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2024年核安全文化的概念和特性随着科技的不断发展和人类对核能的广泛利用，核安全已经成为全球范围内一个极其重要的话题。
在核能的发展和利用过程中，保障核安全、防止核事故发生成为越来越重要的任务。
2024年核安全文化的概念和特性主要包括以下几个方面：一、核安全文化的概念核安全文化是指在核能应用的各个环节中，推动各方主体以安全为导向的信念、态度和行为的共同价值观和行为准则的形成、传播、树立和巩固的过程。
它强调核能利用过程中的安全意识、核事故预防的重要性，以及人们在实践中消除事故隐患和提高事故处置能力的行为和态度。
二、核安全文化的特性1. 高度的安全意识：核安全文化主张以安全为导向，将核安全纳入发展的整体考虑，将人员、设备、技术、管理等方面的安全问题纳入核能应用的全过程，使核安全成为各方共同关注的重要议题。
2. 共同的价值观和行为准则：核安全文化倡导各方主体共同形成和共同遵循的核安全价值观和行为准则，形成人们共同的核安全认知和操作方式，推动各方行为的一致性和稳定性。
3. 全员参与：核安全文化不仅仅是一种管理手段或者政策指导，更需要各层级的人员共同参与和充分发挥作用。
核安全是一个全员参与的过程，需要每个相关人员都具备核安全意识、技能和能力。
4. 持续的改进和学习：核能应用过程中的核安全问题是动态变化的，因此核安全文化需要不断改进和学习。
核安全文化应该具备自我反思和自我纠错的能力，及时总结经验教训，从事故中吸取教训并加以改进。
5. 信息共享和透明化：核安全过程中的信息共享和透明化是保证核安全文化形成和发展的重要条件。
通过加强信息的共享和透明，可以增强各方对核安全的信任和合作，更好地应对核安全挑战。
三、建立核安全文化的途径和方法1. 制定相关法律法规和标准：制定相关的法律法规和标准是推动核安全文化发展的基础工作。
通过法律法规的制定和标准的制定，可以规范各方主体的行为，促使他们形成和遵守核安全文化的共同准则。
2. 加强专业培训和教育：加强核安全文化的培训和教育是形成和巩固核安全文化的重要手段。
核电安全文化的定义和特性模版一、定义核电安全文化是指在核电企业运行过程中，通过培养和建立全员参与、安全第一的价值观和行为准则，形成一种深入人心、贯穿方方面面的安全文化氛围，从而确保核电企业安全生产，保障人民群众的生命财产安全。
二、特性1. 安全意识强：核电企业全员具备高度的安全意识，始终把安全放在首位，时刻保持对潜在安全风险的警惕，主动预防事故的发生。
2. 安全知识充足：核电企业员工具备丰富的核电安全知识，了解核电系统的工作原理、设备操作规程等，并通过经常性培训不断更新知识。
3. 安全责任明确：核电企业全员对自己的安全责任有清晰的认识，明确自己在核电生产中的角色和责任，并时刻保持对自身行为的安全风险评估。
4. 安全交流畅通：核电企业鼓励员工之间的安全意识和知识交流，建立有效的信息反馈机制，及时传递和处理重要的安全信息，以避免潜在的安全隐患。
5. 安全监督严格：核电企业建立完善的安全监督机制，明确权责，监督检查各项安全措施的执行情况，及时发现和纠正存在的问题。
6. 安全鼓励机制：核电企业建立健全的安全鼓励机制，对关键岗位员工和优秀团队进行适当的安全奖励，激励员工积极参与和推动安全生产工作。
7. 安全优先原则：核电企业始终坚持安全优先原则，任何因素都不能影响核电的安全运行，对可能影响安全的因素坚决予以排除。
8. 安全反思机制：核电企业建立健全的事故反思与教训吸取机制，对发生的事故进行总结和归纳，及时修订安全管理规范，以防范类似事故的再次发生。
9. 安全文化传承：核电企业注重将安全文化传承给新员工，通过传统和现代多种形式的培训，使新员工快速融入和接受核电安全文化的理念和规范。
10. 安全法规依从：核电企业严格遵守国家核电安全法规和标准，积极配合各级监管部门的监督检查，坚决落实各项安全措施。
三、模版核电安全文化的定义和特性模版（二）一、定义核电安全文化是指在核电企业运行过程中，通过培养和建立全员参与、安全第一的价值观和行为准则，形成一种深入人心、贯穿方方面面的安全文化氛围，从而确保核电企业安全生产，保障人民群众的生命财产安全。
核安全文化核心价值观核安全文化是指在核能利用和核技术应用过程中，形成的一种安全意识、安全行为和安全价值观的共同体。
核安全文化的核心价值观是安全第一、责任共担、透明公开、合作共赢。
安全第一是核安全文化的核心价值观之一。
在核能利用和核技术应用过程中，安全是最重要的因素。
只有将安全放在首位，才能保障人民群众的生命财产安全。
因此，安全第一是核安全文化的不可替代的核心价值观。
责任共担是核安全文化的另一个核心价值观。
核能利用和核技术应用是一项高风险的活动，需要各方共同承担责任。
政府、企业、个人都应该承担起自己的责任，共同维护核安全。
只有责任共担，才能形成一个安全、可靠的核能利用和核技术应用环境。
透明公开是核安全文化的第三个核心价值观。
在核能利用和核技术应用过程中，透明公开是保障公众知情权、参与权和监督权的重要手段。
政府、企业应该及时向公众公开有关核能利用和核技术应用的信息，让公众了解核能利用和核技术应用的风险和安全措施，增强公众对核能利用和核技术应用的信任。
合作共赢是核安全文化的第四个核心价值观。
在核能利用和核技术应用过程中，各方应该加强合作，共同应对核能利用和核技术应用的挑战。
政府、企业、专家、公众应该加强沟通，形成合力，共同推动核能利用和核技术应用的安全发展。
总之，核安全文化的核心价值观是安全第一、责任共担、透明公开、合作共赢。
这些核心价值观是保障核能利用和核技术应用安全的基础，也是推动核能利用和核技术应用可持续发展的重要保障。
我们应该深入贯彻这些核心价值观，不断提高核安全文化水平，为人民群众的生命财产安全和国家的长远发展作出贡献。
核安全文化的概念和特性核安全文化是指在核能和辐射安全领域中，涉及到保障核能运行和核材料使用过程中的人员、组织和管理等方面的一种价值观、行为方式和管理规范，以确保核能和核材料的安全性和可持续性。
它是一种习惯于稳定、可持续的核能和核材料的安全运用的文化，是实现核设施运营过程中安全的一种总体要求。
核安全文化具有如下特性：1. 高度重视人员安全意识：核安全文化强调人员的安全意识及责任感，核能从业人员必须深刻认识到核能和核材料的特殊性，提高风险意识，树立正确的安全文化价值观和行为观念。
2. 安全为主导：核安全文化视安全为第一要务，通过系统的培训和教育，建立安全意识，减轻人为疏忽和错误带来的风险，确保核设施及核材料运行的稳定可靠。
3. 确保信息共享和沟通：核安全文化强调信息共享和沟通，为提高核能从业人员的整体安全素养，促进信息的流通和共享，保证人们对于核能和核材料安全的理解和认知程度。
4. 持续改进和学习：核安全文化强调持续改进和学习，不断提高核能从业人员的技能和安全管理水平，不断改进和优化核能设施的安全性能。
5. 严格的管理和监督机制：核安全文化要建立健全的管理和监督机制，确保核能从业人员的行为符合核安全要求，充分发挥责任制和监督机制的作用。
6. 自我评估和审查机制：核安全文化要建立自我评估和审查机制，定期对核设施及核材料运行的核安全状况进行评估和审查，发现问题及时进行整改，确保核能的安全性。
7. 国际合作和交流：核安全文化要重视国际合作和交流，吸收并借鉴国际先进的核安全经验和制度，提升自身的核安全水平。
总之，核安全文化的特性主要体现在对人员安全意识的重视、安全为主导、信息共享和沟通、持续改进和学习、严格的管理和监督机制、自我评估和审查机制、国际合作和交流等方面。
核安全文化对于提高核能从业人员的安全素养，保障核能的安全性和可持续性，具有重要的作用和意义。
为此，各国要加强国内核安全文化的建设和推广，加强国际间的合作和交流，共同推动核能和核材料的安全可持续发展。
核安全文化的概念和特性核安全文化是指在核能安全管理中形成的、与促进核安全和保障核安全紧密相关的价值观、态度和行为的体系。
核安全文化是一个系统性的概念，旨在促使组织和人员共同关注核能安全，并将核安全作为自己的首要责任。
核安全文化的特性如下：1. 基于风险识别和管理：核能安全事故可能对人类和环境造成重大伤害，因此核安全文化的核心是风险意识和风险管理。
组织和个人应对可能的风险进行识别和评估，并采取相应的措施来减轻风险。
2. 注重信息共享和沟通：核能安全需要各方面的参与和协作，核安全文化强调信息的共享和沟通。
各个层面的组织和人员应及时、准确和透明地共享信息，并进行有效的沟通，以提高整体核能安全水平。
3. 强调领导层的重要性：核安全文化需要有强有力的领导层支持和倡导。
领导层应为核安全设定明确的目标，并制定相应的政策和措施来推动核能安全事业。
同时，领导层应树立榜样，以身作则地遵守核安全规范和要求。
4. 重视技术和操作标准：核能安全需要严格遵守技术和操作标准，核安全文化应强调对技术和操作规程的尊重和执行。
组织和人员应通过培训和教育，提高对技术和操作标准的理解和遵守程度。
5. 强调持续改进：核能安全是一个不断完善的过程，核安全文化应强调对工作流程和管理体系的不断改进。
组织和个人应积极参与持续改进的活动，不断提高核能安全水平；同时，应及时总结经验教训，防止事故再次发生。
6. 全员参与和共同责任：核能安全需要全员参与和共同责任，核安全文化应鼓励每个人关注核安全，并在自己的工作和生活中积极贡献。
组织应为员工提供培训和教育，提高核能安全意识，使每个人都能意识到自己对核能安全的重要性。
7. 合规和透明度：核能安全管理需要遵守相关法律法规和国际标准，核安全文化应强调合规和透明度。
组织应确保核能安全管理符合法律法规的要求，并主动向外界公开相关信息，增加核能安全的透明度。
总之，核安全文化是一种价值观、态度和行为的体系，以风险识别和管理为基础，注重信息共享和沟通，并强调领导层的重要性。
核安全文化的概念和特性核安全文化是指在核能运营过程中，通过在组织层面、个体层面和社会层面培养和传承核安全价值观、核安全思维方式和核安全行为准则的一种文化。
它是在核能行业中确保核安全的关键因素之一，与技术设备和管理体系一起构成核安全的三大支柱。
核安全文化的特性主要包括以下几个方面：1. 安全意识：核安全文化需要建立强烈的安全意识，使所有人都明白核能运营的风险和后果，养成随时保持警惕、严格按照操作程序进行工作的习惯，并能够主动发现和纠正潜在的安全问题。
2. 领导承诺：核安全文化需要得到领导层的高度重视和全力支持，领导层要积极参与核安全管理，提供资源和条件，为核安全文化的培育和发展创造良好的环境。
3. 个人责任：核安全文化强调每个人的责任和作用，鼓励员工对核安全事项提出问题、提出建议，并积极参与核安全培训和演练活动，不断提高自己的核安全素养。
4. 持续改进：核安全文化需要持续不断地进行改进和优化，及时总结经验教训，修订和完善核安全规章制度，推动技术和管理手段的创新，提高核安全的水平。
5. 信息共享：核安全文化需要建立开放透明的信息共享机制，及时向员工和社会公众提供有关核能运营和核安全管理方面的信息，增强公众对核能的信任和理解。
6. 团队合作：核安全文化鼓励团队合作和信息共享，避免信息孤岛和单打独斗的情况发生，通过团队的力量，形成一种共同的安全文化。
7. 反馈与学习：核安全文化需要建立起有效的反馈机制，及时汇报和处置事件，通过事件的分析和研究，总结教训，改进核安全工作方法和技术手段，提高核安全的水平。
8. 不断学习：核安全文化强调学习和教育的重要性，通过各种培训和教育手段，提高员工的核安全意识和知识水平，培养核安全专业人才，为核能行业的可持续发展提供人才支撑。
总之，核安全文化是一种铸造在组织和个体之中的价值观、思维方式和行为准则，它是保障核能运营安全的重要保证。
核安全文化的形成和培育需要组织和个体共同努力，它是一个长期的过程，需要不断改进和完善，以适应不断发展的核技术和核能行业。
1. 什么是核安全文化？
答：核安全文化是指在核设施和活动中，通过建立一套共同的价值观、行为准则和管理措施，使所有参与者都能够自觉地遵循核安全原则，从而降低核事故风险的一种组织氛围。
2. 核安全文化的四个层次是什么？
答：核安全文化的四个层次是：领导层的承诺与支持、组织的价值观与行为准则、员工的参与与沟通、持续改进与学习。
3. 为什么核安全文化对于核能发展至关重要？
答：核安全文化有助于提高核设施的安全性能，降低核事故的风险，保障人类和环境的安全。
同时，良好的核安全文化也有助于提高公众对核能的信任度，促进核能的可持续发展。
4. 如何培养和推广核安全文化？
答：培养和推广核安全文化需要从以下几个方面入手：加强领导层的核安全意识，明确组织对核安全的承诺；制定和完善核安全政策和程序，确保员工遵循；加强员工的核安全培训和教育，提高员工的核安全意识和技能；鼓励员工参与核安全管理，建立有效的沟通机制；持续改进和学习，不断提高核安全水平。
5. 请列举三个核安全文化的关键要素。
答：关键要素包括：领导层的承诺与支持、员工的参与与沟通、持续改进与学习。
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨核安全质量文化的重要性。
核能作为一种清洁、高效的能源，为人类社会的可持续发展做出了巨大贡献。
然而，核能的利用也伴随着一定的风险。
因此，核安全成为了一个永恒的主题。
在这里，我想与大家分享核安全质量文化的内涵、重要性以及如何构建核安全质量文化。
一、核安全质量文化的内涵核安全质量文化是指一种以核安全为核心，强调质量意识、责任意识、法治意识和道德意识，以实现核安全为目标，推动企业持续改进、创新发展的一种文化形态。
它包括以下几个方面：1. 质量意识：核安全质量文化要求企业全体员工树立“安全第一”的思想，将质量视为企业的生命线。
2. 责任意识：核安全质量文化要求企业员工认识到自己在核安全工作中的责任，将核安全责任落实到每个岗位、每个环节。
3. 法治意识：核安全质量文化要求企业员工依法行事，严格遵守国家法律法规，确保核安全。
4. 道德意识：核安全质量文化要求企业员工具备良好的职业道德，以诚信、敬业、团结、创新的精神风貌投身核安全工作。
二、核安全质量文化的重要性1. 确保核安全：核安全质量文化是确保核能安全利用的基础，只有树立正确的核安全观念，才能有效预防核事故的发生。
2. 提高企业竞争力：核安全质量文化有助于提高企业的质量管理水平，降低生产成本，提升产品竞争力。
3. 保障员工权益：核安全质量文化关注员工的生命安全和身心健康，有利于提高员工的工作积极性和满意度。
4. 促进社会和谐：核安全质量文化有助于提高公众对核能利用的信任度，为核能事业的发展创造良好的社会环境。
三、如何构建核安全质量文化1. 加强宣传教育：企业应积极开展核安全质量文化的宣传教育活动，提高全体员工对核安全质量文化的认识。
2. 完善制度建设：建立健全核安全质量管理体系，明确各级人员的责任，确保核安全质量文化的落地实施。
3. 强化监督检查：加强对核安全质量文化的监督检查，及时发现和纠正问题，确保核安全质量文化得到有效执行。
核安全文化简介张守龙二ОΟ五年十月中国·上海1、引言根据《核安全》杂志2003年第2期上有关文章和国际原子能机构（IAEA）出版的《安全文化自我评价及安全文化评审团评审指南》中的有关内容综合起来，简单介绍关于核安全文化的基本知识和要求，使大家对这方面有一定的了解，从而更好地把核安全文化贯彻到今后核电站工程建设管理工作中。
2、提出核安全文化的背景核安全文化是在下列背景下提出的：（1）、20世纪80年代，在国际、国内兴起了“企业文化”的管理思想。
（2）、核工业界原来的管理思想仅仅是侧重于从技术上确保核安全。
1979年美国发生三里岛核电站严重事故，经分析表明，操纵员的操纵失误是引起这次核电站严重事故的主要原因，详见下述。
1979年3月28日美国三哩岛核电站的2号机组发生了严重事故。
事故的起因是蒸汽发生器的给水泵跳闸，事故给水管线上的闸门由于维修人员的误操作而长期处于关闭状态，使蒸汽发生器的给水中断。
事故出现后，由于信号显示不全，操作人员未能及时发现设备处于不正常状态。
出现了多次的人为误操作，使得事态严重恶化，导致反应堆堆芯严重损坏。
这是人类核电历史上第一次严重核事故，后果极为惨重。
事故表明，操纵员的失误是引发这次核电严重事故的主要原因，为了防止和减少人的失误，核安全进入了以人因工程为主流方向的新阶段。
人因工程是把技术因素与人的因素结合起来，共同保证核电站的安全。
仅仅过了几年又发生了切尔诺贝利核电站严重事故，经分析表明，人的多次违章操作是引起这次事故的主要原因，见下述。
1986年4月26日又发生了前苏联切尔诺贝利核电站4号机组的严重事故。
事故的主要和直接的原因是操作人员的过失和失误，发生了多次的人为违章。
人的操作失误和违章操作统称为“人因错误”。
大量实践统计表明，核电站50%以上的安全重大事件和事故的产生，其原因是人因错误。
核工业界针对两次核电站严重事故以及这个统计数据，进行深刻的反思和总结，提出了仅仅从技术上确保核安全是不够的，还必须从防止和减少“人因错误”来确保核安全，因而提出了要提高有关单位及其人员的“核安全文化”来防止和减少“人因错误”。
这是关于确保核安全的新的理念和新的举措。
（3）、根据上述（1）、（2）的管理思想，IAEA对安全管理的进一步重视和形成了新的安全管理理念，即核安全文化，并把它作为一项基本管理原则。
核安全文化被强调为基本的管理原则，并于1986年首次提出了“核安全文化”；后来在1991年，IAEA的INSAG又出版了安全文化丛书NO.75－INSAG－4《安全文化》，专门论述了安全文化这一管理思想的完整概念。
这样，为了防止和减少“人因错误”，核安全进入了以“人机（技术）结合，以人为本”的理念出发，从技术因素和人的因素两者结合，共同确保核安全。
3、核安全文化的内涵IAEA对核安全文化的原定义是：存在于单位和个人中（对核安全的）种种特性和态度的总和。
后来将核安全文化扩大到辐射防护（防止人体受到放射性辐照）方面，定义变为：组织机构和人员（对核安全和辐射防护）的种种特性和态度的总和。
最近又对核安全文化的实质作了更进一步的解释，即核安全文化是（对核安全的）价值观、标准、道德和可接受行为的规范的统一体。
归纳起来，我理解是：由于决策层（包括政府及其监管部门和行业主管部门）、管理层[包括核设施的营运单位（核电公司及其核电厂）和参建单位的经理层]及其每个人对核安全的意识、态度和行为（工作中核安全要求的遵守情况）对保证核安全很重要，这些单位及其每个人在思考问题和工作中要自觉以“安全第一”为出发点；核安全文化就是这些决策层、管理层[特别是营运单位（核电公司及其核电厂）]及其每个人对核安全价值观、标准、道德和可接受的行为规范的意识（要想到）、态度（要重视）和行为（在工作中自觉遵守这些要求）的总的体现。
可见，核安全文化内涵包括下列三个方面：（1）、既针对单位本身，又针对这些单位中的每个人，其中单位是起主导作用的。
这些单位包括决策层（包括政府及其监管部门和行业主管部门）、管理层[包括核设施营运单位（核电公司及其核电厂）和参建单位的经理层]。
针对单位就涉及到单位的体制和单位的核安全政策和工作作风等。
针对这些单位中的每个人，就涉及到他们在工作中对核安全的思维习惯——意识（要想到）、态度（要重视）和行为（在工作中要自觉遵守要求）。
而两者中，只有单位领导对核安全文化的重视，深刻认识核安全文化的内涵、实质和特点，主动积极教育、要求和带领员工采取具体措施实施，才能搞好本单位的核安全文化，使“安全第一、质量第一”深入人心，核安全效果不断提高。
（2）、存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和。
这就是指对核安全的价值观、标准、道德和可接受行为规范有良好的意识（想到）、态度（重视），并在行为上严格遵守。
（3）、不同层次（决策层、管理层）的每个人除了遵守法规、程序外，还必须树立“安全第一、质量第一”的观念和责任感，按照核安全文化的规范做每件工作。
4、核安全文化的特征（1）安全第一的思想安全文化指的是从事核安全相关活动的全体工作人员为核安全的献身精神和责任心，即安全第一的思想。
（2）主动精神要求工作人员具有高度的警惕性、及时提出见解、丰富的知识、准确无误的判断力和强烈的责任感来正确地履行所有安全重要职责。
（3）有形导出核安全文化中的价值观、标准、道德、意识、态度等是无形的，但会在各种行为（工作中自觉遵守核安全要求）上表现出来。
5、核安全文化的具体体现核安全文化是核领域的行业文化，IAEA制定了对决策层、不同管理层和人员应当达到的核安全文化指标，总共有143项，供作自我评价或他人评价核安全文化的具体指标（详见IAEA出版的《安全文化自我评价及安全文化评审团评审指南》）。
单位和个人的核安全文化听起来是抽象的，但实际上在每项决策、管理和工作中（例如一种物项的采购中是否按照质保要求采购）都会具体体现出来，不是好的，就是中等的或差的，可以从每项决策、管理和工作中的实际表现根据这些评价指标评价核安全文化的优劣。
这里举一些核安全文化评价的指标的例子：（1）对于决策层（政府及其监管部门和行业主管部门），例如：●制定的核安全政策；●监管方针；●管理体制；●具体采取的监管力度；●拥有的人力、资金和权力；●制定的相关法规的齐全情况和要求的严格程度，等等。
（2）对于管理层之一[营运单位（核电公司及其核电厂）]，例如：●制定的核安全政策和核安全要求如何（严格性和全面性）；●对核安全的承诺和态度，是把核安全视为监管部门和行业主管部门法规中的要求而必须遵守，还是仅仅视为支持其安全运行的基础必须遵守；●把确保核安全放在最重要的地位考虑还是可低于工程进度、经济效益或生产任务之下考虑；●建立的管理体制和责任分工明确与否；●有无主管核安全的经理和部门，一把手直接抓否；●对监管部门和行业主管部门的态度和报告制度的执行（例如：对设备缺陷、运行事件和事故的报告制度的执行，是及时如实地向监管部门和行业主管部门报告，还是隐瞒不报；是积极采取措施解决，还是拖拉、得过且过）；●核安全所需资源配套；●向员工宣传、培训如何，等等。
对于管理层之二[参建单位（设计、制造、建造、研究单位）]这些单位的核安全文化主要内容是为达到预期的质量而制定政策和实施情况，从而满足营运单位的安全目标。
评价指标，例如：●对核安全的承诺和态度——安全第一、质量第一；●是把核安全视为监管部门和行业主管部门法规中的要求而必须遵守，还是仅仅视为其确保达到预期的质量的基础必须遵守；●把确保质量从而确保核安全放在最重要的地位考虑还是可低于工程进度、经济效益或生产任务之下考虑；●对核安全的要求和采取的措施；●对员工的宣传和培训如何；●对质保的态度；●经理对违反核安全事项的态度；●各部门、人员职责分工明确与否；●一旦出现对产品质量有影响的问题时，如何对待，等等。
（3）对于人员，例如：●是否了解自己的工作任务、责任，并与核安全作为整体考虑；●对制定的文件是否熟悉并切实执行；●出现问题时是否停下来思考，必要时请求帮助，不图省事；●对出现的问题是否及时报告，吸取教训纠正，还是隐瞒；●对记录的完整性和准确性的重视程度和执行情况；●对看到的影响核安全的行为是报告还是不管；●对规章制度的态度认为是苛刻要求因而不很好遵守，还是认为是保证安全运行的措施而严格遵守，等等。
6、核安全文化的实现过程核安全文化的实现会有逐步深入的三个发展阶段；即在核安全的认识程度（意识）、对待态度、接受程度和具体行为（工作）实施方面从“开始的被动接受”，到“单位自身要求达到”，再到“人人主动加以完善”。
因此是一个逐步提高的实现过程。
“开始的被动接受”阶段时，只认为核安全是来自政府监管部门、行政主管部门在法规中的规定和要求，在管理压力下，为单位生存和发展，必须接受；“单位自身要求达到”阶段时，单位不必依靠外部监管的要求和压力也会主动地把核安全作为重要的要求去实现，但只限于在法规中的规定和所要求的方面去做，而没有注意员工在工作中实现核安全的行为情况，这样，人的积极性和主观能动性未得到很好发挥，核安全效果不会进一步发展。
“人人主动加以完善”阶段时，单位充分认识到员工实现核安全行为对保证核安全的重要性，因而除按照法规中的规定和所要求的方面去做外，还注意抓员工在工作中实现核安全的行为情况，并且不断采取措施，主动改进人的行为，定期用核安全文化的具体指标评价自身对核安全的意识、态度和行为（工作）实施情况，不断提高核安全绩效。
目前，我国广东核电集团公司及其大亚湾和岭澳核电站的核安全文化比较好，他们的领导层重视核安全文化，从组织上落实实施要求，采取种种措施进行核安全文化教育等，所以其安全运行业绩也比较好。
7、识别核安全文化弱化征兆的方法单位的安全文化从开始弱化到由此引起安全事件或事故造成严重后果，两者之间存在一个时间延迟，如果在这期间能够及时识别单位的安全文化开始弱化，从而发出相关的报警，即时采取有效的补救措施，就有足够的时间来避免安全上有害的后果。
确定单位安全文化弱化的征兆包括四个方面：组织问题、管理问题、雇员问题和技术问题。
这些问题表明单位安全文化开始弱化，如不采取积极有效措施，势必引起单位安全文化的恶化。
（1）组织问题单位安全文化弱化的征兆在组织问题上的表现集中在如下方面：①、解决问题不恰当表现为：反复的出现问题、纠正措施被大量的积压、或并没有针对发生问题的根本原因去制定纠正、预防措施，等等。
②、管理者止步不前表现为：管理者们开始相信他们的安全管理是令人满意的，并因此而自满起来，内部的改革和进步停止了。
③、管理者不向外界交流和学习经验表现为：管理者们拒绝交流，设置种种障碍，规定种种限制，不愿和别人分享自己的经验，也不去用别人的经验来改善自己的安全状况。
