定额综合工日单价与市场劳务工日单价的区别图文稿

建筑市场实际人工费与定额人工费差异分析【摘要】在建设工程项目中，人工费在直接工程费中所占比重仅次于材料费，近几年，人们对市场劳务用工工日单价争论较激烈，议论的频率也较高，本文详细介绍了建筑工程人工费的组成内容及细部划分，并通过实例对市场劳务用工单价比定额综合工日单价高的问题做出明确解释。

【关键词】工程造价；调整；定额人工费在国际经济危机的严峻形势下，企业生存有了前所未有压力，如何控制建设工程预、结算是企业管理工作的重中之重，作为建筑工程造价人员，其职责是严格控制工程造价，找出影响工程造价的影响因素并寻求合理的解决方法。

1、基本概念定额是真实反映工程实际的消耗水平，那么为什么劳务市场实际人工费远高于定额人工费？二者为什么存在着如此大的差异？要弄清这个问题，必须搞清以下概念：建筑工程造价的费用组成有：人工费、材料费和机械台班使用费。

其中人工费是指列入预算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人和附属辅助生产单位的工人开支的各项费用，从事建筑安装施工作业的生产工人开支的各项费用的总和，构成人工费的基本要素有两个，一个是量的因素即人工工日的数量，一个是价的因素即人工单价，所以人工费=人工工日×人工单价。

根据《内蒙古自治区建设工程费用定额》dyd15-801 -2009的规定，人工费包含基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费和生产工人劳动保护费。

基本工资包含发放生产工人的基本工资，流动施工津贴和生产工人劳动保护费。

生产工人劳动保护费是指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。

工资性补贴包含按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，地区津贴等。

生产工人辅助工资指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括开会和执行必要的社会义务时间的工资，职工学习，培训期的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响停工期的工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。

定额人工单价和市场人工单价的区别1、组成内容不同前面已经说过，建设工程定额人工单价是指支付给从事工程施工的生产工人包括基本工资、工资性津贴、辅助工资、劳动保护费、职工福利费等费用。

定额人工单价是根据在建制施工企业的全员劳动力和人工工资的组成内容，按照定额测算期国家和省市自治区的有关人工工资的规定计算的，是某一时期的静态价格，具有很强的稳定性和政策性。

而建设工程市场人工单价是一个笼统的概念，只是支付给从事现场施工工人的完成一定实物量的劳动报酬。

市场人工单价是按照工程所在地当时的建筑市场人工单价行情，以不同的工种、不同的级别、施工时间、施工条件及施工难易程度，经双方协商确定的实物量劳务价格，具有建设工程市场价格的时效性和动态性。

定额人工单价中还包括国家规定的法定节假日（11天）和休息日（104天）以及建筑工人特定的劳保福利待遇。

市场人工单价不考虑假期、节假日等因数，在必要的时候还要无条件加班加点。

2、范围基数不同建设工程定额人工单价是按照企业在建制配置的全员生产工人和常年的工作状态为基础计算的，其实质上与施工企业承包的工程项目没有太大的关系。

而建设工程市场人工单价是针对某一特定的工程在施工期内要完成一定的实物工程量按照“忙来用”的原则计算的，随用随找、随干随叫、随时雇佣、随时清退，不占用施工企业的人员编制，不用长期支付工资报酬。

如某一施工企业自有工人的工资为50元/工日，折合成一年的工资是50元/工日×250工日=12500元。

而雇佣一相同级别的工人的工资是100元/天，按照该工人完成某一实物量需要工作60天，应该支付该雇佣工人工资为100元/天×60天=6000元。

施工企业既有工人工资12500元要比雇佣工人的工资6000元多12500-6000=6500元。

可以看出，完成相同实物工程量时，即使是雇佣工人的工资是既有工人工资单价的2倍，该项工程在某一实物量工作完成时也可以节省人工工资支出6500元。

工日按照我国劳动法的规定，一个工作日的工作时间为8小时。

简称“工日”概念解释简介工程计量的时候统计人工费的一个依据，比如修一间房子，有5个工人，每天如此，修了一个星期7天，那么总工日就是35个（5人*7天)，一天的工日就是5个(1天*5人)。

分类工日分为“劳务市场工日”与“定额人工工日”，这是两个不同的概念。

首先，二者的含义不一样。

“定额人工工日”单价包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等内容，该单价为全省建设工程计价依据中人工工日单价的平均水平，是计取各项费用的计算基础，不是强制性规定，只是作为建设市场有关主体工程计价的指导。

而“劳务市场工日”单价则是用工方与劳动提供方协议的一天的劳务价格，是必须按照合同法提供给劳动者的。

其次，“劳务市场工日”所含劳动时间长，劳动强度大。

定额人工工日是以每天“8小时”来计算，而劳务市场工日则是直接按“天”来计算，其劳动时间要比“8小时”长，在有些地方一天的工作时间长达十几小时。

定额综合工日考虑了国家法定节假日工资因素，是按每周休息二天，如加班加点另外按规定计核。

而劳务市场工日单价中几乎忽略每周休息时间。

与定额综合工日相比较，劳务市场工日劳动强度大，功效明显。

再次，“劳务市场工日”包含工人自带的简单工具，如泥瓦工带泥刀、铁铲；木工带木工锯子、锤子；钢筋工带钢筋工具等，而“定额人工工日”则不包含。

二者计价口径的不一致，是形成“价”差的重要因素。

分类介绍与区别一、分类定额综合工日单价建筑安装工程费用由直接费、间接费用、利润和税金四个部分组成。

直接费又由直接工程费和措施费组成。

直接工程费是指施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费，其人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用。

它由综合工日耗用量与定额综合工日单位形成，即某计量单位内的“量”与“价”的组合。

1.“量”是指现行各类定额工日的耗用“量”，不分工种、技术等级，一律以综合工日表示。

定额人工单价与市场人工单价的差异一、概念定额人工单价是在规定的工作日制度、正常的施工条件下，建筑施工企业劳动工作者工作八小时，应获得的工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利、劳动保护的货币。

市场人工单价是施工企业为维持劳动力再生产而支付的劳动者的报酬。

财务上的工资分摊到每个劳动者的工日上的金额。

二、主体性质不同定额人工是针对建筑安装企业从事一线生产工人和为一线服务的管理者及员工的，即通常所说的正式工。

管理者和员工能使用共有的生产资料，负责施工项目的全过程施工和管理，企业的利益和自己的利益是密切相关的，严格按照国家规定执行享有企业盈利而发放的各项福利、奖金和分红。

市场人工是针对劳务工和分包队的，是建筑安装单位对雇佣的劳务人员发放的日工资。

其标准在国家最低工资标准上，根据市场行情、工种、级别和季节等因素双方协商以合同形式确定的，这些人员只从事工作，不从事管理，与企业效益也无太大关系。

由于主体不同，企业正式工除定额人工单价所包含的收入外，还有一些隐形的收入，如企业为职工缴纳的各种费用（养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金等），及每年按工资总额的计取的职工教育基金等。

而市场人工根据劳动法规定，必然将这些隐形的收入加入人工单价中。

三、二者组成内容不同定额人工单价是指一个建筑安装工人一个工作日在预算中应计入的全部人工费用。

它基本上反映了建筑安装工人的工资水平和一个工人在一个工作日中完成定额规定的相应内容和数量的产品可以得到的报酬。

工人完不成定额，就拖延了工期，加大了企业投入，企业就亏损；工人超定额完成任务，就能缩短工期，减少企业投入，企业就会盈利，工人才有奖金。

定额人工单价的组成，在各地区、各部门并不完全相同。

根据2003年财政部、建设部联合发布的建标[2003]206号文件规定：定额人工单价包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。

这五项内容的确定与调整须严格按照国家的有关规定来进行，特别是工资性补贴，由各省自行制定，这就决定了它的调整期较长，调整幅度不会太大，是个循序渐进的过程。

市场劳务人工单价高于定额人工单价原因浅析摘要：虽然建筑工程造价中定额人工单价低于市场劳务人工单价，但是从整个建筑项目单位工程造价来看，其中根据定额计算的人工费用与实际施工中发生的劳务人工工资相比总额是较接近的，二者在形式和内容上有诸多不同，不能简单以单价高低进行比较。

关键词：市场劳务定额单价原因引言伴随着我国经济的快速发展，建设项目用工量日益增加，市场劳务人工单价提高幅度较快，出现了市场价高于定额价的现象。

因施工企业实际支付给劳务队伍的人工费是按市场人工单价结算，而与甲方结算时，人工费只能按定额人工单价计算，所以造成企业对定额人工单价的误解,认为定额人工单价严重脱离建筑市场劳务价，造成施工企业在人工费上入不敷出。

但根据笔者多年的工作实践，发现虽然建筑工程造价中定额人工单价低于市场劳务人工单价，但是从整个建筑项目单位工程造价来看，其中根据定额计算的人工费用与实际施工中发生的劳务人工工资相比总额是较接近的,建筑市场上流传的定额人工工资偏低的说法是一种片面的理解。

所以在此有必要对市场劳务人工单价高于定额人工单价的原因进行分析，以便造价管理部门能针对此种现象尽快研究出台相关政策。

一、原因分析（一）市场劳务人工单价不断上涨。

1、劳动力资源紧缺造成市场劳务人工单价上涨：当前建筑劳务市场人员逐年减少，市场供不应求。

首先很多80后、90后青年不愿从事脏乱差、较危险且社会地位较低的建筑劳务行业；其次具有专业技能的劳务工人越来越少；再次企业要培养一名技术水平高、业务能力强的技术工人需要较长时间，要留住人才也需要提高待遇，所以导致建筑市场劳动力成本逐渐上涨。

2、建筑务工人员法律意识的增强促使市场劳务人工单价上涨：随着我国法制体系不断健全，建筑务工人员的法律意识也不断增强。

以前建筑工地很少存在索要加班工资的情况，但现在建筑务工人员维权意识普遍提高，他们也逐渐要求按照法律规定给予加班工资，无形中推高了市场劳务人工单价。

3、工作效率的提高致使市场劳务人工单价上涨：随着新技术、新工艺的出现，机械化程度不断提高，从而导致建筑工人的工作效率大大提高，因市场劳务人工单价主要是以计件工程量的形式体现，工效的提高自然带动了市场人工单价上涨。

建筑工程定额人工单价与劳务人工单价的区别与思考摘要：在我国建筑业快速发展的背景下，我国建筑劳务市场的供求矛盾也在日益凸显。

随之而来的，也是劳务人工薪酬的提高，从而促使了建筑施工生产中人工成本的不断提高，并且呈现出逐渐上升的趋势。

随着这个趋势的发展，建筑施工中人工成本的变化也越来越受到人们的关注。

因此，如何在建筑施工中化解定额人工单价与劳务人工单价的矛盾，从而更有效的控制人工成本，成为了亟待解决的问题。

鉴于此，本文对建筑工程中定额人工单价与劳务人工单价的区别与解决思路进行了探索。

关键词：建筑工程；定额人工单价；劳务人工单价；区别与思考1定额人工单价与劳务人工单价概述1.1定额人工单价作为根据单位工程量顺利完成的前提下而预算的消耗定额人工数量所拟定的人工单价，从理论上来说，是施工企业在市场竞争的背景下，根据自身实际的人工成分费用所拟定的人工单价。

在实际计算中，是基于建筑行政管理部门发布的定额人工价格信息，通过工程施工企业所需的定额人工消耗量结合施工项目生产过程中所需的人工费用进行拟定的。

具体计算公式为：拟定定额人工单价=项目人工费÷定额人工消耗量。

1.2劳务人工单价目前，建筑项目生产的主要方式是工程劳务分包制，已经很少有建筑企业会组织构建自有的施工生产工人队伍了。

大部分的建筑企业在需要施工生产工人时，都会通过建筑劳务市场以及劳务承包方获取所需的劳动力，从而完成建筑企业自身的项目施工生产任务。

在实际计算中，劳务人工单价是建筑劳务市场中的实物量人工单价按照实际完成的日工作量折算出的劳务人工单价。

具体计算公式为：劳务人工单价=实物量人工单价×完成工程量（产量）/天。

2定额人工单价与劳务人工单价差异成因2.1工作时间不同定额人工的工作时间是严格执行国家规定的工作时间，以每天8小时工作时间每周工作5天，周末双休、国家法定节假日放假为基准计算的。

在这种计算方式下，定额人工的月工作时间为21.75天。

定额人工费与实际人工费的差异随着我国经济的快速发展，建设工程中的人工费问题日益突出，在国内建设项目中，按照定额测算的人工费约占建安费的１０％，而按照实际人工成本约占２０％,实际人工费比定额人工费约多一倍.目前国内建设工程一般按照建设概预算定额为基础进行计价和控制，由于市场竞争激烈，如完全按照市场价投标报价很难中标，所以施工企业一般按照概预算下浮的模式报价，造成人工费亏损，造成亏损的主要原因是定额人工费与市场人工费差距大。

１定额人工与实际人工的区别定额是作为一种反映社会生产力水平和社会平均消耗量指标，由于技术的进步、劳动效率的提高，造成现行定额人工消耗量和单价已越来越偏离市场行情。

目前建设工程中采取的工程量清单或概预算的计价方式均是以定额为基础的,由于现行定额滞后于实际人工价格的增长,不能准确地反映市场人工的变化，才造成施工企业的亏损，两者的区别如下.１．１内容和范围不同定额人工费指直接从事建筑安装工程施工的生产人开支的各项费用，包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职业福利费、生产工人劳动保护费等。

市场人工单价包括:人工费、工具用具使用费、劳保用品、小型施工机械、定额中的其他材料费、其他费用（养老、失业、医疗金、住房公积金等）.１．２工作效率和工作时间不同定额按照８个小时为一个工作日，平均劳动水平确定单价；市场人工工作时间一般８－１０小时，劳动强度大于定额的平均劳动水平.１．３单价定义不同定额人工包括基本用工和辅助用工,不分工种、等级，均以综合工日表示,市场人工单价按照不同工种确定，如模板工、电焊工、普通工等,单价差别较大。

根据以上区别，市场实际人工与定额人工可比性不强，但工程施工中一般按照定额人工报价，而需要按照实际人工进行支付，形成人工费差异的主要矛盾。

２定额人工费与实际人工费的差异２．１人工消耗量的差异定额消耗量的编制十分复杂，是经过一个地区或一个行业的工程综合测定的,不会在短时间内更改,如建设定额约５年才更新一次，建设概算定额的消耗量是通过计算各地区有代表性的、不同类型工程的施工图预算工程量，在综合分析定额子目工程量的基础上计算形成的。

定额综合用工单价与市场人工单价区别
1、市场人工单价和综合用工含义不同
市场人工单价分多工种单价，木工（模板工），钢筋工，混凝土工，架子工，砌筑工（砖瓦工），装饰木工，油漆工，小工等，价格不尽相同，而综合用工是某一施工过程各工种综合后的单价，（例如砌砖墙包含砌筑工、调制砂浆用工、砂浆及砖运输用工等等）。

2、市场人工单价和综合用工包含费用不同
定额综合用工单价包含费用为：基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。

市场人工单价除了定额综合用工单价包含的费用外，还应该包含了企业应该给职工缴纳的各项社会保障费（五险一金），一部分工具用具使用费等。

3、定额综合用工与市场用工的性质不同
定额综合用工是依据国家劳动定额及各种社会保障法规制度标准将法定工作日年工资总额与年平均法定工作日进行分摊计算出来的。

而市场用工单价是根据社会平均工资水平，消费指数、劳动力市场供需变化等多因素综合影响下的市场价格。

4、综合用工和市场用工工作效率不同
通过对一些主要定额项目（如砌砖、钢筋、模板、混凝土等）定额人工消耗量与现场施工用工量进行对比，现场人工的工作效率远远大于定额的标准。

分析原因，（1）定额本身反应的是社会平均水平。

现有市场往往采用多劳多得，多反映为平均先进水平，而且工人每天的工作时间也比定额或劳动法规规定的时间要长。

（2）劳动定额或消耗量定额反应的是编制时的生产力水平，而市场情况下，新技术、新工艺的应用，使得人们的工作效率提高很快。

综合以上各方面因素，造成定额综合用工单价与市场人工单价出现较大差别。

2014-7-16。

定额工日单价与劳务工日单价的区别近年来，随着我国经济的发展，企事业单位职工、公务员工资、最低工资保障标准的不断提高，以及国家有关保障农民工工资问题的一系列规定的出台，使得市场人工单价有了大幅度提高，较定额人工单价的提高幅度要大很多，出现了市场人工单价高于定额人工单价的现象。

致使实际支付给劳务队伍的人工费按较高的市场人工单价结算，而与甲方结算时，人工费只能按较低的人工单价计算。

支出的多而算回来的少，导致本来就微利的施工企业更加入不敷出，甚至出现亏损。

施工企业通过各种渠道不断反映此问题，这种现象也引起有关方面的关注，在此有必要对市场人工单位高于定额人工单价的原因及其二者的差异进行分析，以便造价管理部门能针对此种现象尽快研究出台相关政策。

一、概念定额人工单价（预算定额人工单价）是在规定的工作日制度、正常的施工条件下，建筑施工企业劳动者工作八个小时，应获得的工资（岗位、技能工资）、工资性补贴（津贴）、辅助工资与属于职工福利、劳动保护方面的货币或实物。

工作日制度是指：八小时工作制，单班、双班或三班作业；正常的施工条件是指现有的技术条件、劳动强度与技术熟练程度。

市场人工单位是指施工企业为维持劳动力再生产而支付的劳动者报酬。

对企业来讲，就是财务上的工资总额分摊到每个劳动工作者的工日上的金额，与支付给包工队、劳务工的每工日金额。

二、二者的主体性质不同定额人工单位是针对建筑安装企业从事一线生产工人与为一线服务的管理者及员工的，即通常所说的“正式工”。

他们的人事档案、工资关系等组织程度都由企业负责管理。

管理者与员工能够使用公有的生产资料，负责施工项目的全过程施工与管理，企业的利益与自己的利益是密切相关的，员工个人的收入与企业的效益有较大关系，企业与员工之间并不是雇用关系，员工是企业的主人，其工资的调整严格按照国家规定执行同时享有企业盈利而发放的各项福利与奖金与分红。

市场人工单价主要是针对劳务工与包工队的，是建筑安装企业对雇用的劳务人员发放的日工资或月工资标准。