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文字是人类文化的重要组成部分。
无论在何种视觉媒体中，文字和图片都是其两大构成要素。
文字排列组合的好坏，直接影响着版面的视觉传达效果。
因此，文字设计是增强视觉传达效果，提高作品的诉求力，赋予版面审美价值的一种重要构成技术。
在这里，我们主要谈谈在平面设计中文字设计的几条原则，以及文字组合中应注意的几点。
特别提醒一下，这部分工作应该是人脑完成的工作，电脑是无法代替的。
下面我们分别从以下几个方面具体讲述文字排列在平面设计中的运用，各小节都配有生动精彩的图例剖析。
（注：本文所有引用的图片均为其作者版权所有，除研究、学习以外，不得挪做他用，特此声明！)1．提高文字的可读性设计中的文字应避免繁杂零乱，使人易认，易懂，切忌为了设计而设计，忘记了文字设计的根本目的是为了更有效地传达作者的意图，表达设计的主题和构想意念……2．文字的位置应符合整体要求文字在画面中的安排要考虑到全局的因素，不能有视觉上的冲突。
否则在画面上主次不分，很容易引起视觉顺序的混乱，有时候甚至1个像素的差距也会改变你整个作品的味道……3．在视觉上应给人以美感在视觉传达的过程中，文字作为画面的形象要素之一，具有传达感情的功能，因而它必须具有视觉上的美感，能够给人以美的感受……4．在设计上要富于创造性根据作品主题的要求，突出文字设计的个性色彩，创造与众不同的独具特色的字体，给人以别开生面的视觉感受，有利于作者设计意图的表现……5．更复杂的应用文字不仅要在字体上和画面配合好，甚至颜色和部分笔画都要加工，这样才能达到更完整的效果，而这些细节的地方需要的是耐心和功力……6．精彩作品欣赏这类作品不论是字体、样式还是颜色的应用都非常精彩，给人留下震撼和深刻的印象，欣赏这样的作品真是一种享受……文字版面的设计同时也是创意的过程，创意是设计者的思维水准的体现，是评价一件设计作品好坏的重要标准。
在现代设计领域，一切制作的程序由电脑代劳，使人类的劳动仅限于思维上，这是好事，可以省却了许多不必要的工序，为创作提供了更好的条件。
国际标准纸张尺寸几个世纪以来，设计师们已经广泛的认识到了标准化纸张在实际应用中的优势，的纸张系统是基于2次方根的高考卷比（1：1.4142），意思是说一张纸的面积是比它大一号的纸张的一半，是比它小一号纸张的两倍。
下面是国际标准的纸张尺寸：规格尺寸 ()规格尺寸 ()规格尺寸 () A0 841×1189 B0 1000×1414 C0917×1297 A1 594×841 B1 707×1000 C1 648×917 A2 420×594 B2 500×707 C2 458×648 A3 297×420 B3 353×500 C3 324×458 A4 210×297 B4 250×353 C4 229×324 A5 148×210 B5 176×250 C5 162×229 A6 105×148 B6 125×176 C6 114×162 A7 74×105 B7 88×125 C7 81×114 A8 52×74 B8 62×88 C8 57×81常见名片设计尺寸印刷成品尺寸开度表照片尺寸表信筏信封尺寸信封制作标准信封必须严格按照国际标准的要求进行设计和制作。
根据国家标准(1416-2003)，设计制作信封需要注意以下问题：1、信封一律采用横式，信封的封舌应在信封正面的右边或上边，国际信封的封舌应在信封正面的上边。
2、信封正面左上角的邮政编码框格颜色为金红色，色标为 1795C。
3、信封正面左上角距左边90，距上边26慢慢的范围为机器阅读扫描区，除红框外，不得印刷任何图案和文字。
4、信封正面离右边55-160，离底边20以下的区域为条码打印区，应保持空白。
1. 通常在使用对比色时，如红色与绿色，为了使颜色对比看起来比较协调，通常应用下列哪种颜色作为过渡及调和的颜色？选择答案4：黑色2考试题目内容描述：下列那些颜色不属于暖色调正确答案：2,3,4白色黑色粉绿色3考试题目内容描述：现代印刷术的创始人是？选择答案1：谷登堡4考试题目内容描述：色彩的三要素是？正确答案： 1,2,3色相饱和度明度5考试题目内容描述：图像分辨率的单位是：正确答案： 2 ppi6考试题目内容描述： 1英寸等于多少厘米？选择答案1： 2.547考试题目内容描述：哪些是平面设计中常用的专色色库？选择答案1：PANTONE选择答案2： TOYO选择答案3： FOLOLTONE选择答案4：HKS 选择答案5： TRUMATCH正确答案： 1,2,3,4,58考试题目内容描述：下列哪种字体属于楷体？选择答案3：C9考试题目内容描述：数字印刷的基本要素有哪些？选择答案1：原稿选择答案3：油墨选择答案4：承印材料选择答案5：印刷设备正确答案： 1,3,4,510考试题目内容描述：传统印刷的基本要素有哪些？选择答案1：原稿选择答案2：印版选择答案3：油墨选择答案4：承印材料选择答案5：印刷设备正确答案： 1,2,3,4,511考试题目内容描述：如图所示，在路径建立过程中，要改变曲线点两端的方向线的角度，应配合下列哪个快捷键进行操作？选择答案3：Alt12考试题目内容描述：如图所示，左上图中背景图层要转换成右下图中的普通图层，下列方法描述正确的是（____）。
选择答案2：执行“图层>新建>背景图层”命令，可弹出对话框，确定即可选择答案3：双击背景图层的缩略图，可弹出对话框，确定即可13考试题目内容描述：如图所示，左上图使用魔棒工具对图像中绿色条进行选择，选择结果如右下图所示，请问在使用魔棒工具时，应该将下列哪个选项前的对勾取消？选择答案3：连续的14考试题目内容描述：如图所示，左上图使用模糊滤镜后得到右下图结果，请问该效果执行了何种模糊滤镜？选择答案2：镜头模糊15考试题目内容描述：如图所示，上图为原图，使用什么工具可以将上图处理成下图的效果？选择答案3：模糊工具16考试题目内容描述：如图所示，下列哪些渐变类型是Photoshop所提供的？选择答案1：菱形渐变 3：角度渐变 4：对称渐变17考试题目内容描述：如图所示，最左面的选区内图像被定义成笔刷后，将前景色设定成蓝色，使用该笔刷在画布上单击，得到的结果将是（____）。
电商视觉设计师美工绩效考核方案1. 背景随着电子商务的迅速发展，电商视觉设计师在企业中扮演着重要角色。
设计师的绩效考核方案对于激励设计师的工作积极性和提升设计质量具有重要意义。
2. 考核指标2.1 设计创意评估设计师的创意能力和想象力，包括但不限于以下指标：- 设计理念是否新颖独特- 视觉效果是否吸引人- 对品牌形象的传达是否准确2.2 设计质量评估设计师的作品质量，包括但不限于以下指标：- 图片清晰度和美感- 色彩搭配是否协调- 排版是否合理2.3 项目完成评估设计师在项目中的表现，包括但不限于以下指标：- 按时完成设计任务的能力- 与其他团队成员沟通协作的能力- 处理项目变更和压力的能力2.4 创新能力评估设计师的创新能力，包括但不限于以下指标：- 是否能提出新颖的设计方案和解决问题的思路- 是否能熟练运用最新的设计工具和技术- 是否能关注行业趋势并提出符合市场需求的设计方案2.5 自我发展评估设计师的自我研究和进步能力，包括但不限于以下指标：- 是否主动研究新的设计技术和知识- 是否参加相关行业活动和培训- 是否能将研究成果运用到实际工作中3. 考核流程3.1 设定目标考核开始前，与设计师共同设定目标和期望，明确考核内容和权重。
3.2 考核评估不定期进行绩效评估，可以通过以下方式进行评估：- 定期组织设计评审会议，邀请相关人员评审设计师的作品- 分析设计师的项目完成情况和质量- 采集客户反馈和满意度调查- 设计师自评及部门经理评价3.3 反馈和奖励根据评估结果，及时向设计师提供反馈和建议，鼓励优秀表现，同时针对改进空间给予指导和培训。
4. 结论电商视觉设计师美工绩效考核方案应注重设计创意、设计质量、项目完成能力、创新能力和自我发展能力等方面的评估。
通过设定目标、定期评估和及时反馈，可以激励设计师的工作积极性和提升整体设计质量。
视觉传达设计中的⼗三种基本版式设计（视觉符号）版式设计的⼗三种基本版⾯类型⼀、⾻骼型⾻骼型是⼀种标准的理性的分割办法。
常见的⾻骼有竖向通栏、双栏、三栏、四栏和横向通栏、双栏、三栏和四栏等。
普通以竖向分栏为多。
在图⽚和⽂字的编排上则严厉依照⾻骼⽐例停⽌编排配置，给⼈以严谨、调和、理性的美。
⾻骼经过互相混合后的版式，既理性、条理，⼜⽣动⽽具弹性。
⼆、满版型版⾯以图象充溢整版，主要以图象为诉求，视觉传达直观⽽激烈。
⽂字的配置压置在上下、左右或中部的图象上。
满版型给⼈以⼤⽅、伸展的觉得，是商品⼴告常⽤的⽅式。
三、上下分割型把整个版⾯分为上下两个局部，在上半部或下半部配置图⽚，另⼀局部则配置⽂案。
配置有图⽚的局部理性⽽有⽣机，⽽⽂案局部则理性⽽静⽌。
上下局部配置的图⽚能够是⼀幅或多幅。
四、左右分割型把整个版⾯分割为左右两个局部，分别在左或右配置⽂案。
当左右两局部构成强弱⽐照时，则形成视觉⼼理的不均衡。
这仅仅是视觉习⽓上的问题，也⾃然不如上下分割的视觉流程⾃然。
不过，假使将分割线虚化处置，或⽤⽂字停⽌左右反复或交叉，左右图⽂则变得⾃然调和。
五、中轴型将图形做程度或垂直⽅向的排列，⽂案以上下或左右配置。
程度排列的版⾯给⼈稳定、安静、战争与委婉之感。
垂直排列的版⾯给⼈激烈的动感。
六、曲线型图⽚或⽂字在版⾯构造上作曲线的编排构成，产⽣节拍和韵律。
七、倾斜型版⾯主体形象或多幅图版做倾斜编排，形成版⾯激烈的动感和不稳定要素，引⼈瞩⽬。
⼋、对称型对称的版式给⼈稳定、严肃理性的觉得。
对称有绝对对称和相对对称。
普通多采⽤相对对称。
以防⽌过于严谨。
对称普通以左右对称居多。
九、中⼼型重⼼有三种楷念。
1、直接以独⽴⽽轮廓清楚的形象占领版⾯中⼼。
2、向⼼：视觉元素向版⾯中⼼靠拢的运动。
3、离⼼：犹如将⽯⼦投⼊⽔中，产⽣⼀圈圈向外扩散的弧线运动。
重⼼型版式产⽣视觉焦点，使激烈⽽突出。
⼗、三⾓形在圆形、四⽅形、三⾓形等根本形态中，正三⾓形（⾦字塔形）是最具平安稳定要素的形态，⽽圆形和倒三⾓形则给⼈以动感和不稳定感。
视觉企划绩效考核方案日期：XXXX年XX月XX日一、背景与目的视觉企划团队作为公司品牌传播的核心力量，其绩效考核直接关系到公司形象和市场竞争力。
为确保团队高效运作、提高工作质量，制定本绩效考核方案。
二、考核指标体系1.创意水平：评估标准：作品的独创性、创意深度、符合市场潮流的程度。
权重：30%2.项目管理：评估标准：项目计划的合理性、执行进度、问题处理能力。
权重：25%3.团队协作：评估标准：团队沟通效率、协作精神、共同目标的实现。
权重：20%4.客户满意度：评估标准：客户反馈、项目完成后的满意度调查。
权重：15%5.技术水平：评估标准：使用的设计工具、新技术的应用。
权重：10%三、考核周期考核周期为每季度末一次，全年度四次考核。
四、考核流程1.自评：团队成员对自己的工作进行评估，明确自身优势和需要改进之处。
2.团队互评：团队成员相互进行匿名评价，促进团队协作，发现团队内部问题。
3.主管评定：直属主管对团队成员的工作进行评定，同时考虑客户反馈。
4.结果汇总：综合以上评估，得出每个团队成员的季度考核结果。
5.反馈与改进：向团队成员反馈考核结果，共同制定改进计划，提高团队整体水平。
五、奖惩机制1.绩效奖励：季度绩效优秀者可获得奖金、荣誉证书等奖励。
2.绩效改进：季度绩效低于预期者将制定改进计划，并提供相关培训和辅导。
3.长期优秀者：年度内累积绩效优秀者，将有机会晋升或获得其他晋升机会。
六、沟通与培训定期组织团队会议，分享设计理念、行业趋势，并提供相关培训，不断提升团队整体水平。
七、考核评估的透明度所有考核标准和权重将对团队成员进行明示，保证评估的公正公平。
八、总结与展望通过本绩效考核方案的实施，旨在激励团队成员发挥个人优势，形成协同效应，为公司的品牌传播提供更高水平的服务。
制定单位：【您的公司名称】签字：【负责人签名】【日期】。
视觉传达设计师岗位绩效评价体系（视觉符号）
宏德美工部平面设计师岗位绩效评价体系
小组成员：
（一）公司简介
宏德美工部成立于2008年6月23日。
它是一个主营喷绘，美工制作服务和广告制作等，位于解放西街8号，博爱医院对面。
宏德美工制作部的诚信、实力和产品质量获得业界的认可，获得了良好的口碑，与很多企事业单位建立长期合作关系。
（二）职位说明书
（三）××岗位绩效评价要素与权重体系
（四）指标及等级的定义
1. 工作业绩
要素名称: 工作业绩职位等级: 设计人员职位类别: 设计
要素定义: 工作业绩是设计师一定期间内设计任务达到数量、效率等目标水平。
A要素名称: 工作质量职位等级: 设计人员职位类别: 设计
要素定义：工作质量是顾客对设计师完成的广告设计的看法
B要素名称: 工作效率职位等级: 设计人员职位类别: 设计要素定义: 工作效率是指工作中投入与产出的比率。
C要素名称: 成本费用职位等级: 设计人员职位类别: 设计
2.工作态度
要素名称: 工作态度职位等级: 设计人员职位类别: 设计要素定义: 是指设计师对待设计任务的态度。
3. 创新能力
要素名称: 创新能力职位等级: 设计人员职位类别: 设计
要素定义: 创新能力是指能够打破常规思维限制，提出新的见解看
法和新方案的能力。
4. 正确软件操作能力
要素名称: 正确软件操作能力职位等级: 设计人员职位类别: 设计要素定义: 使用计算计操作软件制图的能力。
………………………………。
平面设计常用尺寸C M Y K银色 20 15 14 0金色 5 15 65 0米色 5 5 15 0高亮灰 5 5 3 0浅灰 25 16 16 0中灰 50 37 37 0深紫 100 68 10 25深紫红 85 95 10 0海水色 60 0 25 0柠檬黄 5 18 75 0暗红 20 100 80 5橘红 5 100 100 5橙色 5 50 100 0深褐色 45 65 100 40粉红色 5 40 5 0平面设计常用制作尺寸名片横版:90*55 85*54竖版:50*90 54*85方版:90*90 90*95卡85x54三折页广告标准尺寸: (A4)210 x 285普通宣传册标准尺寸: (A4)210 x 285文件封套标准尺寸:220 x 305招贴画标准尺寸:540 x 380挂旗标准尺寸:8开 376 x 265 4开 540 x 380手提袋标准尺寸:400 x 285 x 80标准尺寸:185 x 260 210 x 285 正度纸张：787×1092开数(正度) 尺寸单位（）全开781×10862开530×760 3开362×7814开390×543 6开362×3908开271×39016开195×271注：成品尺寸=纸张尺寸－修边尺寸大度纸张：850＊1168开数(正度) 尺寸单位（）全开844×11622开581×844 3开387×8444开422×581 6开387×4228开290×422注：成品尺寸=纸张尺寸－修边尺寸常见开本尺寸(单位：)开本尺寸：787 x 1092对开：736 x 5204开：520 x 3688开：368 x 26016开：260 x 18432开：184 x 130开本尺寸(大度)：850 x 1168对开：570 x 8404开：420 x 5708开：285 x 42016开：210 x 28532开：203 x 140正度纸张：787×1092开数(正度) 尺寸单位（）全开781×10862开530×7603开362×7814开390×5436开362×3908开271×39016开195×271注：成品尺寸=纸张尺寸－修边尺寸850＊1168开数(正度) 尺寸单位（）全开844×11622开581×8443开387×8444开422×5816开387×4228开290×422注：成品尺寸=纸张尺寸－修边尺寸16开大度：210×285正度：185×2608开大度：285×420正度：260×3704开大度：420×570正度：370×5402开大度：570×840正度：540×740全开大：889×1194小：787×1092有关新闻纸资料新闻纸尺寸有：547×392、545×370常见新闻纸又有以下几种规格平板纸规格：787×1092毫米，850x 68毫米， 880x l230毫米。
世界知名视觉传达设计师简介及作品评析（视觉符号）原研哉⽇本中⽣代国际级平⾯设计⼤师、⽇本设计中⼼的代表、武藏野美术⼤学教授，⽆印良品（）艺术总监。
设计领域泛于长野冬季奥运开、闭幕式节的节⽬纪念册和2005年爱知县万国博览会的⽂宣设计中，展现了深植⽇本⽂化的设计理念。
在银座松屋百货更新设计中，横跨空间到平⾯实践整体设计的⽅向。
在梅⽥医院指⽰标志设计画中，则表现出触觉在视觉传达中的可能性。
他以⼀双⽆视外部世界飞速发展变化的眼睛⾯对“⽇常⽣活”，以谦虚但同时尖锐的⽬光寻找其设计被需要的所在，并将⾃⼰精确地安置在他的意图能够被赋予⽣命的地⽅。
当我们的⽇常⽣活正在越来越陷⼊⾃⾝窠⾅之时，他敏锐地感知到了设计的征候和迹象，并且⾃觉⾃主地挑战其中的未知领域。
他的设计作品显现出来的不落陈规的清新，在于他找到了设计被需求的空间并在其中进⾏设计。
在这样的态度下，他拓展了设计的视野和范畴，在他所经历之处，崭新的地平线不停地被发现和拓展。
原研哉在做的，是在修正现存的设计概念，将设计推向⼀个更⾼的层次。
原研哉的过⼈之处，是在于他精准的洞察⼒，他往往能够透彻地消化⾝边环境带来的讯息，再将这些⽆形的讯息转化为⼤众所能明⽩的、看得见的影像，这⼀种能⼒不是⼀般的设计师所拥有的。
这包装主要⽬的不在直接的商业功能，⽽在建⽴第⼀⾼品质的企业理念，向消费者传递这种产品与⼀般同类产品不同的定位。
两个瓶⼦的造形都⾮常精美，以琥珀的素材突显名酒的厚重感，⾦⾊招纸营造尊贵的风格，亦可增强礼品市场的吸引⼒。
承作总监为清野嘉平深泽直⼈深泽直⼈（），⽇本著名产品设计师，家⽤电器和⽇⽤杂物设计品牌“±0”的创始⼈。
他曾为多家知名公司诸如苹果、爱普⽣进⾏过品牌设计，其作品在欧洲和美国赢得过⼏⼗余设计⼤奖。
他的设计主张是：⽤最少的元素（上下公差为±0）来展⽰产品的全部功能设计理念——⽆意识设计深泽直⼈将⾃⼰的设计理念概括为“⽆意识设计”。
试论平面设计在印刷载体上的艺术视觉效果的呈现姚广乾1 王伟2（1. 西北师范大学美术学院甘肃兰州730070 2.陇东学院美术学院甘肃庆阳745000）摘要：印刷工艺是平面设计的最终表达方式，平面设计在印刷载体上可以创造出多种艺术视觉效果。
因此在当代社会平面设计师被赋予了新的使命和更高的要求，平面设计师除了要具备创新的审美意识，同时也要全面完整地掌握当代印刷工艺流程和技术特点，把平面设计与印刷工艺有机的结合起来，才能设计出优秀的作品服务于大众的生活。
关键字：平面设计印刷工艺视觉效果作者介绍：（姚广乾1987-）,男，汉族，甘肃庆阳人，甘肃省西北师范大学美术学院硕士研究生，研究方向：艺术设计理论研究。
王伟（1981-）,男，汉族，甘肃庆阳人，陇东学院美术学院讲师，研究方向：中国古代设计史论研究。
通讯地址：甘肃省庆阳市陇东学院美术学院王伟（老师）收。
邮编：745000。
电话：。
邮箱：1981@126。
现代平面设计，是将艺术行为与商业行为互相融合，并通过现代科技力量和大规模机械化所实现的二维视觉传达的设计。
通过平面设计不仅可以把作品的信息直观的传达给受众，同时平面设计通过印刷工艺创造出许多与众不同的艺术视觉效果从而提升受众对作品的感知度和作品本身的艺术性。
本文拟阐述平面设计如何在印刷载体上呈现不同的艺术视觉效果，通过论述平面设计和印刷工艺之间的关系，并列举了印刷工艺在平面设计中实际应用的许多案例，以此论证平面设计作品中不同的艺术视觉效果可以经过印刷工艺得以呈现这一重要理念。
一、平面设计与印刷工艺的关系平面设计是一种视觉设计它属于视觉艺术传播学科的范畴，但它区别于视觉传达系统中所包含的电影、电视、多媒体等传播媒体传达的视觉设计。
它是以印刷为载体，以视觉为传达方式，通过平面印刷媒介完成的平面视觉传达媒体，向受众传播信息的一种造型设计活动。
可以说平面设计是针对印刷的设计,其目的就是通过印刷物传播信息，印刷是平面设计的舞台,平面设计基本上是以印刷的形式发展的。
UI设计绩效考核UI设计是一项关键的工作，对于实现用户友好且有吸引力的产品界面至关重要。
为了保证UI设计团队的绩效，需要进行有针对性的考核和评估。
下面将探讨UI设计绩效考核的重要性、评估指标和方法。
首先，UI设计绩效考核对于团队的发展和提高至关重要。
通过对UI 设计师的绩效进行评估，可以及时发现和解决问题，优化设计流程，提升团队的整体效率和质量。
同时，它也是对设计师工作成果的公正评估，对于激励和激励设计师具有重要作用。
1.设计质量：评估设计师的设计作品，包括创意、视觉效果、符合品牌形象等方面，以确保设计质量达到或超过预期水平。
2.用户体验：评估设计师的界面交互设计和用户体验能力，包括界面易用性、用户心理需求的满足程度等，以确保设计符合用户期望。
3.团队合作：评估设计师在团队合作中的贡献和表现，包括与产品经理、开发人员等的协作能力、沟通能力、问题解决能力等，以确保团队有效合作。
4.自我学习和提升：评估设计师的自我学习能力和自我提升的意愿，包括学习新的设计工具和技能、领域知识的积累等，以确保设计师能够不断适应不断变化的设计需求。
1.项目评估：根据具体项目的设计需求和战略目标，对设计师完成的设计作品进行评估，包括设计质量、用户体验等方面。
这可以通过定期的项目评审、用户反馈、A/B测试等方法来进行。
2.案例分析：对设计师的设计案例进行分析，评估其设计思路、创意和解决问题的能力。
这可以通过设计师进行案例分享、设计思路解读等方式来进行。
3.技能测试：对设计师的设计技能进行测试，以评估其在不同方面的能力。
这可以通过设计考试、设计任务等方式来进行。
4.360度评估：通过多角度评估设计师的绩效，包括与其他团队成员、上级经理、合作伙伴等的沟通和合作能力。
这可以通过调查问卷、面谈等方式来实施。
除了以上评估方法之外，还可以通过设立绩效奖励机制来激励设计师不断提升自己的绩效。
这可以是基于专业等级的薪酬和晋升制度，也可以是根据绩效考核结果给予额外奖金或奖励。
视觉工程师绩效考核方案
1. 项目成果，评估视觉工程师在项目中的工作成果，包括设计的视觉效果、产品的用户界面设计等。
这可以通过项目成果的质量和创新性来评估。
2. 技术能力，评估视觉工程师的技术能力，包括对设计软件的熟练程度、对最新视觉技术的了解和运用能力等。
3. 团队合作，评估视觉工程师在团队中的合作能力，包括与其他部门的沟通协调能力、对项目需求的理解和响应能力等。
4. 创新能力，评估视觉工程师的创新能力，包括对新颖设计理念的提出、对用户体验的改进等方面。
5. 时间管理，评估视觉工程师的时间管理能力，包括项目进度的控制、任务分配的合理性等。
6. 自我提升，评估视觉工程师的自我提升能力，包括参加培训学习的积极性、对新技术的学习能力等。
除了以上要素，视觉工程师绩效考核方案还可以包括定期的评估周期、绩效评定标准、奖惩机制等内容。
这个方案应该是公平、客观和透明的，以激励视觉工程师持续提高工作表现，同时也为组织提供了评估和管理人才的重要依据。
视觉传达设计三⼤构成基础概念、要素、形式（视觉符号）平⾯设计三⼤构成基础：概念、要素、形式平⾯构成的概念所谓构成（包括平⾯构成和⽴体构成），是⼀种造型概念，也是现代造型设计⽤语。
其含义就是将⼏个以上的单元（包括不同的形态、材料）重新组合成为⼀个新的单元，并赋予视觉化的、⼒学的概念。
其中，⽴体构成是以厚度塑形象，是将形态要素按照⼀定的原则组合成形体；平⾯构成则是以轮廓塑形象，是将不同的基本形按照⼀定的规则在平⾯上组合成图案。
平⾯构成元素，包括概念元素、视觉元素和关系元素，概念元素是指创造形象之前，仅在意念中感觉到的点、线、⾯、体的概念，其作⽤是促使视觉元素的形成。
视觉元素，是把概念元素见之于画⾯，是通过看得见的形状、⼤⼩、⾊彩、位置、⽅向、肌理等被称为基本形的具体形象加以体现的。
关系元素，是指视觉元素（即基本形）的组合形式，是通过框架、⾻格以及空间、重⼼、虚实、有⽆等因素决定的；其中最主要的因素是⾻格，是可见的，其它如空间、重⼼等因素，则有赖感觉去体现。
平⾯构成的框架⼀切⽤于平⾯构成中的可见的视觉元素，通称形象，基本形即是最基本的形象；限制和管辖基本形在平⾯构成中的各种不同的编排，即是⾻格。
基本形有“正”有“负”，构成中亦可互相转化；基本形相遇时，⼜可以产⽣分离、接触、复叠、透叠、联合、减缺、差叠、重合等⼏种关系。
⾻格可以分为：在视觉上起作⽤的有作⽤⾻格和在视觉上不起作⽤的⽆作⽤⾻格，以及有规律性⾻格(即重复、近似、渐变、发射等⾻格)和⾮规律性⾻格(即密集、对⽐等⾻格)。
基本形与⾻格的上述这些特性，将相互影响、相互制约、相互作⽤⽽构成千变万化的构成图案（如下图，就是由基本形通过重复、接触、差叠等构成的）。
平⾯构成的要素平⾯构成的要素：点的构成形式、线的构成形式、⾯的构成形式点的构成形式(1) 不同⼤⼩、疏密的混合排列，使之成为⼀种散点式的构成形式。
2)将⼤⼩⼀致的点按⼀定的⽅向进⾏有规律的排列，给⼈的视觉留下⼀种由点的移动⽽产⽣线化的感觉。
宏德美工部平面设计师岗位绩效评价体系
小组成员：
（一）公司简介
宏德美工部成立于2008年6月23日。
它是一个主营喷绘，美工制作服务和广告制作等，位于解放西街8号，博爱医院对面。
宏德美工制作部的诚信、实力和产品质量获得业界的认可，获得了良好的口碑，与很多企事业单位建立长期合作关系。
（二）职位说明书
（三）××岗位绩效评价要素与权重体系
（四）指标及等级的定义
1. 工作业绩
要素名称: 工作业绩职位等级: 设计人员职位类别: 设计
要素定义: 工作业绩是设计师一定期间内设计任务达到数量、效率等目标水平。
A要素名称: 工作质量职位等级: 设计人员职位类别: 设计
要素定义：工作质量是顾客对设计师完成的广告设计的看法
B要素名称: 工作效率职位等级: 设计人员职位类别: 设计要素定义: 工作效率是指工作中投入与产出的比率。
C要素名称: 成本费用职位等级: 设计人员职位类别: 设计
2.工作态度
要素名称: 工作态度职位等级: 设计人员职位类别: 设计要素定义: 是指设计师对待设计任务的态度。
3. 创新能力
要素名称: 创新能力职位等级: 设计人员职位类别: 设计
要素定义: 创新能力是指能够打破常规思维限制，提出新的见解看法和新方案的能力。
4. 正确软件操作能力
要素名称: 正确软件操作能力职位等级: 设计人员职位类别: 设计
要素定义: 使用计算计操作软件制图的能力。
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