工资集体协商知识问答

关于工资集体协商相关的知识一、集体协商与集体合同二、工资集体协商的内涵三、进行集体协商，签订集体合同或专项合同，应遵循的原则四、工资集体协商的程序五、集体协商的内容六、集体协商代表七、集体协商程序八、集体合同的订立、变更、解除和终止九、集体合同的审查十、集体协商争议的协调处理十一、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题十二、工资集体协商要约书十三、工资集体协商要约书复函一、集体协商与集体合同（一）集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行的商谈的行为。

协商是指共同协调、协商，以达到一致的行为；集体是特指以工会或工人团体为一方与以用人单位或用人单位团体为另一方的群体。

（二）集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

也称为团体协约或集体协议、集体契约。

二、工资集体协商的内涵（一）企业工资集体协商是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。

（二）工资集体合同是指职工代表与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。

已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

（三）工资集体协商的目的和实质是指确认劳动者的工资谈判权，通过集体协商和法定程序将企业工资决定纳入规范化的契约轨道，从而使劳动关系双方为实现不同的经济效益要求找到彼此兼顾的结合点。

三、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

四、工资集体协商的程序（一）产生代表：产生协商代表——确定首席代表——聘请首席代表——培训协商代表；（二）启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约——要约答复——向上级工会报告；（三）协商准备：搜集各方面的意见——准备协商材料——确定协商重点——进行协商沟通；（四）正式协商：履行集体协商程序——发生分歧不能解决时申请调解，以早日达成共识；（五）审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案——双方首席代表签字——10日内由用人单位乙方将合同文本一式三份报送劳动部门审查——劳动部门收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。

工资集体协商知识问答1. 什么是集体协商？答：指工会代表职工一方与用人单位（企业）代表，为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

集体协商也称平等协商。

2. 什么是集体合同？答：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

一般分综合性集体合同和专项集体合同两种形式。

3. 为什么既签劳动合同又签集体合同？答：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。

由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。

许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。

劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。

通过集体合同做出全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出规定即可，简化了劳动合同的内容，降低了签订劳动合同的成本。

因此，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。

4. 什么是工资集体协商?答：工资集体协商是指工会代表职工一方与用人单位（企业）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

5. 开展工资集体协商的意义是什么？答：开展工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法，通过平等协商签订工资协议，可以保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

同时，开展工资集体协商对于实现社会主义市场经济条件下企业工资决定机制的转变，建立现代企业分配制度和企业工资正常增长机制，形成“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的新型分配格局都具有非常重要的作用。

工资集体协商政策问答作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2013年第1期《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）已于2012年10月1日起正式施行。

这是我区贯彻落实科学发展观，构建和谐劳动关系的重要举措，充分体现了自治区关于保障和改善民生，促进企业建立工资正常增长和支付保障机制，更好地维护各族职工合法权益，使职工更加充分享受改革发展成果的要求，标志着我区的工资集体协商工作步入了法制化轨道。

为了让广大读者全面了解《条例》内容，我们组织了这期问答。

——编者问：《条例》对工资集体协商的原则作出了哪些规定？答：《条例》规定，工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、兼顾职工和企业双方利益的原则，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应。

《条例》还规定，企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于工资集体合同规定的标准；一线职工工资增长幅度应当高于企业职工平均工资增长幅度。

工资集体合同约定的劳动报酬适用于所有与本企业形成劳动关系的职工以及本企业使用的劳务派遣职工。

问：工资集体协商的主要内容是什么？答：主要内容包括：工资集体合同的起止时间，工资分配制度、工资标准和工资分配形式，年度工资总额和职工平均工资水平，工资支付办法、支付时间，工资调整幅度和调整办法，津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法，企业特殊工时制度的实施办法，病事假和各种假期的工资待遇，变更、解除、终止工资集体合同的条件，工资集体合同的违约责任，双方认为应当协商的其他有关事项。

实行计件工资的企业，应当协商确定劳动定额和计件单价。

劳动定额标准应当是本企业80%以上的职工，在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。

问：工资集体协商代表怎样产生？答：每方协商代表由3—9人组成，双方代表人数对等，并各自确定一名首席代表。

女职工和少数民族职工较多的企业，应有女职工和少数民族职工的代表。

工资集体协商工作基本知识问答1. 工资集体协商工作基本知识问答什么是工资集体协商？工资集体协商是指用人单位与职工方代表，依据国家有关法律、法规和政策规定，就工资分配制度、工资水平及年度增长幅度等劳动报酬事项进行平等协商的活动。

它是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐的重要手段。

通过工资集体协商，可以确保劳动者获得合理报酬，激发劳动者的工作热情，促进企业的稳定与发展。

工资集体协商的主要内容有哪些？主要包括确定和调整工资水平、工资分配制度、工资标准和支付办法等劳动报酬事项。

还可以就加班加点工资、奖金、津贴和补贴的分配办法等进行协商。

双方可以根据实际情况，对协商内容进行细化。

在协商过程中，应遵循平等、公正、公开的原则，确保双方权益得到充分保障。

如何开展工资集体协商工作？开展工资集体协商工作的流程主要包括以下几个步骤：首先，双方应确定协商代表，确保代表具有广泛的代表性；其次，明确协商议题和时间；接着进行平等协商，达成共识；签订工资集体协议，并经双方同意后报劳动行政部门备案。

在协商过程中，应注意充分听取双方意见，寻求最大公约数，确保协商结果的公正性和有效性。

要加强对协商过程的监督和管理，确保协商工作的顺利进行。

工资集体协商工作应遵循哪些法律法规和政策规定？在工资集体协商过程中，应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规和政策规定。

这些法律法规为工资集体协商提供了制度保障和法律支持，在协商过程中，双方应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保协商结果的合法性和有效性。

还应关注国家及地方的相关政策动态，以便及时调整协商策略和内容。

1.1 什么是工资集体协商？工资集体协商是指用人单位与本单位职工之间就劳动报酬问题进行平等协商的活动。

这一过程是社会主义市场经济条件下，工会维护职工合法权益、促进企业发展的重要手段。

工资集体协商是通过劳动关系双方依法开展的双向沟通、协商机制。

工资集体协商工作基本知识问答1、什么是平等协商和集体合同？平等协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为。

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

集体合同可以是综合性的，也可以是专项集体合同。

专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

平等协商和集体合同相互联系的，平等协商是签订集体合同的法定程序，集体合同是平等协商结果的书面契约表示。

2、什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商是集体合同的核心内容，也是集体协商的重要组成部分。

工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项集体协议，也可以作为集体合同的附件，或者作为集体合同的一个组成部分。

3、工资集体协商应具备的条件有哪些？（1）企业生产经营正常，具备必要的工资支付能力；（2）企业必须有代表职工利益一方的工会组织；（3）企业已签订集体合同；（4）必须具备开展工资集体协商所需要的社会和企业两方面的数据。

4、工资集体协商应遵循的原则有哪些？（1）坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；（2）坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致的原则，在协商过程中，双方享有平等的知情权、建议权、陈述权和表决权，任何一方均不得将自己的意志强加于对方；（3）坚持兼顾国家、企业、职工三方利益和企业长远发展与职工的具体利益相结合的原则，协商双方应共同维护企业正常的生产和工作秩序，任何一方不得采取过激行为；（4）坚持沟通谅解、求同存异、维护和谐、保持稳定的原则。

1、什么是工资集体协商？ (3)2、什么是工资集体协议或工资集体合同？ (3)3、为什么要进行工资集体协商？ (3)4、全总通过的《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》对工资集体协商工作做了哪些新的明确规定？ (3)5、开展工资集体协商应遵循哪些原则？ (3)6、我国企业工资分配制度改革的基本思路是什么？ (3)7、工资集体协商工作的指导思想和基本思路是什么？ (4)8、工会在工资集体协商中应把握的策略和技巧有哪些？ (4)9、工资集体协商有哪几种形式？ (4)10、工资集体协商主要分为哪几个步骤？ (5)11、影响工资集体协商的内部因素主要有哪些？ (5)12、影响工资集体协商的外部因素主要有哪些？ (5)13、工资集体协商应包括那些内容？ (6)14、什么是企业工资分配制度和工资分配形式？ (6)15、职工工资水平和工资标准指什么？ (6)16、什么是奖金、津贴和补贴？ (6)17、加班加点工资指什么？ (7)18、企业工资支付办法有哪些？ (7)19、工资集体协商双方代表有哪些权利？ (7)20、职工试用期及病、事假等期间工资待遇及特殊情况下工资的支付包括什么？ (7)21、什么是特殊情况下的工资支付？ (7)22、工资集体协商双方代表有哪些义务？ (7)23、什么是正常劳动？ (7)24、什么是最低工资标准？ (7)25、哪些项目不包括在最低工资组成的范围？ (7)26、测算工资增幅有那些基本方法？ (8)27、什么是人工成本信息发布制度？ (10)29、工资总额构成应包括哪些部分？ (10)30、现行的职工工作时间是如何规定的？ (10)31、用人单位安排职工加班多长时间是不违法的？ (10)32、加班工资如何支付？ (10)33、用人单位强迫加班有什么处罚吗？ (10)34、法定节假日加班可以按排“补休”以抵加班工资吗？ (10)35、过节费可以折算代替加班工资吗？ (10)36、职工方协商代表和职工方首席代表怎样产生？ (10)37、企业方协商代表和企业方首席代表怎样产生？ (11)38、在工资集体协商过程中，双方首席代表的主要职责有哪些？ (11)39、本企业以外人员是否可以担任协商代表？ (11)40、在委托本单位外的专业人士担任协商代表时应注意哪些问题？ (11)41、职工方工资集体协商代表享受哪些保护？ (11)42、集体协商要约的含义是什么？为什么要着力开展集体协商要约行动？ (11)43、如何看待开展集体协商要约行动的意义和作用？ (11)44、工资集体协商要约应由哪方提出，采取何种方式提出？ (11)45、工资集体协商要约书应该包括哪些内容？ (12)46、目前集体协商要约行动应把重点单位、重点内容放在哪里？ (12)47、如何做好开展集体协商要约行动各个环节的工作？ (12)48、企业工会和上级工会在开展集体协商要约行动中负有哪些职责？ (12)49、如何制定工资集体协商方案？ (12)50、什么是集体协商指导员？ (12)51、为什么要推行集体协商指导员制度？ (12)52、集体协商指导员的主要职责是什么？ (13)53、哪些人可担当集体协商指导员？ (13)54、集体协商指导员应具备哪些条件？ (13)55、如何加强集体协商指导员队伍建设，充分发挥其作用？ (13)56、产业工会能否建立集体协商指导员组织？ (13)57、行业性工资集体协商重点范围是什么，应当如何确定开展行业性工资集体协商的层次？ (13)58、工会推动开展行业性工资集体协商的重点内容和劳动定额制定的标准应是什么？ (13)59、如何抓好区域性、行业性工资集体协商？ (13)60、已签订区域或行业工资协议的企业工资报酬等标准如何确定？ (14)61、在什么情况下用人单位才可与职工方协商代表解除劳动合同？ (14)62、用人单位无正当理由拒绝协商应该怎么办？ (14)63、工资集体协商会议的主要程序包括哪些？ (14)64、哪些情况下可以变更或解除工资集体合同？ (14)65、已签订的集体合同中包含了有关工资的内容，是否还需要再单独签订工资协议？ (14)66、工资集体合同的期限为多长时间？ (14)67、工资协议报审时应带哪些要件？ (14)68、工资协议生效后，协商双方还应做哪些工作？ (15)70、为什么要加强对工资集体协议履行情况的监督检查？ (15)71、如何加强对工资集体协议履行情况的监督检查？ (15)72、什么是工资共决？它与工资集体协商是什么关系？工资集体协商机制对提高劳动报酬在初次分配中的比重能够产生什么样的作用？ (15)73、我国法律对集体协商是如何规定的？ (15)74、推进集体合同制度建立应把重点放在哪些方面？ (16)75、什么是行业性工资集体协商？ (16)76、为什么要大力开展行业性工资集体协商？ (16)77、行业性工资集体协商的主要内容和重点是什么？ (17)78、开展行业性工资集体协商有哪些程序？ (17)79、行业性工资集体协商职工代表如何产生？ (17)80、在进行行业性工资集体协商或履行行业工资集体合同中出现争议怎样处理？ (17)81、开展行业性工资集体协商有哪些方式？ (18)82、开展行业性工资集体协商需要做哪些准备工作？ (18)83、开展行业性工资集体协商有哪些法律、政策依据？ (18)84、如何抓好区域性、行业性工资集体协商？ (18)85、已签订区域或行业工资协议的企业工资报酬等标准如何确定？ (18)1、什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

1、什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。

职工方由工会代表职工，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人和其指派的代表。

工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。

工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。

工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

2、为什么要进行工资集体协商？工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。

对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。

在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。

开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。

我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。

3、工资集体协商工作的指导思想和基本思路是什么？开展工资集体协商工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制为目标，正确妥善处理各方利益分配关系，依法保障职工参与工资分配和获取合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享改革发展的成果，促进企业持续稳定健康发展，在推进全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中发挥积极作用。

工资集体协商知识竞赛试题
嘿，朋友们！咱们来聊聊工资集体协商这个事儿，顺便做做相关的
知识竞赛试题。

工资集体协商，这可不是个陌生的词儿，它关系到咱们工作中的“钱袋子”呢！就好比你去菜市场买菜，你得和摊主商量个合适的价钱，才能买到又好又实惠的菜。

工资集体协商也是一样，是员工和老板坐
下来，好好商量工资怎么定才合理。

那这试题里可能会有啥呢？比如说，得知道啥是工资集体协商的主
体吧？是咱们员工和企业的代表呀！这就像一场拔河比赛，两边的人
都得有力量，才能争出个好结果。

再比如，协商的内容会包括些啥？工资标准、工资支付方式、福利
待遇，这些可都重要得很！就像你盖房子，得把每一块砖头、每一根
木头都考虑清楚，这房子才能盖得结实、住得舒服。

还有啊，协商的程序怎么走？得先提出协商意向，然后准备相关资料，再进行正式协商。

这跟你出门旅行一样，得先想好去哪儿，准备
好行李，才能顺利出发。

说不定试题里还会有案例分析呢！就像给你一个故事，让你找出其
中的问题和解决办法。

比如说，企业给的工资太低，员工不满意，这
时候该怎么协商？是不是得拿出证据，讲讲自己的付出和价值？
说到这儿，你是不是觉得工资集体协商挺重要，这试题也得好好研究研究？要是不了解这些，万一在工作中遇到工资问题，那不就抓瞎啦？
咱们辛辛苦苦工作，不就是为了能有一份满意的收入，让生活过得更好嘛！所以，多掌握点工资集体协商的知识，就像给自己的“钱袋子”加上一把锁，心里踏实！
总之，这工资集体协商知识竞赛试题，可真是个能让咱们长本事的好东西！咱们得认真对待，争取都能答个好成绩，为自己的权益保驾
护航！。

关于工资集体协商相关的知识第一篇：关于工资集体协商相关的知识关于工资集体协商相关的知识一、集体协商与集体合同二、工资集体协商的内涵三、进行集体协商，签订集体合同或专项合同，应遵循的原则四、工资集体协商的程序五、集体协商的内容六、集体协商代表七、集体协商程序八、集体合同的订立、变更、解除和终止九、集体合同的审查十、集体协商争议的协调处理十一、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题十二、工资集体协商要约书十三、工资集体协商要约书复函一、集体协商与集体合同（一）集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行的商谈的行为。

协商是指共同协调、协商，以达到一致的行为；集体是特指以工会或工人团体为一方与以用人单位或用人单位团体为另一方的群体。

（二）集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

也称为团体协约或集体协议、集体契约。

二、工资集体协商的内涵（一）企业工资集体协商是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。

（二）工资集体合同是指职工代表与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。

已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

（三）工资集体协商的目的和实质是指确认劳动者的工资谈判权，通过集体协商和法定程序将企业工资决定纳入规范化的契约轨道，从而使劳动关系双方为实现不同的经济效益要求找到彼此兼顾的结合点。

三、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

四、工资集体协商的程序（一）产生代表：产生协商代表——确定首席代表——聘请首席代表——培训协商代表；（二）启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约——要约答复——向上级工会报告；（三）协商准备：搜集各方面的意见——准备协商材料——确定协商重点——进行协商沟通；（四）正式协商：履行集体协商程序——发生分歧不能解决时申请调解，以早日达成共识；（五）审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案——双方首席代表签字——10日内由用人单位乙方将合同文本一式三份报送劳动部门审查——劳动部门收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。

工资集体协商基础知识问答（三)一、法规政策知识（一）什么叫工资集体协商？工资集体协商是指企业工会或员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

(二)什么叫工资集体协议？工资集体协议又称工资专项集体合同，是指企业与本企业员工根据法律、法规、规章的规定，就工资报酬等内容签订的专项书面协议。

(三）工资集体协商适用哪类企业？适用于中华人民共和国境内的企业。

（四)工资集体协议的效力如何？根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》的规定：依法签定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位全体员工具有法律约束力。

（五）工资集体协议要哪里审查？由县级以上劳动保障行政部门依法对工资集体协议进行审查。

(六)工资集体协商一般包括哪些内容？工资集体协商一般包括以下内容：(一）劳动报酬；(二）工资集体协议期限:（三)变更、解除工资集体协议的程序；(四）工资集体协议的终止条件；(五)工资集体协议的违约责任；（六）双方认为应当协商约定的其他内容。

（七）集体协商代表要多少名？集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。

员工一方的协商代表由本单位工会选派.未建立工会的，由本单位员工民主推荐，并经本单位半数以上员工同意。

员工一方首席代表由本单位工会主席担任.工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

未建立工会的，员工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

企业一方协商代表，由其法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本单位人员代理。

企业协商代表与员工协商代表不得相互兼任。

集体协商代表应共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。