解除劳动合同证明书和离职证明

解除劳动合同证明和离职证明范本5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于甲、乙双方经协商一致，决定解除之前签订的劳动合同。

为此，特制定此解除劳动合同证明书与离职证明范本，以明确双方的责任和权利。

根据双方协商一致，兹证明甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因________________原因，经双方友好协商，一致同意即日起解除。

甲方对乙方在任职期间的工作表现给予高度评价，包括但不限于以下方面：1. 乙方在职期间的工作表现和工作业绩；2. 乙方在职期间遵守公司规章制度的情况；3. 乙方在职期间获得的荣誉和奖励。

同时，甲方已按照劳动合同及国家相关法律规定，对乙方进行了相应的经济补偿。

双方确认，自本合同解除之日起，甲乙双方的权利义务关系随之终止。

二、离职证明兹证明乙方已于____年____月____日因________________原因离职。

乙方在离职前担任的职务为_____________，工作表现一直认真负责。

乙方现已办理完所有离职手续，包括财务结算、工作交接等。

甲方对乙方的离职原因表示理解，并承诺在乙方离职后，尊重和维护其在甲公司的合法权益。

同时，乙方亦承诺妥善保管公司相关机密信息，不得对外泄露。

三、双方声明1. 甲乙双方自本合同解除之日起，不再存在任何形式的劳动关系。

2. 乙方离职后，不得做出有损甲方声誉或利益的行为。

3. 甲乙双方对在任职期间所知晓的对方商业秘密及内部信息予以保密，不得泄露。

4. 本证明书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

四、其他事项1. 双方共同确认，除本证明书外，无其他未完成的财务结算或未交接的事项。

2. 本证明书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司公章）：_________________________ 乙方签字：_________________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇2本证明旨在明确双方（用人单位与员工）在解除劳动合同与离职过程中的相关事项，以维护双方的合法权益。

终止劳动合同证明书和离职证明（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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解除劳动合同证明和离职证明范本6篇篇1鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，经双方协商一致或根据法律规定，现决定终止该劳动合同。

为确保双方权益，特制订本证明书与离职证明。

一、解除劳动合同证明书甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________甲乙双方根据平等自愿原则签订了劳动合同，现因_______________________原因，依照我国劳动法及相关法律法规的规定，经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。

特此证明。

甲方对乙方的工作表现及贡献表示感谢，并承诺按照我国劳动法及相关法律法规的规定处理相关事宜。

乙方对此表示认同。

双方解除劳动合同后，乙方不再享有甲方的一切权利，也不再承担甲方的一切义务。

双方对解除劳动合同前的所有事项均已妥善处理，不存在任何争议。

若因乙方原因造成甲方损失的，乙方愿意承担相应的法律责任。

二、离职证明甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于乙方自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在甲方担任__________职务，现因_______________________原因提出离职。

经甲方审核同意，双方已于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

乙方已办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

甲方对乙方在任职期间的工作表现及贡献表示感谢，并证明乙方在任职期间的表现良好，工作能力强，能够胜任所担任的职务。

同时证明乙方在职期间未发现存在任何违反法律法规或公司规定的行为。

自离职之日起，乙方不再享有甲方的一切权利，也不再承担甲方的一切义务。

离职证明和解除劳动合同证明的区别篇1：离职证明和解除劳动合同证明的区分离职证明和解除劳动合同证明的区分在哪?解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当担当赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明与离职证明的区分：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区分是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

〉〉返回名目劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。

依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。

〉〉返回名目离职证明离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。

〉〉返回名目离职证明相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当准时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

解除劳动合同证明跟离职证明
解除劳动合同证明和离职证明是两种不同的文件，它们在劳动
关系结束时起到不同的作用。

首先，解除劳动合同证明是由雇主出具的，用于证明劳动合同
的解除。

这通常包括解除劳动合同的原因、解除日期、双方同意的
解除或者是否属于雇主 unilaterally 解除等信息。

解除劳动合同
证明通常是劳动者在解除劳动合同后用来向社保、公积金等机构证
明自己的劳动关系已经结束的重要文件。

而离职证明则是由雇主出具的，用于证明劳动者已经离开公司。

离职证明通常包括劳动者的个人信息、工作岗位、工作时间、离职
原因等内容。

劳动者在离开公司后，通常需要向新雇主或者其他相
关机构出示离职证明，以证明自己的工作经历和离职情况。

在实际操作中，解除劳动合同证明和离职证明可能会有一些重
叠的内容，但它们的主要作用和用途是不同的。

劳动者在离职后，
通常应及时向雇主申请劳动合同解除证明和离职证明，以便日后的
工作和社会保障等方面的需要。

解除劳动合同证明和离职证明范本6篇篇1解除劳动合同证明甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）证明日期：（年月日）致甲方：根据乙方与甲方签订的劳动合同，经双方协商一致，自（日期）起，解除乙方在甲方公司的劳动合同。

乙方在公司任职期间，认真履行工作职责，工作态度积极，表现出色，受到公司和同事的一致好评。

在与乙方合作的过程中，乙方表现出了较强的工作能力和团队合作精神，为公司的发展做出了积极贡献。

根据劳动合同的相关规定，甲方应向乙方支付相关的离职补偿，并办理相关的人事手续。

在乙方与公司解除劳动合同后，乙方应按时交还公司的相关物品，并完成交接工作。

同时，乙方需在离职后尊重公司的商业机密和保密协议，对公司的利益不得造成任何不利影响。

特此证明。

甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：日期：日期：（盖章）（签字）离职证明尊敬的领导：兹证明（个人姓名）于（年月日）起，辞去本公司（公司名称）的工作。

乙方自入职以来，工作认真负责，表现出色，受到公司领导和同事的一致好评。

在与乙方共事的过程中，乙方表现出了较强的工作能力和团队合作精神，为公司的发展做出了积极贡献。

乙方在工作中积极进取，勇于挑战，多次完成了领导交办的重要任务，展现出了优秀的工作能力和团队协作精神。

在离职手续办理过程中，乙方认真负责，如实交代个人的工作情况，并完成了交接工作。

公司特发此离职证明，以资证明。

衷心感谢乙方在公司的辛勤付出，祝愿乙方在未来的工作和生活中一切顺利！甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：日期：日期：（盖章）（签字）以上为解除劳动合同证明和离职证明的范本，如有需要请妥善保管。

篇2解除劳动合同证明尊敬的xxx先生/女士：根据您的申请，我司XXX公司特此出具解除劳动合同证明：经我公司与您协商一致，自解除劳动合同之日起，您与我司的劳动合同即告终止。

根据相关法律法规及公司规定，您享有以下权利及福利：1. 解除劳动合同的原因是双方协商一致，不涉及您的工作表现或个人行为，对您的个人信誉和记录不会造成不利影响。

解除劳动合同关系证明书和离职证明1. 引言哎呀，时间真是个奇妙的东西，转眼间，你在公司里待了这么久，终于要告别了。

这时候，离职手续自然得办齐全，不然一笔未了的账就会像影子一样跟着你。

今天，我们就聊聊两个特别重要的文件——解除劳动合同关系证明书和离职证明，帮你把离职过程搞得更顺利些。

2. 解除劳动合同关系证明书2.1 这是什么东西？说到解除劳动合同关系证明书，咱们可以把它看成是你和公司之间“分手”时的正式通知书。

就像你跟朋友分开后，总得有个解释或者说法一样。

这个证明书主要是证明你们俩在法律上的正式“分手”，而且说明了你们不再有劳动关系了。

它通常会写明你在公司工作的时间、职位，以及你们协议解除劳动合同的原因等。

2.2 为什么它很重要？首先，这个证明书可不是小事一桩。

它会在你找新工作的过程中大显身手。

很多公司都要求你提供这个证明来证明你和前东家的关系已经终结，省得以后出现“你们还有债没还”的麻烦。

简单来说，拿到这个证明，你就可以安心去面试新工作了，不用担心前公司会突然跳出来要找你麻烦。

3. 离职证明3.1 这是什么东西？离职证明，顾名思义，就是你在公司离开时，公司给你的一张证明。

它有点像是你的“离职许可证”，上面会写你在公司的工作情况、表现如何、担任过什么职位等等。

这张证明可以说是你在公司做事的“履历”，未来的雇主可以通过它来了解你的工作经历，甚至会根据上面的内容来决定是否雇用你。

3.2 为什么它很重要？首先，离职证明对于你今后找工作尤其重要。

许多公司在面试时都会要求你提供离职证明，这样他们可以确认你以前在别的公司工作过，并了解你的离职原因。

除此之外，离职证明也是你与新公司谈判时的“王牌”，它能为你增加说服力，让新公司对你有更多的信心。

4. 办理这些证明的步骤4.1 怎么申请这些证明？办理这些证明其实没有想象中的复杂。

首先，你得跟公司的人力资源部门沟通，告知他们你需要办理这些证明。

一般情况下，HR会给你提供相关的申请表格，你只需要填写一下基本信息就行了。

解除劳动合同证明和离职证明范本8篇篇1一、解除劳动合同证明书编号：[编号]甲方：[公司名称]（以下简称甲方）法定代表人：[法人姓名]注册地址：[公司地址]联系方式：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]原任职部门：[原任职部门名称]原职位：[原职位名称]联系方式：[员工联系电话]鉴于以下原因，经甲、乙双方友好协商一致，同意解除甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同（合同编号：[原合同编号]）。

双方特此共同订立以下条款：一、解除事由及日期：双方基于[解除事由如协商一致、员工主动提出等]，同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

二、双方权利义务关系终止：自本合同解除之日起，甲、乙双方基于劳动关系的所有权利义务关系终止。

包括但不限于工资福利、社保公积金缴费、加班补偿等均已结算完毕。

三、离职手续办理：乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、退还公司物品等。

乙方完成离职手续后，甲方为其出具离职证明。

四、保密及竞业限制条款：乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

同时，在劳动合同解除后的约定期限内（通常为两年），乙方不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。

乙方如违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、其他约定：甲乙双方就解除事宜已充分沟通并达成一致意见，不存在任何劳动争议和未决事项。

双方应共同遵守，如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：__________ 日期：__________乙方（签字）：__________ 日期：__________见证人（签字）：__________ 日期：__________ 二、离职证明编号：[编号]兹证明[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号码]），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任[原职位名称]。

现因[原因如合同期满、协商一致等]，本公司已于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手续，结束劳动关系。

解除劳动合同证明和离职证明是怎么样的解除劳动合同证明，是指劳动合同法规定⽤⼈单位未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明。

那么想要了解更多关于解除劳动合同证明和离职证明是怎么样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、解除劳动合同证明与离职证明是怎样解除劳动合同证明，是指劳动合同法规定⽤⼈单位未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。

离职证明，是表⽰是员⼯⾃⼰主动、单⽅⾯解除劳动合同。

解除劳动合同书，是表⽰⽤⼈单位和员⼯协商解除劳动合同。

其⼆者的区别是在与劳动补偿⽅⾯会不同。

⽆论是离职证明还是解除劳动合同书，均表⽰与原⽤⼈单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的⽤⼈单位签订劳动合同。

解除劳动合同证明属于正式的说法，与离职证明的作⽤是⼀样的，证明你和原单位的劳动关系已经解除。

劳动者在⼯作期间⽤⼈单位要签订劳动合同，这是相关法律的规定，也是对彼此权益的保护。

对于劳动者来说，不想做了就要进⾏辞职，辞职是需要办理⼿续的，之后⽤⼈单位需要开具解除劳动合同证明。

⼆、解除劳动合同证明范⽂兹有本单位职⼯，性别，⾝份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同、以完成⼀定⼯作为期限劳动合同)；⼯作岗位为，劳动合同起⽌时间为年⽉⽇⾄年⽉⽇，本单位实际⼯作年限起于年⽉⽇，共年个⽉。

因(1)劳动合同期限届满(2) ，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年⽉⽇终⽌(解除)与该职⼯的劳动合同。

特此证明。

⽤⼈单位盖章年⽉⽇注：本证明书⼀式四份，原合同双⽅当事⼈、失业保险机构、社保经办机构各⼀份。

三、离职证明范⽂1、证明⽤途(1)证明⽤⼈单位与劳动者已经解除劳动关系;(2)证明按照正常⼿续办理离职;(3)证明是⾃由⼈，可以申请失业⾦或应聘新的职位;(4)可以凭此转你的⼈事关系、社保、公积⾦等等。

解除劳动合同证明和离职证明范本6篇篇1解除劳动合同证明和离职证明范本解除劳动合同证明根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，证明人员（公司名称）的员工（员工姓名），自（离职日期）起，与公司之间的劳动合同被解除。

特此证明。

员工工作表现态度认真，合作配合，为公司做出了积极贡献。

公司内部评定结果良好。

特发此证，以资证明。

（公司名称）（公司公章）日期：（解除劳动合同日期）离职证明范本根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，证明人员（公司名称）的员工（员工姓名），自（离职日期）起，本公司已接收其离职申请。

员工工作认真负责，与同事和领导关系融洽，为公司做出了一定贡献。

特此证明。

（公司名称）（公司公章）日期：（离职日期）以上所述是解除劳动合同证明和离职证明的范本，仅供参考。

具体内容以公司实际情况为准。

篇2解除劳动合同证明和离职证明范本尊敬的领导：兹有员工（姓名）、身份证号码（身份证号），于（入职时间）加入本公司并担任（职位），现因某种原因，经双方协商一致，现解除其劳动合同。

特此证明。

（姓名）在本公司工作期间，认真履行工作职责，工作态度积极主动，获得了领导和同事的一致好评。

工作期间，（姓名）严格遵守公司规章制度，具有较强的责任心和团队合作意识。

解除劳动合同日期为（解除日期），至此结束（姓名）在本公司的工作职责。

根据双方协商一致，公司将支付（姓名）工资、加班工资、年终奖等相关经济补偿。

特此证明。

公司名称：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）日期：（解除日期）-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------离职证明员工离开公司时，公司应出具离职证明。

离职证明是企业管理的一项重要工作，对于员工个人发展和未来就业都具有重要意义。

解除劳动合同关系证明书和离职证明哎呀，这可是个麻烦事儿啊！解除劳动合同关系证明书和离职证明，这两个东西可是咱们打工人离开公司时的必备品。

今天，我就来跟大家聊聊这个话题，说说我自己的亲身经历，希望能给大家带来一些帮助。

咱们要明白，解除劳动合同关系证明书和离职证明有什么用处。

简单来说，这两个东西就是告诉别人你已经不再这家公司工作了，是吧？比如说，你要去新公司面试，人家要看你有没有离职证明，才能决定是否录用你。

或者你想申请失业保险，也需要有离职证明。

所以，这两个东西可是非常重要的哦！那么，咱们该如何办理这两个证明呢？其实，流程还是挺简单的。

你需要向公司的人事部门提出申请，告诉他们你要办理离职证明。

一般来说，人事部门会要求你填写一份离职申请表，然后会让你提供一些个人信息，比如身份证号、工号等等。

接下来，人事部门会对你的离职原因进行调查，如果没有什么问题，就会给你开具离职证明。

至于解除劳动合同关系证明书，它的办理过程就稍微复杂一些了。

你需要向公司的法务部门提出申请，告诉他们你要办理解除劳动合同关系证明。

法务部门会要求你提供一些证据，证明你确实已经不再为公司工作了。

这些证据可能包括：劳动合同、工资单、社保缴纳记录等等。

有了这些证据，法务部门会对你的情况进行审核，如果没问题，就会给你开具解除劳动合同关系证明。

好了，关于办理这两个证明的事情，我就给大家介绍到这里啦！希望对你们有所帮助。

具体的办理流程可能因公司而异，所以大家还是要根据自己的实际情况来办理哦！我想说的是，离开一家公司并不意味着世界末日。

相反，这可能是一个崭新的开始。

就像那句话说的：“人生就像一场马拉松，不是看你跑得多快，而是看你能坚持多久。

”所以，无论你去到哪里，都要保持积极的心态，相信自己一定能够找到更好的工作机会！加油吧，小伙伴们！。

解除劳动合同证明书(离职证明)（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

姓名：****，性别：****，出生年***月：****年****月****日，于****年****月****日到本单位工作，与本单位签订的最终一期劳动合同期限自****年****月****日至****年****月****日止，工作部门、岗位和职务为：****，本单位工作年限共计****月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于****年****月****日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除；B、劳动者严峻违反劳动纪律或单位规章制度C、劳动者严峻失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；D、劳动者被依法追究刑事责任；E、双方协商全都，由单位解除；F、双方协商全都，由劳动者解除；G、劳动者辞职；H、合同期限届满，依法可以终止的；二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为****元；社会保险费已缴至：****年****月****日。

单位盖章：****劳动者签名：****法定代表人(或托付代理人)：********年****月****日经办人：****联系方式：****留置送达的时间和地点：****证明人：****送达方式：□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达说明：1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当准时向劳动者送达本证明书。

用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。

用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同证明书范文(离职证明)2兹有本单位职工****，性别****，身份证号码****，劳动合同期限为****年****月****日止。

解除劳动合同证明和离职证明范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

1、解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为*年***月***日至*年***月***日，本单位实际工作年限起于*年***月***日，共年个月。

因(1)劳动合同期限届满，(2)，依据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于*年***月***日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章***年***月***日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

2、离职证明兹有(姓名)同志于*年***月***日至*年***月***日期间在我公司担当职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。

现因缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。

以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明公司单位(盖章)***年***月***日解除劳动合同证明和离职证明范本（第二篇）解除劳动合同证明和离职证明摘要:本次文件包含一份简洁的解除劳动合同证明和离职证明范本，供律师参考。

文件内容包括摘要和正文部分，并注重排版的规范性。

解除劳动合同证明和离职证明日期：[日期]受证人：[受证人姓名]身份证号码：[身份证号码]职位：[职位]根据双方协商一致，[公司名称]与[受证人姓名]解除劳动合同，现就此向相关各方证明：一、解除劳动合同解除日期：[解除日期]解除原因：[解除原因]二、离职证明特此证明，自[解除日期]起，[受证人姓名]与[公司名称]之间的劳动关系完全终止。

三、在职期间表现在[公司名称]服务期间，[受证人姓名]表现出色，工作认真负责，获得了公司及同事的认可和赞扬。

期间没有发生违纪行为或其他不良行为。

四、经济清算[受证人姓名]在离职前已收取到其应得的工资及福利待遇，并与公司无其他经济上的纠纷。

解除劳动合同证明和离职证明范本6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因特定原因，经双方协商一致，决定终止该劳动合同。

为明确双方权益，特签订本解除劳动合同证明书及离职证明。

经甲、乙双方确认，自______年____月____日起，双方所签订的劳动合同正式解除。

解除劳动合同的原因如下：____________（填写具体原因，如双方协商一致解除、因乙方提出辞职等）。

乙方在甲方工作期间，应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬均已结算清楚，无任何未了事宜。

甲方对乙方在任职期间的岗位绩效、出勤情况、工作表现等均已公正评价，并出具相关证明。

二、离职证明乙方已在甲方任职至______年____月____日，现因上述原因正式离职。

乙方离职前的工作内容、职务、部门等信息如下：_____________（此处填写乙方的工作履历及职务等详细信息）。

甲方对乙方的离职表示理解并同意。

乙方离职后的待遇按照公司规定进行结算和处理，包括但不限于社会保险缴纳情况、住房公积金提取等事项。

甲方已为乙方办理完毕离职手续，乙方对甲方已无其他未解决的要求和异议。

三、声明与保证1. 甲乙双方确认，本解除劳动合同证明书及离职证明的内容真实、准确，不存在任何虚假陈述或遗漏。

2. 双方自本证明书签署之日起，不再受原劳动合同的约束，亦不再承担原劳动合同约定的任何义务和责任。

3. 乙方承诺离职后不会泄露甲方商业秘密及其他机密信息，不会损害甲方的合法权益。

4. 甲方对乙方的离职及后续发展持开放态度，愿意为乙方提供必要的协助和支持。

四、争议解决本证明书在履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

五、其他事项1. 本证明书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

离职证明和解除劳动合同证明区别本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同主体：_______一、特殊应用场景说明1.1离职证明：指雇员因个人原因主动向雇主提出离职申请，经雇主同意，双方解除劳动合同关系后，由雇主出具的证明文件。

1.2解除劳动合同证明：指雇主因法定事由或双方协商一致，提前终止劳动合同关系后，由雇主出具的证明文件。

二、多方为主导下的附加条款2.1雇员在离职时，应按照雇主规定办理工作交接手续，并签署离职声明。

雇主在收到离职声明后，应及时出具离职证明。

2.2雇员在离职时，如涉及竞业限制协议，双方应遵守竞业限制协议的约定，雇主应在竞业限制期限内出具解除劳动合同证明。

2.3雇员在离职时，如涉及经济补偿，双方应按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定，协商确定经济补偿金额。

雇主应在支付经济补偿后，出具解除劳动合同证明。

2.4雇员在离职时，如涉及保密协议，双方应遵守保密协议的约定，雇主应在保密期限内出具解除劳动合同证明。

2.5雇员在离职时，如涉及培训协议，双方应按照培训协议的约定，办理培训费用结算手续。

雇主应在结算完成后，出具解除劳动合同证明。

2.6雇员在离职时，如涉及劳动争议，双方应按照国家法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁等方式解决。

雇主应在解决劳动争议后，出具解除劳动合同证明。

三、其他约定3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，涂改或未经双方同意的附件不具有法律效力。

3.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：_______附件：_______（列出所有附件）注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况予以调整。

在签订合同时，请务必咨询专业法律人士意见，以确保合同的合法性和有效性。

这个合同是关于离职证明和解除劳动合同证明的区别。

简单来说，离职证明是员工自己想走，老板同意了，然后给员工一个证明；解除劳动合同证明是老板或者双方商量好了，不用员工了，也是给员工一个证明。

解除劳动合同关系证明书和离职证明哎呀，小伙伴们，今天咱就来聊聊一个比较严肃的话题——解除劳动合同关系证明书和离职证明。

这可是咱们打工人生活中必不可少的两个东西哦！虽然听起来有点枯燥，但是小编会尽量用轻松幽默的语言给大家讲解，让大家在轻松愉快的氛围中学到知识。

咱们来说说解除劳动合同关系证明书。

这个证明书可是个大家伙，它的作用就是证明你和公司之间的劳动合同已经解除了。

想象一下，如果你要找新工作，或者要去上学，都需要提供这个证明书。

这个证明书可不是闹着玩儿的。

这个证明书长啥样呢？别急，接下来小编就会给大家详细介绍。

解除劳动合同关系证明书，通常是由公司的人事部门出具的。

它的格式很简单，一般分为两部分：第一部分是公司的名字、地址、联系方式等基本信息；第二部分则是关于你和公司解除劳动合同的具体内容，比如解除合同的时间、原因等。

具体的格式可能会因为不同的公司而有所不同，但是大致上都是这样的。

咱们再来说说离职证明。

这个证明书的作用和解除劳动合同关系证明书差不多，也是证明你和公司之间的劳动合同已经解除了。

不过，离职证明还有一个额外的作用，那就是证明你在公司工作过一段时间，积累了一定的工作经验。

这对于找新工作或者升职加薪都是非常有帮助的。

离职证明的格式也很简单，和解除劳动合同关系证明书差不多。

一般来说，它也会包括公司的基本信息和你离职的时间、原因等内容。

不过，离职证明还会额外注明你的职位、工作时间、月薪等信息。

这些信息对于找新工作或者升职加薪都是非常有帮助的。

现在大家应该对解除劳动合同关系证明书和离职证明有个大概的认识了吧。

这两个东西虽然看起来有点枯燥，但是对于我们打工人来说，可是非常非常重要的哦！大家一定要认真对待这两个证明书，确保它们的准确性和完整性。

小编想说的是，虽然咱们每天都要面对各种各样的工作压力，但是只要我们用心去对待每一个细节，就一定能够在这个职场中取得成功。

加油吧，小伙伴们！让我们一起努力，成为职场中的佼佼者！。

解除劳动合同证明和离职证明区别一、解除劳动合同证明和离职证明区别（一）出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

（二）出具的时机不同。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、解除劳动合同证明丢失怎么办解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

三、与原单位解除劳动合同证明有什么用解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。

为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。

劳动者可以用解除劳动合同证明到下一家单位寻找工作。

用人单位必须在以下情形中解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同（协议）;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。