办公室加班制度流程模板

1 办公室加班管理制度规定

一、总则

为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司办公室内作业的工作人员。

二、加班的含义及原则

(一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

(二) 原则：

1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。

2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3. 加班时间以3小时起计，3小时内不算加班，加班满3小时按半个工作日计。

4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录

1. 工作日夜晚加班：

需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。每6小时记1个工作日。

2. 双休日加班：（值班除外）

员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或2 分管领导审批同意后方可计加班。每8小时记1个工作日。

3. 节假日加班：

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。每8小时记3个工作日（三倍记工法）。

4. 公司统一安排加班者：

不需另外填写《加班申请单》，由 统一汇总。

5. 紧急任务：

特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6. 领导出差或公出：

如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.人数不足2人的部门加班可由总经理批准免提交《加班申请单》。

单位加班值班制度

单位加班值班制度

为进一步明确职责，强化监视确保平安，提高工作效率，制订本。

带班领导

一、站实行领导带班，每位领导带班一周，每周星期一上午例会后进展交接-班。

二、带班领导负责主持本周例会、周内查岗、组织周内集体活动、周、接待上级系统检查指导和处理管理站、各级日常事务。

三、带班期间要尽职尽责，加强督查，晚上必须住站。节假日至少抽查一次各站平安及在岗情况。

值周员

一、管理站值周员由办公室统一安排，由管理站职工轮流担任，每人值班一周，每周星期一上午例会后交接-班。

二、值周员必须坚守岗位，负责处理站内日常事务，维护办公室卫生，每天7点前按时关闭前后门，检查各库室门窗，确保通讯畅通，记好 记录，协助带班领导处理日常事务。

三、值班期间，全面掌握站内平安情况，发现问题和接到各小站情况报告要迅速采取控制措施并及时向带班领导汇报。

四、值周员晚上住站，加强检查巡视，对外来人员严格询问并做好登记，确保无事故发生。 每天检查库室警报器是否完好，及时填写当天值班日志。

五、值班完毕，要将值班情况详细做好记录，并将本卷须知给接-班人员交接清楚，认真履行交接-班手续。

单位值班制度xx-09-29 14:30 | #2楼 为明确工作职责，严肃值班纪律，实现标准化管理，特制定如下值班制度。

一、值班安排

所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好值班工作，详细值班安排由办公室负责。

二、值班分工

（1）工作日及期间夜间值班

值班地点：办公室

值班时间：夏季，19：3021：30；

冬季，18：3021：00

（2）节假日值班

值班地点：办公室

值班时间：参照日常作息时间及夜间值班时间

三、值班要求

1、值班人员必须按时到岗值班，坚守工作岗位，不得脱岗、睡岗、漏岗，处理好办公室一切日常事务和领导交办事项，按要求做好值班记录，遇有重要或紧急事件要及时向领导汇报。

办公室加班管理方案

一、加班目的。

咱都知道，有时候工作任务就像潮水一样，一波接一波，正常工作时间搞不定，那就只能加班啦。但加班可不是为了凑时长，是为了把活儿干得漂亮，不耽误事儿。

二、加班申请流程。

# （一）提前告知。

1. 如果能提前知道要加班，比如说提前个一天半天的，得跟自己的小领导（直接上级）说一声。就像这样：“老大，明天那项目有点紧急，我估计得加个班，您看行不？”简单明了。

2. 如果是当天突然要加班，也得赶紧跟领导汇报。别闷头就干，领导还以为你失踪了呢。

# （二）填写申请表。

1. 我们有个超简单的加班申请表，就像填个小问卷一样。上面写清楚为啥加班，是哪个项目的事儿，从几点开始加，大概要加多久。

2. 申请表填好后，先交给小领导审批。小领导得看看这加班是不是真有必要，别是为了蹭加班费瞎编的。小领导批准后，再交给大领导那边备个案，这样整个流程就齐活了。

三、加班福利。

# （一）加班费。

1. 按照国家规定来，该多少是多少。咱可不能占员工便宜，也不能让员工吃亏。比如说平时加班，就按1.5倍工资算；周末加班呢，2倍工资；要是赶上法定节假日加班，那就是3倍工资，这可是实实在在的奖励。 2. 计算加班费的时候，可不能耍心眼儿。以打卡记录为准，从你实际开始加班的时间算到结束，精确到分钟，保证公平公正。

# （二）加班餐补。

1. 加班到晚上[具体时间，比如7点]之后，就有餐补啦。餐补标准呢，按照咱们当地的消费水平来，一顿[X]元。这钱虽然不多，但也能让加班的小伙伴吃个热乎饭。

2. 餐补的领取很方便，你可以选择在公司的合作餐厅直接用餐，签单就行；也可以自己出去吃，保留好发票，月底一起报销。

# （三）交通补贴。

1. 如果加班到很晚，比如说晚上[较晚时间，如10点]之后，回家的交通费用公司也给补贴。不管你是打车还是坐夜班公交，只要有票据，都能报销。

2. 要是女同事加班到很晚，出于安全考虑，公司鼓励大家打车回家，这个交通补贴是必须有的，可不能让女同事们大晚上的在路上担惊受怕。

一、目的

为了规范公司内部加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、市场、销售等岗位。

三、加班申请与审批

1. 加班申请

（1）办公室人员因工作需要加班时，应提前向部门负责人提出书面加班申请。

（2）加班申请应包括以下内容：加班时间、加班原因、预计加班时长、加班工作内容等。

2. 加班审批

（1）部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，应在加班申请上签字确认。

（2）加班申请经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。

四、加班时间及补贴

1. 加班时间

（1）加班时间应严格按照国家法定工作时间及公司规定执行。

（2）加班时间包括法定节假日加班、周末加班、平时加班。

2. 加班补贴

（1）法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

（2）周末加班，按照公司规定支付加班费。

（3）平时加班，按照公司规定支付加班费。

五、加班记录与统计

1. 加班记录 （1）办公室人员应如实记录加班时间、加班原因、加班工作内容等。

（2）加班记录应填写在加班申请表上，并由部门负责人签字确认。

2. 加班统计

（1）人力资源部负责每月对办公室人员的加班情况进行统计。

（2）统计结果用于公司内部绩效考核、薪酬调整等工作。

六、加班休息与调休

1. 加班休息

（1）办公室人员在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。

（2）加班休息时间可根据实际情况进行调整，但不得低于国家规定。

2. 加班调休

（1）办公室人员因特殊情况无法休息的，可申请调休。

（2）调休申请经部门负责人审批后，报送至人力资源部备案。

七、违规处理

1. 未按规定申请加班或未经批准擅自加班的人员，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。

2. 利用加班谋取私利或弄虚作假的人员，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

八、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释。