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工会的相关法律法规法律知识工会的相关法律法规法律知识一、工会的法律地位和职能工会是工人阶级的群众组织，具有合法合理的组织形式和活动方式。
根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会的法律地位和职能主要包括以下几个方面：1. 代表工人权益的职能：工会是维护工人合法权益的代表，主要职能包括参与和协商劳动关系，维护工人的经济、劳动、社会权益等。
2. 组织与管理职工的权利：工会对于职工的工资、福利待遇、休假、劳动安全等方面有权进行组织与管理。
3. 劳动争议处理的职能：工会作为劳动争议处理的机构，有权为职工提供法律援助，解决和调解劳动争议。
4. 教育和培训的职能：工会有义务组织职工进行劳动教育和业务培训，提高职工的综合素质和技能水平。
二、工会组织和运作1. 工会章程：工会章程是工会的基本规范，包括工会的组织形式、会员的权利和义务、工会资金的管理等内容。
2. 工会会员：工会会员包括从业人员和非从业人员，从业人员是指直接从事劳动的工人、农民工等，非从业人员是指为工会事业做出贡献的人员。
3. 工会选举：工会由会员大会选举产生，包括工会主席、副主席和工会理事会成员。
4. 工会资金：工会资金主要来源于会员的会费和其他合法收入，资金用于开展工会活动和为会员提供服务。
5. 工会活动：工会可以开展各种形式的活动，包括劳动教育、劳动保护宣传、职工福利事务等。
三、工会的权益保障和劳动争议处理1. 工会的权益保障：工会有义务维护职工的合法权益，包括维权活动、协商和签订合同等。
2. 工会的劳动争议处理：工会可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议，保障职工的合法权益。
3. 工会的法律援助：工会可以为职工提供法律援助，包括劳动法律咨询、代理诉讼等。
四、附件：本所涉及的附件如下：1. 《中华人民共和国工会法》2. 工会章程范本五、法律名词及注释：1. 工会：工人阶级的群众组织，具有合法合理的组织形式和活动方式。
2. 劳动关系：雇主与雇员之间的劳动合同关系。
工会协理员相关知识点总结工会协理员相关知识点总结工会协理员作为工会组织中的关键角色，负责协调和处理工会事务，既要与员工沟通合作，又要与企业管理层协商安排。
本文将对工会协理员的相关知识点进行总结，包括工会法律法规、劳动合同、劳动纠纷处理等方面的内容。
一、工会法律法规1. 中国工会法：工会协理员需要了解中国工会法的基本内容，包括工会组织的设立、运行机构、工会会员权益、工会经费等方面的规定。
2. 企事业单位工会章程：每个企事业单位都应制定工会章程，工会协理员需要掌握章程的基本要求和规定，包括工会组织结构、选举程序、工会会员的权益保障等。
3. 劳动合同法：劳动合同是员工与用人单位之间的法律文件，工会协理员需要熟悉劳动合同法的有关规定，包括合同签订、解除、违约等方面的内容。
4. 劳动争议调解仲裁法：工会协理员需要了解劳动争议的处理程序和方法，包括调解、仲裁、诉讼等不同解决方式的规定和要求。
二、劳动合同1. 签订劳动合同：工会协理员需要了解劳动合同签订的基本流程和程序，包括合同的书面形式、签订的时间和地点、合同期限等方面的要求。
2. 合同解除：工会协理员需要熟悉劳动合同解除的情况和程序，包括双方协商解除、事由解除、经济补偿等方面的规定。
3. 合同变更：工会协理员需要了解劳动合同变更的情况和程序，包括工时、薪资、职务等方面的变更要求和程序。
4. 合同终止：工会协理员需要掌握劳动合同终止的情况和程序，包括正常完成合同、合同到期、经济补偿等方面的规定。
三、劳动纠纷处理1. 劳动争议调解：工会协理员需要掌握劳动争议调解的程序和技巧，包括了解双方主张、听取证据、调解方案等方面的要求。
2. 劳动仲裁：工会协理员需要了解劳动仲裁的程序和要求，包括仲裁申请、仲裁庭的组成、仲裁裁决等方面的规定。
3. 劳动争议诉讼：工会协理员需要掌握劳动争议诉讼的程序和要求，包括起诉的时限、证据的要求、审理程序等方面的规定。
四、员工权益保障1. 工资福利：工会协理员需要了解员工的工资福利要求和保障，包括工资计算、福利待遇、加班工资、年终奖金等方面的规定。
工会维权知识一、工会维护职工合法权益的内容包括？依法维护职工合法权益不仅是工会的基本职责，也是工会本质属性的具体体现。
维护职工合法权益是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。
具体包括四个方面：一、工会组织是行使维护职工合法权益行为的主体；二、工会维护的是职工的合法权益，职工提出的无理要求不在维护范围之内；三、工会维护职工合法权益必须依法进行，采用法律法规和政策允许的途径和手段；四、工会维护的职工合法权益，既包括职工依法享有的权利，也包括职工依法应得的利益。
二、职工合法权益的范围有哪些？具体来说，职工合法权益的范围包括《宪法》、《工会法》和相关法律规定的政治权益，《工会法》、《公司法》等法律法规规定的民主权益，《劳动法》和其他劳动法律法规以及规章规定的劳动权益，其他相关法律法规规定的民事和经济权利等。
工会组织在维护职工的上述合法权益时，有其侧重点，这就是职工的民主权利和劳动权利，这两项权利是与工会工作紧密联系在一起的。
三、工会维护职工合法权益的途径和手段是什么？工会维护职工合法权益，因途径和手段的不同可以分为宏观维护和微观维护。
宏观维护是指，工会通过参与国家立法和政策的制定，反映职工的意愿和要求，努力使之体现在法律条文以及政策之中，使职工的权益上升为合法权益，为工会维护职工合法权益提供法律依据。
这表现为工会直接参加《工会法》、《劳动法》等劳动法律的起草工作，参与涉及职工权益的法律法规的起草和政策的制定工作；地方工会参加或参与地方法规和政策的制定工作，参加突发性事件的处理工作等。
微观维护是指，工会针对侵犯职工和工会组织合法权益的个案进行协调和参与处理的行为。
通常所讲的维护职工合法权益主要侧重的是微观维护，大量涉及的是与广大职工最直接、最切身的就业、保障、保护、教育等与劳动关系有关的具体权益。
行使微观维护职责的一般是基层工会，其途径和手段可以多种多样，具体问题可以具体处理。
1、工会的性质是什么？答：《工会法》第二条第一款规定"工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
这就是对工会性质的新规定。
主要体现在三个方面：一是工会的阶级性。
表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子，是按照工人阶级的特性组织起来，开展活动的；二是工会的群众性，这是工会一个基本性。
只要是工人群众自愿加入工会，遵守章程，履行一定的义务，就可以成为工会会员，三是工会结社的自愿性。
自愿原则也是工会的一个基本属性。
体现在职工参与工会与否，是每个职工的自由权利，任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。
2、在我国境内什么人可以参加工会？答：《工会法》对参加工会职工的条件是开放的。
概括地说，参加工会的条件有三个方面：第一，以工资收为主要生活来源的劳动者。
这里指的工资包括计时工资、计件工资以及其它形式的收入，如有些保险机构的佣金等。
《工会法》的这一规定，意味着工会会员必须是劳动者。
第二，第二，劳动者包括体力劳动者也包括脑力劳动者。
在我国，知识分子是工人阶级的一部分。
只要是劳动者，即不分民族、种族、性别，职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
第三，必须依法参加和组织工会。
这里依法主要是指依照《工会法》和有关公民结社的法律、法规规定的原则和程序。
参加或者组织工会。
对工人群众参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
3、工会的基本职责是什么?答：《工会法》第六条规定："维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益"。
维护职工的合法权益是工会的性质决定的。
在维护全国人民总体利益的同时维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会在维护职工合法权益时应当遵循的原则。
4、工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么?答：《工会法》第六条第二款规定"工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益"。
工会知识及相关法律法规1、《中华人民共和国工会法》共几章几条？答：共七章、五十七条。
第一章总则；第二章工会组织；第三章工会的权利和义务；第四章基层工会组织；第五章工会的经费和财产；第六章法律责任；第七章附则。
2、中国工会的性质是什么？答：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
3、加入工会具备什么条件？答：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可以加入工会为会员。
4、工会的基本职责是什么？答：维护职工的合法权益是工会的基本职责。
5、加入工会如何办理手续？答：由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
6、《中华人民共和国工会法》第十条就企业职工较多的乡、镇、城市街道，建立工会组织是如何规定的？答：可以建立基层工会联合会。
7、《中华人民共和国工会法》是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行的？答：由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自公布之日起施行。
8、《中华人民共和国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会是如何规定的？答：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
9、《中华人民共和国工会法》第十条中对工会组织中女职工委员会建立是如何规定的？答：女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设立女职工委员。
10、各级工会委员会由什么大会民主选举产生？答：工会各级组织按照民主集中制原则建立。
工会会员法律知识点工会作为一种代表劳动者利益的组织，在现代社会中扮演着重要的角色。
工会会员作为工会最基本的组成单位，对于维护劳动者权益起到了至关重要的作用。
在加入工会成为会员之前，了解一些工会会员的法律知识点，对于劳动者来说是非常必要的。
本文将介绍一些与工会会员相关的法律知识点，以帮助人们更好地了解和维护自己的权益。
一、工会会员资格加入工会成为会员并非没有条件的，根据《中国工会法》的规定，符合下列条件之一的职工，可以申请加入工会成为工会会员：1. 在用人单位工作的职工；2. 在用人单位停工、待业或者退休的职工；3. 在用人单位被解雇、辞职、离职或者确认劳动合同解除的职工；4. 在用人单位被停止劳动保障待遇支付的职工；5. 在县级以上行政区域内居住的个体劳动者；6. 在用人单位无固定工作地点，经用工单位同意的职工。
值得注意的是，担任用人单位负责人、主要负责人，或者属于用人单位法定代表人的人员，以及一些特殊行业或特殊单位的职工，根据具体情况可能有不同的规定。
二、工会会员权益作为工会会员，享有一系列的权益，这些权益是法律赋予工会会员的，如下所示：1. 参加工会活动的权利：包括参加工会组织的会议、讨论、活动以及其他组织的活动等；2. 有权向工会提出政策建议、意见和要求，并有权参与工会组织的决策过程；3. 享有工会提供的服务：可以享受工会提供的法律援助、就业服务、职业培训、健康保险等服务；4. 在用人单位中发挥作用：作为工会会员，有权参与职工代表大会的选举，有权参与和监督劳动合同的订立和履行，维护职工的合法权益；5. 享有法律保护：工会会员享有法律保护的权利，如果因为参加工会活动或行使工会会员权益而受到歧视、打击、迫害等，可以通过法律手段维护自己的权益。
三、工会会员义务既然享有权益，作为工会会员也有一定的义务和责任需要履行，主要包括以下几点：1. 遵守法律法规：作为工会会员，应当遵守国家法律法规、工会章程以及工会的决议；2. 积极参与工会组织的活动：包括参加会议、讨论、活动等，为工会事业的发展出一份力；3. 学习提高自身素质：积极参与工会组织的职业培训，提高自己的职业技能，为单位和个人的发展做出贡献；4. 维护工会形象：作为工会的一员，应当维护工会的形象，不做有损于工会和职工形象的事情；5. 维护自身与他人权益：作为工会会员应当自觉维护自身和他人的劳动权益，有权参与和监督劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益。
工会知识及相关法律法规工会是一种由工人自主组织而成的群体，致力于维护和促进工人的权益。
在大多数国家，工会都扮演着不可或缺的角色，为工人争取合理的权益和福利。
为了解工会及相关法律法规，本文将介绍工会的基本知识以及工会运作的法规和法律要求。
一、工会的定义工会是由一群工人自愿组成的组织，旨在为工人争取合理权益、改善工作条件以及提高工人福利。
它可以通过集体谈判、协商和行动来实现这些目标。
工会的核心目的是代表工人，并与雇主或管理机构进行对话和协商。
二、工会的历史与发展工会的发展可以追溯到十九世纪末的工业革命时期。
在当时，工人常常面临低工资、长工时和恶劣工作条件等问题，因此他们开始组织起来，为自己的权益而斗争。
工会的成立和发展为工人赢得了更好的待遇和权益，并对整个社会产生了深远的影响。
三、工会的组织结构1. 委员会：工会通常设有委员会，该委员会由工会成员选举产生，负责决策和管理工会的事务。
2. 会员：工会的核心力量在于工会成员。
只有加入工会的工人才能享受工会提供的各项权益和福利。
3. 财务：工会的日常经费来源于会员的会费以及其他可行的财务手段。
这些资金将用于支持工会的运营、组织活动和为会员提供各种福利。
四、工会的权益与福利工会的存在意味着工人有了一种集体的力量来争取权益和福利。
以下是一些工会通常争取的权益和福利：1. 工资和福利：工会可以代表工人与雇主谈判，争取合理的工资和福利待遇。
2. 工作时间：工会可以争取合理的工作时间，并确保工人享有适当的休息和假期。
3. 安全和卫生：工会主张安全和卫生工作条件，努力确保工作环境符合标准并对工人的生命健康负责。
4. 培训和职业发展：工会通过培训和教育计划提供机会，帮助工人提升技能并实现职业发展。
五、工会的法律法规在许多国家，工会活动受到法律法规的保护和监管。
以下是一些与工会相关的法律法规：1. 工会自由权：工人有权自由加入和退出工会，并享有与他们的工会进行合法集体谈判的权利。
一、单选题(每题2分,共50题)1、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议仲裁机构D.劳动争议调解委员会2、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
A.二倍B.一倍C.四倍D.三倍3、因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。
A.谈判，申请仲裁，提起诉讼B.协商，申请调解，提起诉讼C.协商，提请仲裁，申诉D.协商，提请仲裁，提起诉讼4、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.上级地方工会B.同级工会C.全国总工会D.地方产业工会5、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为6、工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
A.经费收支B.经费独立C.经费监督D.经费使用7、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（）。
A.可以，批准B.应当，备案C.必须，批准D.必须，备案8、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
A.本级工会，接受审计B.同级工会，接受调查C.同级工会，接受监督D.上级工会，接受监督9、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。
A.市级以下区域内B.县级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内10、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
工会及工会法知识简介工会及工会法知识简介一、工会的起源与历史沿革工会作为劳动者的组织，她的产生至今已有二百多年的历史。
工会是工人群众进行阶级的经济斗争的产物。
工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有了组织保障；二是消除工人之间竞争和加强团结。
早在18世纪中期，在英国的羊毛加工业工人、缝纫工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯歌市纺织工人工会，从1824年开始，在美国就出现了第一批合法的工会组织。
继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，进而美洲、大洋洲国家甚至亚洲、非洲等殖民地半殖地国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。
中国工人阶级是从19世纪中期开始形成的，1912年前后，开始了萌芽状态的工会。
1919年中国工人阶级作为独立的阶级力量登上政治舞台。
1920年在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。
1921年上半年在各地共产主义小组的领导下，又先后建立了上海印刷工会，纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。
1925年5月第二次全国劳动大会召开正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。
从此在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。
新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展。
改革开放以来，中国工会又迎来了一个新的黄金时期，特别是党的十七大以来，以胡锦涛同志为首的党中央更加重视工会组织的建立发展，提出了走中国特色的社会主义工会发展道路。
目前我国有31个省级地方总工会，16个全国性产业工会和中央机关、国家机关两个工会联合会，基层工会组织90多万个，工会会员1.05亿人，专职工会干部近50万名，是世界上会员人数最多，规模最大的工会组织。
二、工会法在不断完善和发展工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利和义务，为工会的活动提供法律保障的法律。
工会知识及相关法律法规1、《中华人民共与国工会法》共几章几条？答:共七章、五十七条。
第一章总则;第二章工会组织;第三章工会的权利与义务;第四章基层工会组织;第五章工会的经费与财产;第六章法律责任;第七章附则。
2、中国工会的性质就是什么？答:中国工会就是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,就是党联系职工的桥梁与纽带,就是国家政权的重要社会支柱,就是会员与职工利益的代表。
3、加入工会具备什么条件？答:凡在中国境内的企业、事业单位、机关与其她社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者与脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程,都可以加入工会为会员。
4、工会的基本职责就是什么？答:维护职工的合法权益就是工会的基本职责。
5、加入工会如何办理手续？答:由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。
6、《中华人民共与国工会法》第十条就企业职工较多的乡、镇、城市街道,建立工会组织就是如何规定的？答:可以建立基层工会联合会。
7、《中华人民共与国工会法》就是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行的？答:由中华人民共与国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过,自公布之日起施行。
8、《中华人民共与国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会就是如何规定的？答:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。
9、《中华人民共与国工会法》第十条中对工会组织中女职工委员会建立就是如何规定的？答:女职工人数较多的,可以建立女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设立女职工委员。
10、各级工会委员会由什么大会民主选举产生？答:工会各级组织按照民主集中制原则建立。
工会知识及相关法律法规工会知识及相关法律法规一、工会知识1. 工会的定义和职责工会是由一定范围内的雇佣劳动者自愿组成的群众团体，是代表雇佣劳动者的利益，维护雇佣劳动者权益，促进劳资关系协调发展的组织。
工会的主要职责包括：维护职工的合法权益；积极协调劳动关系，保护职工的合法权益；参与劳动法律法规的制定，维护劳动者的合法权益；提供劳动争议解决服务，促进劳动关系的和谐稳定发展。
2. 工会组织形式和会员资格工会组织形式包括工会委员会、工会分会、工会支部等。
工会组织的会员通常是某一企业或机构的在职员工，以及离退休职工。
工会会员的权益包括参与工会组织的决策、享受工会提供的服务、享有工会提供的福利等。
3. 工会与劳资关系工会作为劳动者的代表，在劳资关系中起到重要作用。
工会与用人单位（雇主）之间的关系是一种劳资关系，而劳资关系的调整和协调是工会的主要职责之一。
工会通过与用人单位进行集体谈判、签署劳动合同、参与劳动争议解决等方式，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的平衡发展。
二、相关法律法规1. 《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》是中华人民共和国国家法律，于1992年颁布实施，从法律层面确立了工会的地位和职责。
该法明确规定了工会的组织形式、会员资格、权益保护、工会与用人单位之间的关系等内容。
2. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国国家法律，于2008年颁布实施，对劳动者与用人单位之间的劳动合同关系进行了规定。
该法明确规定了双方在劳动合同中的权益和义务，保护劳动者的合法权益，为工会维护劳动者权益提供了法律依据。
3. 劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是中华人民共和国国家法律，于2008年颁布实施，用于解决劳动争议。
该法规定了劳动争议调解仲裁的程序和规则，为工会和劳动者维护权益提供了法律保障。
4. 其他相关法律法规除了上述法律法规外，还有一些其他相关法律法规对工会的地位、职责和权益保护进行了规定，如《劳动法》、《企事业单位工会章程管理暂行办法》等。
工会专业知识工会是由一群雇员自愿组成的组织，旨在维护和促进雇员的权益和福利。
它是劳动力市场中重要的组织形式，为雇员提供了一种集体行动的途径，使他们能够以集体的方式与雇主进行谈判，争取更好的工作条件和待遇。
工会专业知识涉及工会的组织、法律法规、谈判技巧、劳资关系等方面的内容。
下面将从这些方面逐一介绍工会专业知识。
工会的组织形式多种多样，可以根据不同行业、不同工种、不同地区等因素进行划分。
例如，工会可以按照行业划分为工业工会、服务业工会、农业工会等；也可以按照工种划分为电工工会、教师工会、医生工会等。
不同的组织形式适用于不同的情况，工会的组织者需要根据实际情况选择合适的组织形式。
工会的活动必须符合相关的法律法规。
在不同国家和地区，工会活动受到不同的法律法规的约束。
工会组织者需要了解并遵守相关的法律法规，以确保工会的活动合法合规。
同时，工会也可以通过制定和修改法律法规来推动工会权益的保护和提升。
工会在与雇主进行谈判时需要运用一定的谈判技巧。
谈判是工会实现权益的重要手段，工会组织者需要具备良好的谈判技巧，包括倾听、沟通、折衷等。
通过谈判，工会可以与雇主达成共识，实现双方的利益最大化。
工会与雇主的关系是劳资关系的重要组成部分。
工会代表雇员的利益，与雇主进行协商和谈判。
良好的劳资关系有助于维护劳动力市场的稳定和可持续发展。
工会组织者需要了解和应对不同的劳资关系问题，包括劳资纠纷的处理、劳动合同的订立和解除、劳动力市场的调整等。
工会专业知识涉及工会的组织、法律法规、谈判技巧、劳资关系等方面的内容。
工会组织者需要具备这些专业知识，并能够灵活运用，以维护和促进雇员的权益和福利。
同时，工会组织者还应注重人际交往和沟通能力的培养，以增强工会的组织力量和影响力。
只有不断学习和提高，工会组织者才能更好地履行自己的职责，为雇员争取更好的工作条件和待遇。
工会法规知识题库
简介
本文档旨在提供关于工会法规知识的题库，包含基本概念、工会组织、工会会费等相关内容。
基本概念
1. 工会是什么？
工会是由劳动者自愿组成的、依法成立、独立自主、自治管理的群众团体，是劳动者维护合法权益，实现自身利益的组织。
2. 工会章程是什么？
工会章程是工会的基本规范文件，规定了工会的组织形式、工作任务、权利义务等基本事项。
3. 工会委员会是什么？
工会委员会是工会的最高权力机构，由代表大会选举出来的代表组成，行使工会的决策和管理职能。
工会组织
1. 工会代表大会如何产生？
工会代表大会是工会的最高权力机构，由基层工会会员代表通
过选举产生。
2. 工会的组织形式有哪些？
工会的组织形式包括工会、行业工会、地区性工会、全国性工
会等。
3. 工会会员具有哪些权利？
工会会员有参加工会组织活动的权利、向工会提出意见建议的
权利、参加工会文体活动的权利等。
工会会费
1. 工会会费是什么？
工会会费是指通过工会会员自愿交纳的一定比例的薪资或收入，在工会章程规定的范围内，由工会统一管理和使用的费用。
2. 工会会费的用途有哪些？
工会会费的用途包括维护工会组织的正常运转、开展各种活动、提供服务、帮助会员解决困难等。
结语
本题库所列举的内容为工会法规的基本要点，着重强调工会的
组织形式、代表大会产生、工会会费的用途等具体内容。
同时，本
题库也仅供参考，不能替代法规文件，需在实践中结合具体法律法
规进行理解和解释。
工会宣传教育工作知识工会宣传教育工作是工会组织中的一项重要工作，它是指工会组织利用各种形式，广泛宣传普及劳动法律法规、政策及工会政策、工会政策等工会相关知识，培养职工的劳动意识和法制观念，增强职工的团结意识，提高职工的文化素质和维权能力，保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益，对加强工会组织建设和发挥工会作用十分重要。
一、工会宣传教育工作的内容（一）普及法律法规知识工会宣传教育工作应当围绕劳动法律法规知识进行，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《工会法》等相关法律法规，普及职工劳动权益的相关知识，告诉职工他们的维权途径和权益。
（二）宣传政策法规工会宣传教育工作还应当宣传国家、地方出台的有关劳动政策、工资政策、社会保障政策等政策法规，让职工了解相关政策和法规对他们的影响，引导职工树立正确的政策意识。
（三）宣传工会政策工会是职工的利益组织，它根据职工的利益需求，制定出一系列的政策，如劳动保护政策、职工福利政策等。
工会宣传教育工作还应当宣传工会的政策，让职工了解工会为他们提供的服务和保障，并鼓励职工积极参与工会活动。
二、工会宣传教育工作的重要性（一）增强职工的法制观念工会宣传教育工作可以让职工了解自己的劳动权益，增强职工的法制观念，提高职工的依法维权意识，减少因不了解法律法规带来的劳动争议。
（二）提高职工的文化素质工会宣传教育工作可以通过宣传劳动法律法规、政策等知识，提高职工的文化素质，增强职工的维权能力，让职工在面对劳动权益受到侵害时能够更好地维护自己的合法权益。
（三）维护职工的劳动权益工会宣传教育工作可以让职工了解自己的权益所在，增强职工的团结意识，维护职工的劳动权益，使职工在劳动中更加自信、自觉地维护自己的劳动权益。
（四）促进工会组织建设工会宣传教育工作可以加强工会组织和会员的联系，使广大职工积极参与工会活动，为工会组织建设提供了有力的保障。
三、工会宣传教育工作的方法和途径（一）举办宣传教育活动工会可以通过举办职工培训、法律讲座、专题研讨会、宣传展览等活动，向职工宣传劳动法律法规、政策法规等相关知识，增强职工的维权能力。
工会工作应知应会知识要点工会是由职工自愿组成，依法独立开展活动的群众团体。
作为员工的代表机构，工会承担着保护职工权益、协调劳动关系、促进社会和谐等重要职责。
为了更好地开展工会工作，以下是工会工作的应知应会知识要点。
一、工会组织及法律法规1. 工会组织形式：基层工会、工会委员会、工会联合会等。
2. 工会法律法规：《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等。
二、工会工作职责1. 维护职工权益：协助解决职工工资、福利、就业等问题。
2. 劳动关系协调：调解劳动争议、推动劳资双方谈判等。
3. 健康安全保障：监督落实职业病防护、劳动保护等措施。
4. 群众活动组织：开展文体活动、社会公益项目等。
三、工会会员权益1. 参与工会选举：享有被选举和选举权利，参与工会组织民主管理。
2. 职工培训与晋升：享受工会提供的职业培训机会，提高个人能力。
3. 工资福利保障：维护职工的工资待遇和福利享受。
4. 紧急救助与福利补助：享受工会提供的紧急救助和福利援助。
四、工会工作常用技能1. 决策和协调能力：能够有效组织和协调工会工作，处理复杂的劳动争议。
2. 沟通与谈判技巧：善于与职工、雇主及政府等多方进行沟通与谈判。
3. 法律知识与法律意识：具备一定的劳动法律知识，熟悉职工的权益保护。
4. 社会资源整合能力：善于整合社会资源，为职工提供更多的帮助和支持。
五、工会工作实施步骤1. 调查研究：了解职工需求、问题和意见，收集相关资料。
2. 目标制定：根据调查研究结果，确定工会的工作目标和任务。
3. 方案制定：制定符合工作目标的具体实施方案和措施。
4. 实施与监督：按照制定的方案实施工作，并进行有效的监督和评估。
5. 效果评估：评估工作的效果和成效，及时调整工作方向和策略。
六、工会工作注意事项1. 法律合规性：工会工作需合法合规，遵守相关法律法规。
2. 善于沟通：与职工和企业管理层保持良好的沟通与合作关系。
3. 信息公开透明：工会工作应及时向职工公开工作信息和进展。
工会法律法规知识解答工会是保障劳动者合法权益的重要组织，为了确保工会工作的顺利开展，法律法规的了解和遵守是至关重要的。
本文将为您解答一些关于工会法律法规的问题，帮助您更好地理解和运用相关法律法规。
一、工会法律法规的基本概念工会法律法规是指国家和地方对于工会组织和工会工作所制定和发布的具有强制性规范和指导作用的文件。
主要包括国家层面的《工会法》和地方层面的《工会章程》、《工会组织条例》等。
《工会法》是我国工会工作的基本法律，规定了工会组织的基本要求、权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
地方层面的法规通常是在国家法律的基础上进行进一步细化和具体规定，以适应地方的实际情况。
二、工会的基本权益和义务1. 工会的基本权益工会享有代表会员维护合法权益的权力，包括与用人单位协商订立和变更劳动合同、参与劳动保护监督和社会福利事务等。
2. 工会的基本义务工会应当维护会员的合法权益，提供法律咨询和帮助服务，组织职工参与社会公益事业，并按照法律规定定期向会员公开工会财务状况等。
三、工会会员的权益和义务1. 工会会员的权益工会会员享有劳动保护、工资福利、职务升迁等方面的权益。
工会会员还有参与工会活动、行使表决权等权益。
2. 工会会员的义务工会会员应当认真履行劳动合同，保守工会的商业秘密，遵守工会章程和相关法规，积极参与工会的组织和活动。
四、工会工作的组织和机制1. 工会组织的层级结构工会组织一般分为国家工会、地方工会和企业工会三个层级。
国家工会是全国范围的工会组织，地方工会是在省、市、自治区范围内组建的工会组织，企业工会是在企事业单位内组建的工会组织。
2. 工会代表大会的作用和职责工会代表大会是工会的最高权力机构，负责讨论和决定工会的重大事项。
代表大会由工会会员选举产生，通常每届任期为3至5年。
3. 工会的经费来源和使用工会的经费主要来源于会员的会费以及国家和地方的财政拨款。
经费主要用于维护会员权益、开展工会活动、提供服务和开展工会事业建设等。
工会知识及相关法律法规1、《中华人民共与国工会法》共几章几条？答:共七章、五十七条。
第一章总则;第二章工会组织;第三章工会得权利与义务;第四章基层工会组织;第五章工会得经费与财产;第六章法律责任;第七章附则。
2、中国工会得性质就是什么？答:中国工会就是中国共产党领导得职工自愿结合得工人阶级群众组织,就是党联系职工得桥梁与纽带,就是国家政权得重要社会支柱,就是会员与职工利益得代表。
3、加入工会具备什么条件？答:凡在中国境内得企业、事业单位、机关与其她社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系得体力劳动者与脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程,都可以加入工会为会员。
4、工会得基本职责就是什么？答:维护职工得合法权益就是工会得基本职责。
5、加入工会如何办理手续？答:由本人自愿申请,经工会基层委员会批准并发给会员证。
6、《中华人民共与国工会法》第十条就企业职工较多得乡、镇、城市街道,建立工会组织就是如何规定得？答:可以建立基层工会联合会。
7、《中华人民共与国工会法》就是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行得？答:由中华人民共与国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过,自公布之日起施行。
8、《中华人民共与国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会就是如何规定得？答:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上得,应当建立基层工会委员会;不足二十五人得,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位得会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。
9、《中华人民共与国工会法》第十条中对工会组织中女职工委员会建立就是如何规定得？答:女职工人数较多得,可以建立女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少得,可以在工会委员会中设立女职工委员。
10、各级工会委员会由什么大会民主选举产生？答:工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级由会员大会或会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人得近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员人选。
11、基层工会委员会每届任期几年？答:三年或者五年。
12、《中华人民共与国工会法》第十三条就设立专职工会主席就是如何规定得？答:职工二百人以上得企业、事业单位得工会,可以设专职工会主席。
13、我国职工民主管理得基本形式就是什么？答:就是职工代表大会制度。
14、《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》就是哪年哪月哪日经什么会议通过？什么时间施行？答:2008年7月31日新疆维吾尔自治区第十一届人民代表大会常务委员会第四次会议通过,2008年10月1日起施行。
15、厂务公开得基本形式就是什么？答:就是职工代表大会。
16、厂务公开程序有哪五个环节？答:提出、审查、公开、议事、整改。
17、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》就是哪年哪月哪日经什么会议通过得？什么时间施行？答:2005年9月22日,新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过得。
2005年12月1日起施行。
18、什么就是职工代表大会？答:职工代表大会就是企事业单位民主政治建设得基本制度,就是协调劳动关系得重要形式,就是职工行使民主管理权利得机构,就是实行厂务公开得重要载体。
19、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》第六条中就企事业单位工会委员会在职工代表大会中得角色就是如何规定得？答:企事业单位工会委员会就是职工代表大会得工作机构,负责职工代表大会得日常工作。
20、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》第十九条就职工代表中代表构成得比例如何规定得？答:职工代表中得一线职工比例应当不低于百分之六十,中层以上管理人员不超过百分之二十,其她人员不超过百分之二十。
少数民族职工代表比例不低于其在本单位职工中所占得比例,女职工代表应占适当比例。
21、什么就是集体合同？答:集体合同就是企业与职工一方根据法律、法规得规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全生产、保险、社会福利等各项管理得书面协议。
22、集体合同内容有哪些？答:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)社会保险与福利;(五)劳动安全卫生;(六)职业技能培训;(七)劳动纪律;(八)女职工与未成年得特殊保护;(九)企业经济性裁员得条件与程序;(十)双方履行集体合同得权利与义务;(十一)集体合同得期限;(十二)变更、解除、终止集体合同得条件与程序; (十三)履行集体合同发生争议得处理;(十四)违约责任;(十五)双方约定得其她事项。
23、集体合同期限为几年？答:集体合同期限一般为1至3年。
24、组建工会得程序有哪些？答:1、成立组建工会筹备组;2、提出建会申请;3、发展工会会员;4、召开会员大会选举产生工会委员会,经费审查委员会;5、将选举结果报上级工会审批;6、刻制印章,办理法人资格登记,建立工会经费账户。
25、企业工会在签订集体合同中得地位就是什么？答:集体合同由企业工会代表职工与企业签订。
26、在市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工合法权益得机制就是什么？答:有两种。
即平等协商,签订集体合同与职工代表大会制度为主要内容得职工民主管理制度。
27、集体合同草案应提交什么大会通过？答:应提交职工代表大会或者职工大会通过。
28、《中华人民共与国工会法》得立法依据就是什么？答:根据《宪法》制定《工会法》。
29、工会教育职能目标就是建设“四有”职工队伍,就是哪“四有”？答:建设有理想、有道德、有文化、有纪律得四有职工队伍。
30、企业签订集体合同须报哪个部门审查登记？答:报劳动与社会保障行政部门审查登记。
31、建立工会组织得企业、事业单位、机关怎样拨缴工会经费？答:按每月全部职工得工资总额得2%向工会拨缴经费。
32、我国安全生产工作方针就是什么？答:安全第一预防为主。
33、《中华人民共与国工会法》得立法宗旨与立法依据就是什么？答:为保障工会在国家政治、经济与社会生活中得地位,确定工会得权利与义务,发挥工会在社会主义现代化建设事业中得作用,根据宪法,制定工会法。
34、《中华人民共与国工会法》第二十二条中规定。
哪些侵犯职工劳动权益得情形,工会可以请求当地人民政府依法作出处理？答:1、克扣职工工资;2、不提供劳动安全卫生条件得;3、随意延长劳动时间得;4、侵犯女职工与未成年工特殊权益得;5、其她严重侵犯职工劳动权益得。
35、《中华人民共与国工会法》第二十三条中劳动安全卫生“三同时”指得就是？答:就是指对新建、扩建企业与技术改造工程中得劳动条件与安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
36、《中华人民共与国工会法》第二十条规定了两个重要得劳动法律制度就是什么？答:就是劳动合同与集体合同制度。
37、《中华人民共与国工会法》中关于工会得根本活动准则就是如何规定得？答:工会必须遵守与维护宪法,以宪法为根本得活动准则,以经济建设为中心,坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党得领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论,坚持改革开放,依照工会章程独立自主地开展工作。
38、《中华人民共与国工会法》第十四条中就依法取得社团法人资格就是如何规定得？答:中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则规定得法人条件,依法取得社会团体法人资格。
39、《中国工会章程》第三条就工会会员享有得权利就是如何规定得？答:(一)选举权、被选举权与表决权。
(二)对工会工作进行监督,提出意见与建议。
要求撤换或者罢免不称职得工会工作人员。
(三)对国家与社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。
(五)享受工会举办得文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给与得各种奖励。
(六)在工会会议与工会报刊上,参加关于工会工作与职工关心问题得讨论。
40、《中国工会章程》第四条就工会会员应履行得义务就是如何规定得？答:(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术与工会基本知识。
(二)积极参加民主管理,努力完成生产与工作任务。
(三)遵守宪法与法律,维护社会公德与职业道德,遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益得行为作斗争。
(五)维护中国工人阶级与工会组织得团结统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。
(六)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。
41、《中国工会章程》第二十八条就工会基层委员会得基本任务就是如何规定得?答:(一)执行会员大会或者会员代表大会得决议与上级工会得决定,主持基层工会得日常工作。
(二)代表与组织职工依照法律规定,通过职工代表大会、厂务公开与其她形式,参加本单位民主管理与民主监督。
企业、事业单位工会委员会就是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会得日常工作,检查、督促职工代表大会决议得执行。
(三)参与协调劳动关系与调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商机制,协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助与指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同,代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其她专项协议,并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新与技术协作等活动,总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者与劳动模范得评选、表彰、培养与管理服务工作。
(五)对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术与管理知识,开展健康得文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。
(六)监督有关法律、法规得贯彻执行。
协助与督促行政方面做好工资、劳动安全卫生与社会保险等方面得工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。
依法参与劳动安全卫生事故得调查处理。
(七)维护女职工得特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工得现象作斗争。
(八)搞好工会组织建设,健全民主制度与民主生活。
建立与发展工会积极分子队伍。
做好会员得发展、接收、教育与会籍管理工作。
(九)收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产与工会得企业、事业。
42、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》第二十条就职工代表得权利就是如何规定得？答:(一)对本单位涉及职工权益得事项有知情权、建议权,在职工代表大会上有选举权、被选举权与表决权。
(二)有权参加职工代表大会及其工作机构对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法、方案与落实提案情况得监督检查,有权参与对本单位领导人员得评议与质询。
(三)因参加职工代表大会或经本单位同意参加工会组织得行使职工代表职权得其她活动而占用工作时间得,其工资福利及其她待遇不受影响。
43、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》第二十一条就职工代表得义务就是如何规定得？答:(一)认真学习国家有关法律、法律、政策,不断提高综合素质与参与民主管理得能力。
