劳务关系与劳动关系的区别

劳务关系和劳动关系怎么认定劳动关系是由⽤⼈单位和劳动者共同建⽴的，⽽劳动合同是证明劳动关系成⽴最为重要的证据，⽤⼈单位要在建⽴劳动关系后，⼀个⽉内签订劳动合同，那么劳务关系和劳动关系如何认定?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、劳务关系和劳动关系怎么认定如果符合⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者等情形，可以认定当事⼈建⽴了劳动关系，否则就是劳务关系。

《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。

(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。

⼆、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”“报名表”等招⽤记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证⾔等。

其中，(⼀)、(三)、(四)项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。

⼆、劳务关系和劳动关系的区别1、主体不同，劳动关系⼀⽅是符合劳动年龄并具有与履⾏劳动合同义务相适应能⼒的⾃然⼈，另⼀⽅是符合劳动法所规定条件的⽤⼈单位;⽽劳务关系不限于⾃然⼈与⽤⼈单位之间，还可以是单位之间，⾃然⼈之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的⾪属关系;劳务关系是平等主体依据双⽅约定所形成的⼀种财产关系，不存在⼈⾝的⾪属性。

3、关系的稳定性不同，劳动关系⽐较稳定，反映的是⼀种持续的⽣产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;⽽劳务关系中多为⼀次性或临时性的⼯作，⼀般以完成特定⼯作为⽬的。

The world is full of unfairness. What we can do is not only accept, but also try to resist.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动关系与劳务关系的区别是什么,有哪些表现？1、两者产生的依据不同。

2、适用的法律不同。

3、主体资格不同。

4、主体性质及其关系不同。

5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。

6、合同内容受国家干预程度不同。

7、内部规章制度的约束力不同。

8、劳动力的支配权不同。

9、参与经营管理的权利不同。

10、作息时间的规定不同。

我们经常在生活中听到劳动关系与劳务关系两词，大部分的人认为这两个词是没有区别的，相提并论，也有一些人总是混用这两个词，但是这两词是有区别的，今天为大家带来的就是劳动关系与劳务关系的区别，下面就跟一起来看看吧。

概念辨析：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系。

事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是没有签订书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：1.从合同的主体上看。

劳动关系的一方必须是用人单位。

即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。

劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2.从用工双方的关系上看。

劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。

劳动关系与劳务关系主要区别来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置劳动关系与劳务关系主要区别当劳务关系的平等主体是两个 , 而且一方是用人单位 , 另一方是自然人时 , 它的情形与劳动关系很相近 , 从现象上看都是一方提供劳动力 , 另一方支付劳动……劳动关系与劳务关系主要区别当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。

还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密交叉在一起。

这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。

劳动关系与劳务关系区别在于:1.调整法律不同劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,双方可以不签书面劳务合同;劳动关系接受《中华人民共和国劳动法》等法律法规调整,双方必须签订书面劳动合同。

2.合同主体不同劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。

3.身份关系不同劳动关系中用人单位与当事人之间存在着管理与被管理的隶属关系,劳务关系中双方是平等的,不存在方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。

4.承担义务不同劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担缴纳社会保险义务,劳务关系中的一方当事人没有承担为另一方当事人缴纳社会保险的义务。

5.获取报酬不同劳务关系中的报酬由双方根据权利义务平等、公平等原则协商确定,遵循当事人意思自治原则,发放时间及数量由双方自由约定,没有法律限制。

劳动关系中用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,一般应按月发放,且不能违反当地有关最低工资标准的规定。

劳动关系和劳务关系的赔偿区别劳动关系和劳务关系是企业与劳动者之间的两种不同的雇佣关系形式。

虽然两者都涉及劳动者的工作和报酬，但在赔偿方面存在一些区别。

本文将介绍劳动关系和劳务关系的概念，以及它们在赔偿方面的差异。

劳动关系劳动关系是指企业与员工之间建立的正式雇佣关系，基于劳动法律规定的雇佣合同。

在劳动关系中，员工被视为企业的直接雇员，享有各种雇工权益，如社会保险、年假、休假、工会组织等。

劳动关系的赔偿包括以下几个方面：1.工资和津贴：劳动关系中，员工根据其工作性质和劳动合同规定获得固定的工资和津贴。

工资通常基于小时工资或月薪制度，并在法定时期内支取。

2.社会福利：劳动关系包括提供各种社会福利和保险制度，如医疗保险、养老保险和失业保险。

企业和员工根据法律规定共同缴纳社会保险费用。

3.加班费：如果员工在法定工作时间外工作，他们有资格获得加班费。

根据劳动法规定，加班费通常是基于标准工资的倍数计算。

4.年假和休假津贴：劳动关系中，员工有权享受有薪年假和休假。

这些假期通常是根据员工在企业工作的年限和工作时长来确定。

此外，员工还可能享受带薪病假和探亲假。

5.终止赔偿：在劳动关系中，员工有权获得合理的终止赔偿。

这些赔偿可能包括未使用的年假、未支付的工资和可能的补偿金。

劳务关系劳务关系是指企业与外部劳务提供方签订的劳务合同关系。

在劳务关系中，企业与劳务供应商签订合同，以获得特定的劳动服务，如临时工、外包工等。

劳务关系中的劳动者并非企业的直接雇员，他们是由劳务供应商提供的独立承包商。

在劳务关系中，赔偿方式有所不同，包括以下几个方面：1.服务费用：企业与劳务供应商按照合同约定支付劳务费用，用于覆盖提供劳务的成本和费用。

这通常是按小时或按任务计算的。

2.不包含社会福利：与劳动关系不同，劳务关系中的劳动者通常不享有企业提供的社会福利。

他们需要根据自己的情况自行购买保险和退休金计划。

3.合同约定的赔偿：劳务关系中的劳动者和劳务供应商通常在劳动合同中约定了终止合同的条款和赔偿。

问：劳动关系、劳务关系怎么区分？答：劳动关系，是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照《劳动合同法》的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

劳动关系和劳务关系的区分主要有以下几点：1）主体不同劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。

法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

2）双方当事人的关系不同劳动关系当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系。

用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分。

劳务关系当事人一方劳务提供者不是用人单位的成员，不受用人单位规章制度的约束，双方之间不存在领导和被领导的隶属关系，双方是一种平等主体之间的关系。

虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为。

3）劳动支配权、劳动风险责任不同劳动风险责任，如在劳务关系中居民不必为其雇用的家政服务人员承担缴纳社会保险的义务。

如果劳务提供者在劳动过程中受到意外伤害，就不能按照工伤来处理，只能依据民事法律规范来解决。

4）劳动报酬的性质和支付方式不同由劳动关系发生的劳动报酬称为工资，具有按劳分配的性质。

God will not treat hardworking people badly, nor will he sympathize with fake hardworking people. It knows howhard you work.同学互助一起进步（页眉可删）劳务与劳动关系的区别是什么？1、两者产生的依据不同。

2、适用的法律不同。

3、主体资格不同。

4、主体性质及其关系不同。

5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。

6、合同内容受国家干预程度不同。

7、内部规章制度的约束力不同。

8、劳动力的支配权不同。

9、参与经营管理的权利不同。

作为社会主义国家，劳动者在我国享有着很高的地位，我国出台了多个政策，来保障劳动者的权利。

劳动者是受到社会和单位尊重的。

而劳动者和用人者之间的权利义务关系的确定有两种，一种是劳动关系，另一种是劳务关系。

那么，劳务与劳动关系的区别是什么呢？接下来将为你介绍。

一、劳务和劳动关系的定义1、劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

2、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

同时。

也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

二、劳动关系和劳务关系的区别1、两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

2、适用的法律不同。

劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

劳务关系与劳动关系的区别一、劳务关系与劳动关系的区别：1、法律依据的区别劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。

劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整2、主体的区别劳动关系中一方是用人单位，另一方只能是劳动者劳务关系中主体可以都是自然人，也可以都是用人单位3、当事人在隶属关系方面的区别劳动关系的当事人之间有隶属关系劳务关系的当事人不存在隶属关系4、当事人承担义务当面的区别劳动关系中的用人单位必须为劳动者承担社会保险义务劳务关系的当事人一方不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务5、用人单位对当事人在管理方面的区别劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权劳务关系中的一方不存在给另一方处分的权利二、根据上面的归纳，讨论哪几类人属于劳务关系？1、退休人员的返聘；2、在校大学生；注：这两种人员，用人单位不必为其缴纳社会保险，不符合劳动合同关系的主体资格；3、部分类型保姆（如家庭保姆）注：自然人与自然人之间的保姆属于劳务关系，但是，对于隶属于家政公司的，这类保姆与家政公司是劳动关系；4、部分建筑工人注：私人聘用的建筑工人，两者之间属于劳务关系，但是，对于隶属于派遣公司的建筑工人，这类工人与派遣公司是劳动关系，与建筑公司属于劳务关系。

对于，建筑公司直接聘用的农民工，而不是派遣来的，他们之间是劳动关系。

5、非全日制用工劳动关系和劳务关系有几个主要区别。

1、用工主体资格不同：根据《劳动合同法》的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。

而劳务关系则无此限制，用工主体可以是自然人、法人或其他组织；2、主体地位不同：这是劳务关系与劳动关系最本质的区别，也是认定是否存在劳动关系的一个重要标准。

在劳动关系中，劳资双方具有一定的人身隶属关系，劳动者必须遵守用工单位的各种规章制度。

而在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系，劳务提供者不受用工者的规章制度的约束。

最高法院：劳动关系和劳务关系区分（附典型案例）劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

【最高人民法院司法解释】第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号【最高人民法院司法政策】六、关于劳动争议纠纷案件的审理劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系，优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置，激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，促进新技术新产业的发展具有重要意义。

应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。

——《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（2016年11月21日，法〔2016〕399号）【最高人民法院法官著述】劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的调整对象均为劳动关系，用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议才为劳动争议，因此，认定当事人之间是否成立劳动关系是审理劳动争议案件的前提，是确定双方权利义务的基础。

劳动关系应具有以下特征：第一，用工主体符合法律规定。

根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动关系中的用工主体（统称用人单位）主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

劳动关系与劳务关系有何区别在社会经济发展中，劳动关系与劳务关系是两个常见的概念。

虽然它们都与劳动有关，但实际上存在着明显的区别。

本文将探讨劳动关系与劳务关系的定义、特点和区别。

一、劳动关系的定义与特点劳动关系是指雇主与劳动者之间的一种法律关系。

在这种关系中，劳动者为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的工资或报酬。

劳动关系通常由劳动合同来规定双方的权利和义务。

劳动关系的特点有如下几点：1. 雇佣关系：劳动关系是一种雇佣关系，雇主是劳动者的直接雇主，有权指导、管理和监督劳动者的工作。

2. 工资报酬：劳动者提供劳动力，以获得工资或报酬作为回报。

3. 劳动合同：劳动关系的成立需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。

4. 劳动保护：劳动关系受劳动法律法规的保护，劳动者享有相应的权益。

二、劳务关系的定义与特点劳务关系是指个人或法人组织提供劳务给其他单位或个人，获得一定酬劳的关系。

在劳务关系中，劳务供应方与劳务需求方通过劳务合同明确双方的权益和义务。

劳务关系的特点有如下几点：1. 独立性：劳务关系中的劳务供应方是独立的个人或法人组织，不受劳务需求方直接指导和管理。

2. 酬劳支付：劳务供应方提供劳务后，获得一定的酬劳，酬劳的金额或方式可以通过合同来明确。

3. 劳务合同：劳务关系的成立需要通过劳务合同来明确双方的权益和义务。

4. 契约性：劳务关系通常是一种临时性的合作关系，双方在合同期限内完成合作后可以解除关系。

三、劳动关系与劳务关系的区别1. 雇佣关系与独立性：劳动关系中，劳动者与雇主之间存在雇佣关系，雇主有权指导劳动者的工作；而劳务关系中，劳务供应方相对独立，不受劳务需求方直接指导和管理。

2. 工资报酬与酬劳支付：劳动关系中，劳动者提供劳动力后获得工资或报酬作为回报；而劳务关系中，劳务供应方提供劳务后获得一定的酬劳。

3. 劳动合同与劳务合同：劳动关系的成立需要通过劳动合同来明确双方的权益和义务；而劳务关系的成立需要通过劳务合同来明确双方的权益和义务。

工伤认定中劳动关系与劳务关系的辨认一、引言工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。

在工伤认定过程中，劳动关系与劳务关系的辨认成为一个重要的问题。

本文将详细探讨工伤认定中劳动关系与劳务关系的辨认问题，并提供相应的解决方案。

二、劳动关系与劳务关系的定义和特点1. 劳动关系的定义和特点劳动关系是指劳动者与用人单位之间根据劳动法规定建立的雇佣关系。

劳动关系的凭证是劳动合同，通过劳动合同双方确定了工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。

在劳动关系中，用人单位对劳动者负有劳动保护义务，包括提供工作场所、工具设备以及劳动安全保障等。

2. 劳务关系的定义和特点劳务关系是指劳动者与用工单位（尤其是劳务派遣单位）之间建立的合同关系。

劳务关系的特点主要体现在以下几个方面：一是合同关系的强调，即劳务关系的双方主要通过签订合同来确定权益和义务；二是劳务派遣关系的介入，即劳务关系中存在第三方劳务派遣单位，这种关系可以理解为一种中介关系；三是工资支付的特点，即劳务关系中的工资支付以劳务派遣单位为主导，用工单位可能只是通过派遣单位提供相应人员。

三、劳动关系与劳务关系在工伤认定中的区别在工伤认定中，劳动关系与劳务关系的辨认非常重要，主要体现在以下几个方面。

1. 工作场所的归属劳动关系中，劳动者的工作场所通常是用人单位提供的固定工作场所；而在劳务关系中，劳务派遣单位负责提供劳动者的工作场所。

2. 工伤责任的归属在劳动关系中，用人单位承担工伤责任，即用人单位无论是否存在过错，都要为劳动者的工伤负责；而在劳务关系中，由于劳动者与用工单位并不存在劳动关系，因此用工单位通常不承担工伤责任，工伤责任由劳务派遣单位承担。

3. 工资待遇的支付方式在劳动关系中，劳动者的工资待遇由用人单位直接支付；而在劳务关系中，由于劳务派遣单位作为中介存在，工资待遇通常由劳务派遣单位支付给劳动者。

4. 休假和福利待遇在劳动关系中，劳动者享有用人单位提供的休假和福利待遇；而在劳务关系中，劳务派遣单位负责提供相应的休假和福利待遇。