非在编人员管理制度

编外人员的管理办法

为进一步规范局机关科室、事业单位及各镇站（所)使用编制外人员的管理，需要对事业编制外的人员做好必要的管理!下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!编外人员的管理办法(一）一、各科室、单位、各镇站（所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能,努力完成本职工作和领导交办的任务。

二、确因工作需要，必须使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议,报经局党组讨论决定。

三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负责其行政管理工作，对其工作业绩进行考核和评价。

四、劳动合同期满即自行终止，若需续订,由单位书面申请，报经局党组研究决定。

五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办核定备案；使用的编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。

六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定，变更和调整标准由局党组讨论决定。

七、各科室、单位，各镇站(所）,要通过简化办事程序、减少办事环节,运用现代化办事手段，提高办事效率，解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。

八、各科室单位、各镇站（所）未经批准使用的临时人员，必须立即予以清退.

经批准使用编制外人员,在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。

九、本办法自发文之日起执行.

编外人员的管理办法(二）一、总则第一条 为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称）及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法.

第二条 本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。

第三条 编外工作人员应遵守本管理暂行规定和医院各项管理制度,服从工作安排。

二、招聘录用管理规定编外人员的招聘，将根据我院工作岗位的实际需要，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、集体研究的办法适时进行招聘。

第一章 总则

第一条 为加强公司非在编员工的管理，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有非在编员工，包括合同工、临时工、劳务派遣工等。

第三条 非在编员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章 聘佣与解聘

第四条 非在编员工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司规定程序进行。

第五条 招聘过程中，公司应当向应聘者提供真实、准确的工作信息，并对应聘者的资格进行审查。

第六条 非在编员工的试用期一般为1-3个月，试用期工资按合同约定执行。

第七条 非在编员工在试用期内，如因个人原因离职，应提前3天书面通知公司。

第八条 非在编员工在试用期内，如因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。

第九条 非在编员工在试用期满后，如公司决定不予续签劳动合同，应提前30天书面通知员工。

第十条 非在编员工因工作需要解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。

第三章 工作与职责

第十一条 非在编员工应按照公司规定的岗位职责和任务要求，认真履行工作职责。

第十二条 非在编员工应服从公司的工作安排，积极参加公司组织的各项活动。

第十三条 非在编员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十四条 非在编员工在工作中，如因自身原因造成损失，应承担相应的责任。

第四章 薪酬与福利

第十五条 非在编员工的薪酬按照公司规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。 第十六条 非在编员工享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

第十七条 非在编员工享有参加公司组织的培训、提升技能的权利。

第五章 培训与晋升

第十八条 公司应定期对非在编员工进行培训，提高员工的工作技能和综合素质。

第十九条 非在编员工在表现优异、具备晋升条件的情况下，可按照公司规定程序晋升。

第六章 监督与考核

第二十条 公司应设立非在编员工监督小组，负责对非在编员工的工作进行监督和考核。

第一章 总则

第一条 为了规范幼儿园非在编人员的管理，提高幼儿园教育教学质量，保障幼儿园的健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于幼儿园所有非在编工作人员，包括教师、保育员、行政人员等。

第三条 非在编人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作的顺利进行。

第二章 聘用与解聘

第四条 幼儿园非在编人员的聘用应按照公开、公平、竞争、择优的原则进行。

第五条 非在编人员聘用前，必须经过资格审查、面试、体检等程序，符合岗位要求者方可聘用。

第六条 非在编人员的解聘应遵循合法、合理、合规的原则，因工作需要、个人原因或其他原因导致无法继续工作的，应当依法解除聘用合同。

第三章 工作职责与权限

第七条 非在编人员应按照幼儿园的岗位要求，认真履行工作职责，服从幼儿园的统一安排。

第八条 非在编人员应具备以下基本职责：

1. 教师职责：按照幼儿园教学大纲和课程计划，完成教育教学任务，关注幼儿身心发展，提高教育教学质量。

2. 保育员职责：负责幼儿的生活照料，保障幼儿安全，配合教师开展教育活动。

3. 行政人员职责：负责幼儿园的行政管理、后勤保障等工作。

第九条 非在编人员应享有以下基本权利：

1. 享有国家规定的工资、福利待遇。

2. 参与幼儿园民主管理，对幼儿园的工作提出意见和建议。

3. 受到不公正对待时，有权向上级部门投诉。 第四章 工作考核与奖惩

第十条 幼儿园应建立健全非在编人员的工作考核制度，定期对非在编人员的工作进行考核。

第十一条 非在编人员考核内容包括：工作态度、工作业绩、职业道德、团队协作等方面。

第十二条 对表现优秀的非在编人员给予表彰和奖励，对表现不佳的给予批评教育或相应处理。

第五章 工资与福利

第十三条 非在编人员的工资待遇应按照国家规定和幼儿园实际情况执行。

第十四条 幼儿园应按照国家规定和幼儿园实际情况，为非在编人员提供相应的福利待遇。

医院临聘人员管理制度

第一章 总则

第一条 为规范医院临聘人员的管理，保障临聘人员的合法权益，维护医院的正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于医院所有临聘人员的招聘、使用、管理、培训、考核、待遇及离职等各个环节。

第三条 临聘人员指医院因工作需要，临时聘用的非在编人员，包括但不限于医疗技术人员、行政管理人员、后勤服务人员等。

第二章 招聘与录用

第四条 临聘人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严禁任何形式的歧视和不当录用。

第五条 临聘人员的招聘需求应经过医院相关部门审批，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。

第六条 临聘人员的录用应经过严格的面试、体检和资格审查，确保其具备相应的专业知识和能力。

第三章 培训与管理

第七条 临聘人员在上岗前应接受医院组织的相关培训，包括但不限于职业道德、医疗安全、岗位职责等。

第八条 临聘人员应遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理和安排，积极完成工作任务。

第九条 医院应对临聘人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为续聘、解聘和待遇调整的依据。 第四章 薪酬与福利

第十条 临聘人员的薪酬和福利应根据其工作岗位、工作表现和聘用期限等因素合理确定，并符合国家相关法律法规的规定。

第十一条 临聘人员应享有与在编员工相同的劳动保护和工作环境条件。

第十二条 临聘人员应享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第五章 离职与解聘

第十三条 临聘人员的离职应提前向医院提出书面申请，并按照医院规定的程序办理离职手续。

第十四条 临聘人员有下列情形之一的，医院有权单方面解除聘用合同：

（一）严重违反医院规章制度的；

（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（四）法律、法规规定的其他情形。