面试结果汇总表

一、实习小组面试情况总结分析表1.面试企业顺丰速运（集团）有限公司2.对面试官的特征判断1）行为语言判断。

面试官的眼光非常温和，姿势也十分端正，从这看他们也很重视这次的面试。

2）非行为语言判断，如面部表情，身体动作。

面试官总是微笑着，手一直摆在桌面上，感觉很尊重面试员，从这感觉他们想需要这方面的人才。

3）从面试官之间的对话中，判断他们的上下属关系。

3.面试官提及主要问题1) 自我介绍和为什么应聘该岗位。

2）接不接受到轮班制，怕不怕辛苦。

3）反问应聘者还有什么需要了解需要问的。

4.对面试过程的困惑1) 对该公司、岗位只有表面的了解，缺乏深入了解，回答地很肤浅。

2）紧张，缺乏自信，声音不够大。

3）对于他们的反问，我不知道问什么才好5.小组讨论后对面试问题的分析1) 对于面试官提问到对公司的了解和看法，本小组讨论后认为面试官有如下目的：第一，看你对公司了解程度，透过你对公司的了解程度来看出你对这份工作的渴望程度。

第二，了解到你对公司的认识程度后，方便录用以员工分配，培训是重点等等问题。

2）对于问“接不接受到轮班制，怕不怕辛苦”本小组认为这说明说明轮班制是他们的运作方式之一，你到了他们公司以后可能要接受轮班。

而“怕不怕辛苦”第一，这是客套话，第二，这问题说明他们可能想要一些刻苦耐劳，忠诚度高的员工，其次，这份工作可能有点辛苦，所以在此说明，让你做好心理准备。

3 而他们的反问是看你对该公司和该应聘岗位还有什么不清楚，免了一些后续的麻烦。

6.小组讨论后对面试问题应对策略1) 去面试前详细地了解好该公司的简介，规模，和一些相关的运作内容等等2）考虑好自己生活的方式和公司的运作模型有没冲突，而怕不怕辛苦这问题，表面上先应不怕的答案，这也是面试官想要的答案，到真的去了他们公司工作后才计算辛苦的程度与它的工资和升职的前景是不是相适应，是就努力工作下去，不是就离开那公司另谋高就。

3）对于一些敏感的问题，如薪酬问题保险问题，吃住问题，应在选择适当的时机提问。

面试情况汇总篇一：面试问题汇总1、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

2、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；3、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

总结经验教训，在今后的工作中避免发生类似的错误。

4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，同时做好交流工作。

5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面6、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，8、对工作的期望与目标何在？希望从事专业性强，发展空间较大的岗位工作。

当然，如果领导觉得我更加适合什么样的岗位，我会服从领导安排。

9、你新到一个部门一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎么作回答提示：首先，我会保持冷静。

作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。

05届毕业生转正面试评分汇总表
评价指标
指标定义
PPT讲解
基本内容介绍，仪态，语言的考察
开拓创新力 能打破常规思维，创造新的观念、工作方法、解决方案，并能主动接受新的观念、经验和方法
挫折承受力 能够自我调节和激励、采用有效的方法释放压力，在不同的环境压力下都能保持较好状态
沟通/谈判能力 能够有效影响他人、整合资源，以达到自己的目标
等级定义 0（严重不符）、4（较差）、6（及格）、8（良好级）、10（优异级）
面试时间 8－10分钟/人
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
部门
欧洲商用 欧洲商用
南欧 南欧 南欧 南欧 南欧 东欧 东欧 东欧 西北欧 西北欧 西北欧 西北欧 东南欧 东南欧 东南欧 欧洲技术 欧洲技术
评分者签名：
面试者
刘军儿 张建军 郭峰 李林 赵远飞 毛弘毅 丁丁 坛旭光 姜悦 曾涛 马小伟 侯明亮 孙运强 宋娟 李晓川 陈海涛 艾甫 高福祥 张文安
PPT讲解 25%
开拓创新力 15%挫折承受Leabharlann 15%沟通/谈判能力 15%
工作主动性 15%
逻辑分析/思维能力 总比重/得分
15%
100%
工作主动性 积极采取行动而不是简单地发现或提出问题，愿意接受甚至主动要求接受新任务
逻辑分析/思维能 在感觉、知觉、表相等感性认识基础上，运用概念、判断和推理等思维形式揭示事物的本质，以表达认识现实的结果。
指标总权重
指标权重 25% 15% 15% 15% 15% 15% 100%
评价等级 （0－10]

法学二学位 （四项目） 法学二学位 （四项目） 法学二学位 （四项目） 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法学第二学位 法学第二学位 法学第二学位 法学第二学位 法学第二学位 法学第二学位 法学第二学位 法学第二学位 法学第二学位 法学二学位 （四项目） 法学二学位 （四项目） 法学二学位 （四项目）
笔试 总分
68.03 65.82 61.58 63.11 62.49 63.4 61.66 61.55 60.84 61.07 60.58 60.57 77.48 74.89 75.06 70.97 73.72 71.39 71.2 69.48 69.08
面试 总分
85.6 86.6 89.4 87.2 82.6 81.6 83.2 83 83.4 81 81 80.8 84.6 83.8 82.8 85.4 82.4 84 81.2 81.4 75.6
法学二学位 （四项目） 法学二学位 （四项目） 法学二学位 （四项目） 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法学第二学位 法学第二学位 法学第二学位 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法学第二学位 法学第二学位 法学第二学位 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法律硕士 法律硕士
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附表一
湖北省法院系统2010年政法干警招录培养体制改革试点招录考试 面试成绩及综合成绩汇总表