西交《人力资源管理(高起专)》在线作业及答案

西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列论述正确的是()A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率2.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()A.0B.1C.正无穷D.不确定3.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是()A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少4.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

()A.正确B.错误5.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业6.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响()A.大B.小C.没有D.不确定7.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视8.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。

()A.正确B.错误9.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动10.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()。

A.增加B.减少C.不变D.难以判定11.下列关于概念范围的表述正确的是()A.劳动力资源＞经济活动人口＞适龄就业人口B.人口资源＞劳动力资源＞人才资源C.人口资源＞劳动力资源＞劳动适龄人口D.劳动力资源＜劳动适龄人口12.人力资本投资的主要形式包括()A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动13.人力投资收益是()A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入14.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响15.下列各项中，属于延期支付形式的福利是()A.全薪公休日B.失业保险金C.免费工作餐D.带薪休假第2卷一.综合考核(共15题)1.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。

西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.影响微观工资水平的主要因素有()A.经济效益B.物价水平C.劳动力配置D.工资分配形式E.劳动差别2.劳动力市场即买卖劳动者的市场。

()A.正确B.错误3.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

()A.正确B.错误4.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。

()A.正确B.错误5.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性()A.为零B.大C.小D.相等6.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动7.工资歧视是指劳动者同工不同酬。

()A.正确B.错误8.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。

经济学将此种力量定义为()A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力9.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视10.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率()A.提高B.降低C.不变D.不确定11.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

()A.正确B.错误12.收入效应和替代效应存在以下关系()A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加13.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()A.上升B.不变C.难以确定D.下降14.弱化地区工资差别最有力的杠杆是()A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控15.人力投资收益是()A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入第2卷一.综合考核(共15题)1.劳动力价格等于人力资源成本。

9.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过。 A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月
10.是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的 一种预测方法。 A.德尔菲法 B.分合性预测法 C.马尔可夫法 D.回归分析法
11.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了假设。 A.经纪人 B.社会人 C.自动人 D.复杂人
8.下列关于员工职前培训理解正确的。 A.培训内容主要是基础业务知识教育 B.主要针对新员工的培训 C.又称定向培训 D.职前培训可有可无 E.它是培训的开始
9.下列方法中属于职务评价方法的是。 A.序列法 B.累计法 C.分类法 D.因素比较法
10.下列关于人才资源理解正确的包括。 A.侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位
6.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是。 A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D.平衡计分卡由4项指标组成客户、市场、内部流程、学习与成长
7.以下属于“自动人假设”观点的是。 A.人具有可以开发的巨大潜力 B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D.人的需要的表现形式是复杂的
15.培训需求分析可以在多个层次上进行, 主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。 A.战略分析 B.组织分析 C.员工分析 D.工作分析
16.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术。

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。

A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。

A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。

A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。

正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。

A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。

A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。

A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。

A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。

A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。

B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。

C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。

D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。

正确答案:D9.下面论述中正确的是()。

A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。