月10日实施 人员培训记录及效果评价表 项目方式课堂讲授 参观访问 开会讨论 现场实习 其他 时间 年 月 日 ～ 月 日地点 培训效果评价 所在科 室 评价1、已达到培训目的或通过培训考核： 是 否；2、所学知识与技能是否开始应用于工作中，或已制定应用计划： 已应用， 还没有应用，但已有计划（见附件）；3、是否制定了科内再培训计划： 是 否。
科室负责人签名： 日期： 年 月 日 科教科验证 以下材料请附复印件交科教科验证： 1、参加培训的日程安排表（如：课表或培训日志或包括日期、内容（方法）、课时、老师等内容的证明材料）： 有 无 ； 2、培训资料： 有，并已登记归档； 无 3、培训考核结果： 学分证 合格证/培训证/结业证； 4、所学知识与技能的再培训计划： 有 无。
验证人员签名： 日期： 年 月 日 人事科审核以下材料附复印件交人事科：1、培训考核结果： 学分证 合格证/培训证/结业证；2、《人员培训记录及效果评价表》验证人员签名： 日期： 年 月 日培训总结培训结束后一周内，由培训者写出1000字以上的培训总结（附后），须包括以下几方面： 1、举办单位： 2、主要师资情况（姓名、单位、职称等）： 3、各种培训资料名称： 4、您学到或掌握了哪些主要内容（或方法、或可操作哪些设备）？ 5、您学到的能否马上应用于工作之中？能解决您或科室工作中的哪些问题？ 6、通过培训您将计划开展哪些新的工作项目？对目前工作有何改进意见和建议？培训者签名： 日期： 年 月 日。
培训效果评估表说明：本表的目的，在于了解您对本次培训效果的总体满意程度，为我们培训工作的持续改进提供支持，请您完整而如实地回答，感谢您的支持与合作。
注：本次参加培训人，回收有效反馈表份。
培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表培训记录及培训效果评估表训记录及培训效果评估表培训效果评估表课程内容：培训师姓名：培训日期：培训地点：请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：培训评估报告一、培训评估：认为培训老师 “满意”的占比20%，“很满意”的占比为：70%，认为培训老师一般的10%。
认为课程内容“满意”的占比为：20%，“很满意”的占例为：70%，认为课程内容一般的10%。
认为培训总体效果“满意”的占比20%，“很满意”的占比为：80%。
认为培训方式“满意”的占比60%，“很满意”的占比为：30%，认为培训方式一般的10%。
总的来说，学员对于“课程内容”、“培训总体效果”、“培训方式”、 “培训老师”、的满意度都很高，几乎无人认为“差”或者“很差”。
以上四项评估内容中，最为满意的是“培训总体效果”，满意度在100%，其次是“课程内容”和“培训方式”，以及“培训老师”满意度均为90%二、客观问卷评估结果 （一）培训内容评估分析1、课程适合我的工作和个人发展需要40%60%从上表可以得出企业文化这个课程对于员工的工作和个人发展需要是很有用的，只有一部分学员对于企业文化课程表现出不满意的态度，总体上是满意的。
由于此次培训包含了从事不同工作的人员，在较短的培训中很难全方位的涉及到所有工作面，很难顾及是否适合每位学员从学员的评价中看，还是对课程适合程度还是满意的。
2、课程内容深度适中、易于理解虽然参加培训的新员工水平参差不同，但是企业文化这个内容还是相对而言很简单的，只有个别学员对于公司企业文化不是很了解。
原创员工培训效果评估表模板1. 培训信息•培训名称：•培训日期：•培训地点：•培训时长：2. 培训目标评估在培训开始之前，回答以下问题来评估员工在相关领域的目前水平。
1.该培训的主要目标是什么？2.在该培训之前，你对该领域的了解有多少？3.你认为自己的技能和知识在该领域中的水平如何？4.你期望通过该培训获得哪些具体技能和知识？请在下面回答以上问题：1.目标：2.现有水平：3.技能和知识水平：4.期望获得的技能和知识：3. 培训内容评估在培训进行期间，根据以下评价表对培训内容进行评估。
培训内容评分（1-10）备注4. 培训师评估请对培训师在培训过程中的表现进行评估。
评估方面评分（1-10）备注技能传授内容理解和引导结构和组织互动和参与程度反馈和解答问题激发兴趣和动力5. 培训效果评估请在以下空白处评估培训的效果：1.您对本次培训的满意度评分（1-10）：2.您对自己在本次培训中获得的技能和知识的掌握程度评分（1-10）：3.您对该培训是否满足了您的期望评分（1-10）：4.您认为该培训对您的工作能力和业务水平的提升程度评分（1-10）：6. 培训建议和改进请提供您对本次培训的建议和改进意见。
•哪些部分是您认为本次培训做得不错的？•哪些部分是您认为可以改进的？•您有任何其他建议或意见吗？请在以下空白处提供您的建议和改进意见：7. 自我总结请用一段文字总结您参与本次培训的经历和收获。
以上是员工培训效果评估表模板，如果您需要根据实际情况进行调整和修改，请自行添加或更改相应的评估项和评分标准。
培训评估的目的在于了解并改进培训质量，同时帮助员工更好地发展和提升自己的能力。
培训、考核记录及效果评价表培训科目安全生产法培训培训讲师
培训时间地点会议室培训时间
培训内容摘要：
1、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
2、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有6项职责
3、生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务
4、生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
5、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
培训方式：
□讲课□现场讲解□岗位指导□其它
考核方式：
□笔试□现场提问考核□操作考核□其它
培训人员签到及考核成绩
序号姓名岗位或职务成绩序号姓名岗位或职务成绩
1 8
2 9
3 10
4 11
培训、考核记录及效果评价表
5 12
6 13 7
14
效果评价：
□ 本次培训效果良好，已达目的； □ 本次培训效果一般，基本达到目的； □ 本次培训效果较差，未达目的； □ 其它：
评价人： 日期：
需要改进的内容：
培训科目
安全生产检查及事故隐患的整改制
度
培训讲师
培训时间地点 会议室
培训时间 培训内容摘要：
1、基本任务：发现和查明各种危险和事故隐患并督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业
2、严格执行安全检查制度、要求，认真检查，对发现的事故隐患和不安全因素认真记录，对违章行为及时制止；
3、安全检查的形式：综合检查、专业检查、季节性检查、日常检查、节假日检查
4、对检查中发现的问题和事故隐患必须经被检单位确认，下达《隐患整改通知书》，检查部门应督促隐患的整改
5、各级检查组织和人员在检查中发现的问题要认真记录，并对隐患的整改情况登记建档，并在下次检查中进行复检确认；
培训方式：
□讲课□现场讲解□岗位指导□其它
考核方式：
□笔试□现场提问考核□操作考核□其它
培训人员签到及考核成绩
序号姓名岗位或职务成绩序号姓名岗位或职务成绩
1 8
2 9
3 10
4 11
5 12
6 13
7 14
效果评价：
□本次培训效果良好，已达目的；
□本次培训效果一般，基本达到目的；
□本次培训效果较差，未达目的；
□其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：
培训、考核记录及效果评价表培训科目叉车操作规程培训培训讲师
培训时间地点会议室培训时间
培训内容摘要：
1、出车前检查方向盘、刹车是否灵活可靠，各种开关是否灵敏
2、厂内行驶速度不超过5公里/小时，厂房内、转弯、倒车、出大门、人员拥挤时车速不得超过3公里/小时。
3、载运货物不得超过额定载重量
4、行驶中，禁止爬车、跳车和人员站在车门处踏脚板上。
5、驾驶室不准搭乘非驾驶人员，进行工作时，只能有司机一人操纵手柄，不得由两人同时进行
6、叉车司机必须爱护设备，并且要经常注意设备的使用情况，未经批准不得将设备交他人驾驶。
培训方式：
□讲课□现场讲解□岗位指导□其它
考核方式：
□笔试□现场提问考核□操作考核□其它
培训人员签到及考核成绩
序号姓名岗位或职务成绩序号姓名岗位或职务成绩
1 8
2 9
3 10
4 11
5 12
6 13
7 14
效果评价：
□本次培训效果良好，已达目的；
□本次培训效果一般，基本达到目的；
□本次培训效果较差，未达目的；
□其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：
培训、考核记录及效果评价表培训科目应急救援预案及消防器材使用培训培训讲师
培训时间地点会议室培训时间
培训内容摘要：
1、公司消防器材布局讲解
2、灭火器使用方法讲解，消防栓使用，水带连接方法演示
3、企业应急预案讲解，应急响应辨识
4、各部门人员应急职责讲解
培训方式：
□讲课□现场讲解□岗位指导□其它
考核方式：
□笔试□现场提问考核□操作考核□其它
培训人员签到及考核成绩
序号姓名岗位或职务成绩序号姓名岗位或职务成绩
1 8
2 9
3 10
4 11
5 12
6 13
7 14
效果评价：
□本次培训效果良好，已达目的；
□本次培训效果一般，基本达到目的；
□本次培训效果较差，未达目的；
□其它：
评价人：日期：需要改进的内容：
培训、考核记录及效果评价表培训科目职业危险及防护培训培训讲师
培训时间地点会议室培训时间
培训内容摘要：
1、企业存在职业危害因素讲解
2、企业现有耳塞、手套等个体防护措施
3、现场演示如何正确佩戴个体防护用品
4、个体防护用品过期、失效辨别方法
5、企业现有职业危害治理控制措施讲解
培训方式：
□讲课□现场讲解□岗位指导□其它
考核方式：
□笔试□现场提问考核□操作考核□其它
培训人员签到及考核成绩
序号姓名岗位或职务成绩序号姓名岗位或职务成绩
1 8
2 9
3 10
4 11
5 12
6 13
7 14
效果评价：
□本次培训效果良好，已达目的；
□本次培训效果一般，基本达到目的；
□本次培训效果较差，未达目的；
□其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：
培训、考核记录及效果评价表培训科目全员责任制培训培训讲师
培训时间地点会议室培训时间
培训内容摘要：
1、讲解安全责任制的由来，阐述各部门、岗位员工的安全职责；
2、解释年度签订安全责任书的作用及意义；
3、讨论各级人员在日常作业中应该履行哪些安全职责，做好安全工作；
培训方式：
□讲课□现场讲解□岗位指导□其它
考核方式：
□笔试□现场提问考核□操作考核□其它
培训人员签到及考核成绩
序号姓名岗位或职务成绩序号姓名岗位或职务成绩
1 8
2 9
3 10
4 11
5 12
6 13
7 14
效果评价：
□本次培训效果良好，已达目的；
□本次培训效果一般，基本达到目的；
□本次培训效果较差，未达目的；
□其它：
评价人：日期：
需要改进的内容：
培训、考核记录及效果评价表培训科目事故案例培训培训讲师
培训时间地点会议室培训时间
培训内容摘要：
1、例举园区今年发生的两起安全生产死亡事故
2、分析事故发生的原因，责任
3、结合公司实际，浅谈本企业防范该类事故的注意点及事项
4、员工查找并报告工作中的事故隐患
培训方式：
□讲课□现场讲解□岗位指导□其它
考核方式：
□笔试□现场提问考核□操作考核□其它
培训人员签到及考核成绩
序号姓名岗位或职务成绩序号姓名岗位或职务成绩
1 8
2 9
3 10
4 11
5 12
6 13
7 14
效果评价：
□本次培训效果良好，已达目的；
□本次培训效果一般，基本达到目的；
□本次培训效果较差，未达目的；
□其它：
评价人：日期：需要改进的内容：。
