下载文档原格式
加班补贴申请报告（4篇）篇一：加班费申请报告篇一公司领导：X月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了XXX 等各项指标。
在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难。
不怕辛苦。
加班加点，为公司的发展而奋斗。
在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。
附加班明细：20xx年x月x日按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
申请人：xxx篇二：加班费申请报告篇二尊敬的公司领导：20xx年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
一、报告概述尊敬的领导：根据我国《劳动法》及相关法律法规，为确保员工合法权益，提高工作效率，现就我公司近期加班情况及加班费申请事项报告如下：一、加班情况概述1. 加班原因（1）项目进度紧张：本月我司承接的项目A因客户需求紧急，需在规定时间内完成，为确保项目进度，部门员工需加班完成相关工作。
（2）突发事件处理：近期，我司遇到一起突发事件，需紧急处理，涉及多个部门，部分员工加班处理相关事宜。
2. 加班时间及人数（1）项目A：自本月5日起，部门全体员工共计加班40小时，其中：项目经理加班15小时，部门主管加班10小时，普通员工加班15小时。
（2）突发事件处理：自本月10日起，涉及部门共计10人加班，累计加班时间达30小时。
二、加班费计算依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 根据我司《员工手册》规定，员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可加班。
加班费计算标准如下：（1）正常工作日加班：1.5倍工资；（2）休息日加班：2倍工资；（3）法定休假日加班：3倍工资。
三、加班费申请1. 项目A加班费（1）项目经理：加班费计算如下：15小时× 1.5倍工资 = 22.5倍工资；（2）部门主管：加班费计算如下：10小时× 1.5倍工资 = 15倍工资；（3）普通员工：加班费计算如下：15小时× 1.5倍工资 = 22.5倍工资。
2. 突发事件处理加班费（1）涉及部门员工：加班费计算如下：30小时× 1.5倍工资 = 45倍工资。
四、总结综上所述，本次加班共计80小时，涉及员工15人，加班费共计227.5倍工资。
加班补贴申请报告9篇加班补贴申请报告9篇在生活中，大家逐渐认识到报告的重要性，报告包含标题、正文、结尾等。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编为大家收集的加班补贴申请报告，希望对大家有所帮助。
加班补贴申请报告1尊敬的公司领导：因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。
现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。
建议生效时间：20xx年12月1日开始实行。
附则：加班费计算方式如下：1、平时加班从18：00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算；2、周末值班即按正常工作日计算工资；3、日常工作时间：8：30——12：00，14：00—17：30 。
4、加班时间考勤依打卡机记录为准。
特此申请，请予批准。
申请人：20xx年x月x日加班补贴申请报告2尊敬的领导：因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。
除日常工作住宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外。
由于近段时间，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。
另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时间，客服部人员的不稳定，在人手短缺的情况下，白天除了需要跑政府部门，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。
为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定。
特向公司申请能给予一定的加班费用补助。
敬请领导审批，谢谢！申请人：xxxxxxx年xx月xx日加班补贴申请报告3公司各位领导：本人自20xx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。
《加班费申请报告》加班费申请报告（一）：加班补贴申请书尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。
而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人： XXXXXXX年XX月XX日加班费申请报告（二）：加班费申请书尊敬的领导：上月7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：加班费申请报告（三）：加班费申请书某某总：为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月 1 日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。
以上请示妥否，请批示。
请示人：日期：加班费申请报告（四）：领导：7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
（注：加班统计表附后）妥否，请批示。
申请人： z申请日期：年月日加班费申请报告（五）：关于客服人员加班补助的申请书因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。
尊敬的公司领导：您好！为了保障公司各项业务的正常开展，提高工作效率，我部员工在近期工作中经常需要加班。
为了体现公司对员工辛勤付出的认可和关爱，同时遵守国家相关法律法规，现就加班工资申请事项报告如下：一、背景说明1. 工作需求：近期，我部在开展业务过程中，因项目紧急、任务繁重，导致员工加班情况较为频繁。
为确保项目进度和公司利益，员工们克服困难，自愿加班，为公司创造了良好的业绩。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费，加班费的标准不得低于劳动者本人日或者小时工资的150%。
”二、加班情况及加班工资计算标准1. 加班情况：根据我部统计，自本年度以来，我部员工累计加班时长为XXX小时。
其中，正常工作日加班XXX小时，休息日加班XXX小时，法定节假日加班XXX小时。
2. 加班工资计算标准：根据国家相关规定，我部员工加班工资计算标准如下：（1）正常工作日加班：每小时加班费为劳动者本人日工资的150%；（2）休息日加班：每小时加班费为劳动者本人日工资的200%；（3）法定节假日加班：每小时加班费为劳动者本人日工资的300%。
三、加班工资申请金额根据以上加班情况及计算标准，我部员工加班工资申请金额如下：1. 正常工作日加班工资：XXX元；2. 休息日加班工资：XXX元；3. 法定节假日加班工资：XXX元。
总计：XXX元。
四、申请理由1. 维护员工权益：支付加班工资是对员工辛勤付出的肯定，有助于提高员工的工作积极性和满意度，有利于公司团队的稳定和发展。
2. 遵守法律法规：按照国家规定支付加班工资，是公司履行社会责任的体现，有助于树立良好的企业形象。
3. 提高工作效率：支付加班工资有助于提高员工的工作积极性，从而提高工作效率，为公司创造更多价值。
五、审批流程1. 我部将加班工资申请报告提交至人力资源部；2. 人力资源部审核无误后，提交至财务部；3. 财务部根据审批意见，支付加班工资。
加班费申请报告（通用6篇）在人们越来越重视发展的今天，申请书使用的情况越来越多，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。
一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是可爱的编辑给家人们整编的加班费申请报告（通用6篇），仅供借鉴。
加班费申请书篇一尊敬的领导：我自x至x入职发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：第三条工作时间和休息、休假一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下；周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00第四条关于劳动报酬一。
乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行，并不得低于当地较低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资；2740/月二。
乙方试用期工资为2540/月甲方依法安排乙方加班的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班费。
而实际上；我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为；早班；08；00至16；00中班；16；00至00；00晚班；00；00至08；00行政班；12；00至20；002、加班费计算的工资基数为；1440元/月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据(劳动法)工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动者报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
加班费申请报告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如报告范文、工作总结、文秘知识、条据书信、行政公文、活动报告、党团范文、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this shop. I hope that after downloading it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of practical sample essays, such as report sample essays, work summary, secretarial knowledge, article letters, administrative official documents, activity reports, party group sample essays, other sample essays, etc. I want to understand the format and writing of different sample essays. stay tuned!正文内容加班费申请报告【1】尊敬的单位领导:您好!我是本单位员工张xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
加班补贴申请书范文6篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的一名员工，向您提交加班补贴申请书。
我在这里向您说明我加班的情况，并请求公司能够给予合理的加班补贴。
最近，由于项目的紧急情况，公司要求部门全体员工加班加点，以确保项目顺利完成。
我积极响应公司的号召，夜以继日地投入到工作中，为完成项目尽自己最大的努力。
特别是在项目要求的最后阶段，我更是连续加班数天，不辞辛劳地完成工作任务，确保项目按时交付。
在加班工作中，我不仅做好了自己分内的工作，还主动承担了一些额外的任务，确保项目更好地进行。
我始终以高度的责任感和团队意识对待工作，为了公司的利益和发展，全力以赴地投入到工作之中。
在此次加班中，我付出了很多努力和时间，希望公司能够给予我合理的加班补贴。
加班补贴不仅是对我的工作付出的一种认可，更是公司对员工努力工作的一种鼓励和支持。
我相信，在公司的关注和支持下，我会更加积极地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够审慎考虑我的加班补贴申请，并能够给予合理的支持。
我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我会继续保持高度的责任感和团队意识，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢公司对我的关注和支持！期待公司的回复！此致敬礼某部门员工敬启第2篇示例：尊敬的领导：我是XXX（公司名称）公司XXX（部门）的XXX（岗位），在此向您提交一份关于申请加班补贴的申请书。
最近由于工作任务繁重，需要加班加点才能完成，为了保证工作质量和进度，我愿意主动加班。
加班给生活带来了一定的压力，因此我特此向您申请加班补贴，以缓解一部分生活负担。
我特别申请加班补贴的原因如下：加班是公司安排的工作任务，但是加班补贴也是劳动法规定的合法权益。
根据劳动法规定，加班工资应该是加班工作时间基本工资的1.5倍，甚至更高。
公司应该给予员工应有的劳动权益。
加班也是出于对工作的责任和对公司的忠诚。
在工作中，我积极配合团队，不辞辛劳，力求把任务完成得更好、更快，为公司争取更多的业绩。
加班费申请报告加班费申请报告【1】尊敬的单位领导:你好！我是本单位员工张，因上月加班工资未计入上月工资，申请补贴。
我在工作中一直是认真负责的，对待每一项任务都是百分百的热情和细心。
所谓付出一份收获，每一份收获都源于自己的努力，也证明了自己的价值。
而每一次收获都是激励自己继续努力的力量源泉。
为了能够更好的工作，证明自己的价值，我申请补贴，希望领导批准！我在此交流敬礼！申请人:年月日加班费申请报告【2】各位领导:上个月的7、8、9月份，由于人手不足，人手短缺，偏偏这个假期大部分员工都加班。
但员工加班加点，不说话，始终坚守岗位，各司其职，保障了整个度假村的安全。
因为这个部门没有旺季，而且“十一”黄金周也快到了，部门真的不能休很多假。
经研究，要求度假区领导给这个假期加班的员工发放加班费。
不，请指示。
申请人:年月日加班费申请报告【3】各位领导:你好！由于公司客服部门目前工作量较大，同一个人承担的任务比较复杂。
除了日常的住宅办证、签订销售合同、备案合同、备案移交数据统计等工作外，公司近期还紧急下了任务，立即将一期商铺、二期商铺及所有车位签约移交给尚辉公司。
工作量很大，所以我们做好准备是重要而紧迫的。
我们立即调整工作，这是公司的当务之急，把这项工作放在第一位，从10月份开始，除了白天工作，基本上是晚上。
此外，客服部的一位同事因为怀孕不适，需要休假到生产完成。
虽然有同事临时借调到板房帮忙，但由于这几个月客服部门人员不稳定，在人手紧缺的情况下，她白天需要跑到政府部门，所以每天只能晚上加班才能跟上工作进度。
为了鼓励客服人员的工作热情，希望公司能对客服人员高度的工作热情和主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的奖励和肯定。
本人特此向公司申请一定数额的加班费用补贴。
请领导批准，谢谢！申请人:年月日。
国庆节加班费的申请报告(精选20篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、党团范文、工作计划、演讲稿、活动总结、行政公文、文秘知识、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, Party and Youth League model essays, work plans, speeches, activity summaries, administrative documents, secretarial knowledge, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!国庆节加班费的申请报告(精选20篇)国庆节作为民族的重要纪念日，激发了中华民族的爱国情怀。
加班费申请报告（精选12篇）加班费申请报告篇1尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。
10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：申请日期：尊敬的领导:上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：年月日尊敬的领导：你好!因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。
除日常工作住宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。
另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时间，客服部人员的不稳定，在人手短缺的情况下，白天除了需要跑政府部门，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。
为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申请能给予一定的加班费用补助。
敬请领导审批，谢谢!申请人：年月日尊敬的单位领导:您好!我是本单位员工张，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：年月日公司领导:总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元，且11月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2万元)，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。
12月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加，考虑到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴提供服务，满足每餐近20人的就餐服务。
食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，工作餐加班费按早餐24元/人(8元/小时*3小时)、晚餐32元/人(8元/小时*4小时)核定。
接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。
为简化核算程序，我们考虑可否采用包干制，以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天计，共9000元/月，由食堂根据人员加班情况，按劳分配，报人力资源部门审核，按月发放。
特此报告!申请人：年月日某某总：为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。
以上请示妥否，请批示。
请示人：日期：加班费的计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。
所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
市南区政府:规范补贴后，我局一直严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的任何支出。
但是由于城管行政执法工作的特殊性，以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点，经常需要加班、加点，建议给予补贴。
一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗。
二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法。
三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度。
四是夜间执法。
五是我们的执法工作全是在户外进行，其户外工作量、工作时间比其他部门都多。
由于目前执法力量不足，全体执法队员经常加班加点超负荷工作，特别是户外执法工作具有一定的危害性，一定程度上影响了队员的身心健康。
在规范补贴以前，为了调动执法队员的工作积极性，我们一直给予适当补贴作为补偿。
但是规范补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作积极性，也不符合《劳动法》按劳取酬的公平原则，目前已经显现出一些负面影响。
为了更好地开展工作，我们建议上级机关给予协调，解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题。
当否，请批示。
申请人：年月日尊敬的单位领导：您好!我是本单位员工，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：X年XX月XX日公司领导(董事长)：根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。
春节加班费申请报告。
具体补助如下：1、折合到工资里，和工资一并发放。
2、可以申请领取补贴费以上意见妥属实，请董事长批示。
申请人年月日各位股东：春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。
当否请审批!申请人20xx年XX月XX日尊敬的单位领导:您好!我是本单位员工张，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：年月日20xx年劳动法加班费规定对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。
对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
20xx年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
20xx年加班工资如何计算?用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
加班工资计算公式如下:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
