建立五项机制做好党员发展和管理工作-文档资料

《细化标准严格程序扎实做好发展党员工作》严格程序扎实做好发展党员工作大连市委组织部《关于在发展党员工作中实行推荐制、公示制、票决制、报告制以及失误责任追究制“五项制度”的意见》下发以来，瓦房店注重制度的操作性、普及性、规范性，采取有效措施，认真抓好落实，保证党员发展的质量。

细化标准，强化操作性。

“五项制度”对发展党员工作几大重要环节程序在制度层面做了硬性规定，如何把“五项制度”的原则要求有机地融入到发展党员工作的过程中去，是贯彻执行制度的关键。

为此，我们组织专门力量把“五项制度”规定的两推荐、四公开、四票决、四报告等相关要求分解、细化，并与《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》以及瓦房店市的实际情况结合起来，重新编制了瓦房店市《发展党员工作程序说明》文本，反复征求不同领域、不同层次党务工作者的意见后加以修改完善。

针对推荐积极分子和发展对象两个环节，我们特别做了更加严格的规定，要求参加推荐的党员数量要达到应到会党员总数的80%以上；对于推荐票、表决票和公示材料都制定了统一格式的票样或文本模板，让每个细节都没有盲点，不存在技术误区，进一步提高了制度的可操作性。

宣传标准，强化普及性。

为了进一步明确“五项制度”在党员发展中的重要意义，我们注重深入宣传、广泛动员，加大学习时，采取到乡镇随机参加基层支部党员大会、查看参会人数是否合乎要求、会议程序是否规范、是否采取票决、是否进行公示等方式，进行规范性督促，确保基层党组织在党员发展程序上依法依规，严格按照“五项制度”标准操作。

严格年末检查程序。

采取自查、互查、集中检查和下发整改通知书相结合的“三查一整改”方式，全面检查基层单位年度党员发展过程中对“五项制度”的落实情况，主要查看推荐票、公示单、表决票、报告、支部会议记录本等，针对存在的问题，逐条逐项明确在整改通知书上，让有关责任人员签字，限期进行整改，并把整改的情况向组织部进行反馈，保证了检查效果。

三年来，通过推荐制，共推荐积极分子１７６５多人、发展对象１９２０多人。

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 1002020.8落实党建工作“五项责任制”，推进全面从严治党的实践与研究胡应春 国电大渡河检修安装有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-100-02国家能源集团大渡河检修安装有限公司（以下简称“检修公司”）作为国家能源集团唯一的专业化、区域性检修公司，主要承担着大渡河流域已建“七厂九站”1100余万千瓦机组检修维护及重大技术改造等工作，参与在建电站前期检修筹建，拓展外部水电检修市场，业务范围遍布川、贵、鄂等近10个省区市。

自2016年以来，检修公司固定党支部由7个增加到12个，在对外检修项目中同步成立的临时党支部最多时达15个，给增强党支部组织力、提高党建工作质量带来许多新课题。

检修公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，以提升党支部政治功能和组织力为重点，全面落实新时代党的建设总要求，深入贯彻实施全面从严治党各项部署，探索党建工作责任制的实施途径，在工作实践中形成了目标责任制、管理责任制、服务责任制、创新责任制、考核责任制“五项责任制”，提升了流域化、片区化、项目化条件下国有企业党组织的组织力，在企业转型发展中有力发挥了党委的领导核心和政治核心作用。

先后荣获四川省“全省先进基层党组织”、四川省国资委“先进基层党组织”、四川省“五一劳动奖状”等荣誉称号。

一、具体做法检修公司落实党建工作责任制，明确了党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，抓住从严治党主体责任的牛鼻子，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

（一）落实目标责任制落实责任主体。

严格落实党建工作责任制党组织主体责任、书记第一责任人责任、委员“一岗双责”，出台了《党支部书记抓党建工作述职评议考核办法》《党支部委员履行“一岗双责”抓党建工作实施办法》，推行党支部书记月度汇报、季度检查、年度述职，建立党支部委员联系党小组、支委委员轮流主持“三会”、党支部书记助理机制,压实了抓党建工作的责任主体、功能定位、职能职责。

从“五项任务”入手加强基层党建工作探讨摘要：客观分析当前基层党建工作存在的问题与不足，坚持融入中心、服务大局，建立健全党建融合责任体系，严格落实党建责任，把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、管理优势和竞争优势，推动党的建设与改革发展同频共振，使党建工作真正成为企业发展的核心竞争力。

关键词：基层党建；五项任务；探讨当前，企业迈入高质量发展阶段，党建工作作为企业改革发展的动力支持和政治保障，与企业和谐发展有着密不可分的联系。

为进一步推动企业党建有力量走在前，为高质量发展提供坚强的组织保证，这就需要进一步完善融合机制，构建“大党建”工作格局，确保推动基层党组织“五项任务”有效落实。

一、当前基层党建工作存在的问题与不足在思想认识上，政治站位有待进一步提升。

在党建和生产融合上，没有从思想上真正重视党建工作，“抓生产从党建入手，抓党建从生产出发”没有得到很好地落实。

对“在经济领域为党工作”的认识不够深入，用新思想新观念指导党建工作的力度、深度还需提升，在分管领域围绕生产经营、基础管理、依法依规、提升风险管控水平、意识形态、廉洁、信访稳定等方面履行政治责任、践行“马上就办、办就办好”的意识亟待加强，存在不严不实、走过场、应付等不良倾向的现象，深入指导基层、帮助基层方面还存在差距。

在机制保障上，融入中心的力度不够。

个别基层党组织在开展党建工作时，没有树立“大党建”思想、“大党建”协调机制不健全，没有形成各部门共同发力，保障作用发挥还不够完善，工作成效不明显；党建工作“一岗双责”认识不够到位，抓党建工作的方式方法相对单一，在党建工作与生产经营中心任务有效融合方面考虑不深、措施较少。

党建工作考核激励长效机制还需要不断完善，考核与中心任务挂钩不够紧密，没能很好的落实到地，没能很好的发挥考核指挥棒的作用。

在作用发挥上，业务能力有待提升。

个别基层党组织“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”五项职能作用发挥不到位，在“三重一大”制度落实、推动改革发展、人才使用培养、绩效考核管理等过程中没有跟上企业发展需求，政治引领作用发挥不充分。

1、党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理2、实施西部大开发战略战略，关系全国发展的大局，关系民族团结和边疆稳定3、党员队伍好。

党员教育管理扎实有效，党员队伍结构不断优化，党员素质优良，党员意识较强，能够发挥先锋模范作用4、党的“三个代表”是代表中国先进生产力发展要求、中国先进文化前进方向、中国最广大人民根本利益5、党有效治国理政的根本保证是科学的领导制度6、坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，要坚持长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共方针7、十七大报告提出，必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，落实到每个单位、每个家庭。

8、以经济建设为中心是兴国之要，是我们党、我们国家兴旺发达和长治、立党为公、执政为民，是中国共产党的先锋队性质、最高理想和根本宗旨的集中概括。

久安的根本要求9、党的根本宗旨全心全意为人民服务10、中国共产党人追求的共产主义的最高理想，只有在______充分发展和高度发的基础上才能实现。

（社会主义社会）11、党组发挥_____________作用。

（领导核心）12、在现阶段，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾13、发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来14、党员应以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务，在推动科学发展中发挥人民主体作用。

15、党的最高领导机关是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会16、我党在长期的革命斗争中形成的三大优良传统作风是理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评。

17、李源潮指出，开展创先争优活动，关键是支部要行动。

要采取党组织和党员公开承诺、群众评议等方式，增强创先争优活动的动力18 、党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理19、实施西部大开发战略战略，关系全国发展的大局，关系民族团结和边疆稳定20、党员队伍好。

加强党员教育管理方面存在问题及整改措施一：对党员进行教育管理是党组织建设最经常、最基础的工作，是党章规定的基本任务之一。

但随着社会的不断发展进步，广大党员的思想意识、行为规范、精神状态、生活方式等都发生了深刻变化，给党员的教育管理及党的基层组织建设带来了新的挑战。

如何建立和完善党员教育管理长效机制，切实提高党员队伍素质，使党员真正适应新形势的需要，把基层党组织的“堡垒”筑得更加坚实成为摆在各级党组织面前的一个重要课题。

对此，我们做了一些调查与思考。

一、加强党员教育工作存在的问题及原因1、对党员教育管理认识有偏差，重视程度不高。

部分基层党组织负责人对党员教育管理认识有偏差，以致党建工作像流水帐，党员教育培训缺乏新意，有敷衍应付的现象。

有些党组织负责人往往以工作忙为理由，对党员干部教育重视不够，缺乏工作主动性。

对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作看作“软”指标，搞虚套，甚至有的用全干会代替党员大会，用领导办公会代替党委会或支委会，支部工作形同虚设，教育培训效果不明显。

2、党性意识淡薄，理想信念不坚定。

随着经济社会发展，党员外出务工，流动性大，少数党员党性观念淡薄，对党的感情淡化，对党员身份不够重视，在市场经济的大环境下，过分看重经济收入和实现自我价值，淡忘了党的性质和宗旨，忘记了自己作为一名党员的义务和责任。

在农村，年轻党员大多外出务工，老党员行动不便，组织一次学习，基层党组织是费心又费力。

甚至有一些党员组织观念、集体意识淡薄，长期不参加组织生活和学习教育活动，不做党组织分配的工作。

对党的一些重大活动、重要会议和党组织开展的一些活动，漠不关心，消极应对;对自己的言行不能严格约束，在思想和行动上不能与党保持高度一致，理想信念模糊、宗旨意识淡化、事业心不强。

3、党员教育形式单一，党员培训兴趣不高。

党员教育培训的方法老套，形式单一，要么是“你讲我听，你说我记”的满堂灌，要么是读读报纸、学学文件、看看视频录像等简单学，缺乏互动和吸引力;一些党组织对党员教育的内容缺乏系统安排，往往是有什么、学什么，上级安排什么学什么，很少从实际出发，根据党员思想状况安排党员教育的内容;有的采取“一锅煮”、“一刀切”，使党员感到与现实反差太大，“空洞乏味”，不解决问题。

发展党员和党员管理服务调研情况调研报告按省组、市组通知要求,为进一步做好开展发展党员和党员管理服务工作,xxx在4月中旬,对全镇开展发展党员和党员管理服务工作开展情况进行了深入调查研究.一、发展党员工作（一）发展党员工作的主要做法经验近年来，兴隆镇认真贯彻落实发展党员工作“十六字”方针，落实完善“五项制度”，坚持工作创新与保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索农村发展党员工作的新途径、新方法，取得了明显成效。

主要做法是：1、构架四级责任体系，激发各级党组织的内在动力。

发展党员工作关键在加强领导，形成职责明确、协调联动的责任体系。

将发展农村党员工作划分为村党组织书记、乡镇党委组织委员、乡镇党委副书记、乡镇党委书记四个责任级，规定各责任层级岗位责任和应该受到责任追究的违责情形。

并规定：凡有发展党员工作落后的村，村党组织及其负责人均不得评优；村党组织书记在本届任期内未发展党员或未解决三年以上未发展党员问题的，一般不得作为下届党组织书记候选人。

通过落实责任、严格奖惩，进一步激发了村党组织发展党员工作的内在动力，有力促进了农村发展党员工作的顺利开展。

2、创新选拔培养方法，夯实发展党员工作基础。

为进一步加强入党积极分子队伍建设、扩大工人、农民工等入党积极分子队伍，切实解决好党员队伍老化、整体活力不强、党“源”不足等问题，我镇每年下发通知，要求各村党支部组织党员和村民代表对党外优秀青年进行集中民主推荐，以村级后备干部、回乡大中专毕业生、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出打工经商人员为主。

对推荐出的优秀青年，经过镇、村两级党组织考察和资格审查，确定出入党积极分子，并在全村党员大会和村民代表会上通报。

同时，充分发挥群团组织推优作用，吸收大批农村优秀团员和优秀妇女为入党积极分子。

xx年以来，全镇共推出优秀青年xx多人，重点培养xx多人，其中工人、农民工占 % ，目前，已有xx人加入了党组织。

并且已建立非公有制经济组织党组织2个，党员xx人。

建立五项机制做好党员发展和管理工作-文档资料1建立五项机制做好党员发展和管理工作安徽广播电视台传输发射序列现有20个台站，担负着把中央台和省市台广播电视节目传送到千家万户的重要使命。

多年来，安徽广播电视台传输发射序列各级机关党组织按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，明确目标、突出重点，健全机制、务求实效，不断提高党员发展和管理工作的科学化水平，把各方面的先进分子和优秀人才吸收到党内，为安全优质播出和台站科学发展提供了坚强的组织保证。

建立发展党员常抓不懈的工作机制一是建立严明的工作责任机制，对机关党委、支部和书记、副书记、组织委员、培养人、介绍人逐级明确职责要求，严格落实责任，形成上下联动、层层把关、各自尽责的工作格局。

二是建立定期分析研究、汇报交流和督查考核制度，把发展党员工作纳入党建工作的目标管理。

机关党委每半年、支部每季度研究一次，并严格实行季度考察、半年检查和年终考核。

三是建立党务干部业务培训制度，采取办班培训、以会代训、经验交流等多种形式，每年对全台所有党支部书记和支部组织委员进行培训，提高党务干部做好新形势下发展和管理党员工作的能力和水平。

建立发展党员质量保证机制一是把握标准选好苗。

扩大选人视野，强化组织引导和帮促，及时把思想政治表现好、符合条件的优秀分子纳入培养队伍。

二是强化培训育好苗。

坚持把经常性教育、工作实践锻炼和日常学习培训有机结合起来，建立健全入党积极分子学习培训考试考核等制度。

三是跟踪考察管好苗。

针对全台基层支部多、台站驻地分散、入党积极分子分布广的实际，建立入党申请人登记、入党积极分子台账、培养情况信息反馈、定期考察和组织谈话等制度，并实行动态管理，优胜劣汰。

建立发展党员程序操作运行机制一是健全完善制度。

按照《中国共产党发展党员工作细则》和有关规定，对发展党员工作制度进行细化、完善，制定发展计划申报、差额民主推荐、定期培训考察、党委预审把关、全程公开公示等项制度。

党员管理工作总结范文党员是党的先进性和模范性的代表，因此，加强党员的管理工作，提高党员的综合素质和思想认识，规范党员的行为，都是非常重要的工作。

难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的党员管理工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!党员管理工作总结篇一在上级部门的关心和指导下，XXXX镇XXXX年的党员干部教育以学习遵守党章、贯彻维护党章、树立科学发展观和社会主义荣辱观、提高党的执政潜力和推进社会主义新农村建设为主题，坚持请进来面授和走出去培训相结合，坚持理论联系实际和注重培训质量相结合，坚持传统教育和创新教育形式相结合，努力培养造就一支素质高、作风实、能干事的党员干部队伍。

XXXX年，我镇各类培训已达62期，培训6753人次，全镇的干部教育培训取得了必须成效，构成了“人人谋大局、个个思发展”的良好氛围，全镇党员干部群众日益增强的自信心和凝聚力已成为加快我镇经济和社会事业发展的强大动力。

我镇在加强党员干部教育培训方面做到了以下几点：一、加强组织领导，落实培训经费，强化阵地建设，为党员教育带给组织保证。

(一)、成立了加强党员干部教育的领导小组，明确了具体职责部门，制定了全年的教育培训计划，健络，指派联络员到各党支部，分解培训任务，明确培训人员，使党员教育培训扎实有序开展。

(二)、制定出台了鼓励党员干部理解再教育的奖励措施，对凡参加本科专科学历教育的，凭毕业证书，经费由群众负担70%，个人负担30%;对短训经费全由单位负担。

极大提高了党员干部理解再教育的用心性和职责感。

(三)、依托镇党校，加大投入，加强党校的硬件建设，教室里配置了空调，报告厅里配置了多媒体设备，图书室、阅览室、成果展室等，一应俱全，为全镇党员干部的教育培训创造了良好的学习环境。

镇我镇以“提高党员干部素质，推动基层组织建设”为目标，以“干部经常受教育，农民长期得实惠”为宗旨，全面开展了农村党员干部远程教育建设工作，到目前为止，全镇有18个远程教育接收点。

党员发展与管理该如何规划党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，涌现出了一大批优秀党员和先进基层党组织，这是因为党员发展和管理工作到位，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。

发展是个永恒的话题，那么，接下来我们应该怎么继续规划好党员发展与管理呢?党员发展与管理要怎么规划：建立发展党员质量保证机制一是把握标准选好苗。

扩大选人视野，强化组织引导和帮促，及时把思想政治表现好、符合条件的优秀分子纳入培养队伍。

二是强化培训育好苗。

坚持把经常性教育、工作实践锻炼和日常学习培训有机结合起来，建立健全入党积极分子学习培训考试考核等制度。

三是跟踪考察管好苗。

针对全台基层支部多、台站驻地分散、入党积极分子分布广的实际，建立入党申请人登记、入党积极分子台账、培养情况信息反馈、定期考察和组织谈话等制度，并实行动态管理，优胜劣汰。

建立发展党员严格审查审批机制一是严把计划关。

每年初，各支部对申请人、入党积极分子和发展对象进行认真分析，在此基础上，向机关党委上报本年度发展计划，杜绝发展党员的盲目性和随意性。

二是严把预审关。

实施“关口”前移，把党委审查、考察和入党谈话移至公示和党员大会讨论表决之前进行。

对发展对象和转正对象的入党材料及履行程序情况认真进行预审，通过召开党内外座谈会、个别访谈和问卷调查等方式，对发展对象和转正对象的思想觉悟和现实表现进行实地考察。

三是严把审批关。

党委在发展党员审批中，严格执行“十不批”，即：没有经过一年以上培养考察的不批;没有上报基层计划的不批;没有经过学习培训考试的不批;没有经过政审的不批;没有经过公示的不批;没有征求党内外群众意见的不批;没有经过党委预审的不批;没有经过入党前谈话的不批;考察不出发展对象缺点或不足的不批;入党材料不全、不规范的不批，确保新党员的质量。

在严把党员“入口”关的同时，注意疏通党员“出口”，加大严肃处理不合格党员的力度。

对不认真履行党员义务，不完全符合条件的党员，要区别情况，做好教育转化工作和组织处理工作。

【深化“五项机制”建设研究】五项机制是哪五项五项机制的提出，是于2020年12月26日，由中共河南省委十届二次全会上的《中共河南省委关于深入贯彻党的十八届六中全会精神推进全面从严治党向纵深发展的决定》中提出来的，并顺利通过审议，具体强调“五项机制”：即统筹考核、述职评议、两个责任落实、党务干部队伍优化、精神文明创新。

此举不仅标志着河南省委深入推进全面从严治党顶层设计和制度安排的重要组成部分，更体现了党建工作随着从严治党的深入推进更加的规范化、科学化和制度化。

下面，我就结合基层支部工作，通过“五抓手”浅淡一下“五项机制”的建设研究工作。

一、目前基层党组织落实“五项机制”的现状统筹考核机制。

十八大以来，基层党支部认真落实全面从严治党，将党建工作与各项业务工作相结合，按照各项目标管理要求，共同坚持贯彻“四个一同”，即一同安排、一同部署、一同检查、一同考核。

通过党建工作会议，安排部署全年的党建工作，按照确定的学习主题，列举学习计划，制定学习措施，年终按照目标任务要求对各个部门及领导干部进行综合考评，对达不到职工满意的领导干部将由党组出面对其进行通报批评，基本实现了从严从实管理干部。

述职评议机制。

每年定期召开民主评议，通过党员评议和民主生活会的召开，不仅能达到对照反醒，自我提升的目的，更能及时认清发展道路中存在的各项问题。

党员评议中，领导班子率先垂范，带头开展述职评议工作，参会人员均能实事求是、客观真实地反映在其理想信念、责任落实、办事能力等方面存在的问题。

在述职评议后，对领导班子及班子成员的述职报告及评议内容在一定范围内公开，接受党组织和党员群众的监督，并将评议结果向上级党组进行反馈。

“两个责任”落实机制。

“两个责任”作为管党治党和抓班子、带队伍、树形象的核心工作，要求做到两手抓、两手硬。

每年分别召开党建工作及党风廉政工作会议，部署年度党建及反腐败工作，并强化党组领导责任，发挥好带头、带领、带动的作用。