管理的名言名句

管理名言名句精选
1. 管理就是用适宜的方法管人管事。

2. 管理是艺术的一种表现形式而已。

3. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和
兴趣的根底上。

4. 关键在于你是用人成事，还是自己为之！
5. 办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

6. 任何改正都是进步。

7. 管理无定式，事事皆学问！
8. 给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。

9. 管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。

10. 兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知
道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

11. 管理的关键：要有良好的执行力！
12. 一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟
惩戒。

13. 我你们，但不要以为真的一样。

14. 管理就是让一句话变成一百万!
15. 一切皆随缘！
16. 领袖说：存在就是合理！
17. 管理在于充分而有效的利用资源。

18. 搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，。

19. 选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

20. 只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

管理名言名句大全1.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4.管理是一种严肃的爱5.管理就是让别人完成事情6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

7.质量即免费8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

9.先做人，再做事10.管理就是追求一种调和11.最优秀的人才是免费的!12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合13.人有多大胆，地有多大产。

14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇15.以人为本16.上之所好，下必随之。

17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的`的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学20.管理就是更有效的利用资源。

21.管理=[管人+理事]22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．23.好的管理者就是要组织离了你照样转！24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维26.已所不欲,勿施与人诸葛亮27.没有规矩不成方圆。

28.要做就做最好的！29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标31.易之思之32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

34.计划、组织、指挥、协调、控制35.管理的精髓：把复杂的事简单化了36.管理的重心是管人，用人。

只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

100句管理名言1、宁可小才大用，不可大材小用；2、尺有所短、寸有所长。

用人之长，不挑人之短。

善用人者，无不可用之人；3、灵活要有原则，原则不可灵活；4、不能有活无人做，也不可有人无活做。

更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！5、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

6、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。

如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。

因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。

一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。

因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。

如果恰恰相反，组织则无战斗力。

7、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。

如果颠倒过来，管理必乱。

如果一视同仁，集体的效率必下降。

8、所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。

（此处的“文化”不是文化程度。

）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。

如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。

企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。

9、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。

用人莫疑，但制度一定要健全。

10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。

从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。

批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。

管理者的名言名句1)创新就是创造一种资源——管理大师彼得杜拉克2)管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克韦尔奇3)沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿4)管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L威尔德5)不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽凯7)管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特西蒙8)世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司9)正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T戴伊11)犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士15)抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特1)经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

——台塑集团董事长王永庆2)为顾客节省每一分钱——沃尔玛创始人萨姆沃尔顿3)竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了——网站总裁周鸿祎4)第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话——阿里巴巴网站总裁马云5)如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域——通用电器公司总裁杰克韦尔奇6)把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益——哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特7)多想一下竞争对手——世界首富比尔盖茨8)惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——壳牌石油公司德格10)如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言11)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇12)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯14)不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助15)差错发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特1)决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡2)如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。

管理的名言名句责任心1、不厚其栋，不能任重；不敬其业，不能任教。

2、要使周围的一切都大放光彩，自己也应该像蜡烛那样燃烧。

——高尔基3、生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽。

——车尔尼雪夫斯基4、如果人们不爱他的人民，那是最卑微的。

——托尔斯泰5、当你感到周围的人需要你的时候，这种感情会使你有旺盛的精力。

6、有良知的人有责任心和事业心。

——苏霍姆林斯基7、人独特的个性是：给予多于接受，收获多于神的播种。

——泰戈尔8、担责任，始成长；尽责任，方进步。

9、让我们到处追求真理，让我们找到真理的花朵或种子的地方把它拣起来，找到了种子，就在风中播撒吧。

——罗曼·罗兰10、关爱他人，不管他人对你有多少爱，你都应该关爱他，这是我们应有的责任，爱与责任是分不开的。

11、为责任而责任的事，我们是从没有干过的，干的只不过是能使人感到满意的那种责任。

——马克·吐温12、我们应该不虚度一生，应该能够说："我已经做了我能做的事。

"——居里夫人13、责任就是对自己要求做的事情有一种爱。

——歌德14、员工能力与责任的提高，是企业成功之源。

——IBM公司15、真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣。

——克罗齐16、无论这会使别人喜欢或厌恶，那不是我的事情。

我知道文字一旦发表了就会自动流传。

我充满希望地把它们播种在血腥的泥土中。

收获的季节会来到的。

——罗曼·罗兰17、人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。

——梁启超18、对一个人来说，所期盼的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。

——爱因斯坦19、有才之士开导人，却一生贫困潦倒；有德之人为了大家的利益而做出牺牲，却一直缄口不言。

——巴尔扎克20、一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！——心有晴天21、我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。

——李奥贝纳22、一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快，对社会就越有益。

管理制度名言名句管理制度是组织运转的重要保障，它规范了组织内部的行为和决策，确保了资源的有效利用和组织目标的实现。

在管理制度的建设和实施中，各种名言名句可以起到示范和激励的作用，激励员工遵守制度，落实管理要求，提高工作效率和质量。

下面是一些关于管理制度的名言名句，希望可以给读者带来启发和帮助。

1. "规章制度如春日之根，风日暑雪，日夜输之则长，以长者定之，孤根何能难用哉。

"——《朱子家训》2. "制度是企业长效管理的根基，是规范行为和确保执行的基石。

"3. "制度是组织的灵魂，是全体员工行为的规范准则，也是组织管理的重要工具。

"4. "制度的健全与否，关系到组织的长远发展和持续竞争优势。

"5. "优秀的管理制度是组织发展壮大的重要保障，它可以指导员工行为，提高工作效率，确保组织目标的实现。

"6. "制度是企业的软件，它决定着企业的运行效率和管理水平。

"7. "优秀的管理制度可以帮助企业规避风险，提升竞争力，实现稳定和持续的发展。

"8. "规章制度是组织管理的基石，不遵守制度就等于不尊重组织的权威和规范。

"9. "制度的健全是企业持续发展的基础，是管理规范和效率的保证。

"10. "遵守制度是每个员工的基本职责，只有树立制度意识，才能始终保持组织的稳定和发展。

"11. "制度是组织的红线，触碰红线就是触犯组织的底线。

"12. "制度是组织文化的体现，是对员工行为的有力制约。

"13. "优秀的制度是组织的软实力，是组织内部管理的重要支撑。

"14. "制度是组织内部行为的规范准则，只有全面贯彻制度，才能做到规范并严格执行。

"15. "制度管理是企业管理的精髓，是企业健康发展和可持续成长的重要保障。

管好自己的名言名句1、自我管理是一种全面能力，可以让你活出精彩人生。

2、能够管理好自己，才能管理好他人，让未来更加圆满。

3、给自己定目标、规划目标、坚持目标，才能有所取得。

4、规划的路才有所出发，没有路前路也未远。

5、管理者之所以称之为“管理者”，是因为他们知道如何引领自己和他人生活的方向。

6、人生成功的秘诀在于坚持，即使在面对挫折时也要坚持不懈。

7、每一步所踩踏的地方，都应该是一路美景。

8、放慢生活节奏，重新找寻到自己的激情，寻回那份真实的自，以及正确的方向。

9、个人品质有很多重要的影响力，更要注重一点自己的全面发展。

10、让自己篮篓里都是旷日持久，就会获得一份淡泊名利的喜悦。

11、要让自己变得积极，就得让自己坚持，让内心的信仰成为动力的源泉。

12、要管好自己，就得把自己看得很重要，要有自信、鼓励自己，把自己放在第一位。

13、一个人活着，最重要的是要找到自己的精彩，而不是去追求别人的认可。

14、缺乏自律，就没有成功的余地，不可以拖延，把自己推到追求成功的路上去。

15、要管好自己，还需要克服心理上的劣势，转变思想，改变旧习惯，坚持健康生活方式。

以上是自我管理的关键，要想取得成功，自律是必不可少的要素。

自我管理的难处在于：我们希望把精力放到所有能够带给我们乐趣的事情上，我们可能会有很多计划，想要参与各种各样的事情，但是自我管理能帮助我们把应该优先考虑的事情做好，才能充分发挥自己的能量。

自我管理的第一步，是正确地认识自己，让自己明白自己想要什么，必须具备什么，知道自己能够付出什么以及明确自己的长处和短处，就可以更好地安排时间和完成任务。

其次，我们要学会克服困难的过程中的挫折，学会坚持做原本规划的事，不计较得失，定期给自己一个提醒，做一件得意的事情，创造一个舒适的环境，让自己在紧张忙碌的时候保持正常，保持正确的心态。

自我管理也注重控制时间，为自己安排合理利用时间的行程，把各类安排和活动按顺序安排好，让时间费尽均有所得，保证有充足的时间休息和锻炼，才能更好地促进自我理解和发展。

有关团队管理名言名句1、管理者的最基本能力：有效沟通。

2、管理就是沟通、沟通再沟通。

3、沟通是管理的浓缩。

4、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

5、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

6、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。

()你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。

CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

7、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。

研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。

因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

8、卓有成效的管理者善于用人之长。

9、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

10、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

12、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

13、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

14、大成功靠团队，小成功靠个人。

15、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

16、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

17、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

18、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

19、赏识导致成功，抱怨导致失败。

20、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。

企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

孔子关于管理的名言名句以下是 6 个孔子关于管理的名言名句：1. “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

” 这就好比我们公司的领导，自己每天都准时上班，认真工作，下面的人自然就会跟着好好干，如果领导自己都懒散，还怎么要求员工积极呢。

记得有一次，我们的经理自己上班时间还在打游戏，然后他让大家赶紧完成任务，结果大家都不怎么听，这就是很典型的例子呀。

2. “先有司，赦小过，举贤才。

” 就像是在一个团队里，得先明确每个人的职责，要是有人犯了点小错就别揪着不放，然后还要善于发现和任用有才能的人。

上次我们部门来了个新人，能力挺不错的，领导一下子就注意到了，给他安排合适的任务，发挥他的优势。

3. “ 政者，正也。

子帅以正，孰敢不正？” 意思就是做管理的要自身正，在学校里，校长要是品行端正，老师们肯定也会受到感染啊。

我记得有个校长，自己特别注重品德修养，老师们也都以他为榜样，整个学校风气特别好呢。

4. “道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。

” 管理一个大的团体，就得认真对待事情并且讲诚信，节约开支又关爱成员，安排工作也要恰当。

就像社区管理，要实实在在为居民做事，在搞活动的时候要合理安排时间，别影响大家正常生活，大家才会拥护。

5. “居上不宽，为礼不敬，临丧不哀，吾何以观之哉？” 如果当领导的不宽容，行礼时不庄重，参加丧礼都不悲哀，那就太糟糕啦。

就好比有的领导特别严苛，一点小事就大发脾气，这样肯定不利于团队和谐呀。

6. “君子信而后劳其民，未信，则以为厉己也。

” 当领导的得先取得大家的信任，然后再指挥大家做事，要不然大家会觉得是在折腾自己呢。

我有个朋友他们公司就有个领导，开始没跟大家建立好信任关系，后来安排啥工作大家都不太配合，这就是很现实的例子啦。

管理学类名言名句1. “管理就是决策”。

——赫伯特·西蒙这句话强调了决策在管理中的核心地位，因为管理者需要不断做出各种决策来引导组织的发展方向。

2. “领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

”——杰克·韦尔奇充分说明了领导的成功在于激发团队成员的潜力，实现共同的目标。

3. “企业的成功靠团队，而不是靠个人。

”——罗伯特·凯利突显了团队合作在企业管理中的重要性。

4. “不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

”——玛丽·凯提醒管理者要广泛听取意见，避免闭目塞听。

5. “质量是维护顾客忠诚的最好保证。

”——杰克·韦尔奇表明了产品或服务质量对于企业留住客户的关键作用。

6. “创新是做大公司的惟一之路。

”——杰弗里强调了创新对于企业发展壮大的必要性。

7. “管理的本质不仅在于知，更在于行。

”——彼得·德鲁克道出了实践在管理中的关键价值。

8. “把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

”——罗莎贝斯·莫斯·坎特体现了正确对待竞争对手的态度。

9. “21 世纪，没有危机感是最大的危机。

”——理查德·帕斯卡尔警示管理者要有危机意识。

10. “如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

”——郭士纳说明了监督检查在管理中的重要性。

11. “授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

”——林正大形象地说明了授权要根据员工能力进行调整。

12. “奖励什么，就会得到什么。

”——米契尔·拉伯福揭示了奖励机制对员工行为的引导作用。

13. “正确的决策来自众人的智慧。

”——戴伊强调了集思广益在决策中的意义。

14. “一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

”——S·M·沃尔森说明了信息和直觉在决策中的合理占比。

15. “无法评估，就无法管理。