注: 表格记录是用WORD或EXCEL形式, 根据实际操作情况部门决定。
7.6.4 质量记录案例
ห้องสมุดไป่ตู้
15 - 15 / 11 -
部门初步文件汇总跟进工作内容
八、部门内审员目前初步具体开展的工作内容
1. 熟悉本部门的岗位职责;熟悉本部门各岗位或工序的输入与输出;
2. 熟悉本部门的工作流程图, 按照流程图的各工序或岗位的工作内容, 把 体系文件编写任务落实到相关的具体负责人身上, 并明确格式要求、文件编 写完成时间等等,层层落实,分工明确;
11 - 11 / 11 -
7.3.3 流程图的标识代码
开始或结束 动作或过程
判断
返工 7.3.4 流程图的标准格式
表示方向
7.3.5 流程图案例
12 - 12 / 11 -
7.4 程序文件 7.4.1 程序文件标准格式及编写要求
7.4.2 程序文件案例
13 - 13 / 11 -
7.5 作业文件 7.5.1 作业文件标准格式及编写要求 格式一:
五、文件的编码(附公司部门文件代码)
注:公司的通告、通知等要求不作变动,按原来要求执行。
- 7 / 117 -
文件的编写、审核、批准权限
六、文件的编写、审核、批准权限
注:公司的通告、通知等要求不作变动,按原来要求执行。
- 8 / 118 -
文件编写要求及标准格式
七、文件编写要求及标准格式
7.1 管理手册 由人力资源及行政部负责编写,不作讲解,略
3. 整理收集好本部门目前正在使用的所有文件规定与表单表格,按照上 述第2点的要求进行分工编写,文件内容的完善(见附件); 4. 所有的文件整理及体系文件初稿必须在5月30日前完成。