博弈论(生存智慧大全集)_个人形象：打造个人品牌的策略

狼群战术体现在职场的合作博弈中还有一个十分重要的因素，这就是在合作中必须遵循诚信法则。

诚信是获胜的关键。

做人需要诚信，诚信赢得尊严；经商同样需要诚信，诚信赢得市场。

在你与对手进行博弈时，诚信便成为对方对你采取策略的重要依据。

这是每个参加“囚徒博弈”的人的最佳选择，而你恪守诚信，对方也势必会用同样的方式来回报你，从而达到共赢的局面。

恪守诚信，就要对自己讲的话承担责任和义务，言必有信，一诺千金。

答应他人的事，一定要做到。

同他人约定见面，一定要准时赴约。

要知道，许诺是非常慎重的行为，对不应办或办不到的事情，不能轻易许诺，一旦许诺，就要努力兑现。

如果我们失信于人，就等于贬低了自己。

从古到今，人们这么重视诚信原则，其原因就是诚实和信用都是人与人发生关系所要遵循的基本道德规范。

没有诚信，也就不可能有道德，所以诚信是支撑社会道德的支点。

但是有一个问题我们不得不认真面对，现实生活中为什么会出现诚信危机？这是因为诚信是相对的，当诚信的成本与其价值相对失衡时，就会诱使人们作出某种不诚信的行为。

当然，在一定的道德规范、市场规则和社会监督下，有时即便诚信的成本高于其价值，某些违背诚信原则的动机，还是受到诸多社会因素的制约而不会变为实际行动。

缺乏诚信会失去未来的更大利益，但为了诚信而不计投资回报，则与现实情况大相径庭。

虽然不能排除有些人的诚信行为单纯是为了塑造一种高尚的人格，但大多数人的诚信是为了获得更多的利益，这也是市场经济的必然现象。

诚信是有价值的。

单以交易来说，缺乏诚信会提高交易成本，妨碍交易活动的正常进行。

经济学家威廉·姆森认为，由于利己主义动机，商人在交易时会表现出机会主义倾向，总是想通过投机取巧获取私利，如故意不履行合约中规定的义务，曲解合约条款，以不对等信息欺骗对方等等。

这样一来，为了尽量使自己不吃亏，在交易时就得讨价还价、调查对方的信用、想方设法确保合约的履行。

于是，商业谈判、征信、订立合约等活动的复杂程度越高，交易成本就越高。

好书分享：博弈论，教你处世之道，智慧人生-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括对博弈论的介绍和其在我们日常生活中的重要性。

可以参考以下示例：概述博弈论是一门研究决策与行为的数学理论，它通过模型来分析个体或团体在冲突和合作的环境中做出的决策，以及这些决策对彼此之间利益和结果的影响。

尽管博弈论最初是由数学家们为解决棋类游戏中的策略选择问题而发展起来的，但其应用范围早已超出了游戏领域，成为了解决人类行为和社会问题的重要工具。

在这个竞争激烈、变幻莫测的社会中，我们每个人都会面临各种选择和决策的情况。

无论是与他人合作还是竞争，博弈论提供了一种理论框架，帮助我们理解和解决这些问题。

通过运用博弈论的基本原理和策略，我们能够更好地应对处世之道，进而实现智慧人生的目标。

本文旨在通过分享博弈论的相关知识和经验，向读者展示博弈论在现实生活中的应用，并以此引导读者思考如何通过博弈论的思维方式来提升自己的处世智慧。

同时，我们将探讨博弈论对个人成长与发展的影响，并总结出一些重要的观点和结论。

通过深入了解博弈论的概念和原理，我们可以更加理性地思考和分析决策，预测他人可能的行为，以及在协商或竞争中寻求最有利的结果。

博弈论的运用不仅可以提高我们的决策水平，还能帮助我们更好地理解他人的动机和行为，从而建立更加稳固的人际关系。

在接下来的文章部分中，我们将看到博弈论的基本原理和应用案例，并探讨博弈论对智慧人生的启示。

同时，我们将提供一些实用的建议和方法，帮助读者更好地运用博弈论的知识和技巧，提升自己的处世智慧，实现更有意义和成功的人生。

总之，博弈论作为一种重要的决策理论，在我们日常生活中扮演着至关重要的角色。

通过深入学习和应用博弈论的知识，我们可以更好地处理我们所面临的选择和决策，从而实现智慧人生的目标。

接下来的文章将为你揭开博弈论的神秘面纱，帮助你在处世之道上迈出更加稳健的步伐。

1.2 文章结构文章结构：本文分为三个部分，分别是引言、正文和结论。

一个新入职的员工如何快速地认知企业与职业，树立良好的工作态度？如何快速融入企业团队，快速提高个人工作积极性？如何面对拒绝和挫折，把握时机，走向真正的成功？什么是真正的成功呢？怎样建立我必成功的信念？所有这一切都始于原点，即对工作意义的认识。

只有充分地认识到工作的意义，才能拥有一个积极而乐观的心态，在快乐工作中走向成功。

心态不仅仅是悲观或者乐观，而是一种思维方式、思维习惯。

心态是入职新人自我博弈的第一课。

针对新入职的员工，有这样一段话说得好：“你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能控制风向，但你可以改变帆向；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。

”由此可见，“心态”这个词自始至终都占据着最重要的位置。

在这个世界上，文化在日益进步，生活也日趋复杂，到处是义务、责任、恐惧和阻碍，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。

在社会中，人和人的相互作用是以社会为前提发生的。

社会是人的产物，没有人就不称其为社会；人终究是社会性的人，所以必须工作。

社会对工作赋予道德上正面的价值，直接或间接地促进了社会的发展和进步。

如果有一天人类停止了劳动，那就意味着人类社会自身的毁灭。

除了为赚钱而劳动之外，凭借每天工作的进行，人们还可以满足心理上的欲望，并借此肯定人生的价值，实现人生质的飞跃。

从这个意义上说，劳动是一种快乐。

人活在世间必须工作以换取生活。

人不能不工作，道理很简单：工作不过是人赖以生存的方式而已。

人要吃饭，要养家，要买房，要买车，要供子女读书，还要享受……如果想要吃得好、穿得好、把下一代抚育好，就必须工作。

我工作我存在，存在就是为了工作，努力工作一定会有好结果。

人世间的事情就是这样，人们必须工作以换取生活，当然有其他的交换方式，如抢劫、行骗，但这些方式的选择会产生恶果。

生活对我们任何人来说都不容易，我们必须工作，而且最重要的是我们必须爱自己。

《现代汉语词典》对诚信的解释为：“诚：诚心诚笃、诚实、诚恳、诚朴、至诚、真诚、为人诚实；说诚实话，做诚实事，当诚实人。

信：信任、信守、信实、信服、相信；言必信行必果、言而有信、言行一致、信誉、名誉、信得过、可信度、可依赖。

”商场博弈，诚信为先，谁有诚信谁就有市场。

从伦理学角度讲，诚信是一种道德资源，它可以引发商家对诚信的竞争；从经济学角度讲，诚信是一种无形资产，是“资本价值中的核心成本”。

成熟的市场经济，企业之间主要是品牌及服务的竞争。

因此，诚信就成了资本价值中的核心竞争力，而核心竞争力则决定资本价值的增值能力和获取利润的能力。

诚信的博弈性是什么？从经济学角度讲，人的社会行为的基本动机是谋求个人利益的最大化。

诚信也是一样，它是人们在重复博弈、反复切磋中谋求长期的、稳定的物质利益的一种手段；诚信首先是基于利益需要而做出的一种策略选择，而不是基于心理需要而做出的道德选择。

诚实守信是中华民族几千年来的传统美德，是社会生活和经济活动中人们遵守的基本道德。

很多事实说明，讲诚信则国强、民富、企业兴，信用缺失则自取灭亡。

就博弈商场的人士而言，当前有一部分人的经营效果达不到预期目标，有的甚至被淘汰出局，除经营方式定位不准，方法不科学不严密等因素外，信用缺失是其主要原因。

因此，当务之急是建立良好的个人信用，坚决杜绝失信行为，以提高社会交往和经济活动间的信用程度。

美国历史上被评为“腌菜之王”的海因茨，100多年来独步全球，并带动了汉堡包与薯条业的兴起，成为世界上最大的食品加工企业的创始人。

他成功的哲学，就是“忍耐加诚实”。

平时人们对他有极好的信誉，即使在1875年全美国经济大萧条的情况下，为了守信，他赔本收购，最后，连自己的企业也破产了，仍在四处借债履行合约，他坚持自己的信仰“一个诚实的人不会在商场上倒下”。

后来他成为商场巨人，他的腌黄瓜、番茄酱全球有名。

他的成功是经营理念的成功，也是品质的成功。

海尔集团提出的“真诚到永远”经营理念，为大众耳熟能详，正是这一诚信理念加之科学的管理，才使企业在短期内迅速壮大，他们平时极力营造的和谐的企业文化，特别是售后服务方面，更是别具特色。

博弈论（生存智慧大全集）_勤奋：稳居高位的必修课（范文）第一篇：博弈论(生存智慧大全集)_勤奋：稳居高位的必修课（范文）勤，就是要珍惜时间，勤学习，勤思考，勤探究，勤实践。

勤奋是懒惰的反义词，是成功的基础，是传统的美德。

文学家说勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙，科学家说勤奋能使人聪明，而政治家说勤奋是实现理想的基石。

世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。

最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。

对一个领导者来说，勤奋是至关重要的。

有的人可能在比较低的职位时做事勤奋努力，但是一旦到了比较高的位置以后，就会松懈，就放松了对自己的要求。

千万不要这样，对于一个想把自己位置做稳的官员来说，时刻保持向上的劲头是必备的素质。

古代的帝王臣子在从政方面都有勤勉的故事，我们来看一个臣子勤奋的故事。

贾谊是汉初杰出的政治家、思想家和文学家。

河南郡洛阳人。

18岁便以饱读诗书、善写文章名扬郡中，为郡守吴公召于门下。

后荐于汉文帝，任博士，年仅20多岁。

他参与朝政议论，见识超群，一年间越级升为太中大夫。

贾谊在政治上有远见卓识，能洞察隐微，善于总结历史经验教训，他抓住当前社会主要问题、预见未来隐患，作出精辟分析，提出有效对策。

后来，贾谊因建议改定制度法令及命列侯就国，遭到守旧派周勃、灌婴等人谗害，被贬为长沙王太傅，抑郁悲愤，写出著名的《吊屈原赋》。

数年后被召回长安，任梁怀王太傅。

先后多次上疏，提出重农业、行仁政、削弱诸侯势力、制服匈奴侵扰等重要政见和具体措施。

后梁怀王堕马而死，贾谊因为忧伤过度也死了，年仅33岁。

身在官位除了勤奋外，还要随机应变，处事机敏，这也是你稳居高位的必修课。

在复杂激烈的政治斗争中，如若不知进退，不知如何在错综的人事纠葛中把握自己，那是相当危险的。

憨直也好，忠厚也好，这都是应该提倡的。

勤奋首先要有一个前提，即能够正确地估量形势。

我国历史上许多文臣武将的成败荣辱，究其根本原因都在于此。

职业定位有两层含义：确定自己是谁，适合做什么工作；告诉别人自己是谁，自己擅长做什么工作。

定位准确，你就会持久地发展自己，就会善用自己的资源，就会抵抗外界的干扰不会轻易放弃，就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。

定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。

那么，如何定位？首先要了解自己。

主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。

方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验，充分地了解自己。

其次要了解职业。

包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。

方法是询问业内的专家十名以上，参照业内成功人士的意见和做法。

第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。

你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。

确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以期获得入门和发展的机会。

怎样防止定位的误区呢？这里为大家指明了定位认识上的误区，以利于预防和规避。

误区之一，认为定位会使自己变得僵化。

其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位。

误区之二，认为定位时很多想要的会得不到。

我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要有休闲，人们担心定位会让自己受到限制。

其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。

误区之三，认为定位让自己失去机会。

这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多；其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。

在企业管理的实践中，越来越多的企业管理者或经营者认识到，“人员、战略、运营流程”是决定一个企业成功的核心三要素。

但如何将这三个要素有效地结合起来，是很多企业管理者面临的最大困难。

随着博弈论在经济学中越来越多的发展，越来越多的博弈论理论应用于现代企业管理之中。

以下是几个博弈论在企业管理中应用的实例。

实例之一：囚徒困境与供应链管理在现实生活中，企业与企业之间，尤其是企业与其供应商之间，很多情况下正如上面两个囚徒所遇情形一样，没能真正实现自身的最佳利益，甚至是损人不利己。

因此，实施供应链管理，借助IT工具，在信息对称的前提下，强化企业之间的合作，将是企业获得双赢局面的一条捷径。

如在中国房地产开始发展以来的十数年间，从1992年房地产出现的第一轮开发狂潮，到1994年银行开始宏观调控，紧缩银根，再到1998年银行推出一系列开发和按揭信贷业务支持住宅商品化改革，推进房地产进入全面繁荣时期，特别是进入2002年全国房价一路上涨，整个行业是否存在行业泡沫这一问题日益突出，银行也承担了极大的风险。

其间，房地产与银行信贷之间正是企业与企业之间，一种相互合作及非合作性不断进行正负博弈的结果，在维护“双赢”局面中，努力实现自身最佳利益。

实例之二：纳什均衡与价格战现在我们经常会遇到各种各样的家电价格大战，竞争的结果是稳定的，即是一个“纳什均衡”。

这个结果可能对消费者是有利的，但对厂商而言是灾难性的。

所以，价格战对厂商而言意味着自杀。

从这个案例中我们可以引申出两个问题，一是竞争削价的结果或“纳什均衡”可能导致一个有效率的零利润结局。

二是如果不采取价格战，作为一种敌对博弈论其结果会如何呢？每一个企业，都会考虑是采取正常价格策略，还是采取高价格策略形成垄断价格，并尽力获取垄断利润。

如果垄断可以形成，则博弈双方的共同利润最大。

这种情况就是垄断经营所做的，通常会抬高价格。

另一个极端的情况是厂商采用正常的价格，双方都可以获得利润。

职场上的每个人都在追求自我实现，以自我为中心，自身利益第一的思想常常左右人们的思想，所以职场博弈的结果是，本来应该是人们快乐成长的职场变成了彼此折磨的地狱。

这是每个人都不愿看到的情况。

为了使自己尽可能地避免损失，了解职场规则，确立正确的竞争策略，成为入职新人博弈职场的第一课。

了解职场规则，需要你明心亮眼地默默参透，这样才能避免接二连三的尴尬糗事发生。

首先，不要苛求百分之百的公平。

一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

其次，处理好和同事的关系。

一是尽量减少资金往来。

“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份温暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。

所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

二是不要得罪平庸的同事。

千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

三是给上司预留指导的空间。

不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可。

完美就是你的缺点。

倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。

有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

再次，一定要用脑子听话。

职场显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通；潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。

如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。

最后要说的是，你要懂得上司的心理和行事习惯，熟悉公司文化和运作方式，懂得难得糊涂的拿捏尺度。

博弈论（生存智慧大全集）_后发优势：最后一轮的话语博弈古时候有个破落贵族的后代甲，穷困得实在没有办法过下去，不得不将家中祖传的古字画拿到一个大财主乙家去卖。

这幅字画在甲看来至少值200两银子，财主乙认为这幅字画最多只值300两银子。

这样看来，如果顺利成交，字画的成交价格将在200至300两银子之间。

这个交易的过程不妨简化为这样：首先由乙开价，甲选择成交或还价。

这个时候，如果乙同意甲的还价，交易顺利结束；如果乙不接受，则交易结束，买卖没有做成。

这是一个很简单的两阶段动态博弈的方案。

我们应该用解决动态博弈问题的倒推法原理来分析这个讨价还价的过程。

首先看第二轮也就是最后一轮的博弈，只要甲的还价不超过300两银子，乙都会选择接受还价条件。

回过头来，我们再来看第一轮的博弈情况，甲拒绝由乙开出的任何低于300两银子的价格，这是很明显的。

比如乙开价290两银子购买字画，甲在这一轮同意的话，只能卖得290两；如果甲不接受这个价格反而在第二轮博弈提高到299两银子时，乙仍然会购买此幅字画。

两项比较，显然甲会还价。

细心的读者可以发现，这个例子中的财主乙先开价，破落贵族甲后还价，结果卖方甲可以获得最大收益，这正是一种后出价的“后发优势”。

这一优势在这个例子中相当于分蛋糕动态博弈中最后提出条件的人几乎霸占整块蛋糕。

事实上，如果财主乙懂得博弈论，他可以改变策略，要么后出价，要么是先出价，但是不允许甲讨价还价。

如果一次性出价，甲不答应，就坚决不会再继续谈判，来购买甲的字画。

这个时候，只要乙的出价略高于200两银子，甲一定会将字画卖给乙。

因为200两银子已经超出了甲的心理价位，一旦不成交，那一文钱也拿不到，只能继续受冻挨饿。

在博弈理论中已经证明出，当谈判的多阶段博弈是单数阶段时，先开价者具有“先发优势”；而在它是双数阶段时，后开价者具有“后发优势”。

谈判博弈的一个重要因素在于“时间就是金钱”，假如谈判越拉越长，谈判的对象——分割的“蛋糕”就会开始缩水。

博弈论（生存智慧大全集）_中国古代博弈思想作为一门学科，博弈论虽然只有几十年的历史，但在中国，博弈的思想可以追溯上千年。

中国历史上虽然没有创造博弈论，但却无时无刻不在运用博弈论的原理。

从田忌赛马到庞涓斗智，从运筹帷幄到韬光养晦，从击鼓论战到毛泽东关于打仗的十六字方针，中国人民对博弈论的发展做出了重要的贡献。

具有灿烂文明的中国古代文化，是一座正待开发的宝藏，作为其中优秀成果的博弈思想，尽管我们可能只是窥及一角，但在今天看来仍有很多启迪意义。

在政治方面，一部中国史，上下五千年，其中有数不清的政治博弈，让人惊心动魄。

不论忠奸善恶，每个人的命运都与形形色色的政治博弈拴在一起，所有身处其中的人或一举成名，或一夜暴富，或一败涂地。

中国王朝的年限少的只有数十年，如秦、隋等；多也不过三四百年，如汉、唐、宋、明等。

尽管每一次改朝换代都会带来生灵涂炭，社会文化、经济则随之遭到严重破坏，但无可否认的是，历史在大踏步前进。

有人将历史的精微幽深作一总结，得出了若干条中国式王朝衰败的法则，如武装积弱，中央对军队失控；吏乱坏纲，各级官吏腐败；国库断银，积贫致弱；人心向背是决定王朝兴衰的关键；领导者决策上的严重错误，致使无力回天；防御过度或乏力，导致在抵抗外患中走向式微；天灾人祸造成的储备一空；宫廷乱政，后院失火；各民族融合失衡，民族矛盾加剧等等。

所有这些，其实都是政治博弈的失败。

对于每一个生活在本朝现实中的人来说，偌大一个国家的衰亡，绝非是一件人人都能承受得起的事件，尤其对于帝国的经营者来说。

毛泽东曾对此发表见解说：“我们已经找到新路，我们能跳出这周期率。

这条新路，就是民主。

只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。

只有人人起来负责，才不会人亡政息。

”可惜的是，过往帝王们显然由于历史的局限性，都缺乏毛泽东的思想高度，他们没能幸运地找到基业长青的“新路”。

相反的是，他们基本上都怀着虔诚之心，不自觉地走向了覆灭之路。

在经济方面，中国古代社会的经济交往，是在小农经济和自给自足的经济条件下进行的。

博弈职场的人，只有依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，这实际上涉及对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。

公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩靠忠诚的员工全力创造，企业的信誉靠忠诚的员工爱心维护，企业的力量靠忠诚的员工团结凝聚。

只有企业有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。

忠诚是对归属感的一种确认。

当一个人确认自己属于某一个集体，这个集体可以是企业，也可以是社会，只要他确认自己属于这个集体，他就会不仅意识到自己属于这个团队，而且他会自觉地认为他必须为团队作出最大的贡献，才能得到这个团队的承认。

所以，忠诚可以确保任务的有效完成，以及对责任的勇敢担当。

员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚，对自己企业的忠诚，如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。

一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。

”没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。

“我们需要忠诚的员工。

”这是老板们共同的心声。

因为老板知道，员工的不忠诚会给企业带来什么。

只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个企业，否则，就可能毁了一个企业。

对公司的忠诚集中体现在忠诚于自己的领导。

在蜜蜂的王国里，有着森严的等级秩序。

蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。

因为蜂王有着对于整个蜜蜂王国来说最重大的责任，那就是繁衍后代。

为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂王国的和谐统一。

对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。

对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。

人才的概念不只是一个具有专业知识的、埋头苦干的人，而是积极思考，而且充满热情、灵活自信的人。

积极思考问题，是主动博弈的智慧。

一个合格的现代人不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去思考，去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。

对于企业来说，企业的发展最终靠的是全体人员积极性、主动性、创造性的发挥，每个人充分展现自己的想法，贡献自己的力量。

老板都希望自己的员工能自觉主动地工作，他绝不愿把员工变成机器，被动地接受指令，也不愿接纳没有头脑如机器般的员工，这样会使老板不得不分出精力去指导具体业务的进行。

所以，就像老师要求学生那样，老板喜欢自觉主动的员工。

工作自觉主动就是掌握老板的指令，加上自身的智慧与才干，把指令内容做得比老板预期的完美；主动学习更多的跟工作有关的知识，随时用在工作上；有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在较高效率水平之上；了解公司及老板的期望，按部就班达到每一个目标；了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。

一位老板曾说过：“请求老板分派工作比顺从老板分派工作要更高一个层次，这是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了员工的工作积极性、主动性，还增加了让老板认识自己的机会。

这种工作方式已越来越为现代的老板和员工重视。

”一个积极主动的员工总是带着思考去工作。

工作中千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救措施。

比如你的老板准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况。

如此一来，他不但会衷心感谢你，也会对你积极思考换来的应变能力留下深刻的印象。

那种认为小事可以被忽略或无关紧要的想法，正是一个人做事不能善始善终的根源，因为许多被认为无关紧要的小事可以直接导致工作中的漏洞百出。

一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻视任何小的环节。

因此，在工作中就应该用心地带着思考去工作，以最高的标准要求自己，能做到最好，就必须做到最好。

第一，不要耍牛脾气。

爱耍牛脾气的人，固执己见、不喜欢听别人的劝告、一意孤行，同时又容易发怒、脾气暴躁。

虽然耍一通牛脾气之后，自己心中的怨恨和愤怒发泄出来了。

但是，固执己见、发怒会使人失去理智思考的机会，从而失去解决矛盾和冲突的时机。

一时冲动的愤怒和发脾气造成的损失往往是难以弥补的。

你可能从此失去一个好朋友，失去一批客户，同时别人对你的诚意也会产生疑虑。

第二，不要虎头蛇尾。

所谓虎头蛇尾，就是指在做事上，只有一个很好的开头，而没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终、只重开始不管结果的印象。

博弈职场，做事更应该是善始善终，因为只有这样，在企业的激烈竞争中，才不会被淘汰，才会有立足之地。

第三，切忌目中无人。

所谓自命不凡、目中无人的性格，就是凡事以自己为中心，总认为自己是本群体之中最杰出的人物，瞧不起“我”之外的所有人。

他们往往固执地坚信自己的经验和意见，从不轻易改变态度。

目中无人的人只关心个人的需要，在人际交往中表现得很自负。

高兴时海阔天空，不高兴时则不分场合乱发脾气，全然不考虑别人的情绪。

另外，与别人初识时往往过于亲密，讲一些不该讲的话，这样一来，别人反而会出于心理防卫而与之疏远。

第四，不该说长道短。

有的人生来爱背后说人坏话，或者飞短流长，或者造谣生事，或者拨弄是非。

在这种人的眼中几乎没有一个人是好人，于是他周围的人也以同样的态度对待他，对这种人只能敬而远之。

由于说三道四的语言容易引发怨恨、报复、反抗的心理，因此它影响人们之间的团结，破坏同志之间的关系，那么必然的，你的升职计划也就泡汤了。

第五，不要夸大其词。

将八分成绩讲成十分，听者就会反感。

此外，你向别人描述的情节是否合理，语言运用是否得体，议论评价是否适度等等，都会对听者的信赖度产生影响。

小题大做、夸大其词或者无中生有，不管是以什么样的一种方式表现出来，对一个人的信誉和人际关系的影响是非常大的，都有可能导致他失去他本该获得的利益。

第六，不要争功诿过。

有些欲望满足，消费的仅仅是金钱，比如商场购物；有些欲望满足，消费的是自己的身体资源，比如性爱；还有些欲望满足，既消费金钱又消费身体健康，比如抽烟、吸毒等。

在人们眼中，一个有远大志向的人不应该贪图欲望，他应该把自己的事业作为虔诚的信仰，并且他会为此而主动修行，把一生中最主要的精力都投入到对信仰的追求上。

贪图个人利益的公司老板，其企业一定做不大，因为没有很能干的人来帮助他；酒桌贪杯的人，决策一定糊涂，因为他的大脑已经被酒精麻痹；喜好女色的人，一定没有精力管好企业，因为身体已经被掏空了；沉迷于网上聊天和电子游戏的员工，一定无法完成工作重任，因为他已经失去了工作的认真态度。

人要有所敬畏，才能有所约束。

现代人总是一副无所畏惧的样子，他们奉行的是“人生苦短，及时行乐”的哲学，认为与其小心翼翼地约束自己，不如豁出去落得个痛快，要的就是“过把瘾就死”的结局。

问题是，“过把瘾就死”的人往往死得很痛苦，他们要么就是身患不治之症，要么就是身陷各种纠纷麻烦之中，临死之前也不得安生。

控制自己的贪欲，虽然可以借助他律来监督，但严格训练依然是抵御诱惑的制胜法宝，即通过自身的信仰与自律来约束自己。

有一位新婚不久的年轻小伙，是某模特经纪公司的部门经理，他手下美女如云，而且也有女孩子对他投怀送抱，他很害怕自己犯错误，于是每天都躲着这些女孩，尽量不和她们单独在一起。

但后来他发现这样很影响工作，于是他决定不再回避，每次有女孩单独靠近他身边的时候，他都神色不变，一本正经地谈工作。

结果他真的没有犯错误，而且还赢得了这些女孩子的尊重。

这个故事，就已经说明了自主自律意识的全部含义。

在动画电影《宝莲灯》中，孙悟空托土地给沉香带了八个字：“精诚所至，金石为开。

”沉香从天上掉下来，受尽了磨难，土地找到孙大圣求情，大圣只说：“小忍成仁，大忍成佛。

”拒绝帮助沉香。

后来整整过了7年，沉香也整整磨练了7年。

这时孙大圣才出面见沉香，来点拨沉香。

博弈职场要想成功，就必须历经磨难。

还有这样一个关于人与人之间博弈的例子。

有一个人跟随一个魔法师来到一间二层楼的屋子里，在进到第一层楼的时候，他发现一张长长的大桌子，桌子旁都坐着人，桌子上摆满了丰盛的佳肴。

虽然，他们不停地试着让自己的嘴巴能够吃到食物，但每次都失败了，没有一个人能吃得到。

因为大家的手臂受到魔法师诅咒，全都变成直的，手肘不能弯曲，而桌上的美食，夹不到口中，所以个个愁苦满面。

但是他听到楼上却充满了愉快的笑声，他好奇地上了楼，想看个究竟。

结果却让他大吃一惊，同样的也有一群人，手肘也是不能弯曲，但大家却吃得兴高采烈。

原来，他们每个人的手臂虽然不能弯曲，但因为对面人的协助，互相帮助夹菜喂食，结果每个人吃得都很尽兴。

从上面博弈的结果来看，同样是一群人，但却存在着天壤之别。

在这场博弈中，他们都有如下的选择：双方之间互相合作，达到各自利益；互相不合作，各顾各的，自己努力来获得利益。

不难看出，在这场博弈中，只有那些互相合作，相互帮助的人，才能够真正达到双赢，走向正和博弈。

事实上，正和博弈正是一种相互合作的非对抗性博弈。

而对于人际交往来说，要想取得良好的效果，就应该采取这种非对抗性的博弈。

在这个世界上，可以说没有一个人可以不依靠别人而独立生活，这本来就是一个需要互相扶持的社会。

先主动伸出友谊的手，你会发现原来四周有这么多的朋友。

在生命的道路上，我们更需要和他人互相扶持，一起共同成长。

因而，在发生矛盾和冲突时，如果能从对方的利益出发，能从良好的愿望出发，那么就能促使人际交往趋向互利互惠的“正和博弈”状态。

这就是说，在人际交往中，要达到效益最大化，就不能以自己的意志作为和别人交往的准则，而应该在取长补短、相互谅解中达成统一，达到双赢的效果。

就拿夫妻之间的关系来说，彼此间的互利互惠，可以促使双方感情更加亲密。

有这样一对夫妻，妻子半身瘫痪，勉强可以拄着拐杖走路，丈夫是个聋哑人。

可以说，他们是一对很不幸的夫妻。

但他们生活得很幸福。

譬如去镇上买东西，聋哑丈夫一定会骑上三轮车，让妻子在上面舒舒服服地坐着，到了买东西的地方，妻子便在车上谈价钱购物，更可贵的是，他们从来没有发生过争吵，为什么呢？就因为他们彼此默契，虽然他们都有残疾，但却懂得相互配合，所以他们生活得十分幸福。

在官场博弈中，有许多人觉得自己的权力还不够大、地位还不够高，但又苦于没有办法升迁。

其实答案很简单，那就是首先做好分内的工作，养精蓄锐，增强自己的实力，为走上去打好基础。

第一，要具有临危不乱的素质。

做人也好，办事也好，总会遇到一些紧急情况，这个时候往往会令人左右为难，不知所措，但恰恰在这个时候，如果您能表现出镇定自若的态度，那么一定会得到上级的赏识。

事实上，只有在处理难题、危险情况的时候，才能逐步培养自己临危不乱的气质，这是你将来决断大事所必需的能力之一。

第二，憋足劲勇担重任。

积蓄力量，以待时机，对于身在下位的人是不可或缺的。

处在比较低的位置不要紧，每个人都是由低职位做起的，但为什么有的人能够走上去而有的人不行呢？这里面的学问就在于您憋没憋足劲。

如果您一直积累着知识和力量，等到机会来的时候一下子爆发，可以想见会有多么轰动的效果。

第三，甘做小事杂事，累积经验。

能够做大事的人一定具备这样的素质，那就是能把每一件细小的事情做好，所以一定要先甘于做小事，把它看做一种量的积累，当量积累到了一定程度的时候就会发生质的改变。

古今中外有许多成功者的实例证明，恰到好处地从细小的方面入手，积累宝贵的经验，才能在将来做大事时轰轰烈烈，这是不可缺少的智慧。

第四，防微杜渐、小心谨慎。

“千里之堤，溃于蚁穴”的道理大家可能都知道，这条古训同样适用于做人之道。

“祸患常积于忽微”，在做事情的时候一定要注意小的错误，更不能犯同样的错误。

如果很多个小的错误积累在一起，那么就算是千里长的堤坝也会崩塌的。

第五，要具备处事大气的素质。

性格改变命运，大气成就大事。

小家子气不但成不了事，而且有时还会坏了大事。

三国时候著名的战役官渡之战就是一个很好的例证。

在当时，袁绍从一开始就被几次小战役的胜利冲昏了头脑，他觉得自己一定能战胜曹操，决定南下进攻。

但是袁绍在准备的过程中没有足够的霸气，始终犹豫不决，这就给了曹操充分的时间来巩固自己的防守。

曹操先后牵制了袁绍后方，斩杀了归附袁绍的眭固，占领射犬以巩固西北边界，抢占黎阳，攻克青州临淄、寿光等地，以巩固其东翼。

挑战自我是个常议常新的话题，实质就是要博弈新的制高点。

对于工作，尤其需要挑战自我的博弈，因为唯其如此，才能取得新的辉煌。

事实上，大多数人想要改造这个世界，但却很少有人想改造自己。

柯罗连科说过，“生活就是战斗。

”其实，我们自身已经有了很多很多的不足，人类最大的敌人就是自己，那么，为何不向自己宣战呢？虽然我们并非勇士，但我们必须去尝试。

不试着飞起来的鸟儿，是永远不会把鸟巢筑在树枝上的。

博弈职场、挑战自我，需要积极地看待事情；需要意志坚强；需要积极主动挑战工作压力，坚持到底；需要积极主动地思考；需要不断提升学习能力，自我更新；需要参与企业培训。

常听到职场的人这样说：“对于工作我已经尽了力，我尝试了多次，可就是不见成效。

”尽管他尝试的很多，却都是在觉得事情已经没有希望时放弃了再尝试的念头。

缺乏自信的人在工作中表现为遇到困难时，只会停下工作，知难而退，而不会去考虑是否有别的可行办法。

这类人因害怕自己的见解被别人认为浅显无知，毫无新意，每次开会，都主动地、悄悄地坐在一个角落里，任凭其他人争来论去，而他们只是默默地听着。

会上，很多人的论点存在明显不足，按他们的办法去实施，肯定行不通。

但这类人却坚持三缄其口，深藏不露，免得招来非议和得罪意见不同的人。

每当老板发现角落里的人，向他们征询意见时，这类人总是唯唯诺诺，表示同意大家的看法。

在老板面前，这样就是主动放弃了表现自己的机会，对自己十分不利，而且老板还会认为他没有把公司的利益放在心上。

其实要做到乐观自信并不难，平时敢于肯定自己的优点，遇到困难或挫折时，以积极的心态尽快找出解决的办法，切忌自怨自艾。

只有自己对自己充满信心，你的老板才能对你也充满信心。

一个人意识到自己具备某种能力，却由于环境所迫，只得年复一年地做着自己讨厌的苦差事，他一定会感到十分痛苦和沮丧。

然而，现实中有很多这样的例子，很多人失败了再起来，面对失败从不沮丧，抱着不屈不挠的无畏精神，向前奋进，最终获得了成功。

个人品牌建立的博弈策略
前言
在当今竞争激烈的社会环境中，个人品牌的建立已经成为了一种重要的生存策略。

无论是求职找工作，还是创业创新，个人品牌都能够极大地提升个人在职场中的竞争力和影响力。

然而，要建立一个成功的个人品牌，需要一定的博弈策略和方法。

定位与价值主张
首先，要明确自己的定位与价值主张。

在建立个人品牌之前，需要对自己有清晰的认知和定位。

无论是在专业领域还是个人特质上，都要找准自己的优势和定位，在这个基础上构建个人品牌的独特价值主张。

品牌故事
一个成功的个人品牌往往离不开一个打动人心的品牌故事。

通过讲述自己的成长经历、困难挑战以及所取得的成就，可以让他人更加深入地了解你，从而建立起与你情感上的连接。

因此，在建立个人品牌时，不可忽视品牌故事的塑造和表达。

社交媒体策略
在当今信息爆炸的时代，社交媒体成为了展示个人品牌形象和获取关注度的重要平台。

通过精心制定并执行社交媒体策略，可以提高个人品牌的可见度和知名度。

与他人合作
除了在个人能力上努力提升之外，与他人的合作也是建立个人品牌不可或缺的一环。

在合适的场合与合适的人合作，能够扩大自己在行业内的影响力和资源网络。

持续学习
成功的个人品牌并不是一蹴而就的，需要持续不断地学习、成长和积累经验。

只有不断提升自我素养和专业能力，才能让自己始终保持竞争力并保持品牌形象的新鲜感。

结语
总之，在建立个人品牌时需要一种博弈策略，需要具备市场洞察力、敏锐度和战略眼光。

只有不断调整策略并且坚持不懈，才能够建立起一个具有影响力和价值感知度的个人品牌。