毕业生就业协议与劳动合同的关系(完整版)

毕业生就业协议与劳动合同的关系毕业生就业协议与劳动合同之间存在明显的区别，但它们之间也存在一定的联系。

以下是对两者关系的详细解释：一、毕业生就业协议毕业生就业协议是针对即将毕业的学生的一个协议，通常由学校、学生和用人单位三方签订。

它规定了三方在就业过程中的权利和义务，旨在保障学生的就业权益和用人单位的合法权益。

毕业生就业协议通常包括以下内容：1.学生的个人信息和就业意向；2.用人单位的信息和招聘要求；3.协议的签订方式、生效时间和终止时间；4.三方的权利和义务；5.违约责任和处理方式。

毕业生就业协议的作用是为学生和用人单位提供一个初步的约定，但它并不具有法律效力，一旦学生毕业并进入用人单位工作，需要签订劳动合同来明确双方的权益。

二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议，它规定了双方在雇佣关系中的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、保险福利等。

劳动合同是具有法律效力的，双方必须遵守合同中的规定。

与毕业生就业协议不同，劳动合同通常是在毕业生毕业后与用人单位签订的。

劳动合同的内容更加具体和详细，包括劳动者的工资待遇、工作时间、工作地点、保险福利等，同时也规定了用人单位的义务和权利。

在签订劳动合同之前，毕业生需要仔细阅读合同条款，并与用人单位进行协商和沟通，确保自己的权益得到保障。

如果合同中有任何不明确或不合理的地方，毕业生可以要求用人单位进行解释或修改。

三、关系分析毕业生就业协议和劳动合同之间存在一定的联系。

首先，毕业生就业协议是劳动合同的前置条件，只有当毕业生与用人单位签订了就业协议后，才能进一步签订劳动合同。

其次，毕业生就业协议和劳动合同的目的都是为了保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。

然而，两者也存在明显的区别。

首先，毕业生就业协议是一个三方协议，涉及学校、学生和用人单位三方，而劳动合同是双方协议，仅涉及劳动者和用人单位两方。

其次，毕业生就业协议不具有法律效力，而劳动合同具有法律效力。

就业协议与劳动合同的关系
一、定义。

就业协议是指用人单位与劳动者就工作内容、工作条件、工作地点、工作时间等事项达成的书面协议。

劳动合同是用人单位与劳动者订立的，确定双方劳动关系的协议。

二、关系。

就业协议是劳动合同的前身和补充。

在劳动合同尚未订立前，用人单位与劳动者可以先行订立就业协议，明确双方的工作内容、工资待遇、工作时间等事项。

一旦劳动合同订立，就业协议中的内容将成为劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。

三、内容。

就业协议与劳动合同应当具有一致性。

就业协议中的内容应当与劳动合同相一致，不得违反法律法规的规定。

就业协议作为劳动合同的补充，可以在劳动合同中未明确的事项进行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

四、变更。

就业协议与劳动合同一样，都需要双方当事人的一致意见才能
进行变更。

当双方就业协议中的内容或劳动合同中的内容发生变化时，应当及时进行书面变更，经双方签字盖章后方可生效。

五、终止。

就业协议与劳动合同一样，都需要经过双方协商一致才能终止。

一旦劳动合同终止，就业协议也随之失效。

就业协议与劳动合同的关系，是用人单位与劳动者劳动关系的
重要组成部分。

双方应当遵守协议和合同的约定，共同维护劳动关
系的稳定和和谐。

就业协议书与劳动合同的关系随着我国市场经济的不断发展，劳动力市场的竞争也变得越来越激烈。

为了保障劳动者的权益和提高用人单位的管理效率，就业协议书和劳动合同成为了雇佣关系中不可或缺的重要文件。

本文将从就业协议书和劳动合同的定义、性质、特点、作用等方面探讨二者之间的关系。

一、就业协议书与劳动合同的定义就业协议书是指用人单位在招聘员工时与员工签订的书面协议，明确双方的权利和义务，规定就职条件和待遇，约定双方的相互关系以及工作内容、工作地点等重要内容。

就业协议书一般在员工入职之前签订，是用人单位与员工在雇佣关系建立之初达成的协议。

劳动合同是指用人单位与员工在雇佣关系建立之后签订的书面协议，明确双方的权利和义务，约定劳动报酬、工作时间、保险福利等具体内容。

劳动合同是用人单位与员工之间的法律文件，是劳动法规定的劳动关系的重要依据。

二、就业协议书与劳动合同的性质就业协议书与劳动合同在性质上有所不同。

就业协议书是一种预备性合同，是用人单位在招聘员工时与员工达成的协议，主要目的是确定双方的意向和条件，清楚双方的权利和义务，约定员工入职后的具体条件。

就业协议书在员工签署后即产生法律效力，但并不具有明确的劳动关系内容，仅为双方之间的一种承诺与证明。

劳动合同是一种具有确定性的合同，是用人单位与员工在雇佣关系建立之后签署的合同，是双方之间实质性的雇佣协议。

劳动合同是双方就劳动关系的具体条款达成共识后签署的法律文件，具有明确的劳动内容与劳动条件，约定员工的工作职责、工作时间、工资待遇、福利保障等具体内容。

三、就业协议书与劳动合同的特点就业协议书和劳动合同在内容和形式上有一些共同点和差异点。

1.内容较为简单：就业协议书主要约定员工的基本信息、入职条件、薪酬待遇等基本内容，内容较为简单明了。

劳动合同则具有更为复杂的劳动关系内容，约定员工的工作职责、工作时间、假期安排、福利待遇等详细内容。

2.形式上的差异：就业协议书通常采用书面形式，双方约定并签署即生效，一般不需要公证或备案。

毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系随着毕业季的临近，越来越多的大学生即将踏入社会，开始他们的职业生涯。

在找工作的过程中，毕业生可能会遇到两个重要文件：就业协议和劳动合同。

这两个文件在毕业生开始工作之前都会被用到，但它们之间又有着怎样的关系呢？本文将从不同角度探讨毕业生就业协议与劳动合同之间的关系。

首先，让我们来看一下就业协议和劳动合同分别是什么。

就业协议是指雇主和员工在员工入职之前签署的文件，用于明确双方之间的权利和责任。

通常就业协议会包括如工作职责、薪酬待遇、工作地点、工作时间等内容。

而劳动合同则是双方在员工正式入职后签署的文件，用于规范双方在工作过程中的权利和义务。

劳动合同会详细规定工作内容、薪酬结构、社会保险、劳动时间等方面的内容。

毕业生在找工作时，通常先与用人单位签署就业协议。

就业协议是毕业生与用人单位之间的“承诺书”，双方在这份文件中会明确约定入职的时间、薪酬待遇、工作地点等重要内容。

毕业生通过签署就业协议，表示接受用人单位的聘用，并承诺入职后会按照约定的内容履行自己的职责。

就业协议在一定程度上可以为毕业生和用人单位之间建立起一定的合作关系，让双方有一个初步的了解和认识。

在正式签署劳动合同之前，就业协议可以作为双方的“默契”，在双方都遵守协议内容的情况下，可以确保双方的权益得到保障。

但是，就业协议与劳动合同之间又存在一定的区别。

就业协议一般是在毕业生确认接受用人单位的聘用后签署的，而劳动合同则是在员工正式入职后签署的。

就业协议可以看作是双方之间的一份“承诺书”，而劳动合同则是双方在员工开始正式工作后签署的“依规约束书”，这两者在性质和用途上是有所区别的。

在劳动合同签署后，就业协议并不会失去作用。

毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定相关事项，并参考就业协议中的内容。

如果劳动合同中的约定与就业协议中的内容有出入，双方可以按照就业协议中的内容进行协商调整，并在劳动合同中做出相应调整。

毕业生就业协议与劳动合同的关系3篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系随着大学生就业压力的不断增加，越来越多的毕业生开始注意到与用人单位签署就业协议的重要性。

而就业协议与劳动合同作为毕业生进入职场后与用人单位之间的一种法律约束和保障，其关系备受关注。

本文将就毕业生就业协议与劳动合同的关系进行探讨，希望能够为毕业生们在职场中的发展起到一定的指导作用。

毕业生就业协议是一种规范毕业生与用人单位之间关系的文件，其具有双方签署的特点，是一种协商一致达成的文件。

而劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，是员工进行劳动时法律保护和规范的依据。

就业协议通常在毕业生与用人单位确定录用关系后签署，而劳动合同则是在毕业生进入实际工作岗位后签署。

就业协议与劳动合同在形式上有所区别，但在实质上二者是相互关联的。

就业协议是毕业生进入用人单位之前就业关系的协商一致。

通过就业协议，毕业生与用人单位之间可以就双方的权利与义务进行约定，明确工作岗位、薪酬待遇、工作内容、保密义务等内容。

而劳动合同则是在毕业生正式入职后，根据就业协议的内容具体约定双方的劳动关系。

在劳动合同中，双方应当约定的内容包括但不限于劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保护、福利待遇等。

就业协议与劳动合同的关系在于前者为后者提供了基础和依据。

毕业生在与用人单位签署就业协议后，有了明确的入职条件与待遇。

在签署劳动合同时，双方可根据就业协议的内容进行具体约定，从而确保双方权利和义务的明确化。

毕业生通过签署就业协议和劳动合同，不仅可以获得法律保护和就业权益，也可以避免因为双方权利义务不明确而引发的劳动纠纷。

值得注意的是，就业协议与劳动合同具有不同的法律效力。

就业协议是双方就毕业生入职与用人单位的基本条件进行协商的文件，其对双方均无强制执行力。

而劳动合同是用人单位与毕业生在劳动过程中双方权利和义务的具体约定，具有法定的约束力。

一旦签署了劳动合同，双方都应当严格遵守合同规定，在合同约定的期限内和内容范围内履行各自的义务。

就业协议书和劳动合同关联就业协议书与劳动合同之间有何关联呢？简单来说，就业协议书是“前奏”，而劳动合同是“主旋律”。

就业协议书为后续签订劳动合同奠定了基础，它在一定程度上预设了劳动关系的基本框架。

一旦毕业生正式入职，双方便需根据之前的就业协议书内容，签订具体的劳动合同，以明确各项劳动条件和权利义务。

让我们通过一个范本来更直观地理解这两者的关系。

以下是一个简化版的就业协议书和劳动合同关联范本：【就业协议书】甲方（毕业生）： _________乙方（用人单位）： _________一、甲方同意毕业后到乙方单位工作，乙方同意接收甲方为员工。

二、甲方的工作职位为_________，工作地点位于_________。

三、双方约定试用期为___个月，试用期满后根据甲方表现决定是否转正。

四、甲方的薪资待遇将根据乙方单位的相关规定执行，并在正式入职后签订的劳动合同中详细规定。

五、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）： _________ 乙方（签字）： _________日期： _______________【劳动合同】甲方（用人单位）： _________乙方（员工）： _________一、职位与工作内容乙方聘任甲方担任_________职位，负责_________等工作。

二、工作时间与休息休假甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

三、薪资福利甲方按月支付乙方工资，具体数额及发放方式将在附件中说明。

四、社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

五、合同期限本合同期限为__年，自____年__月至____年__月。

六、其他条款甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。

甲方（签字）： _________ 乙方（签字）： _________日期： _______________通过上述范本，我们可以看到就业协议书为毕业生和用人单位搭建了一个初步的合作框架，而劳动合同则在此基础上进一步细化了双方的权利和义务。

毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系在现代社会中，求职与就业是每一个毕业生必须面对的问题。

而毕业生在进入某个公司或企业工作前，通常需要签订一份毕业生就业协议，这份协议通常被视为毕业生与用人单位之间的一种规范性文件。

与此同时，劳动合同也是双方之间一种重要的合作协议。

那么毕业生就业协议与劳动合同之间有怎样的关系呢？下面我们就来探讨一下这个问题。

首先，毕业生就业协议是毕业生与用人单位在就业之前达成的一种就业协议。

在这份协议中，双方通常会明确约定毕业生在用人单位工作期间的相关事宜，包括薪酬待遇、工作职责、工作时间、试用期等。

毕业生就业协议主要是为了规范毕业生与用人单位之间的关系，保护双方的合法权益，为双方的合作提供一种规范的约束。

而劳动合同则是毕业生正式入职后与用人单位签订的一种正式合作协议。

劳动合同是双方就聘用关系、劳动条件等方面进行约定的一种法律文书。

在劳动合同中，双方除了约定工作期限、工作条件、薪酬待遇等基本内容外，还会对双方的权利义务、违约责任等进行详细的规定。

劳动合同是双方之间就具体的工作内容和条件达成的一种具有法律效力的文件，是双方劳动关系的依据。

毕业生就业协议与劳动合同之间的关系可以理解为前者是就业前的准备文件，属于一种前期的约定，而后者则是实际的合作协议，属于一种正式的劳动关系。

毕业生就业协议可以视为毕业生与用人单位之间就业关系的一个预备阶段，它是双方在就业之前就已达成的一份协议，为双方的进一步合作奠定了基础。

而劳动合同则是双方正式确定了工作关系和条件后签订的具有法律效力的文件，是双方工作关系的正式依据。

在实际操作中，毕业生就业协议与劳动合同之间通常存在一定的联系与关联。

毕业生就业协议中往往会包含一些关于劳动合同的条款，以便于双方在签订劳动合同时能够依据之前的协议进行约定。

毕业生就业协议中约定的内容可以作为双方签订劳动合同时的参考，有助于双方更好地达成一致意见。

就业协议与劳动合同的关系一、引言就业协议与劳动合同是我国劳动市场中非常重要的两个概念。

就业协议是毕业生与用人单位之间达成的一种就业意向，而劳动合同则是劳动者与用人单位确立的劳动关系。

二者虽然都与就业有关，但是它们之间存在着很大的区别和联系。

本文将从就业协议与劳动合同的定义、内容、主体、法律依据和签订时间等方面进行分析，以期对这两个概念有更深入的理解。

二、就业协议与劳动合同的定义与内容1.就业协议的定义与内容就业协议是毕业生与用人单位之间达成的一种就业意向，主要内容包括毕业生的基本情况、用人单位的基本情况、毕业生到用人单位工作的具体事项（如岗位、待遇、工作时间等）和双方的权利义务等。

就业协议的签订旨在明确毕业生和用人单位之间的就业意向，为双方建立劳动关系提供依据。

2.劳动合同的定义与内容劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。

劳动合同的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

三、就业协议与劳动合同的主体1.就业协议的主体就业协议书主体有三方，即毕业生、用人单位和高等院校。

毕业生承诺在规定的时间内到用人单位工作，用人单位承诺为毕业生提供工作岗位和相应的待遇，高等院校负责完成有关的派遣工作。

2.劳动合同的主体劳动合同的主体双方，即劳动者和用人单位。

劳动者承诺为用人单位提供劳动力，用人单位承诺为劳动者提供工作条件和待遇。

四、就业协议与劳动合同的法律依据1.就业协议的法律依据就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》等法律规范。

2.劳动合同的法律依据劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

五、就业协议与劳动合同的签订时间1.就业协议的签订时间就业协议一般在毕业生在校期间签订，旨在明确毕业生和用人单位之间的就业意向。

毕业生就业协议与劳动合同的关系随着社会的发展和教育制度的完善，越来越多的大学生在毕业后选择就业。

在这个过程中，毕业生就业协议和劳动合同成为两个重要的法律文件。

本文将从概念、性质、内容和作用等方面，详细解析毕业生就业协议与劳动合同的关系。

一、概念和性质1. 毕业生就业协议毕业生就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

它是毕业生和用人单位之间的一种约定，具有法律效力。

2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

它是劳动者与用人单位之间的一种约定，具有法律效力。

二、内容和形式1. 毕业生就业协议的内容毕业生就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。

2. 劳动合同的内容劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体。

劳动权利义务更为明确。

3. 形式毕业生就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表；而劳动合同是根据《劳动合同法》等相关法律规定由用人单位和劳动者双方协议签订的。

三、作用和效力1. 毕业生就业协议的作用（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

（2）毕业生就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议。

2. 劳动合同的作用（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。

（2）劳动合同是劳动者享受劳动保障的重要依据，如工资、工时、休假、劳动安全等。

3. 毕业生就业协议与劳动合同的效力（1）毕业生就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

毕业生就业协议与劳动合同的关系8篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业协议与劳动合同之间的关系，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的和谐稳定关系。

二、毕业生就业协议概述毕业生就业协议是毕业生与用人单位之间达成的初步就业意向约定，主要约定双方的基本权利和义务，包括但不限于工作岗位、薪资待遇、试用期、培训等内容。

三、劳动合同概述劳动合同是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利和义务的正式约定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等详细内容。

1. 就业协议的基础性：毕业生就业协议作为双方初步意向的约定，为劳动合同的签订提供了基础。

2. 劳动合同的法定性：劳动合同是法律规定的必备文件，双方应当依据就业协议的约定，在合法合规的前提下签订。

3. 协议的衔接性：毕业生在签订就业协议后，应按照协议约定与用人单位签订正式劳动合同，确立劳动关系。

4. 协议的互补性：就业协议与劳动合同共同构成了毕业生与用人单位之间的完整劳动关系约定，二者相互补充，共同规范双方的权利和义务。

五、具体条款解析1. 双方应当严格遵守就业协议约定的内容，作为签订劳动合同的依据。

2. 毕业生在签订就业协议后拒绝签订正式劳动合同的，应当承担相应的违约责任。

3. 用人单位应当按照劳动合同的约定为毕业生提供相应的劳动条件、工资待遇及福利待遇。

4. 毕业生应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行工作职责。

5. 在协议和合同履行过程中发生的争议，双方应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向人民法院提起诉讼。

六、协议的终止与解除1. 劳动合同期满或者双方协商一致，可以终止本协议。

2. 毕业生在试用期内不符合用人单位要求的，用人单位可以解除本协议。

3. 出现法律法规规定的其他情形，本协议可以解除或终止。

七、违约责任1. 双方违反本协议约定的，应当承担相应的违约责任。

毕业生就业协议与劳动合同的关系8篇第1篇示例：毕业生就业协议与劳动合同的关系随着社会的不断发展，毕业生就业问题也日益受到关注。

在大学完成学业后，毕业生需要与用人单位签订就业协议和劳动合同，以便顺利进入工作状态。

这两者之间的关系是怎样的呢？本文将从就业协议和劳动合同的含义、作用以及关系等方面进行探讨。

首先要明确就业协议和劳动合同的含义。

就业协议是指毕业生与用人单位就工作岗位、岗位职责、薪酬待遇等方面达成一致所签订的书面协议。

而劳动合同则是在就业协议的基础上，双方进一步明确劳动关系、权利义务，约定劳动条件等的法律文件。

可以说就业协议是毕业生就业的第一步，而劳动合同则是进入正式工作状态的标志。

就业协议和劳动合同的作用各有不同。

就业协议通过双方协商，为毕业生提供了一个进入用人单位的机会。

通过签订就业协议，毕业生可以确认工作岗位、了解用人单位的情况，有助于对自己的职业生涯进行规划。

就业协议也为双方建立了一个合作的基础，互相了解、信任，为接下来签订劳动合同打下了良好基础。

而劳动合同则是明确规定了劳动关系的权利义务，保障了双方的合法权益，使双方在合同约定的范围内，都有了法律保护。

需要指出的是，就业协议并不是劳动合同，它并不具有劳动合同的法律效力。

只有在双方就业协议的基础上签订了劳动合同，才能真正确立起双方的劳动关系。

就业协议与劳动合同是相辅相成、互为前提，其关系是密不可分的。

就业协议和劳动合同是毕业生进入职场、与用人单位建立劳动关系的重要文件。

就业协议为毕业生提供了就业的机会，为双方建立了合作的基础；而劳动合同则是就业协议的深化和细化，是对劳动关系的进一步明确和保障。

两者之间不是简单的重复和扩充关系，而是在紧密联系中相辅相成，共同构成毕业生与用人单位确定劳动关系的重要依据。

希望通过本文的阐述，对就业协议与劳动合同的关系有了更深入的了解。

第2篇示例：毕业生就业协议与劳动合同的关系随着社会的发展和经济的进步，越来越多的大学毕业生面临着就业问题。

三方协议和劳动合同的关系三方协议和劳动合同的关系毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议≠劳动合同劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

关于户口如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。

如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“XX公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。

关于待遇待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等。

需要确认各部分待遇的细节：1、工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等;2、奖金：很多单位奖金都有季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金;3、补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚;4、福利：一些单位会有购物券、生活用品等福利，可以跟内部的师兄师姐打听一下;5、股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇;6、保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的;要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

毕业生就业协议与劳动合同的关系
毕业生报到上岗以后有很多用人单位并没有马上与之签订劳动
合同而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能虽然
就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协
议但两者分处两个相互联系的不同阶段不能互为替代
就业协议是在学生毕业之前由学生、学校、用人单位三方共同
签订的就业意向其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定是平等主体之间的民事合同关系双方发生纠纷应直接诉请
到法院法院处理的依据是合同法及其他民事法律不适用《劳动合同法》《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查”第十条还规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面
劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立”
根据上述规定毕业生与用人单位在签订就业协议时双方尚未形
成劳动关系所签订的就业协议不是劳动合同就业协议的功能在于确
保协议一方当事人按照协议到约定地点工作工作后应该签订劳动合
同就业协议条款没有得到劳动合同的确认与劳动合同相冲突时应以
劳动合同为准
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：
(一)性质不同
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据;劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

就业协议与劳动合同的关系就业协议和劳动合同是劳动关系中的两个重要法律文件，它们在劳动关系中具有不同的法律地位和作用。

就业协议是指用人单位与劳动者在用工前就双方的权利和义务达成一致的书面协议，而劳动合同是指用人单位与劳动者在用工后就劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护等事项达成一致的书面合同。

就业协议和劳动合同在法律上有着密切的联系，下面就就业协议与劳动合同的关系进行探讨。

首先，就业协议是劳动合同的先导。

就业协议是劳动者与用人单位在劳动合同订立前就双方的权利和义务达成一致的书面协议，它是劳动合同的先导，为双方订立劳动合同奠定了基础。

在就业协议中，双方可以就工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容、工作报酬等事项进行协商和约定，为日后的劳动合同的订立奠定了基础。

其次，就业协议是劳动合同的补充。

在一些情况下，由于各种原因，劳动者和用人单位在用工前无法立即签订劳动合同，而是先签订就业协议。

这时，就业协议就成为了双方权利和义务的书面协议，起到了临时的约束作用，补充了劳动合同未能及时订立的空白。

再次，就业协议是劳动合同的变通。

在一些特殊情况下，双方可能无法就劳动合同的所有内容达成一致，这时就业协议可以作为双方权利和义务的书面协议，暂时替代劳动合同的部分内容，起到了变通的作用。

例如，双方就工作地点、工作时间等事项无法达成一致，可以先签订就业协议，暂时规定双方的权利和义务，等条件成熟时再签订劳动合同。

总之，就业协议与劳动合同是劳动关系中的两个重要法律文件，它们在劳动关系中具有密切的联系。

就业协议是劳动合同的先导，为双方订立劳动合同奠定了基础；就业协议是劳动合同的补充，可以暂时替代劳动合同未能及时订立的空白；就业协议是劳动合同的变通，可以暂时替代劳动合同的部分内容。

因此，双方在劳动关系中应当重视就业协议的订立，合理规范双方的权利和义务，为日后的劳动合同的订立奠定基础，保障双方的合法权益。

就业协议书与劳动合同的关系一、引言就业协议书与劳动合同是我国劳动市场中两种重要的法律文件，它们在劳动者与用人单位之间的劳动关系中起到了关键的作用。

就业协议书是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。

本文将对就业协议书与劳动合同的关系进行详细探讨。

二、就业协议书与劳动合同的区别1.内容不同就业协议书中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。

用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。

学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。

而劳动合同则是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。

2.主体不同就业协议书的主体有三方，即毕业生、用人单位和高职院校。

劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

3.法律依据不同毕业生就业协议属于无名合同，适用《民法通则》、《合同法》;而劳动合同则属于有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

4.签订时间不同一般来说，就业协议签订在前，劳动合同签订在后。

就业协议是在毕业生在校期间签订，用于确定毕业生的就业去向；而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后签订，用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。

三、就业协议书与劳动合同的联系1.目的相同就业协议书和劳动合同的签订都是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障双方的权益。

通过这两种文件，双方可以明确各自的权利和义务，确保劳动过程的顺利进行。

2.相互补充就业协议书和劳动合同在内容上相互补充。

就业协议书主要规定了毕业生的就业去向、用人单位的接收条件等，而劳动合同则详细规定了劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容。

两者共同构成了劳动者与用人单位之间的完整劳动关系。

3.具有法律效力就业协议书和劳动合同都具有法律效力。

就业协议书是毕业生与用人单位之间的约定，具有约束力；而劳动合同则是劳动者与用人单位之间的正式协议，具有更高的法律效力。