合同到期了公司不续签有赔偿吗？

劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗劳动合同到期单位不续签赔偿我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。

根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。

那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。

根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。

而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。

因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”2•赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。

这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。

如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）。

需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。

聘用合同到期公司不续签有补偿吗？聘用合同到期公司不续签有补偿吗聘用合同到期公司不续签有补偿。

当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

找法网提醒，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

劳动合同到期是不是可以直接走人1.合同到期后可以立即走人。

2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4.现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。

单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

劳动合同到期后不续签是否自动解除?1.我国法律没有规定自动解除合同;2.合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3.如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

聘用合同到期了可以直接走吗聘用合同到期了可以解除合同。

若合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商;协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

劳动合同到期后单位不续签如何赔偿劳动合同到期后，⽤⼈单位和劳动者需要再次签订劳动合同。

那么劳动合同到期，⽤⼈单位不续签劳动合同如何赔偿？店铺为您解答。

劳动合同到期，单位不续签如何赔偿⾸先，劳动合同到期后，⽤⼈单位拒绝继续与劳动者签订书⾯劳动合同的，应该向劳动者及时⽀付经济补偿⾦。

⽤⼈单位与劳动者签订的书⾯劳动合同到期后，因未续约⽽需要⽤⼈单位向劳动者⽀付经济补偿⾦主要适⽤以下三种情形：其⼀，⽤⼈单位与劳动者签订固定期限的书⾯劳动合同到期时，双⽅均同意终⽌固定期限的书⾯劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。

其⼆，⽤⼈单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，⽤⼈单位不同意续订劳动合同，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。

其三，在双⽅签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，⽤⼈单位不需向劳动者⽀付经济补偿⾦。

根据《劳动合同法》第四⼗六条之规定，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿⾦。

根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，⽤⼈单位有义务向劳动者⽀付经济补偿⾦。

如果⽤⼈单位有证据证明⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则⽆需向劳动者⽀付经济补偿⾦。

如果⽤⼈单位拒绝⽀付经济补偿⾦的，劳动者该如何维护⾃⾝的合法权益?⽤⼈单位拒绝⽀付经济补偿⾦的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护⾃⾝的合法权益。

劳动者在⼯作中发现⾃⼰的合法权益受到⽤⼈单位侵害时，可以通过以下⼏种途径维护⾃⾝的合法权益：其⼀，劳动争议发⽣后，劳动者可⾸先与⽤⼈单位⾃⾏协商解决。

其⼆，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处⽤⼈单位的违法⾏为，以维护⾃⼰的合法权益。

其三，劳动者与⽤⼈单位协商不成的，可以向⽤⼈单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

合同到期公司不续签有补偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不一、合同期满公司不续签有赔偿吗一、合同期满公司不续签有赔偿吗(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。

既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年之前的期限无法律效力。

因此，我起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

对于无固定期限劳动合同来讲，在合同中并没有期限的约定。

而固定期限劳动合同的期限，通常情况下是在1年到3年之间，这个具体要看用人单位与劳动者之间的约定。

而在约定的劳动合同期限届满之前，单位需要向劳动者发出续签的通知。

有任何一方不同意续签的，那么合同期限到了之后，双方之间的权利义务就会解除。

二、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三年合同到期不续签赔几个月
近日，有关三年合同到期不续签赔几个月的问题引起了广泛关注。

在职场中，合同到期不续签是一个常见的现象，而在这种情况下，是否需要支付一定的赔偿金成为了争议的焦点。

首先，根据劳动法的相关规定，雇主在解除或者不续订劳动合同时，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

而具体的经济补偿标准则需要根据劳动合同的具体情况来确定。

其次，对于合同到期不续签的情况，劳动者是否有权利获得一定的赔偿金也是一个备受争议的问题。

一些人认为，劳动者在合同到期后失去了工作，应当获得一定的经济补偿以帮助他们度过找工作的难关；而另一些人则认为，合同到期不续签是双方自愿的行为，劳动者并没有被迫离职，因此不应当获得赔偿金。

在这种情况下，建议雇主和劳动者双方在签订劳动合同时应当明确约定合同到期不续签的赔偿金标准，以避免日后的纠纷。

同时，相关部门也应当出台更为明确的法律法规，规范合同到期不续签的赔偿金标准，以保障劳动者的合法权益。

总之，合同到期不续签赔几个月是一个需要慎重考虑的问题，双方应当在签订合同时充分协商，明确约定相关条款，以避免日后的纠纷。

同时，相关部门也应当出台更为明确的法律法规，以规范这一领域的行为。

希望在未来的职场中，合同到期不续签的问题能够得到更好的解决。

Life is a mirror. Whatever your heart is, your life will be like that.整合汇编简单易用（页眉可删）合同到期不续签赔偿规定是什么导读：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。

(二)如果员工不续签的，分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同从期限形式可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其中，固定期限劳动合同是日常最为常见和使用最为广泛的，该类合同约定了一个确定的期限，常见的如一年、二年、三年等，期限的长短与试用期紧密相关，也与企业的人事考量密不可分;无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同则在实践中较少用到。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

1、不要写报告什么的，合同期满就可以随时走人，但是要记得跟公司办理交接2、补助的事情，在公司有准备跟你重新签订新合同且待遇不低于原合同的情况下，你不和公司签订新合同，你是不能得到补助的;除此之外，你均可以得到补助3、离开公司是最好跟公司打招呼一下，这是礼节的问题，毕竟以后还有可以会有交集什么的。

劳动合同到期不续签有补偿吗在工作中，劳动合同到期不续签是一个比较常见的情况。

而很多劳动者可能会关心，这种情况下自己是否能够获得补偿。

这其实涉及到一系列的法律法规和具体的劳动情况。

首先，我们要明确的是，一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位不续签，是需要给予劳动者一定的经济补偿的。

这是为了保障劳动者的合法权益，避免他们因为合同到期而突然失去工作收入。

那么，补偿的标准是怎样的呢？根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但也有一些特殊情况需要注意。

比如说，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿的。

这就要求劳动者在面对合同续签问题时，要认真考虑自己的意愿和职业规划。

还有一种情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

比如说，用人单位提出在保持原有工资待遇的基础上，增加一些福利或者提供更好的工作条件，但劳动者仍然拒绝续签，那么这种情况下，用人单位就没有补偿的义务。

另外，如果用人单位在劳动合同到期前就违法解除劳动合同，那这就不仅仅是合同到期不续签的问题了，而是违法解除合同的问题，劳动者有权获得双倍的经济补偿。

在实际的劳动纠纷中，如何确定是否应该获得补偿，往往需要依据具体的证据和情况来判断。

比如，用人单位是否提前通知劳动者不续签，是否按照法律规定的程序和时间来处理等等。

为了保障自己的权益，劳动者在遇到劳动合同到期不续签的情况时，应该注意保留相关的证据。

比如劳动合同、工资条、工作证明、用人单位发出的不续签通知等等。

这些证据在可能出现的劳动纠纷中，将起到非常重要的作用。

同时，劳动者也可以与用人单位进行友好的沟通和协商。

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《劳动合同法》第四十七条规定，应当按照劳动者在单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。

期间超过6个月不满1年的，按1年计算;工资不足六个月的，按半个月发给工资。

劳动合同未依法续订属于劳动合同解除情形的，《劳动合同法》第四十六条第五款规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位除维持或者改善劳动合同条件外，续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，依照劳动合同固定期限第四十四条第一款的规定解除劳动合同。

工作合同到期不续签是否有补偿：一、如果单位不续订，需要承担经济赔偿。

二、员工不续签合同的，根据具体情况分为两种情况：1. 用人单位保持或者改善原劳动条件，劳动者仍不续订劳动合同的，不予经济补偿。

2. 用人单位降低原劳动条件，劳动者不续订劳动合同的，应当给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国《合同法》的第46条的规定，具体的规定是如果有下列情形中的一个的，用人的单位也应当向劳动者支付经济补偿。

第一种情形就是劳动者可以依照本法的第38条的规定解除劳动合同；第二种情形就是用人单位是依照第36条的规定，提出了解除劳动合同的说法，并且跟劳动者协商一致，因而解除了劳动合同的；第三种情形就是用人单位可以依照本法，第40条的规定来解除劳动合同，用人单位也可以依照本法第41条第一款的规定来解除劳动合同。

上述规定都是符合条件的。

?依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满不续订的赔偿办法:《劳动合同法》第四十七条规定，应当按照劳动者在单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。

期间超过6个月不满1年的，按1年计算;工资不足六个月的，按半个月发给工资。

每月工资的劳动者月平均工资的三倍职工在前一年发表了由直辖市人民政府城市的中央政府和设区用人单位所在地;支付的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍;支付经济补偿的最长期限不得超过12年。

不续约劳动赔偿标准嘿，打工人！今天咱来唠唠不续约劳动赔偿标准这档子事。

这可关系到咱们的钱袋子呢，可得好好弄明白。

就说我一朋友吧，在一家公司勤勤恳恳干了好几年。

那公司呢，不大不小，氛围一开始还挺好。

我朋友在那负责设计，经常加班加点，为了那些项目真是操碎了心。

那设计稿改了一版又一版，客户要求高，领导要求严，可他都没抱怨过，就想着把活儿干漂亮。

结果呢，合同快到期的时候，公司说不续约了。

我朋友当时就懵了，这可咋办？他对这赔偿标准是两眼一抹黑啊。

这时候才知道了解这玩意儿有多重要。

一般来说，如果是劳动合同期满，公司不续签，那是得给赔偿的。

这赔偿是按工作年限来算的哦。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

像我朋友工作了三年，那公司就得给他三个月工资的补偿。

这里的工资呢，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可别小看这平均工资，这里面门道也不少。

要是公司在这十二个月里有发年终奖、季度奖之类的，那都得算进去呢。

我朋友就有年终奖，他还担心公司不算，后来一查，这都是咱应得的。

还有啊，如果这劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那公司就不用支付经济补偿啦。

但要是公司降低条件，比如降工资、增加工作量啥的，劳动者不同意续订，公司还是得给补偿。

我朋友他们公司倒没这情况，就是单纯不续约。

要是公司没提前通知不续约，那还有额外的补偿呢。

这就好比你本来开开心心地准备继续工作，结果公司突然来这么一下，得给你个准备时间吧，所以就有这个补偿。

一般是提前一个月通知，如果没通知，就得多付一个月工资作为代通知金。

我朋友那公司倒是提前说了，不过就只说了一句“合同到期不续了”，可把他气得够呛。

而且啊，这里面还有特殊情况。

要是劳动者已经在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满，公司得续延劳动合同。

要是这时候公司不续，那赔偿可就更多啦，这是对老员工的一种保护。

我朋友最后拿到了他应得的赔偿，过程虽然有点波折，但好歹结果是好的。

工程合同到期了不续签有赔偿吗
在商业活动中，合同是双方合作的基础和保障。

当合同到期时，如果一方选择不续签，是
否应该支付赔偿呢？这是一个值得探讨的问题。

我们需要明确的是，合同的终止并不意味着必须支付赔偿。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同期满后，任何一方都有权决定是否续签。

如果一方选择不续签，那么他们并
不需要为此支付赔偿。

这是因为，合同的终止是双方自愿的行为，而不是一方违反了合同
的义务。

这并不意味着在所有情况下，不续签合同都不需要支付赔偿。

在某些特殊情况下，如果一
方因为另一方的行为而遭受了损失，那么他们可能有权要求赔偿。

例如，如果一方在合同
即将到期时，为了履行合同义务，投入了大量的资金和资源，而另一方却在此时决定不续
签合同，那么前者可能有权要求赔偿。

我们还需要注意的是，即使合同没有明确规定到期后不续签需要支付赔偿，但在实践中，
双方可能会通过协商达成一些非正式的协议。

例如，一方可能会同意在合同到期后支付一
定的赔偿金，以换取另一方的同意不再续签合同。

在这种情况下，虽然合同本身并没有规
定赔偿条款，但双方的实际行为已经构成了一种“事实合同”，因此，一方有权要求对方履
行其承诺的赔偿义务。

工程合同到期不续签是否需要支付赔偿，主要取决于具体情况。

如果一方因为另一方的行
为而遭受了损失，那么他们可能有权要求赔偿。

但是，如果双方都没有违反合同的义务，
那么他们就没有义务支付赔偿。

因此，我们在签订合同时，应该尽可能地明确各种可能的
情况，以避免在未来出现争议。