下载文档原格式
请假及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假和离职行为，维护公司正常运转和管理秩序，特制定本制度。
第二条公司员工请假及离职管理制度适用于公司全体员工，均应遵守并执行。
第三条请假及离职管理制度的遵守，是公司员工应尽职尽责的一个重要方面。
第四条公司将严格执行请假及离职管理制度，对故意违反规定的员工给予相应的处罚。
第五条公司将保障员工合法请假和离职的权益，不得因此产生不公平对待现象。
第六条公司将根据不同情况和员工个人需求，制定灵活的请假及离职规定，以及相关流程。
第七条员工离职应提前向公司提交书面离职申请，公司应在规定时间内处理。
第八条公司将受理员工请假和离职申请，在规定期限内给予回复，并做出相应处理。
第九条公司将建立健全的请假及离职管理程序，确保员工请假和离职手续的合法、规范进行。
第十条公司将对违规请假行为和恶意离职行为进行严肃处理，严格执行相关规定。
第十一条公司将定期对请假及离职管理制度进行评估和完善，以适应公司发展和员工需求。
第十二条公司将积极宣传请假及离职管理制度，加强员工对规定的理解和遵守。
第十三条公司将保障员工请假和离职的隐私权，不得泄露任何个人信息。
第十四条公司将为员工提供相关的请假及离职指导和帮助，确保员工权益得到保护。
第十五条公司将根据实际情况和需求，不断调整和完善请假及离职管理制度，确保其科学有效。
第十六条请假及离职管理制度的解释权归公司所有。
第二章请假管理第一节事假第十七条员工遇有特殊情况或紧急事宜需要请假时，应提前向主管领导或人事部门请假。
第十八条员工请假时应书面提出请假申请，注明请假事由、时间和联系方式，并由主管领导审批。
第十九条员工事假累计不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料，否则不予批准。
第二节病假第二十条员工患病需要请病假时，应提前向主管领导或人事部门提出请假申请。
第二十一条员工在病假期间，需提供病假证明或医院诊断证明，以便公司确认假期。
第二十二条员工病假不得超过14天，如病情严重需要延长请假时间，需提供医院证明并得到公司同意。
职工出勤、假期、离职管理施行细则公司各部门职责及制度
一、出勤管理
1、职工出勤时间
（1）公司规定的正常上班时间为早上9:00-12:00，下午13:30-17:30，每天工作8小时，中间休息一小时；
（2）职工每月应出勤20天，出勤率不低于95%；
（3）职工上班时间不得迟到，上班时间不得早退，如有特殊情况，需要经过部门经理的同意；
（4）职工每月应完成指定的工作任务，如有特殊情况，需要经过部门经理的同意；
2、缺勤管理
（1）职工缺勤超过3次，将被记入员工考勤记录；
（2）职工缺勤超过5次，将被记入员工考勤记录，并受到警告；
（3）职工缺勤超过10次，将被记入员工考勤记录，并受到警告、记过或者解雇；
（4）职工缺勤超过15次，将被记入员工考勤记录，并受到警告、记过或者解雇；
3、迟到、早退管理
（1）职工迟到、早退超过3次，将被记入员工考勤记录；
（2）职工迟到、早退超过5次，将被记入员工考勤记录，并受到警告；
（3）职工迟到、早退超过10次，将被记入员工考勤记录，并受到警告、记过或者解雇；
（4）职工迟到、早退超过15次，将被记入员工考勤记录，并受到警告、记过或者解雇；
二、假期管理
1、职工每年享受带薪假期：
（。
2024年公司员工离职管理制度1.目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
2.适用范围:适用于____有限公司员工离职时的处理程序。
3.离职管理3.1辞职(1)员工因故辞职，应于____个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3.2辞退、除名(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
____.____离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容:(1)审查文件、资料的所有权;(2)审查其了解公司秘密的程度;(____)审查其掌握工作、进度和角色;(4)阐明公司和员工的权利和义务。
(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
4.移交、监交4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
4.2离职员工应填写《移交清单》____式____份后，并由移交人及监交人签名盖章。
假期离岗管理制度1. 背景和目的本制度旨在规范和管理企业员工在假期期间的离岗事宜，确保岗位职责的顺利交接，保障生产运营的连续性和高效性，同时供应员工离岗期间的休息和放松。
2. 适用范围本制度适用于全部企业员工，在其离岗期间的假期生效。
3. 定义•假期：指员工由于法定假期、年休假、病假、事假等原因离开工作岗位的时间段。
•离岗：指员工依据请假申请获准离开工作岗位，不参加工作。
•离岗前工作准备：指员工在离岗前需要完成的工作和交接事项。
4. 原则•公平公正：假期离岗管理应遵从公平、公正原则，员工享有平等的离岗权利。
•及时处理：对于员工的离岗申请应及时处理，确保员工能够定时休假。
•适度布置：在员工离岗期间，应合理布置其他员工的工作，确保生产运营的连续性。
•保密性原则：员工在离岗期间接触到的公司机密信息应予以保密，非相关人员不得取得。
5. 离岗申请5.1 员工在离岗前需要提前向上级主管提交离岗申请，并说明离岗日期、离岗事由和离岗期间的联系方式。
5.2 上级主管收到离岗申请后，应立刻审核和批准，确保申请符合规定，并能够满足员工合理的休假需求。
5.3 上级主管应将批准的离岗申请及时通知相关部门和人员。
6. 离岗前工作准备6.1 离岗员工应在离岗前做好工作准备，包含但不限于：—将正在进行的工作及相关进展记录清楚，明确交接的内容和责任人。
—将正在进行的工作文件和资料归档整理好，确保交接的顺利进行。
—向接任人员或团队成员进行必需的培训和引导，确保其能够独立完成所接手的工作。
6.2 离岗员工应将相关工作交接事项书面记录，包含但不限于：—任务描述：对离岗期间的工作任务做认真的描述和说明。
—进展情况：记录当前任务的进展情况、已完成和尚未完成的工作内容。
—联络方式：留下离岗期间的联系方式，方便接任人员在需要时向离岗员工咨询。
7. 离岗期间工作布置7.1 上级主管应合理布置其他员工的工作，确保离岗员工的职责得到顺利交接，并保证生产运营的正常进行。
关于休假、离岗人员的管理办法一、目的本文档旨在规定和管理公司内员工的休假和离岗事宜，以确保公司正常运营和员工的合法权益。
二、适用范围本管理办法适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、休假政策1.员工享有带薪年假。
具体的年假天数根据员工的工作年限进行分级，详细安排将在另行制定的年假政策中说明。
2.员工需要提前向所属部门经理提出休假申请。
申请应包括休假开始日期、结束日期和休假天数等相关信息。
部门经理应在三个工作日内回复申请。
3.如果某个特定时间段有多个员工申请休假，将根据申请时间的先后顺序予以批准或调整。
4.员工离岗期间，应确保自己的工作安排得到合理安排，以免影响公司的正常运营。
离岗期间的工作安排将由所属部门经理决定。
四、离岗管理1.员工需要提前向所属部门经理提出离岗申请。
离岗申请应包括离岗开始日期、结束日期和离岗事由等相关信息。
部门经理应在五个工作日内回复申请。
2.离岗期间，员工的工资将根据具体情况进行调整。
不同情况下的工资调整标准将在另行制定的离岗管理政策中说明。
3.离岗期间，员工有义务保持与公司的有效沟通，及时向部门经理报告工作进展和处理紧急事务。
五、违规处理1.若员工未经批准擅自休假或离岗，视情节轻重，将受到纪律处分，包括扣发工资或解雇等。
2.对于休假或离岗申请不合理、频繁或影响公司正常运营的员工，公司将根据具体情况采取相应措施，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本管理办法由人力资源部负责解释和修订，并在公司内部公布。
该办法的具体实施细则将根据实际情况制定，以确保其有效性和可操作性。
第一章总则第一条为加强公司员工外出离岗管理，确保公司业务正常运转，保障员工安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工外出离岗应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章外出离岗审批第四条员工因公外出离岗，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《员工外出离岗申请表》。
第五条《员工外出离岗申请表》应包含以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）外出离岗事由；（三）外出离岗时间；（四）外出离岗地点；（五）联系方式；（六）部门负责人意见；（七）公司审批意见。
第六条部门负责人对员工外出离岗申请进行审核，对符合外出离岗条件的，签署意见后报送公司审批。
第七条公司审批流程：（一）公司总经理审批；（二）公司人力资源部备案。
第八条员工外出离岗申请未获批准的，不得擅自外出离岗。
第三章外出离岗期间管理第九条员工外出离岗期间，应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。
第十条员工外出离岗期间，应遵守当地法律法规，维护公司形象。
第十一条员工外出离岗期间，应按时完成任务，不得擅自改变任务内容。
第十二条员工外出离岗期间，如遇紧急情况，应立即向公司报告，并采取相应措施。
第十三条员工外出离岗期间，不得从事与公司业务无关的活动。
第四章外出离岗归岗第十四条员工外出离岗结束后，应立即向所在部门负责人报告归岗情况。
第十五条部门负责人对归岗员工进行核实，确认其安全归岗。
第十六条员工归岗后，需将《员工外出离岗申请表》及相关证明材料交公司人力资源部备案。
第五章违规处理第十七条员工未经批准擅自外出离岗，或未按时报备归岗的，公司可给予警告、记过等处分。
第十八条员工在外出离岗期间，违反国家法律法规、公司规章制度及本制度规定的，公司将依法依规进行处理。
第十九条员工在外出离岗期间，发生安全事故的，公司将按照国家相关法律法规进行处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
离职的考勤管理制度
一、离职前的考勤管理
在员工决定离职之后，公司将会安排HR人员与员工沟通，制定离职流程。
在此过程中，
员工需要按照公司考勤制度的规定进行假期调休或者提前结算。
在离职之前，员工需要将
所有加班、调休等情况清零，确保工作时间的准确记录和结算。
二、离职后的考勤管理
在员工正式离开公司之后，公司需要及时撤销员工的考勤系统账号，确保员工无法再通过
系统进行随意操作。
同时，公司需要安排HR人员对员工的考勤记录进行核实和确认，确
保所有的工作时间和薪资结算都是准确的。
另外，公司还需要将员工的离职档案整理完善，包括薪资结算单、离职证明等文件。
三、离职过程中的特殊情况考勤管理
在某些情况下，员工离职可能存在一些特殊情况，比如开除、自辞、违规等。
对于这些情况，公司需要根据具体情况做出相应处理。
在这种情况下，公司需要严格执行考勤管理制度，确保员工的离职过程合法和规范。
四、员工离职后的考勤数据保存与管理
员工离职后，公司需要保存员工的考勤数据一段时间，以备日后的查询和复核之用。
同时，公司也需要对员工的考勤数据进行备份和存档，确保数据不会丢失或被篡改。
员工的考勤
数据是公司重要的财务数据之一，对于公司的运营和管理具有重要意义。
总结起来，离职是一种正常的职场现象，对于公司和员工来说都是一种发展的机会。
在离
职过程中，公司需要严格执行考勤管理制度，确保员工离职的顺利进行。
同时，公司也需
要做好员工的人事管理工作，保持公司的稳定和发展。
只有这样，公司才能在激烈的市场
竞争中立于不败之地。
考勤、离职、请假管理制度一、公司员工工作日上下班时间规定：1、每周周一到周五为全天工作时间，实行日清工作制，对未完成当天工作的员工应自觉延长工作时间，完成当天事务，特殊情况，员工应该本着公司利益至上的原则，服从公司在规定上班时间外的合理工作安排. 夏季：上午：8：00——12：00 下午：2：30——6: 30 冬季：上午：8：30——12：00 下午：2：00——6：00二、公司员工周工作天数规定：1、公司员工每周工作时间原则上不少与40小时。
2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。
特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。
三、一般出勤规定：1、迟到：上班后十分钟内未进行指纹签到，视为迟到。
上班后半小时未到视为旷工半天。
有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。
迟到次数的计算以月为限。
累计迟到三次（含三次）按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到一次按旷工半天计。
一月迟到八次（含八次）以上者解聘。
2、早退：下班前十分钟内进行指纹签退或未进行指纹签退。
提前二十分钟指纹签退，视为早退。
月早退累计超过三次（含三次）按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到一次按旷工半天计。
一月早退八次（含八次）以上者解聘。
3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。
员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。
连续旷工三天或全月累计旷工三天以上者解聘。
员工旷工不满半天按半天计。
4、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。
假期与离职管理制度一、假期管理1.1 年假• 1.1.1 每位员工入职满一年后，享有年假权益。
• 1.1.2 年假天数依据员工入职时间确定，具体计算公式为：入职满一年但不满五年的员工，年假天数为10天；入职满五年但不满十年的员工，年假天数为15天；入职满十年及以上的员工，年假天数为20天。
• 1.1.3 员工需提前至少两周向直接上级提出年假申请，并经上级批准后才略休假。
• 1.1.4 年假可以连续休假，也可以分段休假，但一年内必需使用完毕，不得累积至下一年度。
1.2 病假• 1.2.1 员工在患病或因身体不适无法正常上班时，可以提出病假申请，需供应医生证明或相关医学文件。
• 1.2.2 病假申请需提前通知上级，并经上级批准后方可休假。
• 1.2.3 病假期限依据员工病情确定，一般不超出三天。
如需延长病假期限，需供应医生明确的诊断并经公司人力资源部门批准。
1.3 事假• 1.3.1 员工有特殊事情需要请假，如婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等，可向上级提失事假申请。
• 1.3.2 不同类型的事假需要供应相应的证明料子，如结婚证、丧假公告等。
• 1.3.3 事假期限依据具体情况确定，需提前与上级沟通，并经上级批准后方可休假。
1.4 调休• 1.4.1 员工可以依据实际情况选择将加班时长转换为调休假。
• 1.4.2 调休申请需提前至少两周向直接上级提出，并经上级批准后方可休假。
二、离职管理2.1 辞职申请• 2.1.1 员工如需离职，应提前一个月向上级提交书面辞职申请。
• 2.1.2 辞职申请应包含辞职日期、辞职原因等必需信息。
• 2.1.3 公司将依据实际情况审批辞职申请，并通知员工是否批准。
• 2.1.4 员工在辞职生效前，应完成交接工作，并按公司规定办理相关手续。
2.2 离职面谈• 2.2.1 离职生效后，公司将布置离职面谈，了解员工的离职原因、工作体验和对公司的看法与建议。
• 2.2.2 离职面谈内容将保密，仅供公司内部参考和改进。
一、总则为规范公司考勤管理工作，保障公司考勤制度的有效执行，维护公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有考勤人员，包括考勤主管、考勤员及兼职考勤员。
三、离职流程1. 提出离职申请考勤人员如有离职意向，应提前一个月向人力资源部门提交书面离职申请。
2. 审批流程人力资源部门收到离职申请后，应及时与考勤人员沟通，了解离职原因，并对离职申请进行审核。
审核通过后，由人力资源部门负责人审批。
3. 考勤交接考勤人员离职前，应将手头工作向接替人员或部门负责人进行详细交接，确保考勤工作平稳过渡。
交接内容包括但不限于：（1）考勤数据、考勤表格、考勤记录等资料；（2）考勤设备、软件操作权限等；（3）与考勤工作相关的其他资料。
4. 工资结算离职考勤人员的工资结算按照国家及公司相关法律法规执行。
离职当月工资在离职手续办理完毕后，由财务部门按照规定进行结算。
5. 社会保险和公积金离职考勤人员的社保和公积金按照国家及公司相关法律法规执行。
离职当月社保和公积金由公司缴纳至次月，离职人员自行缴纳剩余月份的社保和公积金。
四、离职后责任1. 离职考勤人员应按照规定，将离职前工作范围内的所有资料、文件、设备等归还公司。
2. 离职考勤人员离职后，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
3. 离职考勤人员如有违反公司规定的行为，公司有权依法追究其法律责任。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
江苏****数控装备有限公司JSANGSU ********* NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD版次:第1版执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部发布日期：2007年10月29日总经理签核:类别：行政类名称：职工出勤、假期、离职管理施行细则编号：苏巨司2007-03号1、总则：1-1、制定目的：1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。
1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。
1-2、适用范围：本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。
2、出勤管理：2-1、出勤日：职工除星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为25天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。
出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。
2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：2-2-1迟到（说明）：2-2-1-1按规定上午8：00以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。
2-2-1-2凡8：01分以后到班者为迟到。
2-2-2迟到（办法）：2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。
2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。
2-2-3早退（说明）：2-2-3-1按规定下班时间到时，方可下班。
2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。
2-2-4早退（办法）：2-2-4-1早退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。
2-2-4-2超过30分钟（含）不发全勤奖金。
2-2-5全勤奖（说明）：每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。
2-2-6全勤奖（办法）：2-2-6-1全勤奖金核发80元，与薪资同时发放。
2-2-6-2每月累计迟到不超过30分钟者并且累计迟到不超过3次者，仍发给全勤奖金。
2-2-6-3每月累计迟到30分钟以上（含）或每月累计迟到次数4次以上（含），不发全勤奖金。
2-2-6-4如安排加班时，无正当理由不加班的，每月累计3次以上（含），则不发全勤奖金。
2-2-6-5有旷工或早退记录者，不予计发全勤奖金。
2-2-6-6迟到不能以请假或加班抵消，以保住全勤。
2-3、旷工：未经批准而无出勤者，以旷工论处。
如旷工成立，每月累计2天以内的，以当日薪资的双倍扣除。
若每月累计超过2天旷工，则扣除当月薪资。
若旷工连续超过3天（含）或当月旷工累计超过5天（含）以上，以自动离职处分，旷工时间不得补假。
2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪资按80元/（人•月）计发。
出勤日以外，依工作需要经有关负责人批准须加班者，其加班之薪资，按国家法律法规执行。
加班以足1小时起计算，每6小时折算成1日。
3、请假及实施办法：3-1、请假分为：事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。
如下；3-1-1事假（说明）：3-1-1-1事由：因个人事务而请假者。
3-1-1-2请假期限：1年内累计不得超过14日，1月内累计不得超过3次16小时为限。
3-1-1-3应缴证明：请假单。
3-1-1-4扣薪：事假不超过8小时（含）不扣全勤奖金，请事假不计薪。
3-1-2、病假（说明）：3-1-2-1事由：本人生病。
3-1-2-2请假期限：以治愈时间为限，但不得超过劳动部门规定的期限。
3-1-2-3应缴证明：须出示就医记录（诊断书），并复印留存于请假单上。
3-1-2-4扣薪：A、门诊病假一律不给薪。
B、住院病假未逾30日者，须有相关医院之证明，病假日薪资折半计发。
C、如属重大疾病须长期住院治疗者（30日以上），均需呈总经理核准，以特别病假办理，可留职停薪。
但以1年为限。
逾期未治愈者，即应辞职。
3-1-3公假（说明）：3-1-3-1事由：本人因公。
3-1-3-2请假期限：按实际需要给假。
3-1-3-3应缴证明：缴验有关证件。
3-1-3-4薪资照给。
3-1-3-5全勤奖金照给。
3-1-4工伤假（说明）：3-1-4-1事由：本人在厂工作时间内或在上下班时在必经路上受伤不能工作者。
3-1-4-2请假期限：按实际需要给假。
3-1-4-3应缴证明：区级以上（含）医院之诊断书。
3-1-4-4薪资照给。
3-1-4-5因违反公司安全规定者不在此限。
3-1-4-6工伤假须以劳动部门认定的工伤标准为依据。
3-1-4-7逾6个月未能销假或治愈者，按劳动部门伤残规定办理之。
3-1-4-8穿拖鞋上班受伤者，不准请工伤假。
3-1-5产假及护理假（说明）：3-1-5-1事由：本人生育或本人妊娠3个月以上流产者或产妇之丈夫。
3-1-5-2请假期限：A、本人生育，顺产者为90天，剖腹产者为110天。
B、本人妊娠3个月以上流产者为30天。
C、妻子生育，其丈夫可享受5天护理假。
3-1-5-3应缴证明：相关医院之证明。
3-1-5-4进入公司6个月以上者薪资照给，不满6个月减半发给。
3-1-5-5妊娠不满3个月流产者按病假处理。
3-1-6丧假（说明）：3-1-6-1事由：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡。
B、祖父母、外祖父母，或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡。
C、兄弟姐妹丧亡。
3-1-6-2请假期限：A、本人之父母或养父母或继父母或配偶丧亡，为5天。
B、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、养父母、继父母，子女丧亡，为3天。
C、兄弟姐妹丧亡，为2天。
3-1-6-3应缴证明：讣文或死亡证明。
3-1-6-4应于事实发生之日提出申请，并于丧假后两日内补齐应缴证明。
3-1-6-5薪资照给。
3-1-6-6可分段请假。
3-1-7婚假（说明）：3-1-7-1事由：本人结婚、子女结婚、兄弟组妹结婚。
3-1-7-2请假期限：本人结婚（10天）、子女结婚（3天）、兄弟姐妹结婚（1天）3-1-7-3应缴证明：喜帖，并于申请时备齐。
3-1-7-4进入公司6个月以上者薪资照给。
3-2、A薪资依请假时数扣发（未满1小时者以1小时计之）。
B月薪者之日薪计算方法为底薪（本薪+津贴）除以25计之。
C请假须事先书面请假，若以电话先行请假，须经部门主管同意，并告知行政部，无特殊情况，不得于事后才打电话请假。
3-3、职工请假核准权限：A请假1天，部门主管核准。
B请假2天以上，须经总经理核准。
C总经理出差或出国期间，由职务代理人核准。
3-4、请假情况将列入调薪及年终考核之依据。
3-5、职工喜事礼金、丧事奠仪之方式及金额如下：3-5-1职工结婚：A服务满三年以上，礼金500元。
B服务满二年，礼金300元。
C服务满一年，礼金200元。
D服务满半年，礼金100元。
3-5-2职工丧事：A一等亲，奠仪600元。
B一等亲以外，花圈1只。
4、特别休假：4-1、本公司为奖励资深职工，提高工作效率而制定。
4-2，凡职工在本公司连续服务满2年以上，可给予特别休假，具体如下：4-2-1服务满2年以上未满3年者，每年给特别休假7天；4-2-2服务满3年以上未满5年者，每年给特别休假10天；4-2-3服务满5年以上未满10年者，每年给特别休假14天；4-2-4服务满10年以上者，其特别休假每增1年工作年限则加1天，但其总数不得超过30天。
4-3、因故离职再重新进入本公司者，其服务年限以重新进入本公司之日起算，留职停薪者除外。
4-4、特别休假实施，由行政部配合各部门主管，及个人申请，排定日期给于特别休假，已由公司排定或核准之日期，个人临时申请若未经公司主管同意不得任意提前或延后。
4-5、特别休假超过5天，则包含国家规定的节假日。
4-6、特别休假应于当年度休完，未休天数超过7天者，折半给薪。
4-7、特别休假原则上应一次休完。
5、离职：5-1、公司从业人员因故不能继续服务者，填写离职单经批准后始生效，生效后于两周内办妥移交及离职手续，若未依公司规定办理者，则薪资延后2个月发放。
5-2、公司从业人员离职均应亲自办理移交，填写移交清册，一式三份（移交人接交人行政部）。
5-3、移交工作内容：A列明主要工作职责及承办事项。
B经管财产明细，借用保管品及款项。
C归档所保管之重要文字及资料。
5-4、离职移交时，依下列规定办理移交手续及监交工作：离职人员由高一级主管监交，必要时会同财务人员监交。
6、附则：6-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。
6-2、本细则执行时间：2007年10月26日。
7、附件：【附件1】离职申请单。
【附件2】移交清册。
【附件3】请假单（暂以恒力公司请假条代用）。
