劳动合同 劳动合同到期,但培训协议约定的服务期未到

1.适用对象竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。

2.经济补偿当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

【提示】上述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3.竞业限制期限在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。

4.劳动者的权利与义务（1）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【提示】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”。

（2）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（3）劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

（4）因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持。

5.用人单位的权利与义务（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，人民法院应予支持。

（2）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

【提示】用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。

（3）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

【考题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）。

服务期未满合同续延赔偿金经济补偿不并用作者：周斌来源：《职业》2008年第12期亮点五：服务期未满，劳动合同应当续延【案例回放】 2005年9月，小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同。

2006年6月，公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，支付培训费用4万元，并与小朱签订了培训协议。

在接受培训后，小朱必须再为公司工作4年，但没重新修改劳动合同的期限。

2008年9月，小朱劳动合同到期，提出终止劳动合同。

而该公司却认为双方签订了培训协议，小朱的服务期还有两年未履行，小朱应继续为该公司工作，如果一定要离开该公司，就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元。

【条例链接】第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

【亮点解读】劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人订立的劳动合同起始和终止的时间。

而服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资为劳动者提供专项培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

服务期与劳动合同期限未必一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。

如果服务期短于劳动合同期限，并不会影响双方原来的劳动合同的履行。

但如果服务期长于劳动合同期限，按照本条的规定，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，也就是要优先适用服务期约定。

当然，双方另有约定的，从其约定。

同时法律也赋予了劳动者辞职的权利，以上案例中即使小朱劳动合同未到期或者服务期未满，也可以辞职，公司必须同意，但是他必须按服务期协议进行赔偿。

在《劳动合同法》实施之前，有些地方立法规定，企业可以放弃长于劳动合同期限的服务期，即对于用人单位来说服务期是权利而非义务。

但《条例》的规定则既强调了用人单位享受完整服务期的权利，也明确了履行相应延长的劳动合同的义务。

【继续关注】《条例》规定：“双方另有约定的，从其约定。

案例：合同到期服务期未到期，不续签合同有什么风险？胡某2009年3月1日入职A公司，并签订了一年的劳动合同。

同年9月，当地政府为服务企业，推出了骨干员工培训活动。

公司派胡某参加了这个为期一周的培训，培训结束后，HR要求与他签订培训协议，并约定服务期到2010年8月。

2010年2月28日，因胡某的合同到期，公司依据《劳动合同法实施条例》第17条的规定，劳动合同续延至8月份服务期到期为止，但并没有相关书面手续。

2010年6月，胡某得知去年9月份参加的培训为政府福利性质的，培训课程根本没有收费，何况在本地举办的，连交通和伙食都是自己解决的，感到被A 公司欺骗了，工作上也没有像以前那样尽心尽力了，公司领导对他很有意见，在询问HR后得知胡某的合同将于2010年8月到期，遂书面通知胡某将不再与他续签劳动合同。

胡某表示不服，于2010年9月向当地劳动争议委员会提出申诉称，A公司违法解除劳动合同，约定的服务期根本不成立，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

那么，请问：胡某的要求是否合理，能否得到仲裁委的支持？~~~~~~~~~~~以上是今日案例第一弹~~~~~案例解析：胡某的要求是合理的，其仲裁请求应该得到支持。

培训服务期的约定是为了避免用人单位付出了培训费而员工在受训完成后马上提出辞职，用人单位最后落得“人财两空”的境地。

本案胡某虽然参加了公司指派的培训，而且应属专项技术类培训，但是公司没有费用支出，也就不能约定服务期。

既然约定的服务期不成立，则2010年3月开始为无劳动合同的事实劳动关系，也即4月份起应支付未签合同的双倍工资，同时用人单位主张的合同终止不成立，造成违法解除合同的情形，故须支付赔偿金（按工作年限算一年一个月工资的双倍经济补偿金）。

按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。

用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。

劳动合同期和服务期的区别
一、劳动合同期和服务期的区别
(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。

对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。

(二)服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

二、联系
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

三、实践中遇到的问题
(一)服务期长于劳动合同期。

劳动者可以拒绝履行吗?
回答：不可以。

只要是双方真实意思表示，那么对双方就具有约束力。

服务期是劳动者应履行的义务，也是用人单位的权利，因此，如果用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行，否则即为违约。

(二)什么时候签订服务协议?
回答：在派遣劳动者参加培训前就要与其签订服务协议，并且就服务期做明确的约定。

(三)签订服务协议需要注意的问题
回答：如果服务期结束的时间和劳动合同结束的时间不一致，特别是在劳动合同终止的时间早于服务期结束的时间时，要在服务协议中特别注明，双方签订的劳动合同期限自动延长至服务期满。

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劳动者与用人单位签订劳动合同后，在试用期会参加一些用人单位组织的培训活动，这些培训活动可以使劳动者更好更快地胜任该职位。

那么，大家就跟着小编一起看看培训协议年限规定有哪些？希望对大家有所帮助。

一、培训协议年限规定有哪些？1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定签订的，符合法律规定。

4、培训服务协议与劳动合同到期日不一致的，以最后到期时为准(培训服务协议)，如你所述，如劳动合同到期，你提出终止劳动关系的，需承担违约责任，如用人单位同意终止劳动关系，则不用承担违约责任。

如果用人单位提出终止劳动关系的，用人单位是放弃要求履行剩余服务期的权利，你也不用承担违约责任，同时，用人单位需支付工作三年的经济补偿金，工作一年按一个月计算。

5、培训费项目：必须是用人单位出资培训费(对方提供发票)差旅费、住宿费、培训补贴等(不包括工资)。

6、计算方法：如你所述约定服务期5年，培训费项目费用/60月=每月需承担数。

你的劳动合同2012年8月9日到期，服务期2015年4月9日到期，如劳动合同到期，你提出终止劳动关系，你已履行28个月服务期，尚需承担32个月违约金。

二、培训费赔偿问题如何处理根据上述规定及其他相关政策法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。

1.培训和公司签订服务年限的协议有什么关系？公司准备派我出国工作一个月左右，是项目需要，到客户那里的实验室调试设备。

但是因为之前我没有去过，对业务不熟悉，总公司就派了一个之前一直负责这个工作的同事和我一起去，算带带我熟悉下业务。

但是今天我们经理叫我去说要签订一个“一年内不能跳槽的协议”，这个协议的大致意思就是说，因为公司找了一个人带我熟悉了业务，算是培训，所以我在出差结束后的一年内不能跳槽，并且如果跳槽，就必须给公司赔偿3万元。

并且如果公司认定我在协议期内消极怠工，可以把我开除，但是我也得赔偿3万元。

根据《劳动合同法》的规定，这个协议应当是无效的，这属于正常工作业务能力的提升，即使有人带你熟悉业务，也算不上是专业技术培训。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2.内部培训可否约定服务期？董先生于2012年2月6日入职A公司(简称公司)，担任项目主管，双方签订有三年期限的劳动合同。

2012年6月8日下午，公司人力资源部告知董先生自11日开始，参加公司组织的培训，为期五天，培训内容为提高业务技能，培训讲师为公司的优秀项目主管。

2012年6月11日至15日期间，董先生参加了公司内部组织的培训，15日下午培训闭幕后，人力资源部告知董先生等人到办公室，后工作人员拿出表格，其中包括有课程点评、培训人员点评、服务期期限等内容。

董先生认为这只是一份关于培训的反馈，就按照表中要求填好相关内容。

2013年9月24日，董先生因个人原因提出离职，在办理离职手续时，公司告知董先生要交违约金。

董先生认为这是公司故意找茬，但为了得到离职证明，董先生只能先交了这笔钱。

董先生认为公司的做法违法，故对公司提出仲裁申请。

【裁决结果】公司为董先生进行培训，董先生主张该培训并非专项技术培训，仅为公司的内部培训，T公司提交的《培训协议》显示，培训内容为企业文化以及工作分享等内容，未显示有专业技术培训的内容。

与公司签订培训协议，但是实际工作与培训内容不符，需要赔偿违约金吗与公司签订培训协议，但是实际工作与培训内容不符，需要赔偿违约金吗如果单位提供过专项服务培训，劳动合同还没有结束，你就单方面解除劳动合同，那用人单位是可以主张违约金的，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

工作时间不合适，可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

我与公司签订的培训协议还有效吗，我要不要赔偿违约金有效劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

你的意思我不怎么懂如果你已经签订正式的合同再签订培训协议如果你没有给公司说明理由就走或不去培训这个可能要支付赔偿金的如果你已经给公司交流过且得到批准这个就不需要的但能帮到你与公司签培训协议后被辞退，要求违约金要给吗这个关系到具体的辞退原因是什么，细节最影响问题最终的结果去第三方培训与公司签订培训协议要求服务期为五年同时约定违约金现在我工作看协议有没有约定。

估计有点悬，如果是自身的原因的疾病，单位是受损方毫无过错，反而人财两空。

一、服务期的定义服务期是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，按照约定在用人单位从事工作的期限。

在服务期内，劳动者应遵守劳动合同的约定，不得随意离职。

服务期是劳动合同的重要组成部分，对于维护用人单位的合法权益具有重要意义。

二、服务期的计算方法1. 按年计算服务期可以按照年为单位进行计算。

在计算服务期时，自劳动合同生效之日起计算，至服务期满之日止。

如果劳动合同期限届满，但服务期未满，则劳动合同自动延续至服务期满。

2. 按月计算服务期也可以按照月为单位进行计算。

在计算服务期时，自劳动合同生效之日起计算，至服务期满之日止。

如果劳动合同期限届满，但服务期未满，则劳动合同自动延续至服务期满。

3. 按日计算在特殊情况下，服务期也可以按照日为单位进行计算。

例如，劳动者因法定事由提前解除劳动合同，或者因用人单位原因解除劳动合同，服务期未满的情况下，按照实际工作天数计算服务期。

三、服务期的起算时间1. 劳动合同生效之日一般情况下，服务期的起算时间为劳动合同生效之日。

如果劳动合同约定了试用期，则服务期的起算时间可以自试用期结束之日起计算。

2. 劳动者入职之日如果劳动合同未明确约定生效时间，但劳动者已实际入职工作，则服务期的起算时间可以自劳动者入职之日起计算。

四、服务期的终止1. 劳动合同到期服务期与劳动合同期限届满，服务期自动终止。

2. 劳动者解除劳动合同在服务期内，劳动者可以依法解除劳动合同。

解除劳动合同后，如果服务期未满，劳动者应当依法支付违约金。

3. 用人单位解除劳动合同在服务期内，用人单位可以依法解除劳动合同。

解除劳动合同后，如果服务期未满，用人单位应当依法支付赔偿金。

五、服务期违约金在服务期内，劳动者提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定支付违约金。

违约金的数额由双方协商确定，但不得超过用人单位为劳动者支付的培训费用。

总结：劳务合同服务期的计算方法、起算时间以及终止条件等，对于维护用人单位和劳动者的合法权益具有重要意义。

合同编号：__________劳动合同到期与服务期冲突解决协议甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：_______）即将到期，现就双方在劳动合同到期与服务期冲突等问题达成如下协议：一、劳动合同到期处理1.1劳动合同到期日为____年____月____日。

1.2甲方应按照法律规定和双方签订的劳动合同的约定，向乙方支付劳动合同到期前的工资、加班费、奖金、津贴等相关费用。

1.3劳动合同到期后，如甲方继续聘请乙方工作，双方应重新签订劳动合同，并按照新的劳动合同约定履行各自的权利和义务。

二、服务期冲突处理2.1双方在劳动合同中约定了服务期，且乙方在服务期内提出离职的，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。

2.2乙方如因个人原因提出提前解除劳动合同，导致服务期提前结束的，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。

2.3双方应协商解决服务期冲突问题，确保双方的权益得到保障。

三、双方权利和义务3.1甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关费用。

3.2乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方公司的规章制度。

四、保密协议4.1乙方同意在劳动合同期间及合同到期后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密义务。

4.2乙方同意不得以任何形式泄露或透露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。

五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2双方应按照法律规定和合同约定，积极履行各自的权利和义务，共同维护双方的合法权益。

六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同到期处理：劳动合同到期后，用人单位应按照法律规定和双方签订的劳动合同的约定，向劳动者支付劳动合同到期前的工资、加班费、奖金、津贴等相关费用。

劳动合同到期，但培训协议约定的效劳期未到描绘在职场中，时常会出现劳动合同到期而培训协议约定的效劳期尚未完成的情况。

这时，用人单位和员工之间需要重新协商，以确保双方的权益得到妥善处理。

一个充满感情色彩、自然语言的合同，不仅可以明确双方的权利和义务，还能在一定程度上缓解双方的紧张情绪，促进和谐的劳动关系。

劳动合同范本「培训效劳期未满」甲方〔用人单位〕：____乙方〔劳动者〕：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____前言鉴于甲方与乙方签订的劳动合同即将到期，但双方之前签订的培训协议约定的效劳期尚未完成，双方本着互信互利的原那么，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同续签1.1 甲方同意与乙方续签劳动合同至培训效劳期满。

1.2 续签合同的条款与原合同保持一致，但可根据实际情况适当调整。

第二条培训效劳期2.1 培训效劳期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2 乙方应继续履行培训协议中的职责，完成约定的效劳期。

第三条工作内容与岗位3.1 乙方在培训效劳期内，继续担任原岗位工作。

3.2 甲方应为乙方提供必要的工作支持和条件。

第四条薪资与福利4.1 乙方在培训效劳期内，薪资待遇与原合同保持一致。

4.2 甲方继续为乙方提供相应的福利待遇。

第五条劳动保护与劳动条件5.1 甲方应继续为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

5.2 乙方有权回绝执行违背劳动平安规定的工作指令。

第六条培训与开展6.1 甲方应继续为乙方提供必要的职业技能培训。

6.2 乙方应积极参加培训，提升个人职业技能。

第七条合同变更、解除与终止7.1 双方经协商一致，可以变更合同内容。

7.2 如一方违背合同约定，另一方有权解除合同。

7.3 培训效劳期满，合同自然终止。

第八条违约责任8.1 违背合同约定的一方，应承当违约责任。

8.2 违约责任的详细内容，双方应事先协商确定。

第九条争议解决9.1 双方因履行合同发生争议，应先通过协商解决。