3、工资分级定薪-个人公平性 薪酬等级与薪幅的变化
工资职级 分数范围 月薪
1 2 3 4 5
6 7
101-150 151-200 201-250 251-300 301-350
351-400 401-450
1600-2100 1900-2500 2300-3000 2700-3500 3200-4100
术——3P模式
第八章 薪酬福利
一、人力资源报酬的有关概念 二、薪酬的依据、原则和因素 三、岗位工资制度的设计
四、福利 课堂讨论：薪酬保密还是公开
一、报酬的有关概念
1、薪酬 2、工资 3、福利 4、奖金 5、个人收入
一、报酬的有关概念
1、薪酬的含义
薪酬Compensation，是指用人单位以现金或现金等值品 的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、
？律：基本工资、全员福利、特殊福利、特困补助、工龄工
资、技能工资、奖金
二、薪酬的依据、原则和因素
1、薪酬的依据
两种说法： 一是平均律、贡献律、需求律 二是劳动形态
（1）潜在劳动——可能的贡献 职称、文凭、工龄等 （2）流动劳动——现实的付出 工作态度、工作表现、岗位责任 （3）凝固劳动——实现的价值 业绩、贡献
2、福利的发展趋势－福利制度的弹性化Flexible Benefit Programs
具体形式有：核心加选择型的自助餐式、套餐型等
The cafeteria approach------the idea is to give each employee a benefits fund budget, and to let the person spend that on whichever benefits (attached a “price”) he or she prefers, subject to two constraints: total cost limits, and the inclusion of certain non-optional items such as social security, worker’s compensation, and unemployment insurance
