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一、领导能力1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终到达了预期目的。
3、假设你发现你的一位干事做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位干事改正他的不道德行为？4、假设部长要对工作程序进展调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么方法来说服部长不要这样做？5、请说说你的这样一个经历：你的部长总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么方法来改变部长的这种工作方法？6、我想知道你是怎样使某位干事来承当更多的责任，或承当他本人认为很难的工作的？7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位干事不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的部长的？9、讲讲这样的一个经历：你向大家推出了一个很不受欢送的想法，你采用什么方法来减少大家对这一想法的反感？10、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的成员。
你采用了什么方法来提高他的工作效率？二、效劳类工作干事需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态表达在：不要把所有事情的是非都联系在一起。
他们知道如何处理好部门与系部关系。
下面一些问题能够问出应聘者对效劳他人的理解以及他们的效劳能力。
1.讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
2.你认为院组织部和系部的关系是什么？3.在位同学效劳中，部门政策和规定起着什么样的作用？4.如果有人对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？三、团队意识团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。
很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。
因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。
有团队工作经历并不一定说明他就一定是个很好的团队者。
你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。
下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
国企公司部门竞聘副部长的面试问题
1、你竞选这个职位，作为副职，你认为你有哪些优势和不足，如果竞争上了你又如何克服自身不足？
2、拿破仑说“不愿当元帅的士兵，不是好士兵”。
然而你却主动竞选副部长，你是怎么看待这种观点的？
3、如果这次你竞选上了这个职位，经过一段时间后，你发现这个职位的工作与你的期望相差甚远，非常失落，你将怎么办？
4、在驿站的改选中，如果你被选为该部门的副部长。
你和新一届的该部部长该如何处理好之间的关系？
5、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。
你如何看待这两句话？。
组织部面试问题及答案在面试过程中，组织部通常负责招聘和选拔合适的员工，以及协助管理公司的各项人力资源工作。
作为组织部的一员，需要具备出色的沟通能力、组织能力和人际关系技巧。
下面是组织部面试中可能会出现的问题及其答案。
1. 请简单介绍一下自己。
答案：我是XXX，毕业于XXX大学，专业为人力资源管理。
在校期间，我积极参与各类组织活动，并担任职位负责人。
我具备良好的沟通能力和团队合作意识，对人力资源管理领域有浓厚的兴趣。
2. 你认为什么是一个成功的人力资源部门？答案：我认为一个成功的人力资源部门应具备以下几个特点：- 有效的招聘和选拔能力，即从大量应聘者中筛选出最适合岗位的人才。
- 完善的培训和发展计划，为员工提供良好的成长环境。
- 公正的绩效评估和激励机制，能够激发员工的工作激情并提高绩效。
- 稳定的员工关系，能够解决员工矛盾并提升员工满意度。
- 及时的人力资源政策更新，使其在变化的环境中保持有效。
3. 你如何评估候选人的适应能力？答案：评估候选人的适应能力主要可以从以下几个方面考虑：- 个人经历：观察候选人过去的经历和成就，看其是否能够适应多样化的环境和变化的情况。
- 提问场景：通过提问候选人在工作场景中如何应对紧张、工作压力等问题，来评估其适应能力。
- 参考资料：与候选人的上级、同事或导师交流，了解其在以往工作中的表现和适应能力。
4. 你将如何处理员工之间的冲突？答案：处理员工间冲突需要及时、公正和有效的方式：- 监听：首先，我会倾听双方的观点和问题，了解冲突的来源和原因。
- 中立调解：作为组织部门的一员，我会保持中立，不偏不倚地调解双方的矛盾，促进双方沟通和理解。
- 寻求共识：我会引导双方合理表达观点，并协助他们找到共同点和解决方案。
- 后续跟进：冲突解决后，我会进行后续跟进，确保冲突不再出现，并提供必要的支持和指导。
5. 你如何处理高压工作环境下的工作？答案：在高压工作环境下，我会采取以下措施：- 优先级管理：我会合理安排工作优先级，合理分配时间和资源，确保高效完成任务。
组织部面试问题及答案在组织部的面试中，通常会涉及到一系列问题，以考察面试者的综合素质、能力和态度。
以下是一些常见的组织部面试问题以及相应的参考回答。
问题一：请简要介绍一下你自己。
回答：您好，我叫_____，目前是_____专业的_____（年级）学生。
在大学期间，我积极参与了各种社团活动和志愿服务，锻炼了自己的组织协调和沟通能力。
我曾担任过_____社团的_____职务，负责组织策划了一系列活动，如_____活动，取得了不错的效果。
我性格开朗、乐观，具有较强的责任心和团队合作精神，善于倾听他人的意见和建议，并能够迅速适应新环境和新任务。
我对组织部的工作充满热情，希望能够有机会加入这个团队，为组织的发展贡献自己的一份力量。
问题二：你为什么想要加入组织部？回答：我想加入组织部主要有以下几个原因。
首先，组织部是一个能够锻炼综合能力的平台，我希望通过参与组织部的工作，提升自己的组织、协调和沟通能力，使自己得到更全面的发展。
其次，组织部的工作具有重要的意义和价值，能够为组织的发展和成员的成长提供有力的支持和保障。
我渴望在这样一个充满挑战和机遇的环境中，发挥自己的优势，为组织的繁荣贡献力量。
最后，我对组织部的工作内容非常感兴趣，尤其是在干部选拔、培训和管理方面，我认为这是一项非常有意义和富有挑战性的工作。
问题三：你认为组织部的主要职责是什么？回答：我认为组织部的主要职责包括以下几个方面。
一是负责干部的选拔、培养、考核和管理工作，确保组织拥有高素质的干部队伍。
二是组织开展各类党组织活动，加强党员的教育和管理，提高党组织的凝聚力和战斗力。
三是制定和完善组织工作的相关制度和流程，保证组织工作的规范化和科学化。
四是做好党员的发展工作，吸收优秀的人才加入党组织，为党组织注入新鲜血液。
五是协助其他部门开展工作，为组织的整体发展提供支持和保障。
问题四：如果在工作中你与同事发生了冲突，你会怎么处理？回答：如果在工作中与同事发生了冲突，我会保持冷静，克制自己的情绪，避免让冲突进一步升级。
最新组织部面试问题大全1.你能说一下你应聘的这个部门的职责分工吗?2.你高中组织策划过活动吗?怎么策划的?3.你们高中有过文艺晚会吗?你知道步骤是怎样的吗?4.如果叫你策划一个社团迎新活动，你会怎么策划?5.你觉得开展一个活动的步骤是怎样的?6.你觉得你的交际能力怎么样?举例说明。
7.与别人相比，你认为你具有哪些优势?8.你能不能简短的概括你一下你自己?优点、缺点，尽量简短。
9.我们这个部门很辛苦，你认为你能坚持下来吗?10.如果现在给你一个任务，让你去和xx协会联系开展一个活动，你会怎么做?11.如果让你在十月份开展一个活动，你会开展什么活动?12.你的时间观念怎么样?你刚才迟到了吗?13.如果你负责一个校外联谊活动，你会怎么做?14.你的简历上写着........，你觉得你当得称职吗?你做过一些什么工作?15.你的朋友是怎么评价你的?16.除了文学社你还参加了什么社团?如果到时你两个社团都有活动，你会怎么做?17.你参加了这两个社团，如果让你一定要在其中任选一个，你会选哪个?18.一个多月了，你能认全你们班的人吗?他们认识你吗?19.你进组织部的目的是什么?20.进了社团一定有事要做，你认为你能处理好学习和社团的关系吗?为什么?21.对于这次面试，你做了什么准备?22.如果你策划一个活动，你的意见和大家的不一致，你会怎么做?坚持自己的还是?23.你认为个人能力和团队配合能力哪个更重要?24.如果要开一个会议，恰好那天你佳人有约，你会怎么办?25.你会写策划书吗?26.我如果给你一个任务，让你在规定时间内完成，但是这段时间你有点忙，你怎么办?27.我们社团多少个部门?28.我们佛山职业技术学院一共有多少个社团?29.高考后的暑假你认为你做了哪些有意义的事?你的收获是什么?30.你认为我们学校怎么样?与你理想中的学校相差大不大?31.学校这么多个社团，为什么会选择我们文学社?32.你在班里有职务吗?(如果没有竞选，为什么不争取?)33.在活动即将开始的时候，你发现有个地方出错了。
组织部面试问题组织部面试问题1、自我介绍如用三个词形容一下自己2、介绍一下你身边最有特点的一个人，或者向我们介绍一本对你影响很深刻的一本书，并说明影响深刻的原因。
3、怎样对待能力和你差不多，但是得获得的机会和荣誉比你多的“对手”?4、浅谈对于时事政治的观点。
如台湾问题，如何对待台-独分子?又如中日关系，是否赞同抵制日货?：5、为什么选择组织部?假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗?此时你会怎么做?6、假如你顶头上司让你完成某项任务，但此时你顶头上司的顶头上司却分派你做另一项任务，这时你该怎么做?7、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理?比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 ( 只有很短的时间陪你 ) ，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理?8、如何在最短时间的内认识一个人，并把他 ( 她 ) 的联系方式弄到手?假设你在火车上，自习室，或者就在此刻，你会如何办到?9、为什么选择组织部?假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗?此时你会怎么做?10、当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理?比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 ( 只有很短的时间陪你 ) ，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理?11、如何在最短时间的内认识一个人，并把他 ( 她 ) 的联系方式弄到手?假设你在火车上，自习室，或者就在此刻，你会如何办到?12、假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他 ( 她 ) 主动告诉你他 ( 她 ) 想竞选，并很希望得到你的支持，这时你会怎样处理?组织部面试自我介绍范文各位老师、各位同学：大家好!能站在这里参加学生会的竞选，我很高兴也很激动，更要感谢大家对我的支持和信任，谢谢大家。
我首先作一下自我介绍，我叫陈然，来自高一(1)班，是(1)班班长、体育委员及治安部高一负责人之一。
组织部面试问题第一篇：组织部面试问题一、自我介绍1. 请您介绍一下自己的基本情况（包括姓名、年龄、学历、工作经验等）。
2. 您能简要介绍一下您的家庭背景吗？3. 您为什么选择应聘我们组织部的职位？二、专业知识与技能1. 您在组织部担任的角色是什么？请介绍一下该角色的职责和重要性。
2. 在组织部工作期间，您曾经面临过哪些挑战？您是如何应对并解决的？3. 请问您对人力资源管理有哪些了解？您认为人力资源管理在组织部的作用是什么？三、团队合作与沟通能力1. 在组织部担任的职位中，您是否需要与其他部门进行协作？请描述一下您与其他部门合作过程中的经验和成果。
2. 请问您如何处理团队内部的冲突？能否分享一个案例来说明您的处理能力？3. 在工作中，与下属之间的沟通是否重要？您如何保持与下属的良好沟通关系？四、问题解决能力1. 如果您在组织部工作时遇到困难，您会如何解决？2. 请举一个您在工作中成功解决问题的案例。
您是如何进行分析和解决的？3. 在组织部工作时会涉及到一些复杂的人际关系问题，您是如何处理这样的情况的？五、自我发展与适应能力1. 请问您对自己的职业规划有哪些考虑和思考？2. 您是否参加过一些培训或学习课程？请分享一下您获得的收获和经验。
3. 如果您加入我们组织部，未来您希望在职位上取得哪些成就？第二篇：组织部面试问题一、工作经验与能力1. 请分享一下您在组织部工作期间的工作经验和成绩。
2. 您在过去的工作中，是否有过任何成功故事或能够展示您的能力和才华的案例？3. 请问您在组织和计划方面的能力如何？您可以举一个您成功组织和计划一项重要活动的案例吗？二、人际关系与社交能力1. 在组织部工作中，您会经常和不同层级的人合作，如何保持与上级、下级以及同事之间的良好关系？2. 您是否参加过一些与组织部工作相关的专业社交活动？请分享一下您在这些活动中的经历和所学到的技巧。
3. 在工作中，如果您发现团队成员之间存在合作不和谐或矛盾，您会采取怎样的措施来解决和缓解这种情况？三、工作紧张与时间管理1. 在工作中，您是否会面临多项工作任务同时进行的情况？请问您是如何管理并高效地完成任务的？2. 在组织部的工作中，有可能会遇到一些紧急情况需要立即解决，您是如何处理这样的紧急案例的？3. 请问您如何处理自己在工作中可能遇到的压力和挫折？四、团队领导能力1. 在组织部的工作中, 有时候您可能需要带领一支团队完成重要任务或项目，请问您有无相关的领导经验？2. 在工作中，作为领导者，您是如何激励和鼓励团队成员的？请分享一下您的一次成功经验。
合肥市2010年领导干部公推竞职演讲
答辨题及答辩要点整理
第五场（合肥市委组织部副部长岗位）
1、干部中流传“跟着组织部年年有进步”、“身在组织部苦水咽下肚”两种说法，对此你怎么看?
竞职答辨要点收集：
①这只是问题的一面：不可否认“近水楼台先得月”的情况不同程度地存在！但组织部也是部门，人员也会像其他部门一样有提拔有流转！只是因为别人关注的多，所以才会有这样的说法和被人们误解，这也是组织部的工作人员心有不必要的苦水和压力之所在；
②组织部是管干部的部门，更多的是发现和培养有能力、善管理、敢负责的优秀年轻同志，把他们送上领导岗位，为经济社会又好又快发展提供强有力“助推器”。
2、汉朝刘邦是开国明君，与项羽相比，你能说说刘邦得天下的原因吗？
（本题既考察竞职者平时是否看书学习，更是考察竞职者的应变能力）
竞职答辨要点收集：
①在现实工作中，以史为鉴，具有很强的针对指导作用；
②刘邦得天下，是因为刘邦善于发现人、使用人；
③具体到组织工作，就是要唯才是用，用人所长，避人所短。
3、你认为齐桓公晚年的悲惨境遇是怎样造成的？
4、选拔干部要怎样避免“民主推荐”环节的疏漏？
竞职答辨要点收集：
①把“推荐”环节独立化，可针对不同级别、层次的干部群众集中进行民主推荐；
②推荐形式上，实行独立填写选票，票箱投票，避免会议形式面对面表达推荐意见时客观存在的顾虑和言不由衷！。
某省委组织部公开选拔副处级中层干部面试试题（一）(总分：10.00，做题时间：90分钟)1.加强党的思想建设，最主要的是用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装广大党员头脑。
你作为副处长，应如何协助处长抓好实现这一任务的落实工作?（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：(1)充分认识邓小平建设有中国特色社会主义理论是当代中国的马克思主义，是我们全党的指导思想。
无论对待任何工作，我们都要首先坚持这一点。
(2)认真抓好对邓小平建设有中国特色社会主义理论的学习，掌握其科学体系和精神实质。
对邓小平理论的学习不能仅停留在表面，而应深入学习，并在实践中运用。
只有这样，我们才能更好地完成任务。
(3)从根本上提高思想政治觉悟，并引导大家求真务实，做好本职工作。
每个人都严于自律，做好自己分内工作，才能在工作中齐心协力。
作为副处长，更应当以身作则。
)解析：解析：考查决策能力和工作能力。
2.我们经常讲，组织工作无小事。
作为一名副处长，请你结合工作实际，谈谈对这个问题的认识。
（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：以下几点可根据个人实际情况加以例证，表明个人心得体会：(1)组织部的各项工作，事关党的事业的全局，事关党与群众的密切联系，事关党员、干部的切身利益。
从这个意义上讲组织工作无小事。
(2)作为副处长，应当增强责任心，认真对待每一项工作，务实、严谨、细致，一丝不苟。
(3)精通业务知识，提高工作水平。
(4)适时请示汇报，创造性地做好工作。
)解析：解析：考查综合分析能力。
2023年学生会副部面试问题学生会副部面试的常见问题1、为什么要参加竞选学生会干部?谈谈你的优势。
因为我想在大学当学生会干部可以更好的充实自己，锻炼自己。
我的优势就是做事认真负责，热情，乐于助人。
2、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系?只是谈不来而已，那就顺其自然，不谈那些敏感的话题。
工作需要的时候，还是可以很好的合作的。
3、假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办?捡起来，扔进垃圾桶。
4、请你策划一次亲子活动，谈谈你如何筹备与实施的?先上网查找资料，然后考虑可行性，多问同学们意见。
和小组商量各项细节。
5、如果你当选为主席(副主席)怎样组织好学生会干部开展工作?制定可行的方案，统一纪律，明确分工，有什么重要事情就通知负责人或秘书部。
6、如果你当选为宣传(纪检、生活、学习、体育、环保)部长，你的工作思路是什么?首先带好自己的部门成员，以身作则，也注意培养好下一届的部长，观察他们的工作能力。
7、你最崇拜的人是谁?为什么?我最崇拜的人是商鞅，因为他正直，勇敢，为了自己的理想，不惜一切的去奋斗。
8、谈谈你对现阶段学校管理的建议.建议我们做好计划，文件方案通知一步到位。
9、高一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?首先由体育部和秘书部进行策划，确定场地，由宣传部负责宣传……体育部和纪检部负责现场。
比赛中发生冲突，首先过去查明原因，如果是小事，就好言相劝，不听则给予警告。
如果是恶意事件，则上报，给予处分。
10、有一个学生家里很贫困,请你策划一次募捐活动.秘书部策划，宣传部负责宣传，其他部门的人轮流负责募捐。
11、作为文娱部长,请你策划一次校园艺术节。
(这是笔试的内容吧……)首先明确艺术节的主题是什么，然后再进行策划。
12、作为副主席，你该如何协调主席和各个部长之间的关系?多沟通。
13、中午如果学生要听校园之声广播台，老师要关掉广播，你作为宣传部长该怎么办?衡量老师是什么原因要关掉广播，如果实在是必须关掉广播，就提前通知同学们，并向同学们表示歉意14、怎样理解“进入汇中门，就是汇中人”这句话?我进了学生会，就是学生会的人了。
竞选组织部副部面试问题及答案【篇一：组织部面试问题】中时候有没有担任学生干部？2、曾经有什么社会实践经验？3、是否领导过团队？在团队中担任什么职位？4、团队是否遇到过困难与阻碍？你们是如何克服的？你在当中发挥了什么作用5、团队有什么优秀的成果6、你从teamwork中学到了些什么？7、如果进入组织部，你会做什么来帮助组织部更好的开展？浅谈想法。
8、你对组织部的看法？9、你为什么来参选组织部干事？而不去活动部，办公室等呢？10、如果学习很忙，而组织部正好也缺乏人手，这个时候你会选择学习还是部门活动？如果选择了一项，那另一项该怎么办11、、如果部门内部出现了你不喜欢的人，你如何处理？12、如果这次你没有进入组织部，你会怎么办？13、你有什么特别才艺吗？14、你是怎么知道我们这个组织的？15、你来面试之前，做过准备没有？做了哪些准备？16、如果你参加了组织部，当你的意见和部长的意见不一致时，你会怎么办？17、进入大学了快一个月了，谈谈你对大学生活的认识。
18、谈谈你大学有什么目标、什么方案？19、简单的谈一下你高考毕业后的这个暑假是怎么度过的？20、如果你进入了组织部，其他干事被部长看好，而你却被冷落了，你会怎么做？21、铜钱为什么外面是圆的里面是方的？22、以前组织过什么活动没有？你是怎么做的？23、如果现在你是面试官，你会招什么样的人？24、学生工作可能有时候会有点枯燥、累，你做好这个准备没有？你能坚持下来吗？25、对你影响最深的一个人。
26、对你影响最深的一句话。
27、如果你进了我们部门，怎样处理与干部的关系？28、你会如何处理学习与工作的关系？29、你为什么想进入我们社团联合会？30、最能概括你自己的3个词是什么？你是怎样的一个人？31、谈谈你的缺点。
32、当你不能按意愿进入组织部而被调到其它部室你愿意去吗？你会如何想？33、请简单的做个自我介绍。
复试问题：1、你进入了复试，你有什么感想的？2、在第一轮面试中，有很多人没有进入复试，而你却进入了，你觉得为什么你进入了？是你在那些方面有优势吗？3、你最希望在组织部的到怎样的锻炼。
4、当你在考勤时，发现你的同学、朋友、老乡旷课，你会怎么办？5、你知道在座的几位谁是部长，谁是副部长吗？6、你理想中的组织部的工作是什么样的？7、我们接下来有个内部联谊晚会，让你来筹划这个晚会，你会如何筹划？如何安排这个活动流程？8、我们部要求会在内部联谊晚会上出一个节目，要求最好能全部干事和干部参加的，关于这个节目，你有什么想法？9、到部去给我借只笔？10、如果现在要求你给一个社团的理事长〔大三的〕通知他理事长团支书大会临时决定延迟召开，你会如何通知？11、你是怎样理解“责任心〞的？12、如果你正在上课，而你的部长叫你到一期食堂三楼团委办公室去拿东西，你会如何处理这件事情？13、你想邀请一位老师去担任一次比赛的嘉宾，而这次比赛的时间又是在周日的晚上，你会怎么处理？14、在社团联合会里，有时会因为工作协调，安排你去做苦力，你如何看待？15、当安排你去检查一个社团的活动，而这个社团没有按照要求办活动，你通知他们后，他们也没有按照要求的话，你会怎么处理？16、当安排你去检查一个社团的活动时，你到了现场，发现没有举办活动后，接下来你会怎么办？17、假设你是组织部的部长，你会怎样介绍组织部，让大一新生参加组织部？18、给你们3分钟你们互相认识、了解哈。
19、当安排你们做事，你发现就只有你们几个人在做事，其他人都在耍、不干事的时候，你会咋想？会采取什么行动的？20、孙中山说：“要想着做大事，不要想着做大官。
〞拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。
〞你如何理解这两句话？21、苏格拉底曾经说过“天地之间只有三尺高。
〞你是如何理解这句话的？22、你对你今天面试的表现感觉如何？假设给100分，你给自己打多少分？23、你觉得和你一起面试的同学今天表现怎么样？假设给100分，你给对方打多少分？24、你对“座右铭〞一词是怎么理解的？25、你对“竹篮打水一场空〞是怎么理解的？26、如果你在工作中遇到一些态度恶劣、不配合工作的人，你会怎么处理？=tt>1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。
要时时以身作那么，处处树立典范，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。
不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。
当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。
2、你为什么要参加学生会？答复这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家效劳，为系里做点什么。
个人觉得从这两点答就行。
如果你是要参加哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。
3、你觉得你的优势是什么？会一些特长了更好，不会了，可以这样答复。
我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。
等。
4、如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。
很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门答复也就没问题了。
祝福你朋友。
5、谈谈你对自己的认识。
(以组织部为例)该问题主要考察新生是否有培养和开展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。
催促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等等。
从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！答复这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。
6。
既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样答复：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。
催促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等。
通过答复可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。
7。
在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻表达，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。
用具体事件说话，比拟好翻开来说。
8。
你为什么不选生活部而选我们宣传部？答复也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。
我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！9。
假设集体中有你不喜欢的人，你怎么办？这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解！〔哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！〕10。
怎么协调各个部门的关系？这个问题对于新生不好答复，甚至是学生会的还没弄懂。
有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。
也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。
11、干部最重要的一点是什么？进入学生会的同学都是比拟优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。
干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在适宜的位置上得到最大发挥。
12、对干部有什么认识？大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。
他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！13、认识我吗？谈谈对我的认识？我对学姐〔学长〕并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。
因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。
从第一影响来看，你是个和蔼，开朗，善于交往，照顾新人的人。
这个答案是比拟新颖的，可以用吧！14、你的座右铭是什么？思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己其中一种优秀品质。
6、参考答案，“只为成功找方法，不为失败找借口。
“如果这次未能中选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。
我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。
那时，再接受老师和同学们的检阅。
我一定会交一份满意的答卷！〞记得最后结束要说“谢谢！〞总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上答复，说点好听的，一般就ok这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！17。
我们这个部的工作很,你能做过来么？当然说可以啊，不要模糊，要显得有自信当然你还要具体发挥你会怎么做。
18。
你学习紧要么？你学习那么紧,还进来学生会干吗？(参加部门的目的)。
