技术等级评定管理办法
目录
1. 目的 (3)
2. 范围 (3)
3. 权责单位 (3)
4. 工种类别 (3)
5. 职称及等级 (4)
6. 等级评定标准 (6)
7. 报名条件 (7)
8. 等级评定流程 (8)
9. 加薪标准 (8)
10. 技术等级评定委员会 (9)
11. 技术等级评定及证书发放 (9)
12. 其它规定 (9)
13. 相关文档 (9)
14. 表单 (10)
15. 本办法制、修、废与实施 (10)
技术等级评定管理办法
1. 目的
为加强基层队伍建设，多渠道激励和提升人员，特制订本办法。
2. 范围
企业内部技术等级评定对象为除职位主管及专员以外的职员、职工，且该岗位有可提升的空间；
通过权威的国家行政主管部门主持的公信力较高的资格考试或技术等级
考试获取相关资格证书或技术等级证书，经行政处审核并获得职称晋升的，可适用于全体员工。
3. 权责单位
3.1人力资源组负责制订、起草该制度，并监督、指导、解释该方案的实施、修正，参与公司技术等级评定全过程。
3.2处级以上主管负责讨论并通过《技术等级评定管理办法》，最后经总经理核准。
3.3技术等级评定委员会负责技术等级评定组织、评定，并提出对《技术等级评定管理办法》的修正及完善。
4. 工种类别
技术等级评定涉及两大类工种，一类为职工类，另一类为职员类。
4.1职工类：如电、焊、车铣、数控车铣、折床、煅压、铸造、喷涂等，此外还包含模具工、叉车驾驶员、木工、售后维修员、水电工、驾驶员、试制作业员等。
4.1.1职工普通类工种
4.1.1.1水电安装及维修、设备安装及维修、保洁、纠查、厨师、驾驶、仓储、仓库账务；
4.1.1.2品检、喷涂、装配、打磨、焊接、钻床、冲压、刀具管理、木工、铸造；
4.1.1.3售后维修员、工程技术员、测试工程师、技术工程师。
4.1.2职工专业类工种
4.1.2.1车铣工、CNC车铣工；
4.1.2.2编程设计；
4.1.2.3FO、NCT、NC；
4.1.2.4模具技工。
4.2职员类：公司内部非职工类岗位即为职员类岗位，如行政助理、前台文员、文员、会计、采购、人事、稽核、业务、研发等岗位。
4.2.1职员普通类工种
4.1.1.1会计、前台文员、总务文员、文员及行政助理、人事专员、业务员、业务助理；
4.1.1.2翻译、编辑、设计绘图员、广告设计、电气工程师、技术工程师；
4.1.1.3生管、系统维护员、品质工程师。
4.1.2职员专业类工种
4.1.2.1研发工程师、软件工程师、硬件工程师。
5. 职称及等级
根据国家行业职业技能技术操作标准规范，结合我公司实际岗位要求，对以下工种的发展通络由低至高为职称A级、职称B级；职称C级；整个职称体系中，分别对应如附表：
（本办法与国家标准有差别，适用本办法相关规定。）
6. 等级评定标准
6.1 凡员工新进入职或转岗时，由部门主管和人资主管综合考虑其个人能力、工作经历及所取证照等，在《面试资料表》和《人事异动单》确定并审核其技术等级和职称；
6.2凡通过技术等级评定渠道晋升的，仅设初级职称晋升中级职称
（A→B）、中级职称晋升高级职称（B→C）两种发展通络；
6.3该员已通过多次技术等级评定已晋升至最高职称时，仅可参加“权威的国家行政主管部门主持的公信力较高的资格考试或技术等级考试获取相关资格证书或技术等级证书”，经公司技术评定委员会组织评定、考核，再经行政主管确认该岗位确有此需求的，可获得资格证书和技术等级证书的认同。
6.4新进员工需在原岗位工作年满2年后方可报名参加技术等级评定，后续需满2年后才能再次参加晋级考试。
6.5依6.2方式晋升的，所有岗位需参加公司指定的考试和考核。考试（核）方式有笔试和实际操作两种，所有岗位均设笔试，内容依各岗位实际情况而定，包括作业流程、规章制度、专业知识、实际操作论述题、ERP应用等内容。出题人应以严苛的标准出卷，中级职称与高级职称的试题难易度应有明显区分；部份岗位设实际操作考核，实际操作考核所涉及的部门及人员需依当年实际情况而定，以行政处公告为准。笔试通过者方能进入实际操作考核阶段，未通过者视为考试不及格而遭淘汰。
6.6当然不需参加考试的工种，如保洁、厨师等，可由处级主管自行根据员工个人出色表现，填写《技术评定考核表》直接进入实际操作考核阶段。
6.7依6.3中 “权威的国家行政主管部门主持的公信力较高的资格考试或技术等级考试”，任何人均可通过个人努力获取，不受年资及职位限制，但须符合如下六个条件：
6.7.1加薪对象所取得的资格证或技术等级证书需为入职以后通过个人努力，经市级以上国家行政主管部门主持考试，获取证书；
6.7.2获取证书方式必须是考试，而非评审、认定方式获得，考试相关资料如报考证、准考证、缴费清单、考场资料等均需提交行政处进行审核，审核通过者方允许加薪；
6.7.3若职位说明书要求本岗位必须有相关等级资格证者，不享受本待遇，高于相关资格证者，方享受本待遇；
6.7.4获取的专业考试证书属于本岗位相关知识及技能，非本岗位相关知识及技能者不享受本待遇；
6.7.5获取的资格证或技术等级证书如通过“公司出资、员工受训”的方式获取资格证或等级证的，不享受本待遇；凡通过“公司出资、员工受训”方式获取资格证或等级证后，因需年审或者续考，可由员工自行出资（含年审费、资料费与公司出资之报考费等费用）获取新的资格后享受本待遇。
6.7.6获取资格证或技术等级证书后，公司可视情况需要，要求证书拥有者参与内部技术评定，参与程序与该办法相同。
7. 报名条件
采用报名形式，凡不符合以下条件的人员，不得报名参加考试：
7.1工伤事故零记录：上一年度内无任何工伤记录，有工伤记录在案的，不得报名，以厂务部统计数据为准；
7.2违纪处分零记录：上一年度内无任何违纪处分，凡记警告（含）以
