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企业员工社会保险缴纳情况表在当今的社会经济环境中，企业员工的社会保险缴纳情况是一个至关重要的问题。
它不仅关系到员工的切身利益，也是企业合法合规运营的重要体现。
为了清晰地了解企业员工社会保险的缴纳状况，制定一份详细而准确的缴纳情况表是必不可少的。
一、社会保险的重要性社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
对于企业员工来说，社会保险提供了一定的经济保障，减轻了生活中的风险和压力。
例如，养老保险为员工在退休后提供了稳定的收入来源；医疗保险有助于支付医疗费用，减轻因病致贫的风险；工伤保险则保障了员工在工作中受伤时的权益；失业保险在员工失业时给予一定的生活补贴；生育保险为女性员工在生育期间提供了保障。
二、企业员工社会保险的种类1、养老保险企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费用。
员工退休后，根据缴纳的年限和金额，每月领取相应的养老金。
2、医疗保险包括基本医疗保险和大病保险。
用于支付员工的医疗费用，减轻看病负担。
3、失业保险由企业和员工共同缴纳，当员工非因本人意愿失业时，可以领取一定期限的失业保险金。
4、工伤保险企业全额缴纳，保障员工在工作中因事故受伤或患职业病时的权益。
5、生育保险企业缴纳，为女性员工生育提供医疗费用报销和生育津贴。
三、企业员工社会保险缴纳比例不同地区的社会保险缴纳比例可能会有所差异，但通常遵循一定的原则。
以下是一个常见的缴纳比例示例：1、养老保险企业缴纳比例一般为 16%左右，员工个人缴纳比例为 8%。
2、医疗保险企业缴纳比例一般为 8%左右，员工个人缴纳比例为 2%。
3、失业保险企业缴纳比例一般为 05%左右，员工个人缴纳比例为 05%。
4、工伤保险根据企业所属行业的风险类别确定缴纳比例，一般在 02% 19%之间，由企业全额缴纳。
5、生育保险企业缴纳比例一般为 08%左右。
四、企业员工社会保险缴纳基数社会保险缴纳基数是计算社会保险费用的重要依据。
***分公司年月社会保险缴费明细表编制：审核：备注栏填写说明：备注栏内标注其社保缴纳的状态，第一种，是编制属于本公司，保险在本公司发放；第二种是编排不属于本公司，保险在本公司发放，并注明编排归属公司；第三种代号为三，是编排属于本公司，保险不在本公司，注明发放所在地。
表六劳动合同签署明细表说明：第一种合同情况为编排归属公司，合同与本公司签署；第二种情况为编排不归属本公司，合同与本公司签署，请注明其编排归属公司；第三种为编制归属本公司，合同不与本公司签署，请注明合同签署的公司；合同类别分为试用合同、正式合同、续签合同备注：出车类型用代码表示，公务出车（A）、收发货用车（B）、私人用车（C），其它费用为洗车费、加油费、维修费、年检费等其它费用，并在备注中表示。
固定资产购置申请单注：每项固定资产提供三家供应商的资料与报价工资发放流程 分公司工资 总部工资异动管理流程人力部制作工资表 分公司负责人审批人力部存档 总部人力部审核人力部负责人审核核对考勤表、社保扣款、个人所得税扣款总部总经理审批财务部发放辞职辞退人员规划程序图人力制度的制定和修订程序图降职、免职流程图升任、调任程序图办公用品管理流程8、办公用品管理流程9、车辆管理流程9.1出车流程9.2车辆报修流程驾驶员总部总经办 3000元以上10、固定资产管理流程11、书籍管理流程填申 请单分公司负责人审批 总部总经理审批 总部财务部审批 总部总经办审批 采 购入库领用报废填写订购 申请表部门负责人审批 人力部负责人审批 采购 入库借阅报销 审批12、印章、证照管理流程12.1公章、合同章、法人私章12.2财务专用章、发票专用章12.3部门印章12.4公司证照外借流程13、合同管理流程13.1流程图1：经济合同（合作业务合同除外）13.2流程图2：合作业务合同第四章技术篇人力资源管理人员知识结构与技能技术注：蓝色区域为必须掌握并熟练应用的，黄色区域为必须了解的。
人员工资情况汇报表根据公司财务部门的统计数据，我司人员工资情况如下：一、人员总数。
截止目前，公司共有员工200人，其中包括管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等各个岗位。
二、工资总额。
本月公司共发放工资总额为200万元，占公司本月总支出的50%。
三、平均工资水平。
根据统计数据显示，本月公司员工的平均工资为1万元/人。
四、不同岗位的工资情况。
1. 管理人员，公司共有20名管理人员，平均工资为2万元/人，最高工资为3万元/人，最低工资为1.5万元/人。
2. 技术人员，公司共有50名技术人员，平均工资为1.5万元/人，最高工资为2.5万元/人，最低工资为1万元/人。
3. 销售人员，公司共有80名销售人员，平均工资为1万元/人，最高工资为1.5万元/人，最低工资为8000元/人。
4. 生产人员，公司共有50名生产人员，平均工资为8000元/人，最高工资为1万元/人，最低工资为6000元/人。
五、工资发放情况。
公司工资发放按月进行，每月15日发放上月工资，工资以银行转账方式发放，确保员工工资及时到账。
六、工资支出情况。
公司工资支出占公司总支出的50%，工资支出是公司的重要支出之一，公司将继续加强财务管理，确保工资发放的合理性和及时性。
七、员工满意度调查。
公司将定期进行员工满意度调查，了解员工对工资待遇的满意度，及时调整工资政策，保持员工的积极性和稳定性。
八、工资政策宣传。
公司将加强对工资政策的宣传，让员工充分了解公司的工资政策和发放流程，确保员工权益得到保障。
九、结语。
公司将继续关注人员工资情况，加强财务管理，保障员工的合法权益，提高员工工资水平，为公司的稳定发展打下坚实的基础。
以上为公司人员工资情况的汇报，谢谢。
附件1：
农民工花名册
项目名称：用工单位名称（盖章）：
注：每月10日前报建管站。
附件2：
农民工工资表
项目名称：班组名称：时间：年
月
年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。
2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。
3、每月10日前报建管站。
附件3：
劳动用工及工资支付情况汇总表
项目名称：时间：年月
用工单位负责人：用工单位劳工管理员：填表时间：
注：此表为每月10日前向建管站报送。
联系人：联系电话：
附件4：
X X X 工程建设领域拖欠工程款或农民工工资项目情况清单（月）填表单位（盖章）：填表人（签字）：联系电话：填表时间：年月日
备注：若无拖欠，请填注“无”后上报，并于每月10日前报建管站。
员工每月工资合计表模板
以下是一个简单的员工每月工资合计表的模板。
请注意，这只是一个示例，实际工资结构可能会根据公司的政策和规定有所不同。
员工姓名基本工资岗位津贴绩效奖金加班费其他福利应发工资个人所得税实发工资
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张三¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥
李四¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥
王五¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥
这个表格包括以下列：
员工姓名：员工的名字。
基本工资：员工的基本工资。
岗位津贴：根据员工的岗位提供的津贴。
绩效奖金：根据员工的工作表现提供的奖金。
加班费：员工加班工作所得的工资。
其他福利：包括但不限于交通补贴、住房补贴等其他福利。
应发工资：所有收入的总和，这是计算个人所得税的基础。
个人所得税：根据员工的应发工资计算的个人所得税。
实发工资：扣除个人所得税后的实际收入。
SB015社会保险费结算申报表（主表）企业编码：计算单位：元(列至角分)财务负责人签名：填表人签名：填表日期：年月日填表说明：1.本表供缴费人进行年度结算或终止结算时使用，共有3张附表，缴费人结算时请先填写附表（缴费人填表前，请仔细阅读本填表说明及当地地税部门提供的具体补充说明）；2.本表表头资料由计算机提取数据库信息产生；3.第1列费种、第2列费目分别从附表1中第1列、第2列提取，相同费目只提取一次；4.第3列从附表1中第3列分别提取起止日期，同费目所属期分段的，合并所属期后分别提取；5.第4列工资总额、第5列可扣减项目金额、第6列结算所属期缴费基数、第7列结算所属期应缴金额分别从附表1第4列、15列、16列、18列对应项目中提取，同费目分行计算的，按该费目合计数提取；6.第8列结算所属期内已申报金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目已成功向地税部门申报．．的、费款所属期属本结算所属期内的应缴数（结算所属期内缴费人自行申报金额，即按每月缴费基数乘以当月缴费比例计算申报的累计数。
不包括社保部门产生的应征数）；若年度结算申报前,有发生属本结算所属期内的退库金额,应当减除；7.第9列已减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目费款所属期在结算所属期内（含起止日）的已减征金额或抵缴金额合计数；8.第10列结算期已批准未减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为结算期内已按减征或抵缴流程批准的费款所属期在结算所属期内（含起止日）的减征或抵缴数尚未减征或抵缴的金额。
9.表中补充资料由缴费人如实填报，有未填列项不能成功申报，并按提示返回操作。
SB015-1社会保险费结算汇总表（附表1）1、此表为《社会保险费结算申报表》的附表，结算时必须填写，并与主表同时报送；2、不能准确核算工资总额的缴费人必须先填写附表2，本表第4-15列可不写，第16列缴费基数按费种费目向附表2第7列取数；3、第3列所属日期、第5-14列调整项目和第17列缴费比例由各地自行维护，如果年度内缴费比例或调整项目发生变化的，可分不同时间段分行设置，各时间段应完整连接；4、表中需结算的费种、费目从《社会保险缴费登记表》中有结算标记的项目中取得，并按各地的维护设置产生第3列、第17列；5、第4列由缴费人据实填列结算所属期内实际发生的全部职工工资总额，同费目所属期拆分的，工资总额对应所属期拆分填列；6、第9、14、15、18列，按表中逻辑维护计算公式。
2019年7月-------2020年6月公司及员工月扣社保明细表
注：
1、本表中工伤保险费率需根据公司的核定费率填写。
2、2018年度北京市职工年平均工资为94258元，月平均工资为7855元。
3、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7855元。
4、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5499元。
5、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4713元。
6、以本市上一年职工月平均工资的46%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3613元。
7、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23565元。
编制时间：2019年6月03日。
